|
BỘ NGOẠI GIAO
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 4184/VBHN-BNG
|
Hà Nội, ngày 09
tháng 8 năm 2024
|
NGHỊ ĐỊNH
QUY
ĐỊNH MỘT SỐ CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI THÀNH VIÊN CƠ QUAN VIỆT NAM Ở NƯỚC NGOÀI
Nghị định số 08/2019/NĐ-CP ngày 23 tháng 01 năm
2019 của Chính phủ quy định một số chế độ đối với thành viên cơ quan Việt Nam ở
nước ngoài, có hiệu lực kể từ ngày 11 tháng 3 năm 2019, được sửa đổi, bổ sung bởi:
Nghị định số 51/2024/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2024
của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 08/2019/NĐ-CP ngày
23 tháng 01 năm 2019 của Chính phủ quy định một số chế độ đối với thành viên cơ
quan Việt Nam ở nước ngoài, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 5 năm 2024.
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6
năm 2015;
Căn cứ Luật Cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội
chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài ngày 18 tháng 6 năm 2009 và Luật sửa đổi, bổ
sung một số điều của Luật Cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt
Nam ở nước ngoài ngày 21 tháng 11 năm 2017;
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11
năm 2008;
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Luật Ngân sách nhà nước ngày 25 tháng 6
năm 2015;
Căn cứ Thông báo kết luận phiên họp thứ 29 của Ủy
ban Thường vụ Quốc hội tại Công văn số 2587/TB-TTKQH ngày 14 tháng 12 năm 2018
của Tổng Thư ký Quốc hội;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Ngoại giao;
Chính phủ ban hành Nghị định quy định một số chế
độ đối với thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài.[1]
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Nghị định này quy định chế độ sinh hoạt phí, phụ cấp,
trợ cấp, chế độ bảo hiểm khám, chữa bệnh, thời gian làm việc và một số chế độ
khác đối với thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài hưởng lương từ ngân sách
nhà nước hoặc nguồn thu từ ngân sách nhà nước, phu nhân/phu quân và con chưa
thành niên đi theo thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài, phu
nhân/phu quân và con chưa thành niên đi theo thành viên cơ quan Việt Nam ở nước
ngoài.
2. Các cơ quan, tổ chức có liên quan đến việc bảo đảm
và thực hiện các chế độ theo quy định của Nghị định này.
Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Nghị định này, các từ ngữ dưới đây được hiểu
như sau:
1. Cơ quan Việt Nam ở nước ngoài bao gồm các cơ
quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài (sau đây gọi
tắt là cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài) và các cơ quan khác của Việt Nam
ở nước ngoài:
Cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài bao gồm cơ
quan đại diện ngoại giao, cơ quan đại diện lãnh sự và cơ quan đại diện tại tổ
chức quốc tế thực hiện chức năng đại diện chính thức của Nhà nước Việt Nam
trong quan hệ với quốc gia, vùng lãnh thổ, tổ chức quốc tế tiếp nhận theo quy định
tại Luật cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài.
Cơ quan khác của Việt Nam ở nước ngoài là cơ quan
không thuộc cơ cấu tổ chức của cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài, hưởng
kinh phí từ ngân sách nhà nước hoặc nguồn kinh phí khác theo quy định của pháp
luật, do các bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan khác ở trung ương thành lập ở
nước ngoài theo quy định của pháp luật.
2. Thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài là cán
bộ, công chức, viên chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước; sỹ
quan, quân nhân chuyên nghiệp, viên chức, công nhân viên hưởng lương từ ngân
sách nhà nước làm việc trong lực lượng vũ trang, được cấp có thẩm quyền cử đi
công tác nhiệm kỳ tại cơ quan Việt Nam ở nước ngoài theo quy định tại Luật Cơ
quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài, Luật sửa đổi,
bổ sung một số điều của Luật Cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt
Nam ở nước ngoài và các quy định liên quan khác.
3. Phu nhân/phu quân là vợ hoặc chồng của thành
viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài.
4. Mức sinh hoạt phí cơ sở là định mức tiền tính bằng
đô-la Mỹ áp dụng cho tất cả các địa bàn.
5. Hệ số địa bàn là hệ số quy ước để đánh giá mức độ
thuận lợi, khó khăn của từng địa bàn có trụ sở của cơ quan Việt Nam ở nước
ngoài.
6. Chỉ số sinh hoạt phí là chỉ số tương ứng với chức
vụ ngoại giao, chức danh của thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài.
Điều 4. Căn cứ và nguyên tắc
xác định chế độ đối với thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài
1. Chế độ sinh hoạt phí, phụ cấp, trợ cấp và các chế
độ khác được xây dựng trên cơ sở nhu cầu vật chất và tinh thần, bảo đảm cuộc sống,
sinh hoạt bình thường và bảo đảm việc hoàn thành tốt nhiệm vụ của thành viên cơ
quan Việt Nam ở nước ngoài và phu nhân/phu quân, phù hợp với điều kiện kinh tế
của Nhà nước, đặc thù công tác đối ngoại và hoàn cảnh cụ thể của địa bàn công
tác.
2. Sinh hoạt phí được xác định như sau: Sinh hoạt
phí bằng mức sinh hoạt phí cơ sở nhân với hệ số địa bàn nhân với chỉ số sinh hoạt
phí, trong đó:
a) Mức
sinh hoạt phí cơ sở được xác định trên cơ sở bảo đảm nhu cầu chung về ăn, chi
tiêu thiết yếu và một số nhu cầu về văn hóa, tinh thần cho các thành viên cơ
quan Việt Nam ở nước ngoài, phù hợp với điều kiện kinh tế của Nhà nước và đặc
thù công tác đối ngoại tại nước ngoài.
b) Hệ số
địa bàn được xác định trên cơ sở tổng hợp các yếu tố về môi trường an ninh -
chính trị, môi trường tự nhiên - khí hậu, môi trường văn hóa - xã hội, điều kiện
giáo dục, điều kiện chăm sóc y tế, khoảng cách địa lý, mức độ đắt đỏ về giá cả
sinh hoạt, cường độ công việc, thu hút địa bàn... của các địa bàn có trụ sở của
cơ quan Việt Nam ở nước ngoài.
c) Chỉ số
sinh hoạt phí được xác định trên cơ sở chức danh tiêu chuẩn, chức vụ được bổ
nhiệm tại cơ quan Việt Nam ở nước ngoài và hệ số lương hiện hưởng trong nước của
thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài. Chỉ số sinh hoạt phí của phu nhân/phu
quân được xác định theo chức danh tiêu chuẩn, chức vụ của chồng/vợ là thành
viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài.
3. Nguyên
tắc áp dụng chế độ sinh hoạt phí:
a) Chế độ
sinh hoạt phí được áp dụng thống nhất đối với thành viên cơ quan Việt Nam ở nước
ngoài.
b) Người
giữ chức vụ ngoại giao, chức danh cao hơn được hưởng chỉ số sinh hoạt phí cao
hơn.
Chương II
NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ
Điều 5. Chế độ sinh hoạt phí
1.[2] Mức sinh hoạt
phí cơ sở áp dụng chung cho tất cả các cơ quan Việt Nam ở nước ngoài là 1.350
đô-la Mỹ/người/tháng và sẽ được xem xét điều chỉnh khi chỉ số giá tiêu dùng tại
các địa bàn tăng từ 10% trở lên hoặc tùy theo điều kiện phát triển kinh tế - xã
hội của Việt Nam.
2. Hệ số địa bàn gồm 5 mức: 1,0 - 1,1 - 1,2 - 1,3
và 1,4.
Bộ Ngoại
giao ban hành Danh sách phân loại cơ quan Việt Nam ở nước ngoài theo hệ số địa
bàn sau khi có ý kiến thống nhất của Bộ Tài chính.
3. Chỉ số
sinh hoạt phí thấp nhất là 100% và cao nhất là 250%, được xác định theo hệ thống
tiêu chuẩn chức danh, chức vụ ngoại giao của thành viên cơ quan Việt Nam ở nước
ngoài và hệ số lương hiện hưởng trong nước.
Chỉ số
sinh hoạt phí được quy định cụ thể trong quyết định cử đi công tác nhiệm kỳ tại
cơ quan Việt Nam ở nước ngoài.
Ban hành
kèm theo Nghị định này 05 Bảng chỉ số sinh hoạt phí (Phụ lục kèm theo), gồm:
a) Bảng
1: Áp dụng đối với thành viên cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài giữ chức vụ
ngoại giao.
b) Bảng
2: Áp dụng đối với thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài không giữ chức vụ
ngoại giao.
c) Bảng
3: Áp dụng đối với thành viên cơ quan Việt Nam thuộc chuyên ngành an ninh - quốc
phòng không giữ chức vụ ngoại giao.
d) Bảng
4: Áp dụng đối với nhân viên hành chính, kỹ thuật, hậu cần.
đ) Bảng
5: Áp dụng đối với phu nhân/phu quân.
Điều 6. Chế độ phụ cấp
1. Đại sứ, Người đứng đầu cơ quan
Việt Nam ở nước ngoài được cấp có thẩm quyền giao kiêm nhiệm công tác tại nước
khác hoặc tổ chức quốc tế ở nước khác được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm địa bàn như
sau: Kiêm nhiệm từ một đến hai nước hoặc tổ chức quốc tế ở nước khác được hưởng
mức 15% mức sinh hoạt phí cơ sở nhân với hệ số địa bàn; kiêm nhiệm từ ba nước
hoặc tổ chức quốc tế ở nước khác trở lên được hưởng mức 20% mức sinh hoạt phí
cơ sở nhân với hệ số địa bàn.
2. Trường hợp cơ quan Việt Nam ở
nước ngoài không bố trí đủ số thành viên theo biên chế được duyệt, thành viên
cơ quan Việt Nam ở nước ngoài được cấp có thẩm quyền giao kiêm nhiệm công việc
do biên chế khác dự kiến phụ trách thì được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm mức 15% mức
sinh hoạt phí cơ sở nhân với hệ số địa bàn.
3. Nữ thành viên cơ quan Việt Nam ở
nước ngoài được hưởng phụ cấp hàng tháng mức 5% mức sinh hoạt phí cơ sở nhân với
hệ số địa bàn.
Điều 7. Chế độ
trợ cấp
1. Thành viên cơ quan Việt Nam ở
nước ngoài công tác nhiệm kỳ tại địa bàn đang xảy ra xung đột vũ trang, thảm họa
do thiên tai, dịch bệnh nghiêm trọng đe dọa tính mạng hoặc trong điều kiện công
tác đặc biệt khó khăn được hưởng trợ cấp hàng tháng bằng 30% mức sinh hoạt phí
cơ sở nhân với hệ số địa bàn.
Căn cứ báo cáo của Người đứng đầu
cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài và xét tình hình thực tế tại địa bàn, Bộ
trưởng Bộ Ngoại giao quyết định địa bàn và thời gian được hưởng khoản trợ cấp này
sau khi có ý kiến thống nhất của Bộ Tài chính.
2. Thành viên cơ quan Việt Nam ở
nước ngoài bị thương hoặc bị chết trong thời gian công tác nhiệm kỳ ở nước
ngoài, ngoài chế độ quy định tại Luật Cán bộ, công chức và Luật
Viên chức, thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài hoặc thân nhân của thành
viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài được Nhà nước trợ cấp, cụ thể:
a) Mức trợ cấp một lần bằng 3 lần
mức sinh hoạt phí cơ sở nếu bị thương làm suy giảm khả năng lao động từ 21% trở
lên.
b) Mức trợ cấp một lần bằng 7 lần
mức sinh hoạt phí cơ sở nếu bị chết.
Điều 8. Chế độ bảo hiểm khám,
chữa bệnh
1. Thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài được hỗ
trợ mua bảo hiểm khám, chữa bệnh ở nước ngoài.
2. Căn cứ điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của
Việt Nam, Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn cụ thể mức hỗ trợ tại Điều này.
Điều 9. Một số chế độ khác
1. Thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài được
Nhà nước thanh toán tiền nhà ở, tiền điện, tiền nước, tiền chất đốt, tiền thuê
bao cáp truyền hình, tiền thuê bao điện thoại, tiền thuê bao internet; được hưởng
40% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên (nếu
có) và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) ở trong nước, được tiếp tục đóng bảo
hiểm xã hội như khi công tác trong nước.
2. Thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài được phụ
cấp một khoản tiền khoán cho cả nhiệm kỳ để mua trang phục đối ngoại, đồ dùng
cá nhân thiết yếu trong nhiệm kỳ công tác (trang phục comple, cà-vạt, giày, áo
khoác theo mùa....)
3. Tiền vé máy bay (hoặc phương tiện khác), cước
hành lý đi công tác nhiệm kỳ:
a) Thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài khi rời
Việt Nam đến địa bàn công tác và khi kết thúc nhiệm kỳ được thanh toán chi phí
phương tiện đi lại từ nơi ở ra sân bay, ga tàu, bến xe và ngược lại; được hưởng
tiêu chuẩn vé máy bay hạng phổ thông (economy class), nếu đi phương tiện khác
thì được thanh toán theo giá vé của phương tiện;
b) Người đứng đầu cơ quan đại diện Việt Nam ở nước
ngoài được hưởng tiêu chuẩn vé máy bay hạng thương gia (business class) khi đến
địa bàn lần đầu nhận công tác và khi kết thúc nhiệm kỳ về nước; khi đi trình Quốc
thư và chào kết thúc nhiệm kỳ ở những nước kiêm nhiệm, khi đi công tác cùng với
quan chức nước sở tại hoặc do đoàn ngoại giao tổ chức và đi công tác ở sở tại
theo yêu cầu của công việc. Nếu đi bằng xe lửa thì được hưởng tiêu chuẩn vé toa
hạng nhất;
c) Thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài khi đi
đến địa bàn công tác và khi kết thúc nhiệm kỳ về nước được thanh toán khoán
50kg cước hành lý/lượt trên cơ sở giá cước quy định của hãng hàng không (ngoài
khối lượng hành lý được miễn phí theo quy định của hãng hàng không).
4. Thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài được thanh
toán tiền vé máy bay khứ hồi hoặc vé khứ hồi của các phương tiện khác về Việt
Nam hoặc nước thứ ba trong nhiệm kỳ công tác khi bố, mẹ đẻ; bố, mẹ vợ/chồng; bố,
mẹ nuôi theo quy định của pháp luật; vợ/chồng; con đẻ, con nuôi theo quy định của
pháp luật qua đời ở Việt Nam hoặc nước thứ ba.
5. Thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài được hưởng
tiền công tác phí khi đi công tác trong nước sở tại hoặc ở nước khác.
6. Thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài phải
làm việc ban đêm hoặc làm thêm giờ được bố trí nghỉ bù hoặc được hưởng phụ cấp
làm thêm giờ.
7. Thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài và
thành viên gia đình đi theo được miễn thuế nhập khẩu đối với tài sản di chuyển
khi kết thúc nhiệm kỳ về nước.
8. Nữ thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài được
nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
9. Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn cụ thể quy định
tại các khoản từ 1 đến 7 Điều này.
Điều 10. Thời gian làm việc và
chế độ nghỉ ngơi
1. Thời gian làm việc một ngày là 08 giờ, một tuần
làm việc 05 ngày.
2. Thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài được
nghỉ hưởng nguyên sinh hoạt phí trong những ngày nghỉ hằng năm, nghỉ ngày lễ, Tết,
nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động và trong những ngày nghỉ
lễ chính thức của nước sở tại.
Điều 11. Chế độ phu nhân/phu
quân
1. Phu nhân/phu quân được cử đi
công tác nhiệm kỳ cùng thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài hưởng chế độ
sinh hoạt phí theo quy định tại điểm đ khoản 3 Điều 5 Nghị
định này.
2. Phu nhân/phu quân của thành
viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài nếu không thể đi theo chồng/vợ do hoàn cảnh
gia đình khó khăn hoặc do địa bàn khó khăn, nguy hiểm thì được hưởng 50% mức
sinh hoạt phí theo quy định tại điểm đ khoản 3 Điều 5 Nghị
định này.
3. Phu nhân/phu quân khi rời Việt
Nam đến địa bàn công tác và khi kết thúc nhiệm kỳ được thanh toán chi phí
phương tiện đi lại từ nơi ở ra sân bay, ga tầu, bến xe và ngược lại; được hưởng
tiêu chuẩn vé máy bay hạng phổ thông (economy class), nếu đi phương tiện khác
thì được thanh toán theo giá vé của phương tiện. Phu nhân/phu quân Người đứng đầu
cơ quan đại diện hưởng vé cùng hạng với hạng vé của Người đứng đầu cơ quan đại
diện nếu cùng đi.
4. Phu nhân/phu quân được thanh
toán tiền vé máy bay khứ hồi hoặc vé khứ hồi của các phương tiện khác về Việt
Nam hoặc nước thứ ba trong nhiệm kỳ công tác khi bố, mẹ đẻ; bố, mẹ chồng/vợ; bố,
mẹ nuôi theo quy định của pháp luật; vợ/chồng; con đẻ, con nuôi theo quy định của
pháp luật qua đời ở Việt Nam hoặc nước thứ ba.
5. Phu nhân/phu quân đi công tác
nhiệm kỳ cùng thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài được thanh toán tiền để
mua sắm trang phục và những đồ dùng cá nhân thiết yếu khác khoán cho cả nhiệm kỳ
theo mức của chồng/vợ là thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài mà người đó
đi theo cùng nhiệm kỳ.
6. Phu quân/phu nhân khi đi đến địa
bàn công tác và khi kết thúc nhiệm kỳ về nước được thanh toán khoán 50 kg cước
hành lý/lượt trên cơ sở giá cước quy định của hãng hàng không (ngoài khối lượng
hành lý được miễn phí theo quy định của hãng hàng không).
7. Phu nhân/phu quân công tác nhiệm
kỳ tại các địa bàn đang xảy ra xung đột vũ trang, thảm họa do thiên tai, dịch bệnh
nghiêm trọng đe dọa tính mạng hoặc trong điều kiện công tác đặc biệt khó khăn
được hưởng trợ cấp hàng tháng như thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài theo
quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định này.
8. Phu nhân/phu quân đi công tác
nhiệm kỳ cùng thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài được hưởng chế độ bảo hiểm
khám, chữa bệnh như thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài.
9. Phu nhân/phu quân được hưởng trợ
cấp nếu bị thương hoặc bị chết trong thời gian công tác nhiệm kỳ như thành viên
cơ quan Việt Nam ở nước ngoài theo quy định tại khoản 2 Điều
7 Nghị định này.
10. Phu nhân đi công tác nhiệm kỳ
cùng thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài được hưởng phụ cấp hàng tháng bằng
5% mức sinh hoạt phí cơ sở nhân với hệ số địa bàn.
11. Phu nhân/phu quân là cán bộ,
công chức, viên chức và người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước; sỹ
quan, quân nhân chuyên nghiệp, viên chức, công nhân viên hưởng lương từ ngân
sách nhà nước làm việc trong lực lượng vũ trang, trong thời gian hưởng chế độ
phu nhân/phu quân tại cơ quan Việt Nam ở nước ngoài được hưởng 40% mức lương hiện
hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên (nếu có) và phụ cấp thâm
niên vượt khung (nếu có) ở trong nước, được tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội, được
cơ quan trong nước thực hiện chế độ nâng bậc lương theo quy định của Nhà nước,
khi kết thúc nhiệm kỳ công tác ở nước ngoài về nước được nhận trở lại cơ quan
cũ làm việc.
12. Phu nhân/phu quân không phải
là cán bộ, công chức, viên chức lương từ ngân sách nhà nước hoặc sỹ quan, quân
nhân chuyên nghiệp, viên chức, công nhân viên hưởng lương từ ngân sách nhà nước
làm việc trong lực lượng vũ trang, nhưng có quá trình đóng bảo hiểm xã hội bắt
buộc hoặc tự nguyện trước khi đi công tác nhiệm kỳ cùng thành viên cơ quan Việt
Nam ở nước ngoài, được tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật
về bảo hiểm xã hội.
13. Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn
cụ thể các mức chế độ quy định tại Điều này.
Điều 12. Chế
độ đối với con chưa thành niên đi theo thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài
1. Con chưa thành niên đi theo
thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài được hỗ trợ học phí, cụ thể như sau:
a) Hỗ trợ học phí cấp theo từng
tháng trong năm học, áp dụng đối với các trường hợp thực tế có đóng học phí ở
nước sở tại.
b) Mức hỗ trợ học phí tối đa bằng
50% mức sinh hoạt phí cơ sở. Mức hỗ trợ sẽ được xem xét điều chỉnh phù hợp tùy
theo điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam.
c) Điều kiện được hưởng hỗ trợ học
phí là tại những địa bàn mà các trường công lập sở tại không có chính sách miễn
học phí cho con thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài hoặc những địa bàn mà
con của thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài phải học trường ngoài công lập.
2.[3] Con chưa thành
niên đi theo thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài được hỗ trợ chi phí mua bảo
hiểm khám, chữa bệnh ở nước ngoài bằng mức mua bảo hiểm khám, chữa bệnh ở nước
ngoài dành cho thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài. Mức hỗ trợ này sẽ được
xem xét điều chỉnh tùy theo điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam.
Chương III
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH[4]
Điều 13. Nguồn kinh phí thực
hiện
Nguồn kinh phí thực hiện các chế độ quy định tại Nghị
định này được bố trí trong dự toán ngân sách nhà nước hàng năm của các cơ quan
Việt Nam ở nước ngoài và các nguồn kinh phí hợp pháp khác theo quy định của
pháp luật.
Điều 14. Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 11
tháng 3 năm 2019.
2. Các chế độ quy định tại Nghị định này được tính
hưởng từ ngày 01 tháng 7 năm 2018.
3. Bãi bỏ Nghị định số 157/2005/NĐ-CP ngày 23 tháng
12 năm 2005 của Chính phủ quy định một số chế độ đối với cán bộ, công chức công
tác nhiệm kỳ tại cơ quan Việt Nam ở nước ngoài; Nghị định số 48/2012/NĐ-CP ngày
04 tháng 6 năm 2012 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
157/2005/NĐ-CP ngày 23 tháng 12 năm 2005 của Chính phủ quy định một số chế độ đối
với cán bộ, công chức công tác nhiệm kỳ tại cơ quan Việt Nam ở nước ngoài.
Điều 15. Trách nhiệm hướng dẫn
thi hành
Bộ trưởng Bộ Ngoại giao và Bộ trưởng Bộ Tài chính
có trách nhiệm hướng dẫn các điều, khoản được giao trong Nghị định này.
Điều 16. Trách nhiệm tổ chức
thực hiện
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng Cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng
cơ quan thuộc Chính phủ, Người đứng đầu các cơ quan Việt Nam ở nước ngoài chịu
trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
|
Nơi nhận:
- Văn phòng Chính phủ (để đăng Công
báo);
- Cổng Thông tin điện tử Chính phủ;
- Bộ trưởng Bùi Thanh Sơn;
- Các đ/c Thứ trưởng;
- Cổng Thông tin điện tử Bộ Ngoại giao;
- Vụ Luật pháp và Điều ước quốc tế (để cập nhật lên CSDL quốc gia về pháp luật);
- Cục Kiểm tra văn bản quy phạm pháp luật, Bộ Tư pháp;
- Lưu: HC, TCCB.
|
XÁC THỰC VĂN BẢN
HỢP NHẤT
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Nguyễn Minh Vũ
|
PHỤ
LỤC
(Kèm theo Nghị định
số 08/2019/NĐ-CP ngày 23 tháng 01 năm 2019 của Chính phủ)
Bảng
1
BẢNG CHỈ SỐ SINH HOẠT PHÍ
ĐỐI VỚI THÀNH VIÊN CƠ QUAN ĐẠI DIỆN VIỆT NAM Ở
NƯỚC NGOÀI GIỮ CHỨC VỤ NGOẠI GIAO
|
Chức vụ Ngoại
giao
|
Bậc I
|
Bậc II
|
Bậc III
|
Bậc IV
|
|
Đại sứ
|
|
|
|
|
|
Chỉ số SHP
|
238%
|
250%
|
|
|
|
Hệ số lương trong nước
|
7,27 trở xuống
|
7,28 trở lên
|
|
|
|
Công sứ, Tổng lãnh sự, Chủ nhiệm Văn phòng
KT-VH tại Đài Bắc
|
|
|
|
|
|
Chỉ số SHP
|
226%
|
236%
|
|
|
|
Hệ số lương trong nước
|
6,20 trở xuống
|
6,21 trở lên
|
|
|
|
Tham tán Công sứ
|
|
|
|
|
|
Chỉ số SHP
|
214%
|
224%
|
|
|
|
Hệ số lương trong nước
|
6,19 trở xuống
|
6,20 trở lên
|
|
|
|
Tùy viên Quốc phòng
|
|
|
|
|
|
Chỉ số SHP
|
206%
|
214%
|
224%
|
|
|
Hệ số lương trong nước
|
7,29 trở xuống
|
7,30 -7,99
|
8,00 trở lên
|
|
|
Phó Tùy viên Quốc phòng
|
|
|
|
|
|
Chỉ số SHP
|
196%
|
204%
|
|
|
|
Hệ số lương trong nước
|
7,29 trở xuống
|
7,30 trở lên
|
|
|
|
Tham tán, Phó Tổng lãnh sự, Phó Chủ nhiệm Văn
phòng KT-VH tại Đài Bắc
|
|
|
|
|
|
Chỉ số SHP
|
196%
|
204%
|
|
|
|
Hệ số lương trong nước
|
5,07 trở xuống
|
5,08 trở lên
|
|
|
|
Bí thư thứ nhất
|
|
|
|
|
|
Chỉ số SHP
|
180%
|
188%
|
|
|
|
Hệ số lương trong nước
|
3,66 - 4,31
|
4,32 trở lên
|
|
|
|
Bí thư thứ hai
|
|
|
|
|
|
Chỉ số SHP
|
172%
|
|
|
|
|
Hệ số lương trong nước
|
3,33 trở lên
|
|
|
|
|
Bí thư thứ ba
|
|
|
|
|
|
Chỉ số SHP
|
164%
|
|
|
|
|
Hệ số lương trong nước
|
3,00 trở lên
|
|
|
|
|
Lãnh sự, Trợ lý Chủ nhiệm Văn phòng KT-VH tại
Đài Bắc
|
|
|
|
|
|
Chỉ số SHP
|
164%
|
172%
|
180%
|
188%
|
|
Hệ số lương trong nước
|
3,32 trở xuống
|
3,33 - 3,65
|
3,66 - 4,31
|
4,32 trở lên
|
|
Phó Lãnh sự, Trợ lý Chủ nhiệm Văn phòng KT-VH
tại Đài Bắc
|
|
|
|
|
|
Chỉ số SHP
|
156%
|
164%
|
172%
|
|
|
Hệ số lương trong nước
|
2,99 trở xuống
|
3,00 - 3,32
|
3,33 trở lên
|
|
|
Tùy viên, Tùy viên lãnh sự
|
|
|
|
|
|
Chỉ số SHP
|
156%
|
|
|
|
|
Hệ số lương trong nước
|
2,34 trở lên
|
|
|
|
Bảng
2
BẢNG CHỈ SỐ SINH HOẠT PHÍ
ĐỐI VỚI THÀNH VIÊN CƠ QUAN VIỆT NAM Ở NƯỚC
NGOÀI KHÔNG GIỮ CHỨC VỤ NGOẠI GIAO
|
Chức danh
|
Bậc I
|
Bậc II
|
Bậc III
|
Bậc IV
|
Bậc V
|
Bậc VI
|
Bậc VII
|
Bậc VIII
|
|
Trưởng Cơ quan
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Chỉ số SHP
|
180%
|
188%
|
196%
|
204%
|
212%
|
220%
|
|
|
|
Hệ số lương trong nước
|
3,99 trở xuống
|
4,00 - 4,65
|
4,66 - 4,97 +5%
PCTNVK
|
4,98+6%
PCTNVK-5,76
|
5,77 - 6,19
|
6,20 trở lên
|
|
|
|
Cán bộ, công chức, viên chức chuyên môn nghiệp
vụ hành chính, sự nghiệp (trình độ Đại học trở lên)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Chỉ số SHP
|
156%
|
164%
|
172%
|
180%
|
188%
|
196%
|
204%
|
212%
|
|
Hệ số lương trong nước
|
2,99 trở xuống
|
3,00 - 3,33
|
3,34 - 3,99
|
4,00 - 4,65
|
4,66 - 4,97 +5%
PCTNVK
|
4,98+6% PCTNVK -
5,76
|
5,77 - 6,19
|
6,20 trở lên
|
Bảng
3
BẢNG CHỈ SỐ SINH HOẠT PHÍ ĐỐI VỚI THÀNH VIÊN CƠ QUAN
VIỆT NAM THUỘC CHUYÊN NGÀNH AN NINH - QUỐC PHÒNG KHÔNG GIỮ CHỨC VỤ NGOẠI GIAO
|
Chức danh
|
Bậc I
|
Bậc II
|
Bậc III
|
Bậc IV
|
Bậc V
|
Bậc VI
|
Bậc VII
|
Bậc VIII
|
|
Sĩ quan Quân đội, Công an, quân nhân không giữ
chức vụ ngoại giao
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Chỉ số SHP
|
156%
|
164%
|
172%
|
180%
|
188%
|
196%
|
204%
|
212%
|
|
Hệ số lương trong nước
|
4,20 trở xuống
|
4,21 - 4,60
|
4,61 - 5,00
|
5,01 - 5,40
|
5,41 - 6,00
|
6,01 - 6,60
|
6,61 - 7,30
|
7,31 trở lên
|
Bảng
4
BẢNG CHỈ SỐ SINH HOẠT PHÍ ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN HÀNH
CHÍNH, KỸ THUẬT, HẬU CẦN
|
Chức danh
|
Bậc I
|
Bậc II
|
Bậc III
|
Bậc IV
|
Bậc V
|
Bậc VI
|
|
1. Cơ yếu
|
|
|
|
|
|
|
|
Chỉ số SHP
|
140%
|
146%
|
152%
|
158%
|
164%
|
170%
|
|
Hệ số lương trong nước
|
3,80 trở xuống
|
3,81-4,39
|
4,40-4,99
|
5,00-5,60
|
5,61-6,19
|
6,20 trở lên
|
|
2. Kế toán, văn thư, hành chính
|
|
|
|
|
|
|
|
2.1. Ngạch lương chuyên viên và tương đương
|
|
|
|
|
|
|
|
Chỉ số SHP
|
140%
|
146%
|
152%
|
158%
|
164%
|
170%
|
|
Hệ số lương trong nước
|
2,67 trở xuống
|
2,68-3,33
|
3,34-3,99
|
4,00-4,32
|
4,33-4,97
|
4,98 trở lên
|
|
2.2. Ngạch lương cán sự, nhân viên và tương
đương
|
|
|
|
|
|
|
|
Chỉ số SHP
|
134%
|
140%
|
146%
|
152%
|
158%
|
164%
|
|
Hệ số lương trong nước
|
2,06 trở xuống
|
2,07-2,46
|
2,47-3,06
|
3,07-3,66
|
3,67-4,05
|
4,06+PCTNVK
|
|
3. Lái xe
|
|
|
|
|
|
|
|
Chỉ số SHP
|
134%
|
140%
|
146%
|
152%
|
158%
|
164%
|
|
Hệ số lương trong nước
|
2,23 trở xuống
|
2,24-2,59
|
2,60-3,04
|
3,05-3,59
|
3,60-4,02
|
4,03+PCTNVK
|
|
4. Cấp dưỡng, tạp vụ, bảo vệ
|
|
|
|
|
|
|
|
Chỉ số SHP
|
134%
|
140%
|
146%
|
152%
|
158%
|
164%
|
|
Hệ số lương trong nước
|
1,68 trở xuống
|
1,69-2,04
|
2,05-2,58
|
2,59-3,12
|
3,13-3,47
|
3,48+PCTNVK
|
Bảng
5
BẢNG CHỈ SỐ SINH HOẠT PHÍ ĐỐI VỚI PHU NHÂN/PHU QUÂN
|
Chức danh
|
Chỉ số SHP
|
|
Phu nhân/phu quân Đại sứ
|
130%
|
|
Phu nhân/phu quân Đại sứ không phải Trường CQĐD,
Công sứ, Tham tán Công sứ, Tham tán, Tùy viên Quốc phòng, Phó Tùy viên Quốc
phòng, Tổng lãnh sự, Chủ nhiệm Văn phòng KT-VH tại Đài Bắc, Phó Tổng lãnh sự,
Phó Chủ nhiệm Văn phòng KT-VH tại Đài Bắc và Trưởng cơ quan Việt Nam ở nước
ngoài không giữ chức vụ ngoại giao
|
120%
|
|
Phu nhân/phu quân của Tùy viên đến Bí thư thứ nhất,
Lãnh sự, Phó Lãnh sự, Trợ lý Chủ nhiệm Văn phòng KT-VH tại Đài Bắc và phu
nhân/phu quân của các thành viên khác không giữ chức vụ ngoại giao hoặc lãnh
sự nhưng hưởng chỉ số sinh hoạt phí tương đương
|
110%
|
|
Phu nhân/phu quân cơ yếu, kế toán, văn thư, nhân
viên hành chính, kỹ thuật, lái xe, cấp dưỡng, tạp vụ, bảo vệ.
|
100%
|
[1] Nghị định số
51/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 08/2019/NĐ-CP ngày
23 tháng 01 năm 2019 của Chính phủ quy định một số chế độ đối với thành viên cơ
quan Việt Nam ở nước ngoài có căn cứ ban hành như sau:
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6
năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật
Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Luật Cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội
chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài ngày 18 tháng 6 năm 2009 và Luật sửa đổi, bổ
sung một số điều của Luật Cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt
Nam ở nước ngoài ngày 21 tháng 11 năm 2017;
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11
năm 2008; Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số
điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Luật Ngân sách nhà nước ngày 25 tháng 6
năm 2015;
Căn cứ Thông báo kết luận của Ủy ban Thường vụ Quốc
hội tại văn bản số 3570/TB-TTKQH ngày 03 tháng 5 năm 2024 của Tổng Thư ký Quốc
hội;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Ngoại giao;
Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một
số điều của Nghị định số 08/2019/NĐ-CP ngày 23 tháng 01 năm 2019 của Chính phủ
quy định một số chế độ đối với thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài.
[2] Khoản này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 1 Điều 1 của Nghị định số 51/2024/NĐ-CP sửa đổi,
bổ sung một số điều của Nghị định số 08/2019/NĐ-CP ngày 23 tháng 01 năm 2019 của
Chính phủ quy định một số chế độ đối với thành viên cơ quan Việt Nam ở nước
ngoài, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 5 năm 2024.
[3] Khoản này được
sửa đổi theo quy định tại khoản 2 Điều 1 của Nghị định số 51/2024/NĐ-CP sửa đổi,
bổ sung một số điều của Nghị định số 08/2019/NĐ-CP ngày 23 tháng 01 năm 2019 của
Chính phủ quy định một số chế độ đối với thành viên cơ quan Việt Nam ở nước
ngoài, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 5 năm 2024.
[4] Điều 2 và Điều
3 của Nghị định số 51/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
08/2019/NĐ-CP ngày 23 tháng 01 năm 2019 của Chính phủ quy định một số chế độ đối
với thành viên cơ quan Việt Nam ở nước ngoài, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 5
năm 2024 quy định như sau:
“Điều 2. Hiệu lực thi hành
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký
ban hành.
Điều 3. Trách nhiệm thi hành
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ
trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Người đứng đầu cơ quan Việt Nam ở nước ngoài chịu
trách nhiệm thi hành Nghị định này.”