|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
18/CT.UBT
|
|
Loại văn bản:
|
Chỉ thị
|
Nơi ban hành:
|
Tỉnh Vĩnh Long
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Văn Cương
|
Ngày ban hành:
|
19/07/1997
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH VĨNH LONG
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số:
18/CT.UBT
|
TX.
Vĩnh Long, ngày 19 tháng 7 năm 1997
|
CHỈ THỊ
THỰC
HIỆN NGHỊ ĐỊNH SỐ 28/CP NGÀY 28/3/1997 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ ĐỔI MỚI QUẢN LÝ TIỀN
LƯƠNG, THU NHẬP TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC
Thực hiện Nghị định 26/CP ngày
23/5/1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương mới trong các doanh
nghiệp, Thông tư 20/LB.TT ngày 02/6/1993 của Liên bộ lao động -TBXH - Tài chính
hướng dẫn quản lý tiền lương, tiền thưởng trong các doanh nghiệp. Thời gian
qua, các ngành chức năng và các doanh nghiệp Nhà nước đã thực hiện tương đối
tốt, bước đầu đạt được một số kết quả nhất định.
Các hình thức lương khoán, phương
pháp xác định mức lao động, đơn giá tiền lương, các hình thức tiền thưởng
v.v... đã được các doanh nghiệp vận dụng linh hoạt, có tác dụng kích thích sản
xuất, kinh doanh phát triển, góp phần tăng năng suất lao động, tăng thu nhập
cho người lao động và thực hiện các khoản nộp ngân sách đầy đủ. Tuy nhiên, việc
thực hiện các chế độ quản lý tiền lương, tiền thưởng trong các doanh nghiệp Nhà
nước cũng còn nhiều thiếu sót: ở một số doanh nghiệp, thu nhập của người lao
động chưa phản ánh đúng hiệu quả sản xuất kinh doanh, thậm chí thua lỗ nhưng
tiền lương vẫn cao - nhất là bộ phận quản lý thừa hành. Có doanh nghiệp còn tùy
tiện đặt ra chế độ trả lương riêng, không có căn cứ đúng đắn, trái quy định của
Nhà nước… Về mặt quản lý, các cơ quan chức năng thiếu kiên quyết, không xử lý
kịp thời trường hợp sai phạm.
Để khắc phục tình trạng nêu trên
và thực hiện Nghị định 28/CP ngày 28/3/1997 của Chính phủ thông tư số 13,14,15
ngày 10/4/1997 của Bộ lao động - TBXH; Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu các cơ quan
chức năng, các doanh nghiệp Nhà nước, các đơn vị thực hiện sản xuất kinh doanh,
dịch vụ thuộc cơ quan HCSN, Đảng, Đoàn thể, Hội quần chúng tự trang trải về tài
chính và các Công ty cổ phần có trên 50% số vốn của Nhà nước... thực hiện tốt
một số việc sau đây:
1. Giao Sở Lao động - TBXH tổ chức
triển khai Nghị định 28/CP ngày 28/3/1997 của Chính Phủ và các văn bản có liên
quan hướng dẫn các doanh nghiệp tổ chức xây dựng, đăng ký và quản lý định mức
lao động, đơn giá tiền lương; quyết định giao đơn giá tiền lương cho các doanh
nghiệp sau khi phối hợp với Cục quản lý vốn các doanh nghiệp, Cục Thuế Nhà nước
tỉnh thẩm định.
2. Các doanh nghiệp phải thực hiện
đầy đủ những quy định hiện hành về tiền lương, tiền thưởng; tất cả các công
việc đều phải có định mức lao động, đơn giá hoặc mức chi phí tiền lương; xây
dựng và đăng ký các quy chế trả lương; lập và ghi sổ lương của doanh nghiệp,
thực hiện nghiêm túc chế độ báo cáo định kỳ.
Những đơn vị không có đơn giá hoặc
chi phí tiền lương được duyệt thì quỹ tiền lương được quyết toán bằng tổng số
lao động thực tế sử dụng bình quân với hệ số mức lương bình quân do Sở lao động
Thương binh và xã hội xác định và mức lương tối thiểu.
Để thực hiện tốt các công việc
trên, các doanh nghiệp phải bố trí cán bộ có đủ năng lực làm công tác lao động
tiền lương; tổ chức thực hiện các quy định về tiền lương, tiền thưởng đầy đủ
đúng quy định có hiệu quả.
3. Sở Lao động - TBXH phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh
và các ngành hữu quan, hàng năm tổ chức kiểm tra, thanh tra việc thực hiện tiền
lương, tiền thưởng theo quy định của pháp luật và thực hiện sơ, tổng kết định
kỳ, thường xuyên báo cáo cho UBND tỉnh và Bộ Lao động - TBXH.
4. Trong quý III/1997, cần tổ chức
rà soát lại các định mức lao động và xét duyệt, đăng ký lại đơn giá tiền lương
của các doanh nghiệp theo Nghị định 28/CP ngày 28/3/1997 của Chính phủ. Tất cả
các định mức lao động đã xây dựng từ trước đến nay phải được xem xét bổ sung
hoặc xây dựng mới phù hợp với trình độ sản xuất và trang bị kỹ thuật... để sang
năm 1998 thực hiện đăng ký định mức lao động theo quy định.
Trong quá trình thực hiện Nghị định 28/CP ngày 28/3/1997
của Chính phủ, Sở lao động - TBXH thường xuyên kiểm tra phát hiện những khó
khăn vướng mắc báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh kịp thời chỉ đạo.
Nơi nhận:
- Các sở, ban ngành Tỉnh
- CT, PCT.UBT
- BLĐVP.UBT
- Các khối NC
- Lưu: 3.11.02
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN TỈNH
CHỦ TỊCH
Nguyễn Văn Cương
|
Chỉ thị 18/CT.UBT năm 1997 thực hiện Nghị định 28/CP về đổi mới quản lý tiền lương, thu nhập trong doanh nghiệp nhà nước do tỉnh Vĩnh Long ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Chỉ thị 18/CT.UBT ngày 19/07/1997 thực hiện Nghị định 28/CP về đổi mới quản lý tiền lương, thu nhập trong doanh nghiệp nhà nước do tỉnh Vĩnh Long ban hành
3.113
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|