|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH KHÁNH HÒA
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
61/2007/QĐ-UBND
|
Nha Trang, ngày
08 tháng 10 năm 2007
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN
HÀNH QUY ĐỊNH VỀ QUẢN LÝ VÀ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TĂNG
CƯỜNG CÓ THỜI HẠN VỀ CÁC HUYỆN, XÃ TRỌNG ĐIỂM VÙNG ĐỒNG BÀO DÂN TỘC THIỂU SỐ
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH KHÁNH HÒA
Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban
nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003;
Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật của
Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 03 tháng 12 năm 2004;
Căn cứ Quyết định số 56/2006/QĐ-TTg ngày 13/3/2006
của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường có thời hạn cán bộ, công chức về công tác
tại các huyện, xã miền núi vùng đồng bào dân tộc thiểu số;
Căn cứ Nghị quyết số 21/2007/NQ-HĐND ngày 14/7/2007
của Hội đồng nhân dân khóa IV, kỳ họp thứ 8 về chế độ, chính sách đối với cán
bộ, công chức tăng cường có thời hạn về các huyện, xã trọng điểm vùng đồng bào
dân tộc thiểu số;
Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số
1278/TTr-SNV ngày 25/9/2007,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này “Quy định về việc quản lý
và thực hiện chế độ đối với cán bộ, công chức tăng cường có thời hạn về các
huyện, xã trọng điểm vùng đồng bào dân tộc thiểu số”.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 10 ngày kể từ ngày
ký.
Điều 3. Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Chủ tịch UBND
các huyện, thị xã Cam Ranh, thành phố Nha Trang và Thủ trưởng các cơ quan liên
quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
CHỦ TỊCH
Võ Lâm Phi
|
QUY ĐỊNH
VỀ
VIỆC QUẢN LÝ VÀ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TĂNG CƯỜNG CÓ THỜI
HẠN VỀ CÁC HUYỆN, XÃ TRỌNG ĐIỂM VÙNG ĐỒNG BÀO DÂN TỘC THIỂU SỐ
(Ban hành kèm theo
Quyết đinh số 61/2007/QĐ-UBND ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Ủy ban nhân dân
tỉnh Khánh Hòa)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Phạm vi điều chỉnh của Quy định này là việc quản lý
cán bộ, công chức tăng cường có thời hạn về các huyện, xã trọng điểm vùng đồng bào
dân tộc thiểu số (sau đây gọi tắt là cán bộ, công chức tăng cường); chế độ làm
việc; tiêu chuẩn, chế độ, chính sách, quyền lợi, trách nhiệm của cán bộ tăng
cường; quyền lợi, trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức cử cán bộ tăng cường
(sau đây gọi tắt là cơ quan tăng cường) và cơ quan, tổ chức được tăng cường cán
bộ, công chức (sau đây gọi tắt là cơ quan được tăng cường).
Điều 2. Đối tượng điều chỉnh
1. Cán bộ, công chức, công chức dự bị ở các cơ quan
của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị, chính trị - xã hội cấp tỉnh và cấp
huyện; cán bộ, sĩ quan thuộc quân đội nhân dân, công an nhân dân trong các đơn
vị đóng quân trên địa bàn được tăng cường về các huyện và các xã trọng điểm
vùng đồng bào dân tộc thiểu số (sau đây gọi tắt là huyện, xã trọng điểm).
2. Các cơ quan, tổ chức tăng cường; cơ quan, tổ chức
được tăng cường; cơ quan, tổ chức có thẩm quyền được phân cấp quản lý cán bộ,
công chức tăng cường; các cơ quan quản lý, thực hiện chế độ, chính sách đối với
cán bộ, công chức tăng cường; UBND các huyện, thị xã, thành phố và UBND các xã,
phường, thị trấn.
Điều 3. Mục tiêu và các nguyên tắc chung về quản lý cán bộ, công
chức tăng cường và các cơ quan tăng cường, được tăng cường cán bộ, công chức
1. Mục tiêu
a) Góp phần tạo sự chuyển biến, cải thiện và nâng
cao đời sống vật chất, tinh thần cho đồng bào dân tộc thiểu số; xây dựng, nâng
cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị; nâng cao hiệu lực, hiệu
quả hoạt động của chính quyền địa phương vùng đồng bào dân tộc thiểu số; xây
dựng được đội ngũ cán bộ tại chỗ có khả năng tự giải quyết những vấn đề phát
sinh ngay tại cơ sở; xây dựng được đội ngũ cán bộ nhiệt tình, tâm huyết, có
kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn bổ sung cho các cơ quan, tổ chức trong toàn
tỉnh.
b) Phấn đấu kết thúc giai đoạn 2008 - 2012 sẽ đưa ra
toàn bộ xã trọng điểm theo 5 tiêu chí được xác định ban đầu và sẽ bổ sung, sửa
đổi tiêu chí huyện, xã trọng điểm để triển khai trong giai đoạn tiếp theo.
2. Nguyên tắc chung
a) Việc tăng cường cán bộ, công chức về huyện, xã trọng
điểm phải đáp ứng yêu cầu thực tiễn và theo đề nghị của các huyện, xã trọng
điểm về lĩnh vực đối tượng cần tăng cường.
b) Thực hiện tăng cường cán bộ, công chức về huyện,
xã trọng điểm phải bảo đảm được sự thống nhất trong các cơ quan, tổ chức của hệ
thống chính trị toàn tỉnh; bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ; bảo đảm tuân thủ
sự lãnh đạo của Đảng, tuân thủ sự quản lý, điều hành của cơ quan hành chính nhà
nước có thẩm quyền và thực hiện đúng quy chế dân chủ ở cơ sở.
Điều 4. Tiêu chí xác định và danh sách các huyện, xã trọng điểm theo
từng giai đoạn do Chủ tịch UBND tỉnh quyết định sau khi trao đổi thống nhất với
các cơ quan có thẩm quyền.
Điều 5. Việc tăng cường cán bộ, công chức; chế độ đối với cán bộ,
công chức tăng cường được thực hiện từ thời điểm các quy định liên quan có hiệu
lực thi hành và được tiến hành đến khi không còn huyện, xã trọng điểm theo các
tiêu chí cụ thể xác định cho từng giai đoạn. Trong giai đoạn 2008 - 2012 thời
hạn tăng cường của cán bộ, công chức được ấn định là 5 năm nhưng nếu thực hiện
xuất sắc nhiệm vụ, góp phần đưa xã, huyện ra khỏi danh sách trọng điểm thì có
thể kết thúc tăng cường trước thời hạn.
Chương II
TIÊU CHUẨN, NHIỆM VỤ,
QUYỀN LỢI CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TĂNG CƯỜNG
Điều 6. Nguồn cán bộ, công chức
tăng cường
1. Cán bộ, công chức tăng cường về các huyện trọng điểm:
Là cán bộ, công chức đảm nhận các chức danh trưởng phòng, phó trưởng phòng và
tương đương hoặc được quy hoạch các chức danh trưởng phòng, phó trưởng phòng và
tương đương trở lên thuộc các cơ quan, tổ chức cấp tỉnh.
2. Cán bộ, công chức tăng cường về các xã trọng điểm:
Là cán bộ, công chức chuyên môn, nghiệp vụ; công chức dự bị đã qua thời gian
tập sự có trình độ, năng lực công tác, có khả năng phát triển, thuộc đối tượng
quy hoạch các chức danh lãnh đạo tại các cơ quan, đơn vị cấp huyện.
Điều 7. Tiêu chuẩn đối với cán
bộ, công chức tăng cường
1. Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng và chính
sách, pháp luật của nhà nước về công tác dân tộc, tôn giáo, am hiểu hệ thống chính
trị với những nét đặc thù vùng đồng bào dân tộc thiểu số; có khả năng đáp ứng
yêu cầu công việc ở vị trí được tăng cường.
2. Có phẩm chất đạo đức tốt, có tinh thần trách nhiệm,
nhiệt tình công tác; đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ được giao.
3. Có khả năng tuyên truyền, vận động quần chúng; kỹ
năng giao tiếp tốt; có thể nhanh chóng tiếp cận, nói, hiểu được tiếng dân tộc
và phong tục tập quán của đồng bào tại địa phương.
4. Thuộc đối tượng quy hoạch các chức danh lãnh đạo
từ cấp phòng và tương đương trở lên. Tuổi tối đa không quá 45 khi bắt đầu tham gia
công tác tăng cường.
5. Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ từ đại học trở
lên cho đối tượng về công tác ở huyện; có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ từ trung
cấp trở lên cho đối tượng về công tác ở xã; đã qua lớp bồi dưỡng kiến thức quản
lý nhà nước.
Điều 8. Nhiệm vụ của cán bộ,
công chức tăng cường
1. Nghiêm túc thi hành công vụ, nhiệm vụ được phân công,
bảo đảm yêu cầu về chuyên môn nghiệp vụ và nâng cao năng lực quản lý, điều
hành, góp phần xây dựng tính chuyên nghiệp hóa, hiện đại hóa tại cơ quan được
tăng cường.
2. Tổ chức thực hiện tốt công tác cải cách hành chính
ở địa phương.
3. Tổ chức thực hiện phát triển sản xuất, đẩy mạnh xóa
đói, giảm nghèo, nâng cao mức sống của đồng bào các dân tộc thiểu số, làm chuyển
biến tích cực kinh tế - xã hội của địa phương.
4. Tổ chức thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ phát triển
văn hóa, bảo tồn, phát huy các giá trị văn hóa truyền thống các dân tộc thiểu
số và bảo vệ tài nguyên môi trường.
5. Củng cố và nâng cao chất lượng hệ thống chính trị,
thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở phù hợp với tập quán, văn hóa của mỗi vùng
dân tộc.
6. Tổ chức thực hiện nhiệm vụ bảo đảm an ninh - quốc
phòng, ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội, chính sách dân tộc, tôn giáo.
7. Tổ chức công tác tuyên truyền, vận động quần chúng
thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị của Đảng, cơ quan Nhà nước và các đoàn thể
quần chúng.
8. Tổ chức sơ kết, tổng kết những cơ chế, mô hình tốt
để nhân ra diện rộng.
Điều 9. Nghĩa vụ, trách nhiệm
của cán bộ, công chức tăng cường
Ngoài nghĩa vụ, trách nhiệm quy định chung đối với cán
bộ, công chức; cán bộ, công chức được tăng cường còn phải:
1. Thực hiện tốt nhiệm vụ, công việc được giao trong
vai trò vị trí được tăng cường, đảm bảo đúng quy định của pháp luật; có tinh
thần trách nhiệm, nhiệt tình trong công tác và chủ động, sáng tạo trên cơ sở
phù hợp với yêu cầu, thực tế, phong tục tập quán ở địa phương.
2. Nắm vững Quy chế dân chủ ở cơ sở, ở cơ quan, luôn
đi đầu trong công tác tuyên truyền, vận động quần chúng nhân dân tìm hiểu những
quy định pháp luật và tham gia vào hoạt động quản lý nhà nước ở địa phương; góp
phần cải thiện đời sống nhân dân, nâng cao chất lượng quản lý nhà nước ở địa
phương.
3. Trực tiếp chịu sự quản lý về mặt nhân sự, chuyên
môn, nghiệp vụ; chịu trách nhiệm công tác trước cơ quan, đơn vị nơi tăng cường.
4. Thường xuyên liên lạc, báo cáo công tác, có đề nghị,
kiến nghị liên quan công việc mình phụ trách đến cơ quan, đơn vị cử tăng cường.
Điều 10. Quyền lợi của cán bộ,
công chức tăng cường
1. Được tập huấn, bồi dưỡng những kiến thức cần thiết:
Kiến thức cơ bản về quản lý nhà nước của chính quyền cấp xã, cấp huyện; phương
pháp làm việc, phương pháp tuyên truyền, vận động quần chúng và tiếng dân tộc
thiểu số theo chương trình, nội dung do UBND tỉnh quy định.
2. Được giữ nguyên lương, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp
chức vụ, phụ cấp khu vực, các quyền lợi khác (nếu có) và biên chế ở cơ quan,
đơn vị cử đi. Trường hợp địa bàn đến công tác có phụ cấp khu vực cao hơn thì
được hưởng mức phụ cấp này; hết thời hạn tăng cường, nếu không vi phạm kỷ luật
thì trong thời hạn không quá 03 tháng đơn vị cũ có trách nhiệm bố trí công việc
phù hợp ở vị trí tương đương hoặc cao hơn.
3. Trong thời hạn tăng cường nếu hoàn thành xuất sắc
nhiệm vụ thì được ưu tiên xét dự thi nâng ngạch, nâng bậc lương trước thời hạn
theo quy định hiện hành (tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định); được
xem xét, bổ nhiệm có thời hạn, giới thiệu bầu cử vào chức vụ lãnh đạo thích hợp
tại đơn vị được tăng cường;
4. Trong thời gian tăng cường được xem xét về cơ quan
cũ trước thời hạn, nếu theo đánh giá khách quan về tình hình địa phương có sự
chuyển biến mạnh, có khả năng tự khắc phục khó khăn, cử được người thay thế
hoặc do các xã, huyện trọng điểm được công nhận không còn là xã, huyện trọng
điểm nữa.
5. Được chuyển công tác và bố trí vào vị trí công tác
thích hợp tại địa phương được tăng cường nếu tự nguyện và được cơ quan quản lý
có thẩm quyền chấp thuận.
6. Được hưởng mọi quyền lợi, chế độ khác đối với cán
bộ, công chức theo quy định hiện hành.
Điều 11. Chế độ trợ cấp ngoài
lương đối với cán bộ, công chức tăng cường
1. Đối với cán bộ, công chức ở các cơ quan cấp tỉnh
được tăng cường về các huyện trọng điểm
a) Được hỗ trợ ban đầu với mức là 2.000.000đ
b) Được hưởng trợ cấp thêm hàng tháng bằng 50% mức lương
và phụ cấp (nếu có) hiện hưởng, trợ cấp này được nhận cùng kỳ lương hàng tháng
và không trích để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
c) Được bố trí ở nhà công vụ và được trợ cấp tiền thuê
ở nhà công vụ.
2. Đối với cán bộ, công chức ở các cơ quan cấp huyện
được tăng cường về các xã trọng điểm trong huyện
a) Hỗ trợ ban đầu với mức là 1.000.000đ
b) Hưởng trợ cấp thêm hàng tháng bằng 50% mức lương
và phụ cấp (nếu có) hiện hưởng, trợ cấp này được nhận cùng kỳ lương hàng tháng và
không trích để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Chương III
NHIỆM VỤ, QUYỀN LỢI CỦA
CÁC CƠ QUAN, TỔ CHỨC TĂNG CƯỜNG VÀ CƠ QUAN, TỔ CHỨC ĐƯỢC TĂNG CƯỜNG CÁN BỘ,
CÔNG CHỨC
Điều 12. Nhiệm vụ, quyền lợi
của cơ quan tăng cường cán bộ, công chức
1. Nhiệm vụ
a) Thực hiện nghiêm chỉnh việc cử cán bộ, công chức
thuộc biên chế của cơ quan mình theo lĩnh vực, đối tượng cần tăng cường theo quyết
định của cơ quan có thẩm quyền.
b) Thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với cán
bộ, công chức tăng cường theo quy định.
c) Trên cơ sở nhận xét, đánh giá và đề nghị của cơ quan
được tăng cường để xem xét có hình thức khen thưởng hàng năm, xem xét và đề
nghị cơ quan có thẩm quyền về việc nâng ngạch, nâng bậc lương trước thời hạn,
đề nghị bổ nhiệm vào chức danh thích hợp khi hoàn thành nhiệm vụ đối với cán bộ
tăng cường.
2. Quyền lợi
a) Được cấp bổ sung toàn bộ kinh phí theo chế độ để
chi trả cho cán bộ, công chức tăng cường ngoài nguồn kinh phí tự chủ.
b) Được ký kết hợp đồng có thời hạn người vào làm việc
thay một số công việc của cán bộ, công chức tăng cường.
Điều 13. Nhiệm vụ của cơ quan
được tăng cường cán bộ, công chức
1. Tổ chức quản lý, sử dụng, bố trí công việc cụ thể,
phù hợp theo yêu cầu của địa phương và trình độ, năng lực của cán bộ, công chức
tăng cường nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của cán bộ tăng cường
trên các lĩnh vực phát triển kinh tế - văn hóa - xã hội, bảo đảm an ninh - quốc
phòng, xây dựng hệ thống chính trị và bộ máy chính quyền địa phương.
2. Tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức tăng
cường hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; ưu tiên về nơi ăn, chốn ở; hướng dẫn,
tạo cơ hội để họ nhanh chóng thích nghi với phong tục, tập quán ở địa phương.
3. Hàng năm có nhận xét, đánh giá cụ thể đối với cán
bộ, công chức tăng cường; thông báo cho cơ quan tăng cường cán bộ, công chức
biết, đồng thời báo cáo nhận xét, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán
bộ, công chức tăng cường về UBND (qua Sở Nội vụ).
4. Đề xuất, kiến nghị thay thế trong trường hợp cán
bộ, công chức tăng cường không đáp ứng được yêu cầu vị trí công tác; bổ sung cán
bộ, công chức tăng cường khi có nhu cầu thật sự cần thiết ở cơ quan, địa phương.
5. Giới thiệu, đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét,
quyết định bổ nhiệm hoặc bầu giữ các chức vụ lãnh đạo tại cơ quan được tăng
cường; tiếp nhận, bố trí vào biên chế cơ quan nếu có sự tự nguyện của cán bộ,
công chức tăng cường và được sự thống nhất của cơ quan có thẩm quyền.
Chương IV
TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC CƠ
QUAN LIÊN QUAN
Điều 14. UBND các huyện trọng điểm và UBND các huyện, thị xã có xã
trọng điểm chịu trách nhiệm chủ trì, phối hợp các cơ quan, tổ chức liên quan:
1. Chỉ đạo UBND các xã trọng điểm thuộc huyện lập nhu
cầu về số lượng, lĩnh vực tăng cường và loại cán bộ, công chức cần tăng cường
hàng năm.
2. Vào tháng 10 hàng năm, tổng hợp, báo cáo về số lượng,
lĩnh vực cần tăng cường và loại cán bộ, công chức tăng cường về xã trọng điểm
năm sau về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ). Riêng các huyện trọng điểm còn phải lập
báo cáo thống kê nhu cầu tăng cường cán bộ, công chức theo các nội dung nêu trên
của huyện.
3. Trên cơ sở tổng hợp báo cáo nhu cầu của từng xã trọng
điểm thuộc huyện, chỉ đạo, phối hợp với các cơ quan chuyên môn, các cơ quan, tổ
chức liên quan xác định đối tượng, lĩnh vực, loại cán bộ, công chức cụ thể cần
tăng cường, lập danh sách cán bộ, công chức tăng cường, báo cáo cơ quan thẩm
quyền xem xét, phê duyệt.
4. Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch tăng cường
cán bộ, công chức các cơ quan, tổ chức cấp huyện tăng cường cho các xã trọng
điểm thuộc huyện sau khi có quyết định phê duyệt của cấp có thẩm quyền.
5. Tổng hợp báo cáo nhận xét, đánh giá kết quả thực
hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức tăng cường thuộc địa bàn; xem xét, công nhận
kết quả đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của cán bộ, công chức tăng cường
về các xã trọng điểm; báo cáo nhận xét, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của
cán bộ, công chức tăng cường về huyện về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ).
6. Báo cáo, đề xuất đưa ra khỏi danh sách các huyện,
xã trọng điểm theo các tiêu chí được xác định ban đầu, khi không còn đủ các
tiêu chí xác định huyện, xã trọng điểm.
Điều 15. Sở Nội vụ căn cứ Đề án tăng cường có thời hạn cán bộ, công
chức về các huyện, xã trọng điểm vùng đồng bào dân tộc thiểu số đã được UBND
tỉnh phê duyệt tại Quyết định số 1071/QĐ-UBND ngày 25/6/2007 và Quy định này,
chịu trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các cơ quan, tổ chức liên quan:
1. Giúp UBND tỉnh thỏa thuận với ủy ban dân tộc về tiêu
chí xác định và danh sách các huyện, xã trọng điểm theo từng giai đoạn; dự thảo
quyết định công nhận huyện, xã trọng điểm, trình Chủ tịch UBND tỉnh ban hành.
2. Tổng hợp, tham mưu, trình Chủ tịch UBND tỉnh quyết
định về số lượng, lĩnh vực, thời hạn tăng cường và loại cán bộ, công chức tăng
cường cho từng huyện, xã trọng điểm, danh sách các cơ quan, đơn vị theo từng
năm, từng giai đoạn cụ thể.
3. Tham mưu, phối hợp với các cơ quan được phân cấp
thẩm quyền quản lý cán bộ quyết định giao chỉ tiêu số lượng, đối tượng tăng cường
về các huyện trọng điểm cho các cơ quan, tổ chức có nhiệm vụ cử cán bộ tăng
cường.
4. Xét duyệt danh sách cán bộ, công chức tăng cường
về các xã trọng điểm và quyết định tăng cường cán bộ, công chức thuộc thẩm quyền
quản lý.
5. Thẩm định danh sách cán bộ, công chức tăng cường
về các huyện trọng điểm, báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh và cơ quan có thẩm quyền xem
xét quyết định.
6. Xây dựng chương trình, nội dung, mở các lớp bồi dưỡng
kiến thức về quản lý nhà nước, phong tục tập quán của đồng bào dân tộc thiểu số
cho cán bộ tăng cường.
7. Báo cáo hàng năm việc thực hiện tăng cường cán bộ,
công chức về UBND tỉnh và thông báo tình hình cho cơ quan tăng cường cán bộ,
công chức.
8. Thẩm định, báo cáo cơ quan có thẩm quyền theo phân
cấp quản lý cán bộ công nhận kết quả đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối
với cán bộ, công chức tăng cường thuộc các cơ quan, tổ chức cấp tỉnh để được
xem xét kết thúc nhiệm vụ tăng cường trước thời hạn.
9. Thẩm định, trình UBND tỉnh quyết định đưa ra khỏi
danh sách huyện, xã trọng điểm khi không còn đủ tiêu chí huyện, xã trọng điểm;
tham mưu, đề xuất bổ sung, sửa đổi tiêu chí huyện, xã trọng điểm.
10. Tham mưu, giúp UBND tỉnh, trình HĐND tỉnh sửa đổi,
bổ sung và tổ chức thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức tăng
cường phù hợp với quy định, tình hình thực tế từng giai đoạn trong quá trình
thực hiện và kết thúc giai đoạn.
11. Báo cáo tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm thực
hiện tăng cường cán bộ, công chức giai đoạn 2008 - 2012; đề xuất, kiến nghị,
giải pháp thực hiện ở giai đoạn tiếp theo.
Điều 16. Sở Tài chính chủ trì, phối hợp với các cơ quan, tổ chức
liên quan trình UBND tỉnh quyết định bổ sung kinh phí thực hiện tăng cường cán
bộ cho các cơ quan, tổ chức liên quan và theo dõi, kiểm tra, thanh tra việc
thanh quyết toán theo quy định.
Điều 17. Đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, các đoàn thể
nhân dân cấp tỉnh, các ban Đảng, các sở, ban, ngành, các cơ quan, tổ chức liên
quan tuyên truyền, phổ biến, triển khai, phối hợp tổ chức thực hiện quy định
này; tham gia chọn, cử cán bộ, công chức thuộc biên chế được giao của địa
phương, đơn vị tăng cường cho các huyện xã trọng điểm theo thông báo và quyết
định của cơ quan có thẩm quyền.
Chương V
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 18. Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ trưởng
các cơ quan liên quan, Chủ tịch UBND các huyện, thi xã, thành phố có trách
nhiệm tổ chức thực hiện Quy định này theo thẩm quyền.
Trong quá trình thực hiện, nếu phát hiện những vấn đề
bất hợp lý cần báo cáo UBND tỉnh để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp./.