|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH TIỀN GIANG
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 02/2016/QĐ-UBND
|
Tiền Giang, ngày 28 tháng 01 năm 2016
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN
HÀNH QUY CHẾ QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ HỒ SƠ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN
CHỨC CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH VÀ CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH
TIỀN GIANG
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH TIỀN GIANG
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa
phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy
phạm pháp luật của Hội đồng nhân dân, Ủy ban
nhân dân ngày 03 tháng 12 năm 2004;
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày
13 tháng 11 năm 2008;
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15
tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Luật Công nghệ thông tin ngày 29 tháng 6 năm 2006;
Căn cứ Nghị định số 64/2007/NĐ-CP
ngày 10 tháng 4 năm 2007 của Chính phủ về việc ứng dụng Công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ quan nhà nước;
Căn cứ Thông tư số 11/2012/TT-BNV ngày 17 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ quy định về chế độ
báo cáo thống kê và quản lý hồ sơ công chức;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế quản lý và sử dụng
phần mềm quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan hành chính và
các đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Tiền Giang.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 10 ngày kể từ ngày
ký.
Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Thủ trưởng các sở,
ngành tỉnh, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy
ban nhân dân các huyện, thành phố, thị xã chịu trách nhiệm thi hành Quyết định
này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- VP Chính phủ;
- Bộ Nội vụ;
- Cục kiểm tra văn bản - BTP;
- BCĐTNB; BTLQK IX;
- Website CP;
- TTTU; TT HĐND tỉnh;
- CT, PCT UBND tỉnh;
- Công báo tỉnh;
- Lưu: VT.
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN TỈNH
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Lê Văn Nghĩa
|
QUY CHẾ
QUY CHẾ QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ HỒ SƠ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN
CHỨC CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH VÀ CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH
TIỀN GIANG
(Ban hành kèm theo Quyết định số
02/2016/QĐ-UBND ngày 28 tháng 01 năm 2016 của Ủy ban nhân dân tỉnh
Tiền Giang)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Quy chế này quy định về quản lý và sử
dụng phần mềm quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan hành
chính, đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh Tiền Giang.
Điều 2. Đối tượng
áp dụng
1. Quy chế
này áp dụng đối với các sở, ngành tỉnh; Ủy ban
nhân dân các huyện, thành, thị; đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, các sở, ngành tỉnh, Ủy ban nhân dân các huyện, thành, thị; Ủy ban nhân dân các xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Tiền
Giang;
2. Cán bộ,
công chức, viên chức quy định tại Quy chế này bao gồm:
a) Cán bộ, công chức, viên chức theo
quy định của pháp luật;
b) Những người làm việc theo chế độ hợp đồng quy định tại Nghị định số
68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan
hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp và người lao động có liên quan trong việc
quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức.
(Sau đây gọi chung là cán bộ, công chức,
viên chức)
Điều 3. Các
hành vi bị nghiêm cấm
1. Truy
nhập trái phép hoặc cố ý nâng quyền truy cập vào phần mềm quản lý cán bộ, công
chức, viên chức;
2. Sử dụng
thông tin từ phần mềm quản lý cán bộ, công chức, viên chức vào mục đích vụ lợi
cá nhân, các mục đích xuyên tạc sự thật, xúc phạm danh dự nhân phẩm cán bộ, công chức, viên chức nhằm chống
phá Đảng, Nhà nước.
3. Cung cấp
hoặc cố ý để lộ tên đăng nhập tài khoản và mật khẩu đăng nhập vào phần mềm quản
lý cán bộ, công chức, viên chức cho cá nhân, tổ
chức không được giao quyền và trách nhiệm quản lý, sử dụng.
Điều 4. Phần mềm quản lý hồ sơ
cán bộ, công chức, viên chức
1. Phần mềm
quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức là bộ công cụ dùng để phục vụ cho việc
quản lý, khai thác và sử dụng các thông tin về hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức,
là thành phần trong hệ thống mạng thông tin của tỉnh Tiền Giang, được triển
khai thống nhất trong toàn tỉnh.
2. Địa chỉ
truy cập phần mềm tại http://quanlycbccvc.tiengiang.gov.vn
Chương II
NỘI DUNG VÀ
NGUYÊN TẮC QUẢN LÝ, SỬ DỤNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ HỒ SƠ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Điều 5. Quản lý
tài khoản đăng nhập phần mềm
1. Cơ
quan, đơn vị theo phân cấp về quản lý cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh;
công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức được quy định tại các văn bản
phân cấp hiện hành của tỉnh được cấp tài khoản người dùng để đăng nhập, quản
lý, khai thác sử dụng phần mềm quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức.
2. Sở Nội
vụ là cơ quan tham mưu giúp Ủy ban nhân
dân tỉnh về công tác quản lý phần mềm quản lý cán bộ, công chức, viên chức, được
phép sử dụng tài khoản quản trị phần mềm để cấp, phân quyền sử dụng tài khoản
người dùng cho các cơ quan, đơn vị được phân cấp về công tác quản lý hồ sơ cán
bộ, công chức, viên chức; thực hiện chức năng nghiệp vụ về công tác quản lý hồ
sơ cán bộ, công chức, viên chức trong toàn tỉnh.
3. Các cơ
quan, đơn vị có nhu cầu phân cấp tài khoản người dùng cho các đơn vị trực thuộc
phải có quy định bằng quy chế và phải được Sở Nội vụ thống nhất bằng văn bản.
4. Cá
nhân cán bộ, công chức, viên chức được giao nhiệm vụ quản lý, khai thác sử dụng
phần mềm có trách nhiệm bảo quản, bảo đảm an toàn về tài
khoản người dùng cho cơ quan, đơn vị.
Điều 6. Mô hình tổ
chức cập nhật, quản lý và khai thác hồ sơ phần mềm
Phần mềm quản lý hồ sơ cán bộ, công
chức, viên chức được tổ chức theo mô hình ba cấp sau:
1. Cấp cơ
sở là cấp được phân công, có trách nhiệm cập nhật hồ sơ và bổ sung các thông
tin về cán bộ, công chức, viên chức trong hồ sơ; quản lý và khai thác hồ sơ cán
bộ, công chức, viên chức tại các sở, ngành tỉnh, các đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân các huyện, thành, thị và Ủy ban nhân dân các xã, phường, thị trấn;
2. Cấp sở,
ngành tỉnh, huyện là cấp có trách nhiệm quản lý và khai thác hồ sơ cán bộ, công
chức, viên chức ở các sở, ngành tỉnh, các đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân các huyện, thành, thị, cấp sở,
ngành tỉnh, huyện có trách nhiệm quản lý,
tổ chức triển khai phần mềm quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức; tổng hợp
và chịu trách nhiệm về tính chính xác việc cập nhật, bổ sung hồ sơ cán bộ, công
chức của cấp cơ sở;
3. Cấp quản
trị cao nhất là cấp có trách nhiệm quản lý, tổ chức triển khai phần mềm quản lý hồ sơ cán bộ,
công chức, viên chức của tỉnh; tổng hợp và lưu trữ hồ sơ cán
bộ, công chức, viên chức của các cơ quan, đơn vị cấp cơ sở và cấp sở, ngành tỉnh,
huyện. Ủy ban nhân dân tỉnh thống nhất quản lý phần mềm quản
lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức và ủy quyền cho Sở Nội vụ chịu trách nhiệm
quản lý hoạt động của phần mềm quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức theo
quy định của quy chế này và các quy định khác của pháp luật.
Điều 7. Nội dung
quản lý, sử dụng phần mềm
1. Cập nhật
và hiệu chỉnh hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức;
2. Tìm kiếm
thông tin theo các tiêu chí tùy chọn;
3. Báo
cáo, thống kê theo quy định của Bộ Nội vụ và kết xuất thông tin theo các tiêu
chí tùy chọn;
4. Quản
lý tổ chức và biên chế của các cơ quan, đơn vị;
5. Quản
lý đào tạo và bồi dưỡng;
6. Quản
lý khen thưởng và kỷ luật;
7. Quản
lý kê khai thu nhập cá nhân;
8. Quản
lý hệ thống đánh giá kết quả công việc của cán bộ, công chức, viên chức hàng
năm;
9. Quản
trị hệ thống: thực hiện quản trị chức năng hệ thống, phân quyền nhóm người dùng
và người dùng, sao lưu và phục hồi hệ thống.
Điều 8. Nguyên tắc
cập nhật, quản lý và khai thác sử dụng phần mềm
1. Thông
tin về hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức đã được cập nhật vào phần mềm phải thống
nhất với hồ sơ giấy đang được lưu trữ tại cơ quan, đơn vị.
2. Các cơ
quan, đơn vị chịu trách nhiệm cập nhật, bổ sung thường xuyên, kịp thời, đầy đủ,
chính xác, quản lý, sử dụng và bảo quản hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức theo
chế độ mật do Nhà nước quy định. Chỉ những người được cơ quan, đơn vị có thẩm
quyền quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức đồng ý bằng văn bản mới được
nghiên cứu, khai thác hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức.
3. Thường
xuyên theo dõi, kiểm tra và có biện pháp
đảm bảo an toàn thông tin về hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức và đảm bảo tính
tương thích trong toàn hệ thống khi có sự thay đổi về công nghệ, thiết bị.
Chương III
QUY TRÌNH TẠO LẬP,
LƯU TRỮ VÀ KHAI THÁC HỒ SƠ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Điều 9. Quy trình
lập hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức và cập nhật thông tin vào phần mềm
Cơ quan, đơn vị được giao quản lý hồ
sơ cán bộ, công chức, viên chức theo quy định, có trách nhiệm cập nhật những biến
động về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức do cơ quan, đơn vị mình quản lý
vào phần mềm Quản lý cán bộ, công chức, viện, cụ thể như sau:
1. Lập hồ
sơ mới
a) Trong thời gian 30 (ba mươi) ngày,
kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, tiếp nhận không qua thi tuyển, ký hợp
đồng làm việc đối với viên
chức, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý hồ sơ cán bộ, công chức có trách
nhiệm cập nhật thông tin về hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức vào phần mềm theo
quy định.
b) Trong thời gian 10 (mười) ngày, kể
từ ngày có quyết định tuyển dụng công chức, tiếp nhận không qua thi tuyển, ký hợp
đồng làm việc đối với viên chức, cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm điền
thông tin phiếu dữ liệu và nộp cho bộ phận tổ chức của cơ quan, đơn vị.
2. Hồ sơ
đã được cập nhật vào phần mềm
a) Đối với thông tin thay đổi của cá
nhân như hộ tịch, tình trạng hôn nhân,... thì cá nhân có trách nhiệm kê khai
theo định kỳ cùng với việc kê khai Phiếu bổ sung
lý lịch hàng năm hoặc theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị để tiến hành cập
nhật, bổ sung thông tin vào phần mềm. Khi
hồ sơ cán bộ, công chức tuyển dụng mới đã được cập nhật vào phần mềm thì mới được
cấp số hiệu và thẻ công chức;
b) Đối với thông tin thay đổi từ cơ quan quản lý nhà nước như bầu cử,
bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công
tác, nâng lương, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật,... cơ quan, đơn vị
có thẩm quyền quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm cập nhật,
bổ sung thông tin này cho cán bộ, công chức,
viên chức vào phần mềm, thời gian chậm nhất là 10 (mười) ngày, kể từ ngày văn bản
có hiệu lực.
Điều 10. Điều
chuyển và tiếp nhận hồ sơ trên phần mềm
1. Trường
hợp cán bộ, công chức, viên chức được điều động, luân chuyển đến bộ phận mới
trong cùng cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ, công chức, viên chức thì
cơ quan, đơn vị đó có trách nhiệm điều chuyển hồ sơ trên phần mềm đến bộ phận mới,
thời gian chậm nhất là 05 (năm) ngày, kể từ ngày văn bản có hiệu lực.
2. Trường
hợp cán bộ, công chức, viên chức được điều động, biệt phái, luân chuyển, chuyển
đổi vị trí công tác đến cơ quan, đơn vị mới trong hệ thống cơ quan hành chính
nhà nước, đơn vị sự nghiệp của tỉnh thì cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức khi tiếp nhận cán
bộ, công chức, viên chức phải yêu cầu cơ quan quản lý hồ sơ cán bộ, công chức,
viên chức cũ điều chuyển hồ sơ trên phần mềm đến cơ quan, đơn vị mới. Cơ quan
quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức cũ có trách nhiệm chuyển hồ sơ trên
phần mềm đến cơ quan, đơn vị mới trong thời gian 10 (mười) ngày, kể từ ngày nhận được đề nghị của cơ quan, đơn vị
mới.
Cơ quan, đơn vị mới có trách nhiệm tiếp
nhận và chuyển tiếp hồ sơ trên phần mềm đến cơ quan, đơn vị
trực tiếp sử dụng cán bộ, công chức, viên chức theo phân cấp quản lý cán bộ,
công chức, viên chức. Thời gian chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày cán bộ, công chức,
viên chức có quyết định điều động, biệt phái, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác.
3. Trường
hợp chuyển sang khối Đảng, ngoài tỉnh và nghỉ hưu, thôi việc, từ trần
a) Đối với cán bộ, công chức, viên chức
được điều động, luân chuyển sang khối Đảng và ngoài tỉnh thì cơ quan, đơn vị trực
tiếp sử dụng cán bộ, công chức, viên chức thực hiện điều chỉnh tình trạng hồ sơ
tương ứng trong phần mềm thời gian chậm
nhất 10 (mười) ngày, kể từ ngày văn bản có hiệu lực.
b) Trường hợp
cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu, thôi việc, từ trần thì cơ quan, đơn vị
trực tiếp sử dụng cán bộ, công chức, viên chức thực hiện điều chỉnh tình trạng hồ sơ trong phần mềm, thời gian chậm nhất 10 (mười) ngày, kể từ
ngày văn bản có hiệu lực.
Điều 11. Lưu trữ hồ sơ
1. Hồ sơ
cán bộ, công chức, viên chức (bao gồm hồ sơ đối với cán bộ, công chức, viên chức
đã nghỉ hưu, thôi việc, từ trần,..) phải được lưu trữ vĩnh
viễn trong phần mềm để phục vụ việc nghiên cứu, quản lý,
khai thác sử dụng và thực hiện chế độ chính sách, đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức.
2. Việc
lưu trữ hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức phải tuân thủ các nguyên tắc an toàn
thông tin theo quy định hiện hành.
Điều 12. Khai
thác và kết xuất thông tin từ phần mềm
1. Cấp quản
trị cao nhất được phép khai thác và kết xuất thông tin từ phần mềm đối với tất
cả các cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh, cấp sở, ngành tỉnh, huyện
được phép khai thác và kết xuất thông tin từ phần mềm đối với cán bộ, công chức,
viên chức thuộc thẩm quyền quản lý (bao gồm cán bộ, công chức, viên chức tại
các đơn vị trực thuộc). Cấp cơ sở được phép khai thác và kết xuất thông tin từ
phần mềm đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền sử dụng.
2. Việc
khai thác và kết xuất thông tin từ phần mềm đối với cán bộ,
công chức, viên chức để phục vụ yêu cầu công tác sử dụng và quản lý cán bộ,
công chức, viên chức (tuyển dụng, nâng ngạch, nâng lương, đào tạo, bồi dưỡng...).
3. Cá
nhân được giao nhiệm vụ quản lý, khai thác về Hồ sơ điện tử có trách nhiệm tuân
thủ các quy trình về an toàn bảo mật thông tin.
Điều 13. Chế độ
thông tin, báo cáo
1. Các sở,
ngành tỉnh, các đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban
nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân huyện, thành, thị có trách nhiệm báo cáo tình hình thực hiện công
tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức thuộc thẩm quyền quản lý về Ủy ban nhân dân tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) định
kỳ 06 tháng và hàng năm theo các nội dung nêu tại Khoản 3 Điều này. Cụ thể thời
gian gửi báo cáo:
- Báo cáo 06 tháng trước ngày 01/6
hàng năm;
- Báo cáo năm trước
ngày 15/12 hàng năm.
Trong quá trình khai thác phần mềm nếu
có vấn đề phát sinh liên quan đến việc vận hành
2. Hàng
năm, Sở Nội vụ tổng hợp và báo cáo tình hình thực hiện công tác quản lý hồ sơ
cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh theo quy định.
3. Nội dung báo cáo công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức gồm:
a) Đánh giá việc thực hiện quy chế quản
lý phần mềm quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị;
b) Báo cáo tình hình lập mới, bổ
sung, chuyển hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức, những vướng mắc trong quá
trình khai thác phần mềm (nếu có);
c) Tình trạng trang thiết bị phục vụ
công tác quản lý hồ sơ;
đ) Kiến nghị, đề xuất (nếu có).
Chương IV
TRÁCH NHIỆM, QUYỀN
HẠN CỦA CÁC CƠ QUAN, ĐƠN VỊ TRONG VIỆC TỔ CHỨC, QUẢN LÝ VÀ KHAI THÁC SỬ DỤNG PHẦN
MỀM QUẢN LÝ HỒ SƠ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Điều 14. Trách
nhiệm của thủ trưởng các sở, ngành tỉnh, Ủy ban
nhân dân các huyện, thành, thị, các đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh
1. Xây dựng
quy chế quản lý, khai thác sử dụng phần mềm quản lý hồ sơ cán bộ, công chức,
viên chức của cơ quan, đơn vị mình. Nếu cơ quan, đơn vị thực hiện phân cấp quản lý phần mềm thì phải hướng dẫn
các cơ quan, đơn vị trực thuộc xây dựng quy chế trên cơ sở quy định của Quy chế
này, đồng thời phải thực hiện kiểm duyệt phiếu dữ liệu cán bộ, công chức, viên
chức và đôn đốc kiểm tra việc nhập thông
tin cán bộ, công chức, viên chức đối với đơn vị được phân cấp.
2. Quản
lý tài khoản người dùng để thực hiện việc cập nhật, quản lý và khai thác sử dụng
phần mềm quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị mình và
các đơn vị trực thuộc theo phân cấp quản lý. Quyết định phân công công chức,
viên chức trực tiếp được phép sử dụng tài khoản người dùng và theo dõi, phụ
trách phần mềm.
3. Bảo vệ
thông tin cá nhân theo quy định của Luật Công nghệ
thông tin.
4. Có trách
nhiệm theo dõi, kiểm tra việc cập nhật các thông tin về hồ sơ cán bộ, công chức,
viên chức thuộc cơ quan, đơn vị và các đơn vị trực thuộc theo định kỳ hàng
tháng. Chịu trách nhiệm về tính chính xác, đầy đủ các thông tin về hồ sơ cán bộ,
công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đã được cập nhật vào phần mềm và
đảm bảo tính thống nhất với hồ sơ giấy lưu trữ tại cơ quan, đơn vị.
5. Sử dụng
thông tin về hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị và các
đơn vị trực thuộc để làm cơ sở thực hiện công tác sử dụng và quản lý cán bộ,
công chức, viên chức theo các quy định phân cấp hiện hành của tỉnh.
6. Xây dựng
dự toán kinh phí hàng năm để bảo đảm cho việc quản lý và khai thác phần mềm quản
lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình.
7. Sử dụng
hệ thống báo cáo trực tuyến để thực hiện các báo cáo định kỳ liên quan đến công
tác sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo quy định hiện hành. Thực
hiện báo cáo công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức theo quy định
tại Điều 13 của Quy chế này.
8. Kiến
nghị và đề xuất với cơ quan có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung các quy định có liên
quan đến chế độ cập nhật, sử dụng, quản lý và khai thác hồ sơ cán bộ, công chức,
viên chức của cơ quan, đơn vị mình và các đơn vị trực thuộc.
Điều 15. Trách
nhiệm của người được phân công trực tiếp quản lý, khai thác sử dụng phần mềm
1. Được sử
dụng tài khoản người dùng của cơ quan, đơn vị để thực hiện việc cập nhật, bổ
sung thông tin về hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị mình
vào phần mềm; quản lý, khai thác hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức theo phân cấp
quản lý; có trách nhiệm bảo quản và bảo mật tài khoản người dùng của cơ quan,
đơn vị.
2. Rà
soát, cập nhật, điều chỉnh thông tin về hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức kịp
thời, đầy đủ ngay khi có thay đổi; định kỳ kiểm tra, cập nhật các thông tin
theo quy định tại Điều 9, 10 Quy chế này.
3. Chịu
trách nhiệm tính kịp thời, chính xác các thông tin về hồ sơ cán bộ, công chức,
viên chức đã được cập nhật vào phần mềm và đảm bảo tính thống nhất với hồ sơ giấy
đang lưu trữ tại cơ quan, đơn vị; khai thác, sử dụng có hiệu quả phần mềm để
cung cấp thông tin nhanh chóng, chính xác phục vụ công tác quản lý hồ sơ cán bộ,
công chức, viên chức.
4. Áp dụng
các biện pháp đảm bảo an toàn thông tin và vận hành thông suốt phần mềm hồ sơ
cán bộ, công chức, viên chức; đề xuất các biện pháp để khai thác và sử dụng phần
mềm có hiệu quả, đồng thời nghiên cứu, phát hiện và báo cáo với thủ trưởng cơ
quan, đơn vị để xem xét, xử lý các vấn đề trong công tác quản lý hồ sơ cán bộ,
công chức, viên chức đã cập nhật trên phần mềm.
5. Định kỳ
báo cáo với thủ trưởng cơ quan, đơn vị theo quy định tại Điều 13 Quy chế này.
6. Trường hợp mất mật khẩu, tài khoản có dấu hiệu
bị đánh cắp mật khẩu phải báo cáo người đứng đầu cơ quan,
đơn vị và báo cáo bằng văn bản về Sở Nội vụ để được cấp lại mật khẩu mới.
7. Thường
xuyên học tập, trao đổi kinh nghiệm, bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ.
Điều 16. Trách
nhiệm của Sở Thông tin và Truyền thông
1. Hướng
dẫn về các điều kiện hạ tầng kỹ thuật để phục vụ cho việc quản lý, sử dụng phần
mềm quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức của các cơ quan, đơn vị liên
quan; hướng dẫn các nội dung liên quan đến việc bảo mật và an toàn thông tin; sửa
chữa và đề xuất phương án khắc phục sự cố; nghiên cứu nâng cấp tính năng của phần
mềm;
2. Đưa việc
ứng dụng hiệu quả phần mềm vào một trong những tiêu chí trong việc đánh giá xếp
hạng ứng dụng công nghệ thông tin tại cơ
quan, đơn vị hàng năm.
Điều 17. Trách nhiệm
của Sở Nội vụ
1. Đảm bảo
vận hành thông suốt phần mềm quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức.
2. Được
phép cấp tài khoản người dùng và phân quyền sử dụng cho các cơ quan, đơn vị.
3. Chủ
trì, phối hợp với Sở Thông tin và Truyền thông, các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh có liên quan:
a) Rà soát và điều chỉnh kịp thời các
thông tin, danh mục, tính năng trong phần mềm cho phù hợp với các quy định hiện
hành của Chính phủ, bộ, ngành Trung ương và Ủy
ban nhân dân tỉnh;
b) Sử dụng, kết xuất thông tin từ phần
mềm để thực hiện các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của Chính phủ, bộ
ngành Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh về
công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức;
c) Thực hiện các nghiệp vụ về nâng
lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn, cử đi học và phê duyệt trợ cấp
đi học sau khi đã kiểm tra, đối chiếu với hồ sơ công chức, viên chức được lưu
trữ hiện hành trên phần mềm;
d) Đề xuất nâng
cấp các tính năng của phần mềm đảm bảo yêu cầu về khai thác và sử dụng phần mềm
quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức có hiệu quả.
4. Sử dụng
thông tin về hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị đã được cập
nhật vào phần mềm để làm cơ sở thực hiện công tác sử dụng và quản lý cán bộ,
công chức, viên chức theo phân cấp.
5. Xây dựng
và thực hiện kế hoạch bồi dưỡng nghiệp vụ cho những người làm sử dụng phần mềm
quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức.
6. Xây dựng
dự toán kinh phí hàng năm để bảo đảm việc quản lý, khai thác phần mềm quản lý hồ
sơ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh.
7. Có
trách nhiệm thông báo đến các cơ quan, đơn vị về việc xảy ra sự cố hoặc nguy cơ
xảy ra sự cố có ảnh hưởng xấu đến việc quản lý và khai thác sử dụng phần mềm quản
lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức (khi phần mềm ngừng hoạt động trong 2
ngày làm việc liên tiếp).
8. Xem
xét, đề xuất Ủy ban nhân dân tỉnh biểu
dương, khen thưởng các cơ quan, đơn vị và cá nhân ứng dụng phần mềm trong việc
quản lý hồ sơ công chức, viên chức; đưa việc sử dụng hiệu quả phần mềm vào một
trong những tiêu chí trong việc đánh giá xếp hạng cải cách hành chính hàng năm.
9. Thanh
tra, kiểm tra việc cập nhật, quản lý, khai thác và sử dụng
phần mềm quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức của
các cơ quan, đơn vị; tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh theo quy định.
Điều 18. Trách nhiệm của Sở
Tài chính
Cân đối, thẩm định và trình Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét quyết định kinh
phí phục vụ việc đầu tư xây dựng, hỗ trợ hạ tầng kỹ thuật, cài đặt, hướng dẫn sử
dụng, bảo trì thường xuyên, nâng cấp, công tác quản lý và sử dụng phần mềm từ
nguồn kinh phí ứng dụng và phát triển công nghệ
thông tin của tỉnh.
Chương V
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 19. Tổ chức
thực hiện
1. Sở Nội
vụ có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc các sở, ngành tỉnh, các đơn vị sự
nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh và
Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố, thị
xã triển khai thực hiện Quy chế này.
2. Các Sở,
ban, ngành, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc
Ủy ban nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố, thị xã có
trách nhiệm thực hiện sử dụng, quản lý phần mềm quản lý hồ sơ cán bộ, công chức,
viên chức của cơ quan, đơn vị mình theo đúng quy định tại Quy chế này.
3. Cơ
quan, đơn vị và cá nhân có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện Quy chế này
được xét khen thưởng theo quy định.
4. Cơ
quan, đơn vị và cá nhân vi phạm các điều, khoản trong Quy định này, tùy theo
tính chất, mức độ sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định.
Trong quá trình triển khai thực hiện,
nếu có vướng mắc phát sinh, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị và cá nhân có liên
quan kịp thời phản ánh về
Ủy ban nhân dân tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) để xem xét sửa
đổi, bổ sung quy chế cho phù hợp./.