|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH ĐỒNG THÁP
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 829/QĐ-UBND-HC
|
Đồng Tháp, ngày
29 tháng 06 năm 2021
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY CHẾ XÉT CHUYỂN CÔNG TÁC ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC NGÀNH
GIÁO DỤC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH ĐỒNG THÁP
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH ĐỒNG THÁP
Căn cứ Luật Tổ chức chính
quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của
Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11
năm 2019;
Căn cứ Luật Viên chức ngày
15 tháng 11 năm 2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công
chức và Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng, sử
dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Quyết định số
16/2019/QĐ-UBND ngày 15 tháng 8 năm 2019 của Ủy ban nhân dân Tỉnh ban hành Quy
định phân cấp, phân công về quản lý tổ chức bộ máy và cán bộ, công chức, viên
chức, người lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, các hội
trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở
Giáo dục và Đào tạo tại Công văn số 774/SGDĐT-TCCB ngày 27 tháng 5 năm 2021.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế xét chuyển
công tác đối với viên chức ngành Giáo dục trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp.
Điều 2.
Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01
tháng 9 năm 2021 và thay thế Quyết định số 308/QĐ-UBND-HC ngày 12 tháng 4 năm
2019 của Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Tháp.
Điều 3.
Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân Tỉnh; Giám đốc các Sở:
Giáo dục và Đào tạo, Nội vụ; Thủ trưởng các cơ quan có liên quan, Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện, thành phố chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- TT/TU, TT/HĐND Tỉnh;
- CT và các PCT/UBND Tỉnh;
- Lãnh đạo VP/UBND Tỉnh;
- Lưu: VT, THVX. Thg.
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Đoàn Tấn Bửu
|
QUY CHẾ
XÉT CHUYỂN CÔNG TÁC ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC NGÀNH GIÁO DỤC TRÊN ĐỊA
BÀN TỈNH ĐỒNG THÁP
(Kèm theo Quyết định số: 829/QĐ-UBND-HC ngày 29 tháng 06 năm 2021 của Ủy ban
nhân dân Tỉnh)
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1.
Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Phạm vi điều chỉnh: Quy chế
này quy định việc xét chuyển công tác đối với viên chức công tác tại các cơ sở
giáo dục công lập, trường Nuôi dạy trẻ khuyết tật, cơ sở giáo dục có tổ chức dạy
theo chương trình giáo dục thường xuyên trong và ngoài tỉnh Đồng Tháp (gọi tắt
là cơ sở giáo dục).
2. Đối tượng áp dụng
a) Viên chức đang công tác tại
các cơ sở giáo dục trong tỉnh thuộc trong số lượng người làm việc được Ủy ban
nhân dân (UBND) Tỉnh giao, hưởng lương theo ngạch, bậc, hạng chức danh
nghề nghiệp của Nhà nước;
b) Viên chức đang công tác tại
các cơ sở giáo dục ngoài tỉnh hưởng lương theo ngạch, bậc, hạng chức danh nghề
nghiệp của Nhà nước có nguyện vọng chuyển công tác về tỉnh Đồng Tháp;
c) Quy chế này không áp dụng đối
với viên chức chuyển công tác về trường trung học phổ thông chuyên và các cơ sở
giáo dục trực thuộc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch.
Điều 2.
Nguyên tắc
1. Phải tuân thủ đúng quy
trình, thủ tục và các quy định khác của pháp luật và Nhà nước.
2. Cơ sở giáo dục tiếp nhận phải
có nhu cầu bổ sung viên chức theo quy định của Trung ương không vượt quá định mức
giáo viên trên lớp, số lượng người làm việc theo từng vị trí việc làm đã được cấp
có thẩm quyền phê duyệt và chỉ tiêu số lượng người làm việc được UBND Tỉnh giao
hằng năm.
3. Bảo đảm sự ổn định, kế thừa
và phát triển đội ngũ viên chức của cơ sở giáo dục.
4. Tổ chức xét chuyển công tác
phải thông qua Hội đồng và chỉ tổ chức một lần trong năm.
5. Bảo đảm dân chủ, công bằng,
khách quan, công khai và minh bạch.
Điều 3.
Điều kiện xét chuyển công tác
1. Viên chức chuyển đi trong và
ngoài tỉnh
a) Đã được cơ quan có thẩm quyền
xem xét chấp thuận cho chuyển công tác;
b) Đã được tuyển dụng, qua thời
gian tập sự và được bổ nhiệm chính thức vào ngạch hoặc được bổ nhiệm vào chức
danh nghề nghiệp theo quy định; không trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật,
đang bị điều tra, truy tố, xét xử;
c) Trường hợp viên chức đã được
cơ quan có thẩm quyền giải quyết chuyển công tác (không bao gồm: điều động
từ đơn vị thừa về công tác tại đơn vị thiếu, điều động do sắp xếp, sáp nhập
đơn vị) thì thời gian công tác tại đơn vị mới phải từ đủ 36 tháng trở lên
tính đến ngày nộp hồ sơ. Không áp dụng đối với viên chức chuyển ra ngoài tỉnh;
d) Viên chức được cử đi đào tạo
ở trong nước và ngoài nước bằng kinh phí từ ngân sách Nhà nước phải đền bù chi
phí đào tạo theo quy định trước khi chuyển công tác ra ngoài tỉnh.
2. Tiếp nhận viên chức
a) Đối với viên chức trong phạm
vi tỉnh
- Đáp ứng theo quy định tại Khoản
1 Điều này;
- Đủ tiêu chuẩn hạng chức danh
nghề nghiệp theo nhu cầu vị trí việc làm cần tiếp nhận theo quy định.
b) Đối với viên chức đang công
tác ngoài tỉnh
Viên chức phải đáp ứng đủ các
điều kiện sau:
- Đã được cơ sở giáo dục, cơ
quan có thẩm quyền quản lý viên chức xem xét chấp thuận cho chuyển đi;
- Đã được tuyển dụng, qua thời
gian tập sự và được bổ nhiệm chính thức vào ngạch hoặc được bổ nhiệm vào chức
danh nghề nghiệp theo quy định; không trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật,
đang bị điều tra, truy tố, xét xử;
- Đủ tiêu chuẩn hạng chức danh
nghề nghiệp theo nhu cầu vị trí việc làm cần tiếp nhận theo quy định;
- Được cấp có thẩm quyền xếp loại
chất lượng viên chức tại năm học đang công tác đạt từ hoàn thành tốt nhiệm vụ
trở lên theo quy định hiện hành.
Điều 4. Hồ
sơ chuyển công tác
1. Chuyển công tác trong phạm
vi tỉnh
Viên chức nộp một (01) bộ
hồ sơ, bao gồm:
a) Đơn đề nghị chuyển công tác
có ghi rõ tên cơ sở giáo dục có nguyện vọng được chuyển đến, chỉ nêu tối đa 02
nguyện vọng, ghi theo thứ tự ưu tiên và ghi rõ lý do xin chuyển;
b) Sơ yếu lý lịch viên chức có
xác nhận của cơ sở giáo dục đang công tác;
c) Bản photocopy quyết định tuyển
dụng viên chức;
d) Bản photocopy văn bằng, chứng
chỉ theo tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp (khi cần sẽ yêu cầu đối chiếu
với bản chính);
đ) Bản photocopy văn bản thông
báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức theo năm học của cấp có thẩm
quyền. Trường hợp chưa có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức, cá
nhân có thể nộp bản tự kiểm điểm có nhận xét, xếp loại của thủ trưởng đơn vị tại
thời điểm lập hồ sơ. Khi có kết quả đánh giá, xếp loại, cá nhân nộp bổ sung văn
bản thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức chậm nhất 01 ngày
làm việc trước khi Hội đồng xét chuyển công tác họp xét;
e) Bản photocopy các loại giấy
tờ có liên quan để chứng minh các tiêu chí ưu tiên khi xem xét tiếp nhận (các
danh hiệu, bằng khen, giấy khen tại Điểm a, b Khoản 3 Điều 7; giấy khai sinh
con nhỏ dưới 36 tháng tuổi, hộ khẩu, xác nhận của địa phương về hoàn cảnh gia
đình, xác nhận nơi công tác của chồng tại Điểm c Khoản 4 Điều 7; xác nhận của địa
phương về gia cảnh, hồ sơ bệnh án của cha mẹ, con tại Điểm d Khoản 4 Điều 7; giấy
xác nhận liệt sĩ, thương binh, bệnh binh tại Điểm đ Khoản 4 Điều 7; giấy chứng
nhận kết hôn, giấy xác nhận nơi công tác của vợ (chồng) hoặc hộ khẩu đối với vợ
(chồng) không phải là công chức, viên chức tại Điểm e, g, h Khoản 4 Điều 7 Quy
chế này…).
2. Chuyển công tác ra ngoài tỉnh
Viên chức nộp một (01) bộ
hồ sơ, bao gồm:
a) Đơn đề nghị chuyển công tác có
ghi rõ tên cơ sở giáo dục có nguyện vọng được chuyển đến, chỉ nêu tối đa 02
nguyện vọng, ghi theo thứ tự ưu tiên và ghi rõ lý do xin chuyển;
b) Sơ yếu lý lịch viên chức có
xác nhận của cơ sở giáo dục đang công tác;
c) Bản photocopy quyết định tuyển
dụng viên chức;
d) Bản photocopy văn bằng, chứng
chỉ theo tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp (khi cần sẽ yêu cầu đối chiếu
với bản chính);
đ) Bản photocopy văn bản thông
báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức theo năm học của cấp có thẩm
quyền. Trường hợp chưa có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức, cá
nhân có thể nộp bản tự kiểm điểm có nhận xét, xếp loại của thủ trưởng đơn vị tại
thời điểm lập hồ sơ. Khi có kết quả đánh giá, xếp loại, cá nhân nộp bổ sung văn
bản thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức chậm nhất 01 ngày
làm việc trước khi Hội đồng xét chuyển công tác họp xét;
e) Cam kết đền bù chi phí đào tạo
đối với các trường hợp được cử đi đào tạo ở trong nước và ngoài nước bằng nguồn
kinh phí Nhà nước theo quy định trước khi chuyển công tác ra ngoài tỉnh (nếu
có).
3. Viên chức đang công tác
ngoài tỉnh
Viên chức đang công tác ngoài tỉnh
nộp hồ sơ, bao gồm:
a) Một (01) bộ hồ sơ
theo quy định tại Khoản 1 Điều này;
b) Văn bản chấp thuận cho chuyển
đi của cơ quan có thẩm quyền.
Điều 5. Hội
đồng xét chuyển công tác
1. Đối với cơ sở giáo dục
Hội đồng xét chuyển công tác do
người đứng đầu cơ sở giáo dục quyết định thành lập. Hội đồng có từ 07 hoặc 09
thành viên, bao gồm:
a) Chủ tịch Hội đồng là người đứng
đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ sở giáo dục;
b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng
là viên chức được phân công phụ trách công tác tổ chức cán bộ của cơ sở giáo dục;
c) Các Ủy viên Hội đồng là đại
diện Ban chấp hành công đoàn, cấp ủy tổ chức cơ sở đảng, Ban Chấp hành Đoàn thanh
niên, Ban thanh tra nhân dân, các tổ trưởng chuyên môn.
2. Đối với Sở Giáo dục và Đào tạo
Hội đồng xét chuyển công tác do
Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo quyết định thành lập. Hội đồng có từ 05 hoặc 07
thành viên, bao gồm:
a) Chủ tịch Hội đồng là Giám đốc
hoặc Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo;
b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng
là công chức phụ trách công tác tổ chức cán bộ của Sở Giáo dục và Đào tạo;
c) Các Ủy viên Hội đồng là đại
diện công đoàn ngành cấp tỉnh, phòng Tổ chức cán bộ, phòng chuyên môn nghiệp vụ
có liên quan.
3. Đối với UBND cấp huyện
Hội đồng xét chuyển công tác do
Chủ tịch UBND cấp huyện quyết định thành lập. Hội đồng có từ 05 hoặc 07 thành
viên, bao gồm:
a) Chủ tịch Hội đồng là Lãnh đạo
UBND cấp huyện hoặc Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo được ủy quyền;
b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng
là công chức phụ trách công tác tổ chức cán bộ của phòng Giáo dục và Đào tạo;
c) Các Ủy viên Hội đồng là đại
diện phòng Nội vụ, những người có chuyên môn, nghiệp vụ có liên quan.
4. Hội đồng xét chuyển làm việc
theo nguyên tắc tập thể và kết luận theo đa số, có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
a) Thông báo thời gian, địa điểm
họp xét và những nội dung có liên quan;
b) Chịu trách nhiệm tổ chức thực
hiện việc xét chuyển công tác theo đúng quy định tại Quy chế này;
c) Phân công trách nhiệm cụ thể
cho từng thành viên Hội đồng, trong số các thành viên phân công một người làm Ủy
viên thường trực Hội đồng;
d) Báo cáo người đứng đầu cơ
quan, đơn vị xem xét, quyết định kết quả xét chuyển công tác.
Điều 6. Nội
dung xét chuyển công tác
1. Đối với xét chuyển đi
a) Tiêu chuẩn, điều kiện được
quy định tại Khoản 1 Điều 3 Quy chế này;
b) Yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc
làm theo định mức, số lượng người làm việc theo từng vị trí việc làm;
c) Các tiêu chuẩn, điều kiện
khác do Hội đồng xem xét quyết định nhưng không trái với các quy định pháp luật.
2. Đối với xét tiếp nhận
a) Thẩm định hồ sơ, tiêu chuẩn,
điều kiện được quy định tại Khoản 2 Điều 3 Quy chế này;
b) Nhu cầu vị trí việc làm theo
định mức, số lượng người làm việc theo từng vị trí việc làm;
c) Các tiêu chuẩn, điều kiện
khác do Hội đồng xem xét quyết định nhưng không trái với các quy định pháp luật.
Điều 7.
Cách xác định viên chức được chuyển công tác
1. Viên chức được chuyển công
tác
a) Đối với trường hợp xét chuyển
đi phải đạt các nội dung theo quy định tại Khoản 1 Điều 6 Quy chế này;
b) Đối với trường hợp xét tiếp
nhận phải đạt các nội dung theo quy định tại Khoản 2 Điều 6 Quy chế này.
2. Trường hợp có từ 02 người trở
lên có kết quả đạt tại Điểm a Khoản 1 Điều này thì quyết định cuối cùng do Hội
đồng xem xét, quyết định.
3. Trường hợp có từ 02 người trở
lên có kết quả đạt tại Điểm b Khoản 1 Điều này, có cùng nguyện vọng trong cùng
chỉ tiêu thì Hội đồng xem xét, quyết định tiếp nhận theo thứ tự ưu tiên như
sau:
a) Viên chức đang công tác tại
các cơ sở giáo dục trực thuộc theo phân cấp quản lý;
b) Viên chức đang công tác tại
các cơ sở giáo dục trong tỉnh;
c) Viên chức đang công tác tại
các cơ sở giáo dục ngoài tỉnh.
4. Trường hợp viên chức trong
cùng một đối tượng ưu tiên theo Khoản 3 Điều này thì Hội đồng xem xét, quyết định
tiếp nhận theo thứ tự ưu tiên, như sau:
a) Đạt danh hiệu chiến sĩ thi
đua cấp tỉnh trở lên; đạt danh hiệu giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh; thực hiện công
tác chuyên môn được cấp có thẩm quyền tặng bằng khen cấp tỉnh trở lên. Trường hợp,
viên chức có nhiều thành tích thì người có thành tích cao hơn được tiếp nhận. Nếu
tiếp tục có cùng thành tích thì người có nhiều thành tích hơn được tiếp nhận;
b) Đạt danh hiệu giáo viên dạy
giỏi cấp huyện; đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở (cấp huyện và tương
đương); được Sở, Phòng Giáo dục và Đào tạo tặng giấy khen có thành tích bồi
dưỡng học sinh giỏi Khoa học kỹ thuật, các môn văn hóa cấp huyện trở lên. Trường
hợp, viên chức có nhiều thành tích thì người có thành tích cao hơn được tiếp nhận.
Nếu tiếp tục có cùng thành tích thì người có nhiều thành tích hơn được tiếp nhận;
c) Viên chức nữ đang nuôi con
nhỏ dưới 36 tháng tuổi có hoàn cảnh neo đơn do công tác xa gia đình, phải sống
xa chồng;
d) Viên chức là lao động chính,
có hoàn cảnh gia đình neo đơn phải nuôi dưỡng, chăm sóc cha mẹ tuổi cao bệnh tật
thường xuyên hoặc là lao động chính, có hoàn cảnh gia đình neo đơn phải chăm
sóc con bị bệnh nặng không có khả năng làm chủ và tự chăm sóc bản thân;
đ) Viên chức là thương binh, bệnh
binh; con liệt sĩ, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh;
e) Sum họp theo vợ hoặc chồng là
nhà giáo;
g) Sum họp theo vợ hoặc chồng
là công chức, viên chức. Ngoại trừ nhà giáo;
h) Sum họp theo vợ hoặc chồng;
i) Thâm niên công tác (tính
từ ngày ký quyết định tuyển dụng);
k) Cả hai vợ, chồng có nguyện vọng
cùng chuyển đều là nhà giáo;
l) Viên chức là nữ.
5. Trường hợp vẫn không xác định
viên chức được tiếp nhận theo Khoản 3, 4 Điều này thì Hội đồng xét chuyển công
tác tiếp nhận xem xét, quyết định.
Chương II
QUY TRÌNH XÉT CHUYỂN
CÔNG TÁC
Điều 8. Quy
trình xét chuyển đi
1. Cơ sở giáo dục tiến hành họp
xét chuyển công tác đối với viên chức có nguyện vọng xin chuyển theo quy trình
sau:
a) Căn cứ hồ sơ viên chức xin
chuyển công tác theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Quy chế này, Hội đồng tiến
hành họp xét công bằng, khách quan theo nội dung tại Khoản 1 Điều 6 Quy chế này
và phải lập thành biên bản;
b) Hội đồng báo cáo kết quả cho
Thủ trưởng cơ sở giáo dục;
- Căn cứ Khoản 3, Điều 2, Thủ
trưởng cơ sở giáo dục xem xét, quyết định và ban hành văn bản chấp thuận cho
viên chức chuyển công tác;
- Thủ trưởng cơ sở giáo dục
công khai kết quả cho toàn thể đơn vị được biết. Nội dung công khai gồm: danh
sách viên chức được chấp thuận cho chuyển công tác, nêu rõ lý do, danh sách
viên chức chưa được chấp thuận, nêu rõ lý do chưa được xem xét;
c) Thủ trưởng cơ sở giáo dục nộp
hồ sơ về Sở Giáo dục và Đào tạo hoặc UBND cấp huyện (qua Phòng Giáo dục và
Đào tạo) theo phân cấp quản lý. Hồ sơ gồm: Văn bản chấp thuận kèm danh sách
viên chức được chuyển công tác; biên bản họp xét chuyển của Hội đồng; hồ sơ của
viên chức được chuyển công tác.
2. Đối với Sở Giáo dục và Đào tạo
hoặc UBND cấp huyện (qua Phòng Giáo dục và Đào tạo) thực hiện trình tự
như sau:
a) Tiếp nhận và thẩm định hồ sơ
từ các cơ sở giáo dục trực thuộc;
b) Ban hành văn bản thống nhất
hoặc không thống nhất cho chuyển công tác (nêu rõ lý do).
Điều 9. Quy
trình xét tiếp nhận
1. Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND
cấp huyện (qua Phòng Giáo dục và Đào tạo) tiếp nhận hồ sơ xin chuyển
công tác của viên chức ngoài tỉnh(1); hồ sơ chấp thuận cho
viên chức chuyển công tác của các cơ sở giáo dục, UBND cấp huyện.
2. Hội đồng xét chuyển công tác
của Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND cấp huyện thẩm định hồ sơ, danh sách viên chức
đủ điều kiện trình Thủ trưởng cơ quan xem xét, quyết định và ban hành thông báo
danh sách viên chức đủ điều kiện xét chuyển công tác. Nội dung thông báo, gồm:
chỉ tiêu tiếp nhận, những thông tin về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, nguyện
vọng, các tiêu chí ưu tiên và các nội dung khác có liên quan.
3. Hội đồng thông báo triệu tập
viên chức đủ điều kiện tham dự họp xét tiếp nhận. Thông báo được gửi trước ngày
họp xét ít nhất 05 ngày. Ngoài ra, mời Thủ trưởng các cơ sở giáo dục có nhu cầu
tiếp nhận viên chức cùng dự để tham gia ý kiến.
4. Hội đồng tiến hành họp xét
công bằng, khách quan theo nội dung tại Khoản 2 Điều 6 Quy chế này và phải lập
thành biên bản.
5. Sau khi kết thúc họp xét tiếp
nhận, chậm nhất 03 ngày làm việc, Hội đồng thông báo công khai kết quả và niêm
yết trên cổng thông tin điện tử của cơ quan. Nội dung công khai gồm danh sách
viên chức dự kiến được tiếp nhận, danh sách viên chức không được tiếp nhận, nêu
rõ lý do.
6. Trong thời hạn 05 ngày làm
việc, kể từ ngày Hội đồng công bố công khai kết quả xét tiếp nhận, viên chức có
quyền gửi đơn xem xét lại kết quả. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày
hết thời hạn nhận đơn xem xét lại kết quả, Hội đồng tiến hành xem xét, giải quyết
và thông báo kết quả cho viên chức biết.
7. Kết quả xem xét lại được tổng
hợp vào kết quả xét tiếp nhận. Chủ tịch Hội đồng báo cáo kết quả cho Thủ trưởng
cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận viên chức xem xét, quyết định, ban hành quyết định
chuyển công tác đối với viên chức trực thuộc thẩm quyền quản lý, văn bản thống
nhất tiếp nhận.
Điều 10.
Thời gian thực hiện xét chuyển công tác
1. Hằng năm, Sở Giáo dục và Đào
tạo, UBND cấp huyện (Phòng Giáo dục và Đào tạo) chỉ thực hiện một lần việc
giải quyết chuyển công tác viên chức trong phạm vi tỉnh, tiếp nhận viên chức
ngoài tỉnh vào và chuyển viên chức ra ngoài tỉnh.
2. Thời gian xét chuyển công
tác hằng năm được thực hiện như sau:
a) Chậm nhất ngày 31 tháng 3, Sở
Giáo dục và Đào tạo, Phòng Giáo dục và Đào tạo các huyện, thành phố hướng dẫn
thực hiện chuyển công tác đến các cơ sở giáo dục theo phân cấp quản lý;
b) Chậm nhất ngày 15 tháng 4,
các cơ sở giáo dục xây dựng kế hoạch xét chuyển công tác và thông báo tiếp nhận
hồ sơ chuyển công tác tại đơn vị;
Trước ngày 30 tháng 4, viên chức
xin chuyển công tác ra ngoài tỉnh hoặc xin chuyển công tác trong tỉnh, nộp hồ
sơ cho cơ sở giáo dục, nơi viên chức đang công tác;
c) Trong tháng 5, thực hiện các
nội dung như sau:
- Chậm nhất ngày 31 tháng 5,
viên chức đang công tác ngoài tỉnh nộp bộ hồ sơ quy định tại Khoản 3 Điều 4 đến
Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND cấp huyện (Phòng Giáo dục và Đào tạo) nơi
viên chức có nguyện vọng chuyển đến theo phân cấp quản lý;
- Các cơ sở giáo dục rà soát, lập
kế hoạch nhu cầu sử dụng viên chức cho năm học mới; tổ chức họp xét chuyển công
tác theo quy định. Chậm nhất ngày 15 tháng 5, các cơ sở giáo dục nộp hồ sơ viên
chức chuyển công tác trong và ngoài tỉnh về Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND cấp
huyện (Phòng Giáo dục và Đào tạo) để tổng hợp.
d) Trong tháng 6, Sở Giáo dục
và Đào tạo, UBND cấp huyện (qua Phòng Giáo dục và Đào tạo) thực hiện các
nội dung sau:
- Thực hiện công tác điều động,
biệt phái giáo viên từ trường thừa sang trường thiếu;
- Chậm nhất ngày 15 tháng 6,
thông báo công khai nhu cầu tiếp nhận viên chức. Đồng thời, viên chức có nhu cầu
thay đổi nguyện vọng thì nộp đơn về Sở Giáo dục và Đào tạo hoặc UBND cấp huyện
nơi viên chức chuyển đến theo phân cấp quản lý chậm nhất sau 02 ngày kể ngày
thông báo;
- Chậm nhất ngày 30 tháng 6, tổ
chức họp xét chuyển công tác theo quy định.
đ) Trong tháng 7, Sở Giáo dục
và Đào tạo, UBND cấp huyện (chậm nhất ngày 30 tháng 7) ban hành các quyết
định có liên quan theo quy định như: Quyết định chuyển công tác, Quyết định tiếp
nhận và phân công viên chức.
Điều 11.
Các trường hợp khác
a) Trường hợp phát sinh viên chức
xin chuyển công tác ra ngoài tỉnh trong năm học, Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND cấp
huyện có văn bản xin ý kiến UBND Tỉnh (qua Sở Nội vụ) xem xét, giải quyết.
b) Trường hợp phát sinh 02 viên
chức thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo (hoặc thuộc UBND cấp huyện) quản lý,
giảng dạy cùng bộ môn và cấp học, nếu có nhu cầu hoán đổi nơi công tác với nhau
thì cùng làm đơn đề nghị hoán chuyển nơi công tác (phải có ý kiến thống nhất
của Thủ trưởng nơi đang công tác), gửi cơ quan có thẩm quyền quản lý để được
xem xét, giải quyết. Nếu phù hợp với nhu cầu thì cơ quan có thẩm quyền giải quyết
điều động 02 viên chức theo quy định phân cấp quản lý hiện hành của UBND Tỉnh.
Chương
III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 12. Xử
lý vi phạm
Cơ quan, đơn vị, cá nhân vi phạm
Quy chế này và các quy định hiện hành khác có liên quan đến công tác xét chuyển
công tác viên chức trong các cơ sở giáo dục thì tùy theo tính chất và mức độ vi
phạm sẽ bị xử lý theo quy định của cơ quan hoặc đề nghị truy tố trước pháp luật.
Điều 13.
Trách nhiệm thi hành
1. Sở Giáo dục và Đào tạo hướng
dẫn tổ chức, triển khai thực hiện Quy chế này.
2. Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND
cấp huyện thực hiện việc xét chuyển công tác đúng theo Quy chế. Sau khi kết
thúc xét chuyển công tác, UBND cấp huyện báo cáo kết quả về Sở Giáo dục và Đào
tạo tổng hợp chung.
3. Sở Tài chính, Bảo hiểm xã hội
Tỉnh căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao, thực hiện các chế độ, chính sách cho
viên chức được chuyển công tác theo đúng quy định hiện hành.
4. Sở Giáo dục và Đào tạo phối
hợp Sở Nội vụ theo dõi, kiểm tra, giám sát việc thực hiện Quy chế.
Trong quá trình triển khai thực
hiện, nếu có vướng mắc, phát sinh, Sở Giáo dục và Đào tạo tổng hợp các ý kiến,
đồng thời phối hợp với Sở Nội vụ đề xuất, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp, trình
UBND Tỉnh xem xét, quyết định./.
(1) Xin chuyển công tác về trường trung học phổ
thông, trường trung học cơ sở - trung học phổ thông, trường Nuôi dạy trẻ khuyết
tật, Trung tâm giáo dục thường xuyên gửi hồ sơ về Sở Giáo dục và Đào tạo; xin
chuyển công tác về trường Mầm non, Tiểu học, Trung học cơ sở gửi hồ sơ về UBND
cấp huyện (qua Phòng Giáo dục và Đào tạo).