|
UỶ BAN NHÂN DÂN
TỈNH ĐỒNG THÁP
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 53/QĐ-UBND-HC
|
Đồng Tháp, ngày
14 tháng 01 năm 2016
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY CHẾ XÉT CHUYỂN CÔNG TÁC, TUYỂN ĐẶC CÁCH ĐỐI VỚI
VIÊN CHỨC NGÀNH GIÁO DỤC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH ĐỒNG THÁP
UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH ĐỒNG THÁP
Căn cứ Luật Tổ chức chính
quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật Viên chức ngày
15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Nghị định số
29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng
và quản lý viên chức; Thông tư số 15/2012/TT- BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của
Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí
đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;
Xét đề nghị của Sở Giáo dục
và Đào tạo tại Công văn số 1746/SGDĐT- TCCB ngày 16 tháng 12 năm 2015 về việc
ban hành Quy chế xét tuyển đặc cách, chuyển công tác viên chức ngành Giáo dục;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở
Nội vụ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Ban hành kèm theo Quyết định này Qu y chế xét
chuyển công tác, tuyển đặc cách đối với viên chức ngành Giáo dục trên địa bàn tỉnh
Đồng Tháp.
Điều 2.
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 3.
Chánh Văn phòng UBND tỉnh; Giám đốc các Sở: Nội vụ,
Giáo dục và Đào tạo; Thủ trưởng các cơ quan có liên quan, Chủ tịch Uỷ ban nhân
dân các huyện, thị xã, thành phố chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- TT/TU, TT/HĐND tỉnh;
- Ban Tổ chức Tỉnh ủy;
- CT, các PCT/UBND tỉnh;
- Lãnh đạo VP/UBND tỉnh;
- Lưu: VT,NC/VXKG, Phg.
|
TM.ỦY BAN NHÂN
DÂN
CHỦ TỊCH
Nguyễn Văn Dương
|
QUY CHẾ
XÉT CHUYỂN CÔNG TÁC, TUYỂN ĐẶC CÁCH ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC NGÀNH
GIÁO DỤC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH ĐỒNG THÁP
( kèm theo Quyết định số: 53 /QĐ-UBND-HC ngày 14 tháng 01 năm 2016 của Uỷ
ban nhân dân tỉnh Đồng Tháp)
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1.
Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Phạm vi điều chỉnh:
Quy chế này quy định thực hiện
chuyển công tác đối với viên chức công tác tại các cơ sở giáo dục công lập, cơ
sở giáo dục có tổ chức dạy theo chương trình giáo dục thường xuyên thuộc tỉnh Đồng
Tháp (gọi tắt là cơ sở giáo dục công lập) và công tác xét tuyển đối với viên chức
chuyển công tác từ ngoài tỉnh vào tỉnh Đồng Tháp (gọi tắt là xét tuyển đặc
cách).
2. Đối tượng áp dụng:
a) Viên chức đang công tác tại
các cơ sở giáo dục công lập, trường Nuôi dạy trẻ khuyết tật trong tỉnh nằm
trong số lượng người làm việc được Uỷ ban nhân dân (UBND) tỉnh giao, hưởng lương
theo ngạch, bậc, hạng chức danh nghề nghiệp của Nhà nước.
b) Viên chức đang công tác tại
các cơ sở giáo dục công lập ngoài tỉnh hưởng lương theo ngạch, bậc, hạng chức
danh nghề nghiệp của Nhà nước thuộc tỉnh, thành phố khác có nguyện vọng chuyển
công tác về tỉnh Đồng Tháp.
Quy chế này không áp dụng đối với
viên chức chuyển công tác về trường trung học phổ thông chuyên và các cơ sở
giáo dục khác do UBND tỉnh quy định.
Điều 2.
Nguyên tắc
1. Phải tuân thủ đúng quy trình,
thủ tục và các quy định khác của pháp luật và Nhà nước.
2. Cơ sở giáo dục tiếp nhận có
nhu cầu bổ sung giáo viên theo quy định của Trung ương không vượt quá định mức
số giáo viên trên lớp, số lượng người làm việc theo từng vị trí việc làm đã được
cấp có thẩm quyền phê duyệt và chỉ tiêu số lượng người làm việc được UBND tỉnh
giao hằng năm.
3. Thực hiện xét chuyển công
tác đối với viên chức đang công tác tại các cơ sở giáo dục công lập, trường
Nuôi dạy trẻ khuyết tật trong tỉnh nằm trong số lượng người làm việc được UBND
tỉnh giao, hưởng lương theo ngạch, bậc, hạng chức danh nghề nghiệp của Nhà nước.
4. Thực hiện xét tuyển đặc cách
đối với viên chức đang công tác tại các cơ sở giáo dục công lập ngoài tỉnh
trong biên chế hưởng lương theo ngạch, bậc của Nhà nước thuộc tỉnh, thành phố
khác có nguyện vọng chuyển công tác về tỉnh Đồng Tháp.
5. Bảo đảm sự ổn định, kế thừa
và phát triển đội ngũ viên chức của đơn vị.
6. Tổ chức xét chuyển công tác,
tuyển đặc cách phải thông qua Hội đồng xét tuyển đặc cách, chuyển công tác và
chỉ tổ chức một lần trong năm.
7. Việc tổ chức xét chuyển công
tác, tuyển đặc cách phải đảm bảo dân chủ, khách quan, công khai.
8. Không yêu cầu phải có ý kiến
tiếp nhận của đơn vị mà viên chức có nguyện vọng chuyển đến.
9. Các đối tượng phải đảm bảo
các tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại Điều 3 của Quy chế này.
Điều 3.
Điều kiện xét chuyển công tác
1. Điều kiện để xem xét cho
chuyển công tác
a) Đối với cơ sở giáo dục
Thành lập Hội đồng và tổ chức
xét viên chức đủ điều kiện, thống nhất chấp thuận cho viên chức chuyển công
tác. Thành phần Hội đồng gồm: thủ trưởng cơ sở giáo dục hoặc cấp phó được ủy
quyền là Chủ tịch Hội đồng, cấp phó đơn vị là Phó Chủ tịch Hội đồng, 01 đại diện
cấp ủy tổ chức cơ sở đảng, 01 đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở, 01 đại diện
Ban Chấp hành Đoàn thanh niên, 01 đại diện Ban thanh tra nhân dân, các tổ trưởng
chuyên môn là các ủy viên và tổ Văn phòng là thư ký.
b) Đối với cá nhân viên chức đề
nghị chuyển công tác
- Viên chức đã được tuyển dụng,
qua thời gian tập sự và được quyết định bổ nhiệm vào ngạch hoặc quyết định công
nhận hết thời gian tập sự; trong thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến
mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
- Viên chức được cấp có thẩm
quyền đánh giá, phân loại viên chức tại năm học đang công tác đạt từ hoàn thành
tốt nhiệm vụ trở lên theo quy định hiện hành về đánh giá, phân loại viên chức
hàng năm.
- Viên chức phải phục vụ đủ thời
gian theo quy định đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở vùng có
điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, đã nhận chế độ phụ cấp thu hút
theo quy định tại Nghị định số 61/2006/NĐ-CP ngày 20 tháng 6 năm 2006 của Chính
phủ.
- Viên chức được cử đi đào tạo ở
trong nước và ngoài nước bằng nguồn kinh phí Nhà nước phải có cam kết đền bù
chi phí đào tạo theo quy định tại Khoản 4 Điều 36 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP
ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ và Điều 17, Điều 18 Thông tư số
15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ (chỉ áp dụng đối với
viên chức chuyển công tác ra ngoài tỉnh).
- Viên chức nộp đủ hồ sơ, đúng
theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 7 Quy chế này.
- Đối với xét tuyển đặc cách thực
hiện theo quy định tại Điều 7 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm
2012 của Bộ Nội vụ và nộp hồ sơ theo quy định tại Khoản 3 Điều 7 Quy chế này.
2. Điều kiện để xem xét tiếp
nhận viên chức
a) Cơ sở giáo dục tiếp nhận
viên chức phải có nhu cầu bổ sung giáo viên theo quy định của trung ương không
vượt quá định mức số giáo viên trên lớp, số lượng người làm việc theo từng vị
trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt và chỉ tiêu số lượng người làm
việc được UBND Tỉnh giao hằng năm.
b) Viên chức đạt tiêu chuẩn về
chuyên môn, nghiệp vụ của ngành học, cấp học, môn học phù hợp với nhu cầu vị
trí việc làm nơi chuyển đến theo quy định hiện hành.
3. Chế độ ưu tiên trong xét
chuyển công tác
Đây là những căn cứ để xác định
ưu tiên sau khi đủ các điều kiện nêu tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 3 của Quy chế
này, theo thứ tự như sau:
a) Viên chức đang công tác tại
các cơ sở giáo dục trực thuộc được ưu tiên xét trước, kế đến xét viên chức đang
công tác tại các cơ sở giáo dục trong phạm vi tỉnh. Cụ thể như sau:
- Chuyển về công tác tại các cơ
sở giáo dục trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo, theo thứ tự ưu tiên: viên chức
đang công tác trong cùng cấp học tại các cơ sở giáo dục trực thuộc Sở Giáo dục
và Đào tạo; viên chức đang công tác tại các cơ sở giáo dục trực thuộc UBND cấp
huyện; viên chức đang công tác tại các cơ sở giáo dục trực thuộc Sở Lao động,
Thương binh và Xã hội, Sở Văn hóa thể thao và Du lịch (gọi tắt là Sở có liên
quan).
- Chuyển về công tác tại các cơ
sở giáo dục trực thuộc UBND cấp huyện, theo thứ tự ưu tiên: viên chức đang công
tác trong cùng ngành học, cấp học tại các cơ sở giáo dục trong huyện; viên chức
đang công tác tại các cơ sở giáo dục trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở có
liên quan.
- Chuyển về công tác tại các cơ
sở giáo dục trực thuộc Sở có liên quan, theo thứ tự ưu tiên: viên chức đang
công tác trong cùng cấp học tại các cơ sở giáo dục trực thuộc Sở có liên quan;
viên chức đang công tác tại các cơ sở giáo dục trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo,
UBND cấp huyện.
b) Các tiêu chí xét ưu tiên từ
trên xuống
- Viên chức nữ có con nhỏ dưới
36 tháng tuổi sống xa chồng.
- Viên chức là con liệt sĩ,
thương binh; bản thân là thương, bệnh binh.
- Đạt danh hiệu chiến sĩ thi
đua cấp tỉnh trở lên; thực hiện công tác chuyên môn được cấp có thẩm quyền tặng
bằng khen cấp tỉnh trở lên.
- Đạt danh hiệu giáo viên dạy
giỏi cấp tỉnh; được Sở, Phòng Giáo dục và Đào tạo tặng giấy khen có thành tích
bồi dưỡng học sinh giỏi Khoa học kỹ thuật, các môn văn hóa cấp huyện trở lên.
- Sum họp theo vợ (chồng) là
nhà giáo.
- Bản thân là lao động chính,
gia đình neo đơn, có cha mẹ già yếu, bệnh tật thường xuyên phải trực tiếp nuôi
dưỡng.
- Chồng (vợ) là bộ đội, công an
thường xuyên đi công tác xa nhà.
- Sum họp theo vợ (chồng) là
công chức, viên chức.
- Sum họp theo vợ (chồng).
- Thâm niên công tác tại nơi
đang công tác.
- Cả hai vợ chồng có nguyện vọng
cùng chuyển đều là nhà giáo.
- Trình độ đào tạo từ cao đến
thấp.
c) Nếu nhiều người có tiêu chí
ưu tiên như nhau thì Hội đồng xét chuyển công tác xem xét theo thứ tự:
- Nếu khác giới tính thì ưu
tiên người nữ.
- Nếu cùng giới tính thì xem xét
ưu tiên người có thâm niên công tác cao hơn.
Điều 4. Chế
độ ưu tiên trong xét tuyển đặc cách
Thực hiện theo quy định tại Quy
chế tuyển dụng viên chức hiện hành của UBND tỉnh Đồng Tháp.
Chương II
QUY TRÌNH XÉT CHUYỂN
CÔNG TÁC, TUYỂN ĐẶC CÁCH VÀ THỦ TỤC HỒ SƠ
Điều 5. Quy
trình xét chuyển công tác đi
1. Đối với cơ sở giáo dục có
viên chức đề nghị chuyển công tác
Tiến hành xét chuyển công tác
viên chức có nguyện vọng xin chuyển theo quy trình sau:
a) Bước 1: Sơ duyệt tại cơ sở
giáo dục
Căn cứ hồ sơ viên chức xin chuyển
công tác theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 7 Quy chế này, Hội đồng tiến
hành họp xét theo thứ tự ưu tiên từ trên xuống dưới theo ngành học, cấp học,
môn dạy đối với cấp Trung học cơ sở, Trung học phổ thông và đảm bảo hợp lý.
b) Bước 2: Sau khi Hội đồng xem
xét, phải lập biên bản và thông tin công khai cho toàn thể đơn vị được biết. Nội
dung cần thông tin công khai gồm: danh sách viên chức được chấp thuận cho chuyển
công tác, nêu rõ lý do, danh sách viên chức chưa được chấp thuận, nêu rõ lý do
chưa được xem xét. Có văn bản chấp thuận cho chuyển công tác đối với viên chức
được Hội đồng xem xét.
c) Bước 3: Hoàn chỉnh hồ sơ và
nộp về Sở Giáo dục và Đào tạo đối với các cơ sở giáo dục trực thuộc Sở, về
Phòng Giáo dục và Đào tạo đối với các cơ sở giáo dục trực thuộc Phòng, về đơn vị
chủ quản theo phân cấp quản lý đối với cơ sở giáo dục trực thuộc UBND cấp huyện,
Sở có liên quan theo quy định. Hồ sơ gồm: Văn bản đề nghị có kèm danh sách viên
chức được đồng ý cho chuyển công tác, biên bản họp xét và hồ sơ xin chuyển công
tác của từng viên chức.
2. Đối với cơ quan quản lý
trực tiếp các cơ sở giáo dục có viên chức đề nghị chuyển công tác
a) Tiếp nhận hồ sơ từ các cơ sở
giáo dục trực thuộc, thẩm định, hoàn chỉnh thủ tục, ban hành văn bản thống nhất
và thỏa thuận với cơ quan có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cơ sở giáo dục mà
viên chức xin chuyển đến thuộc phạm vi trong tỉnh. Riêng Phòng Giáo dục và Đào
tạo sau khi đã thẩm định, hoàn chỉnh thủ tục, tham mưu UBND cấp huyện ban hành
văn bản thống nhất và thỏa thuận.
b) Đối với hồ sơ chuyển đi
ngoài tỉnh: Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở có liên quan, UBND cấp huyện do Phòng
Giáo dục và Đào tạo tham mưu thẩm định, hoàn chỉnh thủ tục, ban hành văn bản thống
nhất và chuyển hồ sơ về Sở Nội vụ. Việc ban hành văn bản thỏa thuận với cơ quan
có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cơ sở giáo dục mà viên chức xin chuyển đến
do Sở Nội vụ thực hiện.
Điều 6. Quy
trình xét chuyển công tác đến
1. Tiếp nhận hồ sơ
Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả
của Sở, Phòng Giáo dục và Đào tạo, Sở có liên quan tiếp nhận hồ sơ của viên chức
ngoài tỉnh xin chuyển đến công tác tại tỉnh Đồng Tháp, giữa các cơ sở giáo dục
trong tỉnh, sau đó chuyển hồ sơ đến phòng, bộ phận chuyên môn phụ trách thẩm định,
phân tích, lập danh sách tổng hợp những thông tin cần thiết về nguyện vọng, điều
kiện ưu tiên, … tiến hành công khai trên website của Sở, Phòng Giáo dục và Đào
tạo, Sở có liên quan để viên chức nộp hồ sơ theo dõi đối chiếu.
Viên chức đăng ký xin chuyển
công tác, xét tuyển đặc cách không được thay đổi nguyện vọng sau khi đã nộp hồ
sơ và được công khai trên website của cơ quan tiếp nhận hồ sơ.
2. Thành lập Hội đồng xét
2.1. Đối với Sở Giáo dục và
Đào tạo, Sở có liên quan
Thành lập Hội đồng xét chuyển
công tác, thành phần gồm có từ 05 đến 07 thành viên:
- Giám đốc hoặc Phó Giám đốc được
uỷ quyền là Chủ tịch Hội đồng, các Phó Giám đốc, đại diện công đoàn ngành cấp tỉnh,
Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, chuyên viên phụ trách công tác
điều động viên chức làm thư ký.
- Các thành viên khác do Giám đốc
Sở chỉ định (nếu có).
- Mời đại diện Sở Nội vụ tham dự
lúc họp xét (nếu có).
- Đối với Hội đồng tuyển đặc
cách, ngoài thành phần nêu trên mời thêm những người có chuyên môn, nghiệp vụ liên
quan đến vị trí xét tuyển và thủ trưởng đơn vị nơi viên chức đăng ký tuyển đặc
cách. Thư ký Hội đồng kiểm tra, sát hạch do Chủ tịch Hội đồng chỉ định trong số
các ủy viên Hội đồng.
2.2. Đối với UBND cấp huyện
Thành lập Hội đồng xét chuyển
công tác, thành phần gồm có từ 05 đến 07 thành viên:
- Lãnh đạo UBND cấp huyện là Chủ
tịch Hội đồng, Trưởng phòng, các Phó Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo, đại diện
công đoàn ngành, đại diện Phòng Nội vụ, chuyên viên phụ trách công tác tổ chức
làm thư ký.
- Các thành viên khác do Lãnh đạo
UBND cấp huyện chỉ định (nếu có).
- Đối với Hội đồng tuyển đặc
cách, ngoài thành phần nêu trên mời thêm những người có chuyên môn, nghiệp vụ
liên quan đến vị trí xét tuyển và thủ trưởng đơn vị nơi viên chức đăng ký tuyển
đặc cách. Thư ký Hội đồng kiểm tra, sát hạch do Chủ tịch Hội đồng chỉ định
trong số các ủy viên Hội đồng.
3. Tiến trình xét chuyển
công tác
Hội đồng tiến hành họp xét chuyển
công tác viên chức công khai, minh bạch. Mời Thủ trưởng các cơ sở giáo dục có
nhu cầu tiếp nhận viên chức cùng dự để đóng góp ý kiến; mời viên chức có nộp
đơn chuyển công tác đến dự để biết lý do được, không được chuyển, giải đáp thắc
mắc cho viên chức (nếu có). Riêng đối với tuyển đặc cách, viên chức tham gia kiểm
tra, sát hạch theo hình thức thông qua phỏng vấn hoặc thực hành.
Hội đồng xem xét từng trường hợp
theo ngành học, cấp học, môn học, giải quyết thỏa đáng nguyện vọng được ghi
trong đơn đề nghị của viên chức với điều kiện nơi tiếp nhận phải có nhu cầu. Áp
dụng tiêu chí ưu tiên được nêu tại Khoản 3 Điều 3 và Điều 4 của Quy chế này khi
xem xét. Hội đồng kiểm tra, sát hạch làm việc theo nguyên tắc tập thể biểu quyết
theo đa số.
Công khai kết quả: sau khi Hội
đồng họp xét xong, chậm nhất 03 ngày làm việc, Sở, Phòng Giáo dục và Đào tạo, Sở
có liên quan phải công khai kết quả trên website của cơ quan và gửi về các cơ sở
giáo dục trong tỉnh có viên chức xin chuyển công tác. Trong thời gian 5 ngày
làm việc nếu có thắc mắc khiếu nại, viên chức nộp hồ sơ chuyển công tác có quyền
gửi đơn về Sở, Phòng Giáo dục và Đào tạo, Sở có liên quan để Hội đồng xem xét.
Sau thời gian này, cơ quan có thẩm quyền theo phân cấp ban hành quyết định chuyển
công tác, tuyển dụng chính thức cho các trường hợp đạt theo quy định.
Điều 7. Thực
hiện hồ sơ
1. Hồ sơ chuyển công tác
trong phạm vi tỉnh
a) Cá nhân viên chức cần lập
01 hồ sơ với thành phần như sau:
- Đơn đề nghị chuyển công tác
có ghi rõ tên cơ sở giáo dục có nguyện vọng được chuyển đến, chỉ nêu tối đa 02
nguyện vọng, ghi theo thứ tự ưu tiên và ghi rõ lý do xin chuyển.
- Bản photocopy quyết định tuyển
dụng viên chức.
- Bản photocopy quyết định bổ
nhiệm vào ngạch viên chức, bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp hoặc quyết định
công nhận hết tập sự.
- Bản photocopy văn bằng chuyên
môn và các chứng chỉ có liên quan.
- Sơ yếu lý lịch viên chức (có
dán ảnh) có xác nhận của cơ sở giáo dục đang công tác (theo mẫu
2c-BNV/2008 của Bộ Nội vụ).
- Bản photocopy phiếu đánh giá,
phân loại viên chức được cấp thẩm quyền nhận xét, phân loại của năm học tại thời
điểm lập hồ sơ. Trường hợp chưa có phiếu đánh giá, phân loại viên chức, cá nhân
có thể nộp bản tự kiểm điểm có nhận xét, phân loại viên chức của Thủ trưởng đơn
vị tại thời điểm lập hồ sơ. Khi có kết quả được cấp thẩm quyền nhận xét, phân
loại, cá nhân nộp bổ sung phiếu đánh giá, phân loại viên chức chậm nhất 01 ngày
làm việc trước khi Hội đồng xét chuyển công tác họp xét.
- Bản photocopy các loại giấy tờ
có liên quan làm minh chứng các tiêu chí ưu tiên khi xem xét tiếp nhận (giấy
khai sinh con nhỏ, hộ khẩu, xác nhận vợ (chồng) là nhà giáo, … ).
b) Đối với cơ sở giáo dục có
viên chức đề nghị chuyển công tác, thực hiện các thủ tục sau:
- Bản photocopy biên bản họp
xét cho viên chức chuyển công tác.
- Văn bản chấp thuận cho viên
chức chuyển công tác.
c) Đối với Sở Giáo dục và
Đào tạo, Sở có liên quan, UBND cấp huyện
Văn bản chấp thuận cho viên chức
chuyển công tác và thỏa thuận với cơ quan có thẩm quyền theo phân cấp quản lý
đơn vị viên chức chuyển công tác đến.
2. Hồ sơ chuyển công tác ra
ngoài tỉnh
Hồ sơ được thực hiện như đối với
chuyển công tác trong phạm vi tỉnh quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này và được
lập thành 02 bộ hồ sơ (01 bộ sẽ được lưu tại Sở Nội vụ, 01 bộ sẽ được chuyển
sang tỉnh mà viên chức có nguyện vọng đăng ký xét tuyển).
Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở có liên
quan, UBND cấp huyện gửi văn bản thống nhất cho chuyển công tác và hồ sơ về Sở
Nội vụ thẩm định, giải quyết theo phân cấp.
* Trường hợp viên chức được xem
xét cho chuyển công tác, nếu không được cơ quan có thẩm quyền nơi đến xem xét
tiếp nhận thì vẫn tiếp tục công tác tại đơn vị hiện tại.
3. Hồ sơ đăng ký xét tuyển đặc
cách
Hồ sơ đăng ký dự tuyển viên chức
bao gồm:
a) Đơn đăng ký dự tuyển (theo
mẫu);
b) Sơ yếu lý lịch (theo mẫu
2C-BNV/2008 của Bộ Nội vụ) có dán ảnh và xác nhận của UBND xã, phường, thị trấn
nơi có hộ khẩu thường trú trong thời hạn 06 tháng, tính đến ngày nộp hồ sơ dự
tuyển;
c) Bản sao các văn bằng, chứng
chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, được cơ quan có thẩm
quyền chứng thực;
d) Giấy chứng nhận sức khỏe còn
giá trị sử dụng do cơ quan y tế đủ điều kiện được khám sức khoẻ chứng nhận theo
quy định tại Thông tư số 13/2007/TT-BYT ngày 21 tháng 11 năm 2007 của Bộ Y tế về
việc hướng dẫn khám sức khoẻ;
đ) Giấy chứng nhận thuộc đối tượng
ưu tiên trong tuyển dụng viên chức (nếu có) được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền
chứng thực.
Hồ sơ đựng trong phong bì cỡ
24cm x 34cm (ngoài bì ghi đầy đủ các loại giấy tờ có trong hồ sơ). Hội đồng tuyển
dụng không hoàn trả lại hồ sơ cho người đăng ký dự tuyển.
Điều 8. Thời
gian thực hiện
1. Chuyển công tác trong phạm
vi tỉnh và xét tuyển đặc cách
Việc giải quyết chuyển công tác
và xét tuyển đặc cách cho viên chức chỉ giải quyết một lần sau khi kết thúc năm
học chuẩn bị cho năm học tiếp theo. Cụ thể theo thời điểm hằng năm như sau:
a) Tháng 3:
Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở có
liên quan, Phòng Giáo dục và Đào tạo các huyện, thị xã, thành phố hướng dẫn việc
làm thủ tục cho các cơ sở giáo dục trực thuộc và niêm yết công khai tại cơ
quan, trên website của cơ quan để viên chức và nhân dân theo dõi, thực hiện.
Các cơ sở giáo dục thông báo, công khai kế hoạch xét để viên chức có nguyện vọng
làm hồ sơ xin chuyển công tác; tổ chức xét cho chuyển công tác đối với viên chức
có đủ điều kiện và chuyển hồ sơ về cơ quan quản lý theo quy định.
b) Tháng 4:
Chậm nhất là ngày 15 tháng 4, Sở
Giáo dục và Đào tạo, Sở có liên quan, Phòng Giáo dục và Đào tạo các huyện, thị
xã, thành phố phải công khai nhu cầu tiếp nhận giáo viên của tất cả các cơ sở
giáo dục trực thuộc theo phân cấp quản lý để viên chức biết, theo dõi; tiếp nhận
hồ sơ viên chức xin chuyển công tác trong phạm vi tỉnh và ra ngoài tỉnh, đăng
ký tuyển đặc cách từ tỉnh, thành phố khác về các cơ sở giáo dục trực thuộc theo
phân cấp quản lý; công khai danh sách viên chức nộp hồ sơ xin chuyển công tác,
đăng ký tuyển đặc cách.
Hoàn chỉnh thủ tục và chuyển hồ
sơ viên chức về Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở có liên quan, Phòng Giáo dục và Đào
tạo các huyện, thị xã, thành phố đối với những hồ sơ chuyển công tác trong tỉnh
với nhau; chuyển về Sở Nội vụ đối với những hồ sơ chuyển công tác ra ngoài tỉnh.
c) Tháng 5:
Sở Giáo dục và Đào tạo, Phòng
Giáo dục và Đào tạo các huyện, thị xã, thành phố thực hiện công tác điều động,
biệt phái giáo viên từ trường thừa sang trường thiếu giáo viên.
d) Tháng 6:
- Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND
cấp huyện tổ chức họp xét viên chức xin chuyển công tác giữa các cơ sở giáo dục
trực thuộc theo phân cấp quản lý; thỏa thuận giải quyết việc tiếp nhận viên chức
chuyển công tác từ các cơ sở giáo dục trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở có
liên quan, UBND cấp huyện trong tỉnh với nhau và ngược lại phải thông báo kết
quả tiếp nhận hay không tiếp nhận cho các bên chậm nhất ngày 15 tháng 6 hằng
năm.
- Tổ chức họp xét tiếp nhận
viên chức chuyển công tác giữa các cơ sở giáo dục trực thuộc Sở Giáo dục và Đào
tạo, Sở có liên quan, UBND cấp huyện với nhau và ngược lại; kiểm tra, sát hạch
viên chức ngoài tỉnh đăng ký xét tuyển đặc cách, thực hiện chậm nhất ngày 30
tháng 6 hằng năm.
- Sau khi Hội đồng họp xét
xong, phải công khai kết quả trên website của cơ quan và gửi về các cơ sở giáo
dục trực thuộc theo phân cấp quản lý. Trong thời gian 5 ngày làm việc nếu có thắc
mắc khiếu nại, viên chức xin chuyển công tác, đăng ký xét tuyển đặc cách có quyền
gửi đơn để Hội đồng xem xét. Sau thời gian này, cơ quan có thẩm quyền theo phân
cấp quản lý sẽ ký ban hành quyết định điều động, tuyển dụng đặc cách cho các
trường hợp đạt theo quy định.
2. Chuyển công tác ra ngoài
tỉnh
Tháng 4 hằng năm: Sở Giáo dục
và Đào tạo, Sở có liên quan, Phòng Giáo dục và Đào tạo các huyện, thị xã, thành
phố:
- Tiếp nhận hồ sơ viên chức từ
các cơ sở giáo dục trực thuộc theo phân cấp quản lý xin chuyển công tác ra
ngoài tỉnh. Hoàn chỉnh thủ tục và chuyển hồ sơ về Sở Nội vụ.
- Công khai danh sách viên chức
nộp hồ sơ xin chuyển công tác ra ngoài tỉnh để viên chức và nhân dân theo dõi.
Việc chuyển công tác ra ngoài tỉnh
chỉ giải quyết đến 30 tháng 4 hằng năm.
Chương
III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 9.
Trách nhiệm thi hành
- Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Nội
vụ, các Sở có liên quan, UBND cấp huyện chỉ đạo hướng dẫn tổ chức, triển khai
thực hiện Quy chế này và thực hiện việc xét chuyển công tác, tuyển đặc cách
đúng theo quy định này.
- Sở Tài chính, Bảo hiểm xã hội
tỉnh căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao, thực hiện các chế độ, chính sách cho
viên chức được chuyển công tác, tuyển đặc cách theo đúng quy định hiện hành.
- Sở Giáo dục và Đào tạo phối hợp
Sở Nội vụ kiểm tra, giám sát việc thực hiện Quy chế này và định kỳ báo cáo UBND
tỉnh cuối tháng 10 hằng năm.
Điều 10. Xử
lý vi phạm
Cơ quan, đơn vị, cá nhân vi phạm
Quy chế này và các quy định hiện hành khác có liên quan đến công tác xét chuyển
công tác và tuyển đặc cách viên chức trong các cơ sở giáo dục công lập thì tùy
theo tính chất và mức độ vi phạm sẽ bị xử lý theo quy định của cơ quan hoặc đề
nghị truy tố trước pháp luật.
Trong quá trình triển khai thực
hiện nếu có vướng mắc, Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND cấp huyện kịp thời phản ánh
về Sở Nội vụ để tổng hợp báo cáo UBND Tỉnh xem xét, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./.