|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH BÌNH ĐỊNH
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 4545/QĐ-UBND
|
Bình Định, ngày
05 tháng 12 năm 2019
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC CÁC
VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ CÔNG THƯƠNG
CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH
Căn cứ Luật tổ chức chính
quyền địa phương ngày 19/6/2015;
Căn cứ Nghị định số
36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch
công chức; Thông tư số 05/2013/TT-BNV ngày 25/6/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực
hiện Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ về vị trí việc làm
và cơ cấu ngạch công chức;
Căn cứ Quyết định số
2023/QĐ-BNV ngày 31/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ phê duyệt danh mục vị trí
việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính của tỉnh Bình Định;
Xét đề nghị của Giám đốc Sở
Công Thương tại Công văn số 446/SCT-VP ngày 26/4/2019 và đề nghị của Giám đốc Sở
Nội vụ tại Tờ trình số 631/TTr-SNV ngày 29/11/2019,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Phê duyệt Bản mô tả công việc và Khung năng lực các vị
trí việc làm của Sở Công Thương theo danh mục vị trí việc làm đã được Bộ Nội vụ
phê duyệt tại Quyết định số 2023/QĐ-BNV (cụ thể theo Phụ lục 1 và Phụ lục 2
đính kèm Quyết định này).
Điều 2.
Giám đốc Sở Công Thương có trách nhiệm triển khai thực
hiện Bản mô tả công việc và Khung năng lực các vị trí việc làm của Sở đã được
phê duyệt; thực hiện việc sắp xếp, bố trí, tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng,
đánh giá và quản lý công chức, lao động hợp đồng đúng vị trí việc làm, bảo đảm
tiêu chuẩn chức danh, chức vụ và ngạch công chức tối thiểu của từng vị trí việc
làm theo quy định của Nhà nước.
Điều 3.
Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc các Sở: Công
Thương, Nội vụ và Thủ trưởng các cơ quan liên quan căn cứ Quyết định thi hành kể
từ ngày ký./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ;
- CT, các PCT UBND tỉnh;
- LĐVP UBND tỉnh;
- Lưu: VT, K6, K12.
|
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Phan Cao Thắng
|
PHỤ LỤC 01
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC CỦA CÁC VỊ TRÍ VIỆC
LÀM THUỘC SỞ CÔNG THƯƠNG
(Kèm theo Quyết định số: 4545/QĐ-UBND ngày 05/12/2019 của Chủ tịch UBND tỉnh)
|
STT (Mã vị trí)
|
Tên vị trí việc làm
|
Ngạch công chức tối thiểu
|
Mô tả công việc thực hiện
|
Khung năng lực (Năng lực, trình độ, kỹ năng)
|
|
1
|
Nhóm lãnh đạo, quản lý, điều hành
|
16
|
|
|
|
1.1
|
Giám đốc Sở
|
Chuyên viên chính
|
1. Giám đốc Sở là người đứng
đầu Sở; quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của Sở; chịu trách nhiệm trước Ban
Thường vụ Tỉnh ủy, Ban cán sự Đảng UBND tỉnh, UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh
và trước pháp luật về thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
2. Chủ trì, chỉ đạo, điều
hành, tham mưu, giúp UBND tỉnh quản lý nhà nước về hoạt động công nghiệp, thương
mại trên địa bàn tỉnh theo quy định của pháp luật.
3. Trực tiếp chỉ đạo, điều
hành và phụ trách các lĩnh vực, công tác:
- Xây dựng trình cấp có thẩm
quyền dự thảo các quyết định, chỉ thị; quy hoạch, kế hoạch công tác dài hạn,
05 năm, hàng năm; các đề án, dự án và chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ về quy hoạch, kế hoạch, đề án, dự án, chương trình đã được phê
duyệt;
- Hướng dẫn, tổ chức kiểm tra
việc thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, chính sách, quy hoạch, kế hoạch,
đề án, chương trình và các quy định về phát triển công thương thuộc phạm vi
quản lý nhà nước của ngành sau khi được phê duyệt;
- Kiểm tra, thẩm định thiết kế
các dự án đầu tư xây dựng, chất lượng các công trình thuộc ngành công thương
trên địa bàn tỉnh theo phân cấp; cấp, sửa đổi, bổ sung, gia hạn và thu hồi
các loại giấy phép, chứng nhận thuộc phạm vi trách nhiệm quản lý của Sở theo
quy định của pháp luật, sự phân công hoặc ủy quyền của UBND tỉnh;
- Phối hợp các Sở, ngành,
UBND các huyện, thị xã, thành phố xúc tiến, kêu gọi đầu tư các dự án công
nghiệp - thương mại trên địa bàn tỉnh. Theo dõi, nắm bắt tình hình, tháo gỡ
hoặc kiến nghị UBND tỉnh tháo gỡ khó khăn liên quan đến hoạt động sản xuất
kinh doanh của các doanh nghiệp công nghiệp, thương mại;
- Trực tiếp phụ trách, chỉ đạo
thực hiện các lĩnh vực: Quản lý điện, năng lượng mới, năng lượng tái tạo và
phát triển lưới điện; Khoa học - kỹ thuật, kỹ thuật an toàn - khai thác chế
biến khoáng sản, vật liệu nổ công nghiệp; an toàn thực phẩm, an toàn hóa chất,
môi trường trong lĩnh vực công thương; công tác Thanh tra, pháp chế; thanh
tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại tố cáo, phòng chống tham nhũng, cải cách
hành chính của cơ quan; thông tin tuyên truyền, phổ biến, giáo dục, theo dõi
thi hành pháp luật về các lĩnh vực của ngành thuộc phạm vi quản lý nhà nước của
Sở trên địa bàn tỉnh; Tiếp dân định kỳ;
- Trực tiếp phụ trách Phòng
chuyên môn: Thanh tra sở, Phòng Quản lý Năng lượng, Phòng Kỹ thuật An toàn -
Môi trường;
- Quản lý tổ chức bộ máy, vị
trí việc làm, biên chế công chức và số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức
theo chức danh nghề nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở; thực
hiện chế độ tiền lương và chính sách, chế độ đãi ngộ, đào tạo bồi dưỡng, khen
thưởng, kỷ luật đối với công chức viên chức và người lao động thuộc phạm vi
quản lý của Sở theo quy định của pháp luật và theo sự phân công hoặc ủy quyền
của UBND tỉnh;
- Thực hiện nhiệm vụ khác
theo sự phân công của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Cán sự đảng UBND tỉnh và
theo quy định pháp luật.
4. Chủ tài khoản cơ quan.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí
Giám đốc tại Mục A, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
1.2
|
Phó Giám đốc
|
Chuyên viên chính
|
1. Phó Giám đốc Sở là người giúp
Giám đốc Sở chỉ đạo một số mặt công tác, chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở
và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công. Khi Giám đốc Sở vắng mặt, một
Phó Giám đốc Sở được Giám đốc ủy nhiệm điều hành các hoạt động của Sở
2. Giúp Giám đốc Sở phụ trách,
chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước trên các lĩnh vực công tác:
- Phụ trách Văn phòng và các
phòng chuyên môn (Phòng Quản lý Thương mại, Trung tâm Xúc tiến Thương mại; Kế
hoạch - Tài chính - Tổng hợp; Phòng Quản lý Công nghiệp, Trung tâm Khuyến công
và Tư vấn phát triển công nghiệp);
- Lĩnh vực lưu thông hàng
hóa, phát triển thị trường; bán hàng đa cấp; bảo vệ quyền lợi người tiêu
dùng, nhượng quyền thương mại và dịch vụ thương mại; công tác xúc tiến thương
mại trong và ngoài nước, công tác xuất nhập khẩu, thương mại điện tử, hội nhập
kinh tế quốc tế;
- Lĩnh vực công nghiệp - tiểu
thủ công nghiệp, cụm công nghiệp và hoạt động khuyến công, hiệp hội ngành
hàng;
- Tổng hợp thông tin, báo cáo
định kỳ hoặc đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao với UBND tỉnh,
Bộ Công Thương và các cơ quan thẩm quyền theo quy định;
- Công tác Văn thư - Lưu trữ,
quản trị hành chính cơ quan; triển khai thực hiện chương trình cải cách hành
chính của Sở theo mục tiêu và nội dung chương trình cải cách hành chính của
UBND tỉnh; công nghệ thông tin, vận hành hệ thống quản lý chất lượng theo
tiêu chuẩn ISO 9001: 2015 của thuộc phạm vi quản lý của Sở;
- Quản lý và chịu trách nhiệm
về tài chính được giao theo quy định của pháp luật;
- Trưởng ban Ban Biên tập Bản
tin Công Thương, Website của Sở; Trưởng ban ISO của Sở;
3. Chỉ đạo tổ chức kiểm tra,
đôn đốc các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh trong việc thực hiện
các văn bản quy phạm pháp luật, chương trình, đề án đã được cấp có thẩm quyền
phê duyệt về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của ngành Công Thương đối với
các lĩnh vực công tác được giao phụ trách.
4. Chỉ đạo xây dựng dự thảo
các văn bản để trình UBND tỉnh hoặc Chủ tịch UBND tỉnh ký ban hành bao gồm:
Chương trình, kế hoạch hoạt động liên quan đến ngành Công Thương thuộc lĩnh vực
được giao phụ trách.
5. Chủ trì các cuộc họp liên
quan đến thực hiện nhiệm vụ của ngành Công Thương thuộc lĩnh vực được giao phụ
trách.
6. Tham gia các cuộc họp của
các Ban Chỉ đạo, Hội đồng của tỉnh mà Phó Giám đốc được cử tham gia làm thành
viên.
7. Chỉ đạo, kiểm tra việc báo
cáo định kỳ, đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ thuộc lĩnh vực được
giao phụ trách.
8. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Giám đốc Sở phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Phó
Giám đốc tại Mục B, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
1.3
|
Trưởng phòng thuộc Sở
|
Chuyên viên
|
1. Quản lý, điều hành toàn bộ
hoạt động của phòng; tham mưu giúp Giám đốc Sở quản lý nhà nước đối với lĩnh
vực được phân công; chịu trách nhiệm trước Lãnh đạo Sở về thực hiện nhiệm vụ
công việc được giao của phòng.
2. Thực hiện quản lý, phân
công nhiệm vụ công chức của phòng; theo dõi, nhận xét kết quả thực hiện nhiệm
vụ công tác của công chức thuộc phòng.
3. Chủ trì xây dựng, triển
khai và đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch, chương trình công tác hàng
tháng, quý, năm của phòng.
4. Chủ trì tổ chức cuộc họp của
phòng, các hoạt động phối hợp với các phòng chuyên môn.
5. Thực hiện công tác đánh
giá, phân loại công chức, thi đua khen thưởng của phòng.
7. Đôn đốc, kiểm tra tiến độ
thực hiện công việc của công chức thuộc phòng; đề xuất giải pháp, xin ý kiến
chỉ đạo để kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong giải quyết công
việc thuộc trách nhiệm của Phòng.
8. Xử lý văn bản đến của
phòng.
9. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo Sở phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Trưởng
phòng và tương đương tại Mục C, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
1.3.1
|
Trưởng phòng Kế hoạch - Tài chính - Tổng hợp
|
Chuyên viên
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ của
Trưởng phòng thuộc Sở.
2. Tham mưu giúp Giám đốc Sở
và trực tiếp thực hiện một số nhiệm vụ:
- Hướng dẫn, tổ chức việc
tham mưu và phối hợp thực hiện công tác thống kê, tổng hợp, quy hoạch, kế hoạch,
chính sách trên lĩnh vực Công nghiệp và Thương mại;
- Hướng dẫn và triển khai xây
dựng các chương trình, kế hoạch cụ thể của ngành trên địa bàn tỉnh;
- Hướng dẫn và điều hành các
công tác: đề xuất, góp ý, rà soát điều chỉnh cơ chế, chính sách phát triển
trên lĩnh vực công nghiệp, thương mại;
- Thực hiện và hướng dẫn công
chức trong công tác phối hợp với các phòng chức năng liên quan để xây dựng kế
hoạch phòng chống thiên tai, tìm kiến cứu nạn, Chương trình xây dựng nông
thôn mới trách nhiệm của Sở;
- Chỉ đạo, hướng dẫn thực hiện
công tác kiểm tra báo cáo quyết toán và tổng hợp báo cáo quyết toán hàng năm
của Sở;
- Thực hiện và hướng dẫn công
tác phối hợp với các phòng và đơn vị trực thuộc Sở triển khai và tổng hợp báo
cáo đánh giá chương trình hợp tác phát triển công nghiệp, thương mại với các
tỉnh trong nước, chương trình hợp tác phát triển với các ngành trên địa bàn tỉnh.
|
|
|
1.3.2
|
Trưởng Phòng Quản lý Công nghiệp
|
Chuyên viên
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ của
Trưởng phòng thuộc Sở.
2. Phụ trách công tác lập, hướng
dẫn và triển khai thực hiện các chương trình, kế hoạch, đề án, cơ chế chính
sách phát triển công nghiệp trên địa bàn tỉnh; công tác khuyến công.
3. Tham gia Hội đồng thẩm định
và nghiệm thu các đề án khuyến công trên địa bàn tỉnh.
4. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp
vụ quản lý nhà nước đối với Phòng Kinh tế/Kinh tế và Hạ tầng các địa phương
và các tổ chức, cá nhân có liên quan đến lĩnh vực sản xuất công nghiệp, công
tác khuyến công trên địa bàn tỉnh.
|
|
|
1.3.3
|
Trưởng Phòng Quản lý Năng lượng
|
Chuyên viên
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ của
Trưởng phòng thuộc Sở.
2. Tham mưu giúp Giám đốc Sở
và trực tiếp thực hiện công tác QLNN về lĩnh vực Năng lượng:
- Thực hiện công tác kế hoạch
phát triển điện lực tỉnh, thủy điện, năng lượng mới, năng lượng tái tạo.
- Thực hiện hướng dẫn, giám
sát, kiểm tra thực hiện các quy hoạch năng lượng đã phê duyệt; tình hình đầu
tư phát triển nguồn và lưới điện.
- Thực hiện quản lý nhà nước
đối với các dự án năng lượng đầu tư xây dựng trên địa bàn tỉnh;
- Quản lý kỹ thuật an toàn điện,
an toàn hồ đập thủy điện và các công trình năng lượng khác.
|
|
|
1.3.4
|
Trưởng phòng Quản lý Thương mại
|
Chuyên viên
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ của
Trưởng phòng thuộc Sở.
2. Tham mưu giúp Giám đốc Sở
và trực tiếp thực hiện nhiệm vụ:
- Xây dựng, tổ chức triển
khai thực hiện và đánh giá tình hình thực hiện các quy hoạch, kế hoạch thuộc
lĩnh vực thương mại;
- Xây dựng Chương trình, Đề
án, Kế hoạch công công tác dài hạn, ngắn hạn thuộc lĩnh vực công tác được
giao;
- Xây dựng văn bản quy phạm
pháp luật trong việc chỉ đạo, hướng dẫn và kiểm tra thuộc lĩnh vực công tác
được giao;
- Tham mưu và tổ chức hướng dẫn
thực hiện cơ chế, chính sách hỗ trợ phát triển về lĩnh vực thương mại.
|
|
|
1.3.5
|
Trưởng Phòng Kỹ thuật An toàn - Môi trường
|
Chuyên viên
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ của
Trưởng phòng thuộc Sở.
2. Tham mưu giúp Giám đốc Sở
và trực tiếp thực hiện nhiệm vụ:
- Quản lý hoạt động khoáng sản
theo quy định;
- Tổ chức thực hiện quy hoạch
thăm dò, khai thác, chế biến và sử dụng các loại khoáng sản (trừ khoáng sản
làm vật liệu xây dựng và sản xuất xi măng);
- Hướng dẫn, kiểm tra việc thực
hiện các quy chuẩn, định mức kinh tế - kỹ thuật, công nghệ, an toàn vệ sinh
trong khai thác mỏ và chế biến khoáng sản (trừ khoáng sản làn vật liệu xây dựng
và sản xuất xi măng) trên địa bàn tỉnh;
- Quản lý công tác cấp phép,
thẩm định, đào tạo thuộc lĩnh vực phụ trách của phòng;
- Chủ trì hoặc tham gia các
công tác liên ngành, các hội đồng: Hội đồng khoa học Sở, Thư ký Hội thi Sáng
tạo kỹ thuật, Thư ký Ban chỉ đạo An toàn vệ sinh thực phẩm tỉnh, Thành viên
Thường trực cấp phép an toàn thực phẩm, Hội đồng sơ tuyển Giải thưởng chất lượng
Việt Nam, Hội đồng đánh giá trữ lượng khoáng sản;
- Tham gia xây dựng các
chương trình, đánh giá các kế hoạch, đề án của các đơn vị trực thuộc.
- Quản lý khoa học công nghệ
và công tác khác liên quan.
|
|
|
1.3.6
|
Chánh Thanh tra
|
Thanh tra viên
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ như
chức danh Trưởng phòng thuộc Sở; phụ trách chung, quản lý, điều hành toàn bộ
công việc, hoạt động thuộc chức năng, nhiệm vụ của Thanh tra; chịu trách nhiệm
trước Lãnh đạo Sở về lĩnh vực phụ trách.
2. Tham mưu, giúp Giám đốc Sở
tiến hành thanh tra hành chính và thanh tra chuyên ngành, giải quyết khiếu nại,
tố cáo, phòng, chống tham nhũng theo quy định của pháp luật.
3. Trực tiếp thực hiện các
công tác:
- Tiếp công dân, công tác giải
quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền;
- Công tác phổ biến giáo dục
pháp luật chuyên ngành công thương;
- Công tác phòng chống tham
nhũng;
- Thanh tra chuyên ngành: An
toàn kĩ thuật công nghiệp; hóa chất; vật liệu nổ công nghiệp, an toàn thực phẩm,
xăng dầu, khí gas hóa lỏng;
- Phối hợp, hướng dẫn chuyên
môn, nghiệp vụ thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, tiếp công dân và tham
nhũng đối với các Phòng chuyên môn và đơn vị trực thuộc Sở.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Trưởng
phòng và tương đương tại Mục C và Khung năng lực của vị trí Thanh tra viên tại
Mục E, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
1.3.7
|
Chánh Văn phòng
|
Chuyên viên
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ của
Trưởng phòng thuộc Sở; phụ trách chung, quản lý, điều hành toàn bộ công việc,
hoạt động thuộc chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng; chịu trách nhiệm trước
Lãnh đạo Sở về lĩnh vực phụ trách.
2. Tham mưu, giúp Giám đốc Sở
và trực tiếp thực hiện các công tác:
- Công tác tổ chức bộ máy, vị
trí việc làm, biên chế công chức và số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức
theo chức danh nghề nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở; thực
hiện chế độ tiền lương và chính sách, chế độ đãi ngộ, đào tạo bồi dưỡng, khen
thưởng, kỷ luật đối với công chức viên chức và người lao động thuộc phạm vi
quản lý của Sở theo quy định của pháp luật.
- Xây dựng chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn, mối quan hệ công tác của các phòng chuyên môn thuộc Sở phù hợp với
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở Công Thương theo hướng dẫn của Bộ Công
Thương, Bộ Nội vụ và theo quy định của UBND tỉnh;
- Công tác kê khai tài sản và
thu nhập cá nhân theo phân cấp;
- Quản lý hồ sơ công chức
theo quy định;
- Thông báo kết luận các cuộc
họp của Lãnh đạo Sở;
3. Thư ký của Hội đồng sơ tuyển
công chức, viên chức của Sở và các cuộc họp của Lãnh đạo Sở; tham gia các Hội
đồng khác theo quy định của pháp luật.
4. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo Sở phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Trưởng
phòng và tương đương tại Mục C, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
1.4
|
Phó Trưởng phòng thuộc Sở
|
Chuyên viên
|
1. Giúp Trưởng phòng phụ
trách, theo dõi, chỉ đạo một số lĩnh vực công tác; chịu trách nhiệm trước
Lãnh đạo Sở, trước Trưởng phòng về nhiệm vụ được phân công. Khi Trưởng phòng
vắng mặt, một Phó Trưởng phòng được Trưởng phòng phân công điều hành các hoạt
động của phòng.
2. Thực hiện các nhiệm vụ
chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức được giao.
3. Đôn đốc, kiểm tra việc thực
hiện nhiệm vụ của công chức trong phòng; phối hợp với lãnh đạo phòng, lãnh đạo
các phòng chuyên môn giải quyết những vấn đề có liên quan của phòng;
4. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo Sở, Trưởng phòng phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Phó
Trưởng phòng và tương đương tại Mục D, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
1.4.1
|
Phó Trưởng phòng Kế hoạch - Tài chính - Tổng hợp
|
Chuyên viên
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ của
Phó Trưởng phòng thuộc Sở.
2. Trực tiếp tham mưu, đề xuất
và thực hiện các nhiệm vụ:
- Tổng hợp dự toán tài chính
hàng năm của các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Công
Thương trình cấp thẩm quyền phê duyệt và thẩm tra, phân bổ kinh phí ngân sách
tỉnh cấp cho Văn phòng Sở và đơn vị sự nghiệp công lập;
- Thẩm tra, kiểm tra việc bổ
sung kinh phí địa phương cho các chương trình xúc tiến thương mại, khuyến
công; quản lý việc sử dụng kinh phí theo đúng quy định của pháp luật và theo
phân công hoặc ủy quyền của UBND tỉnh;
- Kiểm tra báo cáo quyết toán
và tổng hợp báo cáo quyết toán hàng năm của Sở;
- Hướng dẫn, kiểm tra thực hiện
chế độ, chính sách, quy định về thu chi ngân sách; cơ chế tự chủ, tự chịu
trách nhiệm của Văn phòng Sở và các đơn vị trực thuộc theo quy định;
- Hướng dẫn, giám sát việc
mua sắm, thanh lý tài sản công của Sở theo quy định;
- Trực tiếp tham gia góp ý
các chế độ, chính sách, tiêu chuẩn, định mức kinh tế có liên quan đến lĩnh vực
tài chính; góp ý, tổng hợp báo cáo khi có yêu cầu.
- Theo dõi, tổng hợp báo cáo
công tác đầu tư xây dựng cơ bản và đầu tư công thuộc trách nhiệm của Sở.
- Hướng dẫn, hỗ trợ chuyên
viên thực hiện nhiệm vụ trên lĩnh vực tài chính.
|
|
|
1.4.2
|
Phó Trưởng phòng Quản lý Công nghiệp
|
Chuyên viên
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ của
Phó Trưởng phòng thuộc Sở.
2. Trực tiếp tham mưu, đề xuất
và thực hiện các nhiệm vụ:
- Tham mưu công tác lập các
chương trình, kế hoạch, đề án, cơ chế chính sách phát triển công nghiệp trên
địa bàn tỉnh;
- Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp
vụ quản lý nhà nước đối với Phòng Kinh tế/ Kinh tế và Hạ tầng các địa phương,
các tổ chức, cá nhân có liên quan đến lĩnh vực tiểu thủ công nghiệp; quản lý
cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh;
- Lĩnh vực quản lý cụm công
nghiệp, tiểu thủ công nghiệp;
- Công tác thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện các chương trình, kế hoạch, đề án,
cơ chế chính sách phát triển công nghiệp trên địa bàn tỉnh theo quy chế của Sở
và quy định của cấp trên;
- Theo dõi nắm bắt tình hình hoạt
động của doanh nghiệp, các dự án đầu tư SXCN, phản ánh khó khăn, vướng mắc
cho Lãnh đạo sở, UBND tỉnh; tham mưu đề xuất các giải pháp tháo gỡ, tại điều
kiện cho doanh nghiệp và sản xuất công nghiệp phát triển, tăng trưởng;
- Theo dõi, phân tích, đánh giá,
báo cáo định kỳ, đột xuất về tình hình sản xuất công nghiệp, tiểu thủ công
nghiệp, các dự án đầu tư sản xuất công nghiệp, các chương trình, kế hoạch, đề
án phát triển được cấp trên giao.
|
|
|
1.4.3
|
Phó Trưởng phòng Quản lý Năng lượng
|
Chuyên viên
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ của
Phó Trưởng phòng thuộc Sở.
2. Trực tiếp tham mưu, đề xuất
và thực hiện các nhiệm vụ:
- Thẩm định dự án, thiết kế
cơ sở, thiết kế kỹ thuật, thiết kế bản vẽ thi công và dự toán các công trình
năng lượng theo phân cấp;
- Theo dõi, thực hiện công
tác quản lý chất lượng các công trình xây dựng chuyên ngành năng lượng. Triển
khai thực hiện công tác tiết kiệm năng lượng;
- Công tác chuyển giao lưới
điện hạ áp nông thôn; công tác điều chuyển công trình điện được đầu tư bằng vốn
nhà nước sang ngành điện và theo dõi việc thực hiện tiêu chí số 4 (điện nông
thôn) về xây dựng nông thôn mới;
- Thực hiện công tác cấp giấy
phép hoạt động điện lực như tham gia thẩm định hồ sơ cấp giấy phép hoạt động điện
lực, kiểm tra điều kiện cấp giấy phép hoạt động điện lực;
- Thực hiện công tác kiểm tra
hoạt động điện lực như xây dựng kế hoạch kiểm tra hoạt động điện lực; phối hợp
kiểm tra việc thực hiện các quy định về an toàn công trình lưới điện cao áp,
an toàn điện;
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức
tập huấn, sát hạch và cấp thẻ an toàn điện cho cán bộ, công nhân kỹ thuật điện
nông thôn.
|
|
|
1.4.4
|
Phó Trưởng phòng Quản lý Thương mại
|
Chuyên viên
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ của
Phó Trưởng phòng thuộc Sở.
2. Trực tiếp tham mưu, đề xuất
và thực hiện các nhiệm vụ:
- Xuất nhập khẩu; xúc tiến
thương mại xuất khẩu; thương mại điện tử; hội nhập kinh tế quốc tế, hợp tác
quốc tế trên địa bàn tỉnh; hỗ trợ nâng cao năng lực cạnh tranh phát triển thị
trường, chống bán phá giá, chống trợ cấp và thực hiện các biện pháp tự vệ có
yếu tố nước ngoài; đề xuất thực hiện các chính sách, chương trình, kế hoạch,
các đề án phát triển hàng xuất khẩu, phát triển thương mại điện tử, Kế hoạch
thực hiện Hội nhập kinh tế quốc tế;
- Phối hợp với các cơ
quan chức năng, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn tỉnh thu thập số liệu thống
kê, thông tin, tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh xuất khẩu, nhập khẩu của
doanh nghiệp; tổng hợp, đánh giá, báo cáo tình hình hoạt động xuất nhập khẩu
theo quy định (hàng tháng, quý, 6 tháng, 9 tháng, năm) và theo yêu cầu đột xuất;
- Đề xuất các giải pháp tháo
gỡ khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp nhằm đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu, quản
lý nhập khẩu, bảo đảm cán cân thương mại hợp lý nâng cao chất lượng và hiệu
quả hoạt động xuất khẩu, nhập khẩu hàng hóa;
- Thực hiện đề xuất, giải quyết
các thủ tục hành chính liên quan đến lĩnh vực xuất nhập khẩu;
- Nhiệm vụ xúc tiến thương mại
nội địa; tổ chức các hoạt động khuyến khích “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng
Việt Nam”; phối hợp, hướng dẫn, hỗ trợ các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh xây
dựng và phát triển thương hiệu hàng Việt Nam;
- Hướng dẫn và tổ chức thực
hiện các cơ chế, chính sách ưu đãi, khuyến khích, hỗ trợ thương nhân phát triển
các mối liên kết kinh tế trong quá trình lưu thông hàng hóa;
- Chỉ đạo việc hướng dẫn, kiểm
tra các tổ chức, cá nhân hoạt động thương mại trên địa bàn tỉnh trong việc thực
hiện pháp luật, chính sách, chế độ, các quy chuẩn, tiêu chuẩn, định mức kinh
tế - kỹ thuật của nhà nước về thương mại.
|
|
|
1.4.5
|
Phó trưởng Phòng Kỹ thuật An toàn – Môi trường
|
Chuyên viên
|
1. Thực hiện các nhiệm vụ của
Phó Trưởng phòng thuộc Sở;
2. Trực tiếp thực hiện nhiệm
vụ:
- Về lĩnh vực hóa chất;
- Về lĩnh vực an toàn thực phẩm;
- Nhiệm vụ liên quan khoa học
công nghệ.
|
|
|
1.4.6
|
Phó Chánh Thanh tra
|
Thanh tra viên
|
1. Giúp Chánh Thanh tra Sở trực
tiếp phụ trách công tác thanh tra; quản lý, điều hành Thanh tra Sở theo ủy
quyền của Chánh Thanh tra Sở. Chịu trách nhiệm trước Lãnh đạo Sở, trước Chánh
Thanh tra và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công.
2. Trực tiếp tham mưu, đề xuất
thực hiện các nhiệm vụ:
- Hoạt động Thanh tra hành
chính;
- Thanh tra chuyên ngành: về lĩnh
vực năng lượng, xuất nhập khẩu, xúc tiến thương mại, thương mại điện tử, bán
hàng đa cấp, bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí Phó
Trưởng phòng và tương đương tại Mục D và Khung năng lực của vị trí Thanh tra
viên tại Mục E, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
1.4.7
|
Phó Chánh Văn phòng
|
Chuyên viên
|
1. Giúp Chánh Văn phòng phụ
trách, theo dõi, chỉ đạo một số lĩnh vực công tác; chịu trách nhiệm trước
Lãnh đạo Sở, trước Chánh Văn phòng và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân
công.
2. Trực tiếp phụ trách các
công tác:
- Công tác quản trị hành
chính (Lễ tân, khánh tiết hội nghị, hội thảo, ký kết; mua sắm, quản lý tài sản,
thiết bị của cơ quan; lập lịch công tác tuần, lịch trực lễ tết, phát hành giấy
mời; điều xe; giám sát việc thực hiện các nội quy, quy chế và đề xuất sửa đổi
cho phù hợp; đền ơn đáp nghĩa...);
- Công tác cải cách hành
chính, công nghệ thông tin; công tác văn thư, lưu trữ; công tác thực hiện Quy
chế dân chủ cơ sở, công tác dân vận, thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng,
lãng phí, bảo vệ bí mật nhà nước, phòng chống thiên tai, cháy nổ, công tác phục
vụ, bảo vệ cơ quan, an ninh trật tự trong và ngoài giờ hành chính tại cơ
quan;
- Thống kê công văn có yêu cầu
thời gian phúc đáp; Theo dõi, cập nhật tiến độ thực hiện nhiệm vụ do UBND tỉnh,
Chủ tịch UBND tỉnh giao cho Sở;
- Công tác thi đua - khen thưởng;
đào tạo - bồi dưỡng;
- Công tác tổng hợp báo cáo
hoạt động, xây dựng chương trình, kế hoạch chung của cơ quan; công tác ngoại
vụ, QLNN về thanh niên, bình đẳng giới, tuyên truyền,…
3. Thực hiện những nhiệm vụ
khác do Chánh Văn phòng, Lãnh đạo Sở giao.
|
|
|
2
|
Nhóm chuyên môn, nghiệp vụ
|
14
|
Tham mưu thực hiện các nhiệm vụ
cụ thể theo chức năng, nhiệm vụ của phòng, đơn vị được Trưởng phòng phân công
và các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo phòng giao.
|
|
|
2.1
|
Quản lý quy hoạch - kế hoạch
|
Chuyên viên
|
1. Thực hiện công tác quy hoạch,
kế hoạch, đề án phát triển ngành: Tham mưu, thực hiện các nhiệm vụ QLNN về
quy hoạch thuộc lĩnh vực, ngành; tổng hợp, xây dựng và triển khai chương
trình, kế hoạch, đề án phát triển ngành; tổng hợp, báo cáo, đánh giá tình
hình thực hiện quy hoạch, kế hoạch, chương trình, đề án, dự án đầu tư phát
triển ngành; góp ý các chương trình, kế hoạch, đề án phát triển của các
ngành, các lĩnh vực khác có liên quan.
2. Phối hợp đề xuất xây dựng,
điều chỉnh, bổ sung chính sách phát triển ngành:Tham gia thực hiện và đề xuất
góp ý xây dựng, rà soát điều chỉnh, bổ sung cơ chế, chính sách phát triển
lĩnh vực công nghiệp, thương mại, trình cấp thẩm quyền phê duyệt; tham mưu tổ
chức hướng dẫn, triển khai thực hiện sung cơ chế, chính sách phát triển lĩnh
vực công nghiệp, thương mại đến các tổ chức, cá nhân sau khi được ban hành và
báo cáo kết quả.
3. Thực hiện công tác tổng hợp:
- Tổng hợp, xây dựng Chương
trình công tác trọng tâm hàng năm của Sở; phối hợp, thực hiện công tác thống
kê tổng hợp số liệu trên lĩnh vực công nghiệp, thương mại;
- Báo cáo đánh giá tình hình
hoạt động công nghiệp, thương mại tuần, tháng, quý, năm, 5 năm; Báo cáo trực
báo hàng tháng của Sở, của phòng.
- Báo cáo tình hình phục vụ tết
của ngành Công Thương; Báo cáo Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (CPI) của
ngành Công Thương; Thông báo ý kiến kết luận của Lãnh đạo Sở tại các cuộc họp
trực báo. Tổng hợp ý kiến và giải quyết kiến nghị của cử tri thuộc lĩnh vực
ngành, báo cáo theo quy định. Tổng hợp tình hình, đề xuất các giải pháp phát
triển hợp tác lĩnh vực của Ngành với các tỉnh, thành phố khu vực Miền Trung –
Tây Nguyên. Tổng hợp báo cáo đánh giá chương trình hợp tác phát triển công
nghiệp, thương mại với các tỉnh trong nước, chương trình hợp tác phát triển với
các ngành trên địa bàn tỉnh. Tổng hợp số liệu và lưu trữ tài liệu Chương
trình xây dựng Nông thôn mới.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí
chuyên viên tại mục Đ, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
2.2
|
Quản lý Tài chính – Kế toán
|
Chuyên viên
|
Thực hiện nhiệm vụ:
1. Xây dựng, tham mưu phân bổ,
hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện dự toán thu, chi của các đơn vị; tổng hợp
dự toán tài chính hàng năm của cơ quan và đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở để
trình phê duyệt thẩm tra.
2.Thực hiện phân bổ kinh phí
ngân sách tỉnh cấp cho Văn phòng Sở và các đơn vị trực thuộc.
3. Tổng hợp, công bố và báo
cáo công khai số liệu về quản lý, sử dụng tài sản nhà nước của cơ quan và đơn
vị trực thuộc theo quy định.
4. Thực hiện việc kiểm tra
báo cáo quyết toán và tổng hợp báo cáo quyết toán hàng năm của Sở.
5. Hướng dẫn, kiểm tra việc
thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập
thuộc Sở quản lý theo quy định của pháp luật.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí
chuyên viên tại mục Đ, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
2.3
|
Quản lý Công nghiệp
|
Chuyên viên
|
1. Tham mưu thực hiện nhiệm vụ
quản lý nhà nước đối với lĩnh vực công nghiệp trên địa bàn tỉnh
- Tham mưu công tác hướng dẫn
và tổ chức triển khai thực hiện các quy hoạch phát triển công nghiệp; công
tác lập, hướng dẫn và triển khai thực hiện các chương trình, kế hoạch, đề án,
cơ chế chính sách phát triển các ngành công nghiệp trên địa bàn tỉnh thuộc chức
năng quản lý của phòng, gồm: ngành công nghiệp hỗ trợ; công nghiệp tiêu dùng,
công nghiệp thực phẩm; công nghiệp dệt may, da - giầy; giấy; sành sứ, thủy
tinh; nhựa, bao bì chứa đựng; rượu, bia, nước giải khát; sản phẩm sữa chế biến,
dầu thực vật, sản phẩm chế biến tinh bột, bánh, kẹo, mứt; ngành cơ khí và luyện
kim…
- Tham mưu thông tin, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện các chương trình, kế hoạch, đề án,
cơ chế chính sách phát triển công nghiệp trên địa bàn tỉnh thuộc chức năng quản
lý theo quy chế của Sở và quy định của cấp trên.
- Theo dõi nắm bắt tình hình
hoạt động của doanh nghiệp, các dự án đầu tư sản xuất công nghiệp, phản ánh
khó khăn, vướng mắc cho lãnh đạo sở, UBND tỉnh; tham mưu đề xuất các giải
pháp tháo gỡ, tại điều kiện cho doanh nghiệp và sản xuất công nghiệp phát triển,
tăng trưởng.
- Theo dõi, khuyến khích, hỗ
trợ các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, các hội, hiệp
hội và các tổ chức phi chính phủ thuộc phạm vi quản lý của Sở trên địa bàn tỉnh
đối với lĩnh vực công nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Theo dõi, phân tích, đánh
giá, báo cáo định kỳ, đột xuất về tình hình sản xuất công nghiệp, tiểu thủ
công nghiệp, các dự án đầu tư sản xuất công nghiệp, các chương trình, kế hoạch,
đề án phát triển được cấp trên giao.
- Theo dõi tình hình hoạt động
các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh; hướng dẫn, khuyến khích, hỗ trợ thành
lập; theo dõi, kiểm tra; đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động các hội,
hiệp hội ngành hàng và tổ chức phi Chính phủ trên địa bàn tỉnh thuộc lĩnh vực
công nghiệp theo quy định của pháp luật.
2. Thực hiện nhiệm vụ quản lý
nhà nước đối với cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh
- Xây dựng và tổ chức triển
khai thực hiện chương trình, kế hoạch, cơ chế, chính sách, quy chế, quy định,
tiêu chuẩn quy phạm kỹ thuật về quản lý, phát triển cụm công nghiệp.
- Tham mưu đề xuất thành lập,
bổ sung, điều chỉnh cụm công nghiệp; thực hiện cơ chế, chính sách hỗ trợ, ưu
đãi đầu tư, xây dựng hạ tầng kỹ thuật cụm công nghiệp, giải phóng mặt bằng,
di chuyển cơ sở sản xuất trên địa bàn sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Tham mưu thực hiện công tác
kiểm tra, theo dõi, tổng hợp, phân tích, đánh giá hiệu quả thực hiện hoạt động
của cụm công nghiệp, thực hiện thu hút đầu tư xây dựng kinh doanh hạ tầng vào
các cụm công nghiệp. Kịp thời phản ánh những khó khăn vướng mắc và tham mưu,
đề xuất Lãnh đạo phòng, Lãnh đạo Sở các biện pháp khắc phục, hỗ trợ.
- Thực hiện Báo cáo định kỳ
hoặc đột xuất với UBND tỉnh, Bộ Công Thương về tình hình cụm công nghiệp;
đăng ký với cơ quan có thẩm quyền nhu cầu sử dụng đất của cụm công nghiệp
trong từng giai đoạn; xây dựng, vận hành cơ sở dữ liệu cụm công nghiệp trên địa
bàn tỉnh.
- Tham mưu đề xuất, hướng dẫn
chuyên môn, nghiệp vụ đối với Phòng Kinh tế/ Kinh tế và Hạ tầng, các tổ chức,
cá nhân có liên quan đến lĩnh vực công nghiệp, cụm công nghiệp.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí
chuyên viên tại mục Đ, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
2.4
|
Quản lý tiểu thủ công nghiệp
|
Chuyên viên
|
Thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà
nước đối với lĩnh vực tiểu thủ công nghiệp:
- Tham mưu việc lập, hướng dẫn
và triển khai thực hiện các chương trình, kế hoạch, đề án, cơ chế chính sách
phát triển tiểu thủ công nghiệp trên địa bàn tỉnh thuộc chức năng quản lý của
phòng.
- Thực hiện công tác thông
tin, báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện các chương trình, kế
hoạch, đề án, cơ chế chính sách phát triển tiểu thủ công nghiệp trên địa bàn
tỉnh thuộc chức năng quản lý theo quy chế của Sở và quy định của cấp trên.
- Theo dõi nắm bắt tình hình
hoạt động tiểu thủ công nghiệp trên địa bàn tỉnh, phản ánh khó khăn, vướng mắc
cho Lãnh đạo sở, UBND tỉnh; tham mưu đề xuất các giải pháp tháo gỡ, phát triển
tiểu thủ công nghiệp trên địa bàn tỉnh.
- Theo dõi, phân tích, đánh
giá, báo cáo định kỳ, đột xuất về tình hình tiểu thủ công nghiệp, các dự án đầu
tư SXCN, các chương trình, kế hoạch, đề án phát triển được cấp trên giao.
- Hướng dẫn, khuyến
khích, hỗ trợ thành lập; theo dõi, kiểm tra; đề xuất giải pháp nâng cao hiệu
quả hoạt động các hội, hiệp hội ngành hàng và tổ chức phi Chính phủ trên địa
bàn tỉnh thuộc lĩnh vực tiểu thủ công nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp
vụ đối với Phòng Kinh tế/ Kinh tế và Hạ tầng, các tổ chức, cá nhân có liên
quan đến lĩnh vực tiểu thủ công nghiệp.
- Tham mưu công tác hỗ trợ
các làng nghề, cơ sở ngành nghề trên địa bàn tỉnh xây dựng và phát triển
thương hiệu hàng Việt Nam chất lượng cao.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí
chuyên viên tại mục Đ, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
2.5
|
Quản lý về khuyến công
|
Chuyên viên
|
Thực hiện nhiệm vụ quản lý
nhà nước đối với khuyến công:
- Đề xuất xây dựng và ban
hành mới, điều chỉnh, bổ sung cơ chế, chính sách, văn bản quy phạm pháp luật về
công tác khuyến công phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành và điều kiện
của địa phương.
- Xây dựng các chương trình,
kế hoạch, đề án khuyến công từng giai đoạn, hàng năm được thực hiện bằng nguồn
kinh phí khuyến công (quốc gia và địa phương) trình UBND tỉnh, Bộ Công Thương
phê duyệt .
- Hướng dẫn các địa phương,
các đơn vị trực thuộc Sở tổ chức triển khai công tác khuyến công theo chương
trình, kế hoạch, đề án đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; Tiếp nhận hồ sơ
các đề án khuyến công từ UBND các huyện, thị xã, thành phố và doanh nghiệp
đăng ký hỗ trợ. Tổng hợp, phối hợp đơn vị liên quan xem xét hồ sơ, khảo sát,
tham mưu trình Lãnh đạo Sở tổ chức thẩm định, nghiệm thu theo quy định.
- Tham gia Tổ công tác Bình
chọn sản phẩm công nghiệp nông thôn tiêu biểu và tham gia bình chọn sản phẩm
công nghiệp nông thôn tiêu biểu các cấp theo hướng dẫn và quy định hiện hành.
- Tổng hợp, báo cáo và cung cấp
thông tin, tài liệu liên quan; theo dõi, kiểm tra, đánh giá, giám sát việc thực
hiện các chương trình, đề án, kế hoạch khuyến công trên địa bàn tỉnh theo quy
định.
- Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp
vụ đối với Phòng Kinh tế/ Kinh tế và Hạ tầng, các tổ chức, cá nhân có liên
quan đến công tác khuyến công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí
chuyên viên tại mục Đ, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
2.6
|
Quản lý về Năng lượng
|
Chuyên viên
|
1.Tham mưu thực hiện công tác
kế hoạch phát triển điện lực tỉnh, năng lượng mới; Công tác tập huấn chuyên
môn, nghiệp vụ hoạt động điện lực
- Tham mưu tổ chức thực
hiện công tác kế hoạch phát triển điện lực tỉnh, năng lượng mới, năng lượng
tái tạo và các dạng năng lượng khác; hướng dẫn kiểm tra việc thực hiện các
quy hoạch điện, năng lượng sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Hướng dẫn nhà đầu tư
trình tự, thủ tục đầu tư các dự án năng lượng, đồng thời theo dõi giám sát việc
triển khai đầu tư các dự án điện độc lập và tổng hợp báo cáo UBND tỉnh, Bộ
Công Thương và các ngành có yêu cầu.
- Thụ lý hồ sơ trình
giám đốc sở cấp giấy phép hoạt động điện lực cho các tổ chức, cá nhân trên địa
bàn tỉnh theo ủy quyền của UBND tỉnh.
- Tham mưu giải quyết
tranh chấp về lĩnh vực điện; tham mưu trả lời ý kiến kiến nghị cử tri đối với
lĩnh vực liên quan.
- Tham mưu, theo dõi,
giám sát tình hình cung ứng điện, công tác kiểm tra hoạt động điện lực; Thực
hiện công tác thông tin, báo cáo về công tác quản lý điện năng, năng lượng mới,
năng lượng tái tạo.
- Theo dõi tình hình cung ứng,
đảm bảo cấp điện theo nhu cầu. Phối hợp với Công ty Điện lực trình UBND tỉnh
phê duyệt và công bố kế hoạch cung ứng điện tại địa phương.
- Tuyên truyền, hướng dẫn các
tổ chức, cá nhân chấp hành pháp luật về hoạt động điện lực, an toàn điện, sử
dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả.
- Tổ chức triển khai thực hiện
phương án giá điện trên địa bàn tỉnh sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt
và các vấn đề khác liên quan đến quản lý hoạt động điện theo phân cấp.
- Tổ chức việc thực hiện công
tác kiểm tra hoạt động điện lực và xử lý vi phạm sử dụng điện theo quy định của
pháp luật. Phối hợp với các đơn vị có thẩm quyền thực hiện kiểm tra các tổ chức,
cá nhân trong việc chấp hành quy định của Nhà nước trong lĩnh vực hoạt động
điện lực, năng lượng theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện công tác thông
tin, các chế độ báo cáo theo kế hoạch, định kỳ và đột xuất về công tác quản
lý điện năng, năng lượng mới, năng lượng tái tạo.
- Thực hiện chính sách, chương
trình, kế hoạch, đề án xây dựng phát triển mạng lưới điện nông thôn tại các
xã trên địa bàn tỉnh; đánh giá công nhận xã đạt tiêu chí về điện theo chương
trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới.
- Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp
vụ đối với Phòng Kinh tế/ Kinh tế và Hạ tầng, các tổ chức, cá nhân có liên
quan đến lĩnh vực năng lượng.
- Tổ chức tập huấn kiến
thức pháp luật về các hoạt động điện lực cho các tổ chức, cá nhân quản lý điện
trên địa bàn tỉnh.
- Tổ chức tập huấn sát
hạch kiểm tra viên điện lực của cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, các
đơn vị điện lực do Sở Công Thương cấp thẻ.
2. Thực hiện công tác
QLNN đối với các dự án thủy điện; Theo dõi, quản lý hồ sơ các dự án năng lượng
- Tham mưu và theo dõi, thực
hiện công tác quản lý nhà nước đối các dự án thủy điện;
- Thẩm định thiết kế cơ sở,
thiết kế kỹ thuật các dự án thủy điện theo phân cấp;
- Thẩm định phương án ứng phó
thiên tai cho công trình, vùng hạ du đập trong quá trình thi công của các dự
án thủy điện theo phân cấp;
- Tổ chức thẩm định quy trình
vận hành hồ chứa thủy điện; Thẩm định hồ sơ phương án ứng phó với tình huống
khẩn cấp hồ chứa thủy điện thuộc thẩm quyền phê duyệt của UBND tỉnh;
- Theo dõi, kiểm tra giám sát
việc thực hiện các quy trình vận hành hồ chứa thủy điện; Quản lý an toàn đập,
hồ chứa nước thủy điện trên địa bàn;
- Tham mưu quản lý quy hoạch,
đầu tư xây dựng dự án thủy điện và vận hành khai thác công trình thủy điện;
- Theo dõi, cập nhập dữ
liệu, quản lý tài liệu hồ sơ các dự án, công trình năng lượng;
3. Theo dõi công tác cấp điện,
kiểm tra hoạt động điện lực; Thông tin báo cáo về công tác quản lý năng lượng
- Phối hợp với Công ty Điện lực
trình UBND tỉnh phê duyệt và công bố kế hoạch cung ứng điện tại địa phương.
- Tuyên truyền, hướng dẫn các
tổ chức, cá nhân chấp hành pháp luật về hoạt động điện lực, an toàn điện, sử
dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả.
- Tổ chức triển khai thực hiện
phương án giá điện trên địa bàn tỉnh sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt
và các vấn đề khác liên quan đến quản lý hoạt động điện theo phân cấp;
- Tổ chức việc thực hiện công
tác kiểm tra hoạt động điện lực và xử lý vi phạm sử dụng điện theo quy định của
pháp luật. Phối hợp với các đơn vị có thẩm quyền thực hiện kiểm tra các tổ chức,
cá nhân trong việc chấp hành quy định của Nhà nước trong lĩnh vực hoạt động
điện lực, năng lượng theo quy định của pháp luật;
- Thực hiện công tác thông
tin, các chế độ báo cáo theo kế hoạch, định kỳ và đột xuất về công tác quản
lý điện năng, năng lượng mới, năng lượng tái tạo;
- Tham gia ý kiến thiết kế cơ
sở các dự án có hạng mục công trình điện; Phối hợp trong công tác thẩm định dự
án, thiết kế cơ sở, thiết kế kỹ thuật, thiết kế bản vẽ thi công và dự toán
các công trình năng lượng theo phân cấp; Thẩm định Báo cáo kinh tế - kỹ thuật
đầu tư xây dựng công trình đường dây và trạm biến áp theo ủy quyền của Bộ
Công Thương;
- Kiểm tra công tác nghiệm
thu của chủ đầu tư các công trình năng lượng trước khi đưa vào sử dụng; Quản
lý việc sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả, năng lượng mới, năng lượng
tái tạo theo phân cấp quản lý;
- Tổ chức kiểm tra hoạt động
điện lực và đảm bảo an toàn điện;
- Thực hiện công tác kế
hoạch phát triển điện lực tỉnh và năng lượng mới, năng lượng tái tạo và các dạng
năng lượng khác; công tác hoạt động điện lực;
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí
chuyên viên tại mục Đ, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
2.7
|
Quản lý Thương mại – Dịch vụ
|
Chuyên viên
|
1. Theo dõi, tham mưu công
tác QLNN về lưu thông hàng hóa và phát triển hạ tầng thương mại
- Theo dõi tình hình giá cả,
diễn biến cung cầu thị trường hàng hóa trên thị trường, dự báo khả năng cung
cầu, giá cả hàng hóa, tham mưu, đề xuất tổ chức hoạt động điều tiết lưu thông
hàng hóa, bảo đảm cân đối cung cầu các mặt hàng thiết yếu, bảo đảm chất lượng
và an toàn thực phẩm, bình ổn và thúc đẩy thị trường nội địa phát triển;
- Tổng hợp và xử lý các thông
tin thị trường trên địa bàn tỉnh về tổng mức lưu chuyển hàng hóa, tổng cung,
tổng cầu, mức dự trữ lưu thông và biến động giá của các mặt hàng thiết yếu,
các mặt hàng chính sách đối với nhân dân miền núi, hải đảo và vùng dân tộc
trên địa bàn tỉnh;
- Tổ chức triển khai Quy hoạch
phát triển thương mại trên địa bàn tỉnh. Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các
quy hoạch, kế hoạch, đề án, chính sách quản lý mạng lưới kết cấu hạ tầng
thương mại bán buôn, bán lẻ hệ thống các cửa hàng thương mại, dịch vụ thương
mại, hệ thống đại lý thương mại, trung tâm logistic và các loại hình kết cấu
hạ tầng thương mại khác;
- Thẩm định, đề xuất lãnh đạo
Phòng giải quyết các thủ tục hành chính liên quan khi Trưởng phòng phân công.
Phối hợp kiểm tra, thẩm định để đề xuất giải quyết các thủ tục hành chính
khác khi Trưởng phòng đề nghị;
- Thực hiện chính sách,
chương trình, kế hoạch, đề án xây dựng phát triển chợ nông thôn tại các xã
trên địa bàn tỉnh; đánh giá công nhận xã đạt tiêu chí về chợ theo chương
trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới;
- Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp
vụ đối với Phòng Kinh tế/ Kinh tế và Hạ tầng, các tổ chức, cá nhân có liên
quan đến lĩnh vực thương mại;
- Thẩm định, đăng ký, cấp giấy
phép, chứng chỉ, chứng nhận thuộc lĩnh vực thương mại theo quy định;
2. Tham mưu, đề xuất thực hiện
công tác QLNN về xúc tiến thương mại
- Tham mưu, đề xuất, xây dựng
và tổ chức thực hiện chương trình, kế hoạch, đề án xúc tiến thương mại nhằm
xúc tiến thị trường trong và ngoài nước; tổ chức các hoạt động khuyến khích
Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam; Phối hợp, hướng dẫn, hỗ trợ các
doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh xây dựng và phát triển thương hiệu hàng Việt
Nam;
- Hướng dẫn, kiểm tra và quản
lý việc xác nhận đăng ký tổ chức hội chợ, triển lãm thương mại, khuyến mại,
trưng bày, giới thiệu hàng hóa, dịch vụ, hoạt động quảng bá thương mại,
thương hiệu trên địa bàn tỉnh cho các thương nhân;
- Thông tin, giới thiệu các
chương trình xúc tiến thương mại; hướng dẫn các doanh nghiệp sản xuất công
nghiệp, cơ sở làng nghề tham gia hội chợ, triển lãm trong nước được hưởng
chính sách theo quy định;
- Tổng hợp, báo cáo, đề xuất
tình hình thực hiện công tác xúc tiến thương mại định kỳ và đột xuất
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí
chuyên viên tại mục Đ, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
2.8
|
Quản lý về cạnh tranh, bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng
|
Chuyên viên
|
Tham mưu thực hiện công tác
QLNN về quản lý cạnh tranh, bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng:
- Hướng dẫn và tổ chức thực
hiện các quy định của pháp luật về cạnh tranh (lĩnh vực nội địa); bảo vệ quyền
lợi người tiêu dùng trên địa bàn tỉnh.
- Tham gia và hỗ trợ hoạt động
Hội bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng.
- Thực hiện việc kiểm soát hợp
đồng theo mẫu, điều kiện giao dịch chung tại địa phương theo quy định pháp luật
bảo vệ người tiêu dùng.
- Kiểm tra, giám sát hoạt động
tổ chức xã hội, tổ chức hoài giải tranh chấp giữa người tiêu dùng và tổ chức,
cá nhân kinh doanh trên địa bàn tỉnh.
- Công bố công khai danh sách
tổ chức, cá nhân kinh doanh hàng hóa dịch vụ vi phạm quyền lợi người tiêu
dùng.
- Tham mưu thực hiện nhiệm vụ
quản lý bán hàng đa cấp theo quy định của pháp luật.
|
|
|
2.9
|
Quản lý về Xuất nhập khẩu -Hợp tác quốc tế
|
Chuyên viên
|
1.Tham mưu thực hiện công tác
QLNN về xuất nhập khẩu
- Tham mưu đề xuất thực hiện
các hoạt động xúc tiến thương mại và phát triển hàng xuất khẩu (hội chợ triển
lãm quốc tế, hội nghị, hội thảo quốc tế, xúc tiến thương mại quốc tế) ; hướng
dẫn, đề xuất hỗ trợ doanh nghiệp tham gia HCTL thương mại ở nước ngoài được
hưởng chế độ chính sách theo quy định hiện hành.
- Phối hợp, giữ mối liên hệ với
các tham tán thương mại ở nước ngoài để khai thác, thu thập thông tin thị trường
cung cấp cho doanh nghiệp, hỗ trợ xúc tiến xuất khẩu và quảng bá sản phẩm
hàng hóa của Bình Định.
- Tham mưu, đề xuất, tổ chức
thực hiện chương trình, kế hoạch, đề án phát triển hàng xuất khẩu hàng năm; đề
án xúc tiến thương mại nhằm xúc tiến thị trường nước ngoài, đẩy mạnh xuất khẩu.
- Theo dõi, đề xuất quản lý
hoạt động xuất nhập khẩu hàng hóa của các doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp
có vốn đầu tư nước ngoài và thương nhân không có hiện diện tại Việt Nam; hoạt
động của các văn phòng, chi nhánh của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam
trên địa bàn tỉnh. Hướng dẫn và lập thủ tục cấp: Giấy phép thành lập Văn
phòng đại diện của thương nhân nước ngoài trên địa bàn tỉnh; Giấy phép kinh
doanh cho tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn tỉnh.
- Hướng dẫn, đề xuất thực hiện
các quy định của pháp luật về cạnh tranh, chống phá giá, chống trợ cấp và tự
vệ trên địa bàn tỉnh; phát hiện và kiến nghị các cơ quan có liên quan giải
quyết theo thẩm quyền về những văn bản ban hành có nội dung không phù hợp với
pháp luật về cạnh tranh, chống bán phá giá, trợ cấp và tự vệ.
- Xây dựng, phối hợp tổ chức
thực hiện các chương trình liên quan đến hợp tác với các cơ quan, tổ chức nước
ngoài.
2. Tham mưu thực hiện công tác
hội nhập kinh tế quốc tế, hợp tác quốc tế và thương mại điện tử
- Tham mưu xây dựng, trình
phê duyệt và triển khai thực hiện các chương trình, kế hoạch, biện pháp cụ thể
về hội nhập kinh tế quốc tế của tỉnh.
- Theo dõi các chương trình,
dự án hợp tác kinh tế quốc tế của tỉnh nói chung và lĩnh vực ngành Công
Thương. Tổ chức thực hiện các dự án hợp tác quốc tế trong lĩnh vực Công
Thương theo phân công hoặc ủy quyền của UBND cấp tỉnh.
- Tuyên truyền phổ biến các
thông tin, kiến thức, hướng dẫn việc thực hiện kế hoạch, chương trình, các
quy định về hội nhập kinh tế quốc tế, các cam kết của Việt Nam trong các tổ
chức kinh tế - thương mại tại địa phương và quốc tế.
- Tổng hợp, lập báo cáo định
kỳ, báo cáo đột xuất, đánh giá tình hình hoạt động về công tác hội nhập kinh
tế quốc tế trên địa bàn tỉnh.
- Theo dõi hoạt động thương mại
điện tử trên địa bàn tỉnh, tổng hợp, phân tích đánh giá tình hình hoạt động
thương mại điện tử, báo cáo theo định kỳ, đột xuất.
- Tham mưu đề xuất, xây dựng,
tổ chức triển khai thực hiện các cơ chế, chính sách, đề án, chương trình, kế
hoạch thương mại điện tử nhằm phát triển hạ tầng ứng dụng thương mại điện tử,
phát triển nguồn nhân lực phục vụ quản lý thương mại điện tử, hỗ trợ các tổ
chức, cá nhân ứng dụng thương mại điện tử trên địa bàn tỉnh.
- Tham mưu đề xuất, tổng hợp
báo cáo tình hình hội nhập kinh tế quốc tế trên địa bàn tỉnh theo định kỳ hoặc
đột xuất; thực hiện các nội dung có liên quan đến hoạt động thông tin đối ngoại.
- Thu thập thông tin từ các
tham tán thương mại, website của Bộ, ngành ... những thông tin thuộc lĩnh vực
ngành để cung cấp cho DN và đăng tin trên website, Bản tin Công Thương của Sở.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí
chuyên viên tại mục Đ, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
2.10
|
Quản lý Kỹ thuật an toàn và môi trường
|
Chuyên viên
|
- Thẩm định hồ sơ cấp các loại
giấy phép thuộc lĩnh vực kỹ thuật an toàn gồm: Vật liệu nổ công nghiệp, hóa
chất, khí, sản xuất rượu.
- Thẩm định thiết kế cơ sở,
thiết kế xây dựng của các dự án đầu tư xây dựng công trình trên lĩnh vực
khoáng sản, vật liệu nổ công nghiệp, hóa chất, khí và các công trình công
nghiệp khác thuộc chức năng, nhiệm vụ của phòng theo quy định.
- Thực hiện việc tiếp nhận
thông báo sử dụng vật liệu nổ công nghiệp của các đơn vị được Cục Kỹ thuật an
toàn môi trường - Bộ Công Thương cấp phép hoạt động trên địa bàn tỉnh.
- Huấn luyện, kiểm tra sát hạch
cấp giấy chứng nhận kỹ thuật an toàn trong sử dụng vật liệu nổ công nghiệp;
hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện quy định huấn luyện an toàn trên
lĩnh vực hóa chất, khí.
- Chủ trì thực hiện hoặc tham
gia thực hiện việc xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật trên lĩnh vực vật
liệu nổ công nghiệp, hóa chất, khoáng sản, khí theo quy định.
- Hướng dẫn, theo dõi, kiểm
tra việc tổ chức thực hiện quy định an toàn của các cơ sở hoạt động trên lĩnh
vực vật liệu nổ công nghiệp, khoáng sản, hóa chất, khí, sản xuất rượu, kịp thời
báo cáo tham mưu giải quyết các vấn đề liên quan theo quy định.
- Tham mưu tổ chức triển khai
các nhiệm vụ về bảo vệ môi trường ngành Công Thương theo quy định.
- Tham mưu tổ chức thực hiện
các nội dung quản lý nhà nước về an toàn lao động, Phòng cháy chữa cháy,
phòng chống lụt bão trên lĩnh vực ngành Công Thương theo quy định.
- Theo dõi, tổng hợp, báo cáo
định kỳ và đột xuất về tình hình hoạt động của các cơ sở hoạt động trên lĩnh
vực được phân công theo quy định.
- Thực hiện các nội dung quản
lý nhà nước khác trên các lĩnh vực được phân công theo quy định và theo sự
phân công của Lãnh đạo.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí
chuyên viên tại mục Đ, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
2.11
|
Quản lý an toàn thực phẩm trong kinh doanh
|
Chuyên viên
|
Tham mưu công tác QLNN về an
toàn thực phẩm thuộc lĩnh vực ngành Công Thương:
- Thẩm định hồ sơ cấp giấy chứng
nhận cơ sở đủ điều kiện ATTP.
- Tổ chức kiểm tra sát hạch cấp
giấy xác nhận kiến thức an toàn thực phẩm cho các tổ chức, cá nhân có nhu cầu.
- Hướng dẫn, kiểm tra việc thực
hiện các tiêu chuẩn, quy chuẩn chất lượng sản phẩm công nghiệp, an toàn vệ
sinh, môi trường công nghiệp, an toàn thực phẩm của các đối tượng thuộc phạm
vi quản lý theo quy định pháp luật, kịp thời tham mưu, đề xuất Lãnh đạo giải
quyết các vấn đề phát sinh theo quy định.
- Chủ trì thực hiện hoặc tham
gia thực hiện xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật trên lĩnh vực quản lý
an toàn thực phẩm theo quy định.
- Theo dõi, tổng hợp xây dựng
báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình an toàn thực phẩm thuộc lĩnh vực
ngành Công Thương theo quy định.
- Tổ chức thực hiện các nhiệm
vụ quản lý nhà nước khác trên lĩnh vực an toàn thực phẩm theo quy định và
theo sự phân công của Lãnh đạo sở.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí
chuyên viên tại mục Đ, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
2.12
|
Quản lý ứng dụng khoa học công nghệ
|
Chuyên viên
|
Tham mưu và thực hiện nhiệm vụ
quản lý ứng dụng lĩnh vực khoa học công nghệ, cơ khí và luyện kim, tự động
hóa, giám định, quản lý thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn thuộc lĩnh
vực công nghiệp, khoa học công nghệ:
- Thẩm định hồ sơ Thông báo
xác nhận công bố sản phẩm hàng hóa nhóm 2 phù hợp với quy chuẩn kỹ thuật
tương ứng cho các tổ chức, cá nhân có nhu cầu.
- Triển khai, phổ biến các
chương trình, đề án nghiên cứu khoa học công nghệ thuộc lĩnh vực Công Thương.
- Tổ chức thực hiện kế hoạch
nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học - kỹ thuật và công nghệ trong công nghiệp
và thương mại thuộc phạm vi quản lý của Sở.
- Đánh giá, thẩm duyệt tính
khoa học, khả thi của công nghệ các đề án, dự án thuộc lĩnh vực Công Thương.
- Tham mưu công tác quản lý
lĩnh vực khoa học công nghệ của ngành Công Thương, công tác Quản lý thiết bị
(Giám định thiết bị; xác nhận thiết bị đồng bộ; Thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt
về an toàn lao động ngành CT; Xử lý tổng hợp, cập nhật các dữ liệu, số liệu về
KHCN, Làng nghề, khu, cụm công nghiệp…trên cơ sở số hóa phục vụ LĐ.
- Hướng dẫn thực hiện các
tiêu chuẩn, quy phạm, định mức kinh tế - kỹ thuật, chất lượng sản phẩm công
nghiệp.
- Tham gia góp ý Dự thảo các
văn bản quy phạm pháp luật liên quan;
- Thực hiện các báo cáo tình
hình theo định kỳ,hoặc khi có yêu cầu.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí
chuyên viên tại mục Đ, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
2.13
|
Thanh tra
|
Thanh tra viên
|
1. Dự thảo xây dựng kế hoạch,
đề cương thanh tra, kiểm tra các cơ quan, đơn vị theo kế hoạch thanh tra hàng
năm đã được phê duyệt hoặc đột xuất theo chỉ đạo của cấp trên.
2. Tổng hợp, báo cáo kết quả
thanh tra trình Chánh Thanh tra xem xét.
3. Tham gia vào các đoàn kiểm
tra, thanh tra liên quan đến hoạt động quản lý nhà nước ngành.
4. Tham mưu giải quyết đơn
thư khiếu nại, tố cáo phản ánh liên quan đến hoạt động quản lý nhà nước thuộc
lĩnh vực ngành theo quy định của pháp luật.
5. Thực hiện một số nhiệm vụ khác
do Chánh Thanh tra giao.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí
Chuyên viên tại mục E và vị trí Thanh tra viên tại Mục E, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
2.14
|
Pháp chế
|
Chuyên viên
|
1. Tham mưu thực hiện công tác
pháp chế của Sở.
2. Tham mưu thực hiện theo
dõi thi hành pháp luật trên các lĩnh vực theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
của Sở.
3. Rà soát văn bản QPPL luật
thuộc chức năng, nhiệm vụ của Sở.
4. Tham mưu đề xuất Lãnh đạo
Sở dự kiến các văn bản QPPL của của Sở ban hành trong năm.
5. Dự thảo kế hoạch tuyên
truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật; triển khai các văn bản pháp luật mới
ban hành có liên quan đến ngành.
6. Thực hiện số nhiệm vụ khác
do Chánh Thanh tra giao.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí
chuyên viên tại mục Đ, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
3
|
Nhóm hỗ trợ, phục vụ
|
13
|
|
|
|
3.1
|
Tổ chức nhân sự
|
Chuyên viên
|
- Tham mưu thực hiện nhiệm vụ
liên quan đến tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, nâng lương, khen thưởng, kỷ
luật, đào tạo công chức, viên chức.
- Tham mưu công tác tổ chức bộ
máy, công tác quản lý biên chế, các chính sách, chế độ đãi ngộ; quản lý công
tác dự bị động viên và dân quân tự vệ của cơ quan;
- Thưc hiện Quản lý hồ sơ của
cán bộ, công chức của cơ quan.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác
do Lãnh đạo Phòng phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí
chuyên viên tại mục Đ, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
3.2
|
Hành chính tổng hợp
|
Chuyên viên
|
- Tham mưu thực hiện công tác
tổng hợp: Báo cáo trực báo của Văn phòng; Báo cáo hoạt động chung của Sở phục
vụ cuộc họp trực báo cơ quan; Báo cáo liên quan đến công tác ngoại vụ, tuyên
truyền, phụ nữ, công tác dân vận, thực hiện quy chế dân chủ, cơ quan văn hóa,
an ninh trật tự, công tác QLNN về thanh niên,… và các báo cáo đột xuất,
chuyên đề liên quan đến hoạt động chung của cơ quan Văn phòng Sở.
- Tham mưu thực hiện nhiệm vụ:
Cải cách hành chính, kiểm soát thủ tục hành chính.
- Tham mưu thực hiện nhiệm vụ
liên quan đến Hệ thống quản lý chất lượng ISO (báo cáo, đánh giá, duy trì chất
lượng, kinh phí thực hiện…). Thư ký Ban ISO Sở.
- Tổ chức thực hiện việc áp dụng,
duy trì, mở rộng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2008 đối
với tất cả các thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền của cơ quan.
- Cập nhật thông tin quản lý
hồ sơ công chức, viên chức đơn vị; theo dõi phép năm; việc chấp hành nội quy,
quy chế cơ quan, đơn vị.
|
``
|
|
3.3
|
Hành chính một cửa
|
Chuyên viên
|
Tham mưu thực hiện nhiệm vụ:
1. Trực tiếp tiếp nhận, kiểm
tra tính hợp lệ hồ sơ của cá nhân, tổ chức; chuyển trả kết quả hồ sơ tại bộ
phận một cửa của Sở Công Thương tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh.
2. Theo dõi tổng hợp, báo cáo
tình hình và kết quả tiếp nhận, giải quyết và trả kết quả các thủ tục hành
chính của Sở theo quy định.
3. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do lãnh đạo Văn phòng phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí
chuyên viên tại mục Đ, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
3.4
|
Công nghệ thông tin
|
Chuyên viên
|
Tham mưu thực hiện nhiệm vụ
sau:
1. Triển khai ứng dụng công
nghệ thông tin; quản trị Trang thông tin điện tử; theo dõi, bảo trì, bảo dưỡng
hệ thống mạng máy tính PC, laptop, các thiết bị mạng, máy in, máy chủ, các phần
mềm ứng dụng; hệ thống hạ tầng truyền thông; Thư điện tử công vụ, Văn phòng
điện tử của Sở.
2. Quản trị, duy trì, cập nhật
thông tin Trang thông tin điện tử của Sở, Bản tin Công Thương.
3. Hỗ trợ âm thanh cho công
tác hội nghị, hội thảo, chụp ảnh.
5. Thư ký Ban biên tập
Website, Ban biên tập Bản tin Công Thương.
6. Thực hiện nhiệm vụ khác do
Lãnh đạo Văn phòng phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí
chuyên viên và tương đương tại Mục Đ, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
3.5
|
Kế toán
|
Chuyên viên
|
1. Tham mưu thực hiện công tác
tài chính, kế toán: Quản lý kinh phí hành chính và các nguồn kinh phí khác;
theo dõi, quản lý, sử dụng các nguồn kinh phí Nhà nước đúng mục đích; thực hiện
việc lập dự toán và thanh quyết toán các nguồn kinh phí theo đúng chế độ,
chính sách về tài chính kế toán; xây dựng các báo cáo chuyên đề theo lĩnh vực
được giao.
2. Quản lý sổ sách thu, chi
tài chính các quỹ; theo dõi danh mục tài sản của cơ quan; kiểm kê tài sản và
công cụ, dụng cụ của cơ quan; thực hiện các chính sách, chế độ cụ thể cho
công chức và người lao động trong cơ quan.
3. Cập nhật thông tin về
lương và các chế độ theo quy định của công chức, viên chức, người lao động;
theo dõi, thống kê bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của công chức cơ quan.
4. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo Văn phòng phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí
chuyên viên tại Mục G, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
3.6
|
Quản trị công sở
|
Chuyên viên
|
1. Xây dựng kế hoạch mua sắm,
sửa chữa thay thế trang thiết bị trong cơ quan; đề xuất mua sắm, sửa chữa, bảo
trì máy móc, thiết bị văn phòng của cơ quan.
2. Điều động xe, trang trí,
khánh tiết, hậu cần tổ chức hội nghị, hội thảo, ký kết, đón tiếp khách,...
3. Theo dõi công tác phòng cháy,
chữa cháy, phòng chống bão, lụt; bảo vệ cơ quan; công tác an ninh, trật tự;
xây dựng các báo cáo chuyên đề theo lĩnh vực được phân công.
4. Tổng hợp, theo dõi mở sổ
sách xuất - nhập - tồn các vật dụng trang bị cơ quan, quản lý chung tài sản của
cơ quan.
4. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo Văn phòng phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí
chuyên viên tại Mục Đ, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
3.7
|
Thủ Quỹ
|
Nhân viên
|
1.Thực hiện công tác quản lý quỹ
tiền mặt của cơ quan; kiểm tra tình hình hợp pháp, hợp lý của chứng từ trước
khi nhập - xuất quỹ và phiếu thu, chi có phê duyệt của lãnh đạo, rút số dư tồn
quỹ hàng ngày; lưu trữ chứng từ theo quy định; quản lý tiền mặt trong két và
chìa khóa; cùng với kế toán của cơ quan đối chiếu kiểm quỹ theo định kỳ; Chịu
trách nhiệm trước Lãnh đạo Văn phòng đối với nhiệm vụ được phân công.
2. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo Văn phòng phân công.
|
Kiêm nhiệm Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của
vị trí Nhân viên và tương đương tại Mục H, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
3.8
|
Văn thư
|
Nhân viên
|
1. Tiếp nhận, xử lý văn bản
đi, văn bản đến (văn bản giấy và văn bản điện tử trên môi trường mạng) theo đúng
quy định; quản lý tài liệu và các loại con dấu, chữ ký số của cơ quan theo
quy định; quản lý, sử dụng máy photocoppy; photo tài liệu của Sở.
2. Thực hiện các báo cáo theo
lĩnh vực được phân công.
3. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo Văn phòng phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí
Nhân viên tại Mục H, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
3.9
|
Lưu trữ
|
Nhân viên
|
1. Thực hiện công tác lưu trữ
tài liệu (lập hồ sơ, lưu trữ tài liệu theo quy định); hướng dẫn công chức các
phòng chuyên môn lập hồ sơ công việc và giao nộp hồ sơ, tài liệu theo quy định;
thực hiện nhiệm vụ thu thập, chỉnh lý tài liệu và bảo quản tài liệu tại kho;
thực hiện việc tiêu hủy tài liệu theo quy định.
2. Thực hiện các báo cáo
chuyên đề theo lĩnh vực được phân công.
3. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo Văn phòng phân công.
|
Kiêm nhiệm Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của
vị trí Nhân viên tại Mục H, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
3.10
|
Nhân viên kỹ thuật
|
|
- Thực hiện các công việc cụ
thể như pho to, nhân bản các văn bản, tài liệu; tiếp nhận, đăng ký, chuyển
giao văn bản hỏa tốc đi, đến theo quy định của cơ quan;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác
do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị phân công.
|
Kiêm nhiệm Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của
vị trí nhân viên tại Mục H, Phụ lục 2 kèm theo
|
|
3.11
|
Lái xe
|
|
1. Thực hiện công tác lái xe ô
tô theo kế hoạch và sự phân công của cơ quan theo quy định; bảo quản, bảo trì
xe an toàn, vệ sinh sạch sẽ và kịp thời đề xuất sửa chữa ô tô, đưa đón an
toàn lãnh đạo Sở và công chức đi công tác.
2. Hỗ trợ photo các văn bản,
tài liệu.
3. Hỗ trợ công tác đưa công
văn, bảo vệ cơ quan
4. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo Văn phòng phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí
nhân viên tại Mục H, Phụ lục 2 kèm theo; (Hợp đồng theo Nghị định
68/2000/NĐ-CP)
|
|
3.12
|
Phục vụ
|
|
1. Thực hiện công tác vệ sinh
các phòng làm việc của lãnh đạo cơ quan, phòng họp, hội trường và các khu vực
được phân công đảm bảo ngăn nắp, sạch sẽ; phục vụ nước uống hàng ngày cho
lãnh đạo cơ quan và các cuộc họp, hội nghị.
2. Trực tiếp đề xuất và mua sắm
các dụng cụ, vật phẩm theo nhu cầu của cơ quan, phục vụ yêu cầu về lễ tân, nước
uống; bảo quản, sử dụng tiết kiệm, hợp lý các công cụ, dụng cụ phục vụ cho
công tác phục vụ.
3. Hỗ trợ nhận, phân loại
công văn đến, photo các văn bản, tài liệu.
4. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo Văn phòng phân công.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí
nhân viên tại Mục H, Phụ lục 2 kèm theo(Hợp đồng theo Nghị định
68/2000/NĐ-CP)
|
|
3.13
|
Bảo vệ
|
|
1. Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ
cơ quan theo quy định.
2. Kiểm tra thường xuyên nhằm
phát hiện hư hỏng xảy ra tại nhà vệ sinh, các phòng họp, điện, nước của cơ
quan và báo cáo lãnh đạo Văn phòng kịp thời thay thế, sửa chữa.
3. Hỗ trợ photo các văn bản,
tài liệu.
4. Thực hiện các nhiệm vụ
khác do Lãnh đạo Sở, lãnh đạo Văn phòng.
|
Năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với Khung năng lực của vị trí
nhân viên tại Mục H, Phụ lục 2 kèm theo (Hợp đồng theo Nghị định
68/2000/NĐ-CP)
|
PHỤ LỤC 2
KHUNG NĂNG LỰC
Các vị trí việc làm của Sở Công Thương
(Kèm
theo Quyết định số: 4545/QĐ-UBND ngày 05/12/2019 của Chủ tịch UBND tỉnh)
A. GIÁM ĐỐC
I. NĂNG LỰC
1. Năng lực chung
- Am hiểu về quản lý nhà nước
nói chung và quản lý nhà nước trên lĩnh vực công nghiệp, thương mại; có năng lực
thực tiễn, nắm chắc và hiểu biết cơ bản tình hình chính trị, kinh tế - xã hội của
tỉnh để cụ thể hóa, chỉ đạo và tổ chức thực hiện có hiệu quả các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; chương trình, kế hoạch của Tỉnh
ủy, HĐND,UBND tỉnh đối với ngành Công Thương; xây dựng phương hướng, nhiệm vụ
phát triển ngành Công Thương;
- Có tư duy đổi mới, có tầm
nhìn, phương pháp làm việc khoa học; có năng lực tổng hợp, phân tích, dự báo và
định hướng phát triển ngành Công Thương; có khả năng phát hiện những mâu thuẫn,
thách thức, thời cơ, thuận lợi, vấn đề mới, khó và những hạn chế, bất cập trong
thực tiễn; mạnh dạn đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp,
phương pháp quản lý nhà nước về lĩnh vực công nghiệp, thương mại trên địa bàn tỉnh
phù hợp, khả thi, hiệu quả;
- Có khả năng lãnh đạo, chỉ đạo;
năng động, sáng tạo, nhiệt tình, tận tâm và có tinh thần trách nhiệm cao trong
công việc; có kinh nghiệm lãnh đạo, điều hành và quyết đoán, kịp thời quyết định
những vấn đề khó, phức tạp thuộc ngành, lĩnh vực công thương. Chấp hành nghiêm
quy định của pháp luật và thận trọng trong thực thi công vụ;
- Có năng lực tổ chức, điều
hành, tập hợp, đoàn kết, quy tụ và phát huy sức mạnh của tập thể công chức, viên
chức, người lao động của cơ quan; có khả năng phối hợp với các cơ quan, tổ chức,
cá nhân có liên quan trong triển khai thực hiện nhiệm vụ được phân công;
- Có kinh nghiệm trong lãnh đạo,
quản lý; phải kinh qua chức vụ cấp Phó từ 2 năm (24 tháng) trở lên hoặc đã kinh
qua và hoàn thành tốt nhiệm vụ ở các chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp huyện hoặc
phó các sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh (24 tháng) trở lên.
1.1. Về thực hiện đạo đức
công vụ
- Tâm huyết với công việc và sẵn
sàng chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị; tạo được văn
hóa làm việc hăng say, tác phong chuyên nghiệp trong cơ quan, đơn vị; đi đầu
trong việc giữ gìn các chuẩn mực đạo đức công vụ và thái độ ứng xử;
- Giám sát và có những cách thức
điều chỉnh kịp thời những biểu hiện có khả năng dẫn tới hành vi trái với đạo đức
công vụ; chuẩn mực, quy tắc đạo đức nghề nghiệp của cấp dưới;
- Giải quyết khiếu nại, tố cáo,
kiến nghị của cá nhân và tổ chức kịp thời, đúng theo quy định pháp luật, đúng
thẩm quyền.
1.2. Về đưa ra các định hướng
thực hiện nhiệm vụ
- Xác định rõ mục tiêu, ưu tiên
trong công việc và sắp xếp tổ chức khoa học những công việc có quy mô toàn tỉnh,
tính chất phức tạp, cần huy động nguồn lực cả bên trong và bên ngoài cơ quan,
đơn vị;
- Dự đoán những thách thức để
đưa ra những kế hoạch dự phòng hiệu quả, đảm bảo được chất lượng kết quả đầu
ra.
1.3. Về phân tích, đánh giá,
hoạch định chính sách
- Chủ trì soạn thảo các văn bản
có tính quy phạm pháp luật; đảm bảo thông tin đầy đủ, chính xác; bố cục và nội
dung rõ ràng, chặt chẽ, khoa học;
- Chủ trì xây dựng chính sách
có mức độ tác động sâu rộng đến ngành, lĩnh thuộc phạm vi quản lý của cơ quan,
đơn vị.
1.4. Về giao tiếp
Giao tiếp một cách tự tin với
nhiều loại đối tượng giao tiếp khác nhau liên quan đến công việc, nhiệm vụ của
cơ quan, đơn vị.
1.5. Về quan hệ, phối hợp
- Tạo được uy tín, mối quan hệ
với lãnh đạo chủ chốt các sở, ban, ngành, địa phương để cùng phối hợp thực hiện
nhiệm vụ chung, nâng cao hiệu quả quản lý ngành, lĩnh vực theo chức năng, nhiệm
vụ được phân công;
- Giải quyết hiệu quả các xung
đột trong và ngoài cơ quan, đơn vị phát sinh từ việc xung đột trong tính chất
công việc, chức năng, nhiệm vụ hoặc khác nhau về quan điểm, lợi ích.
1.6. Về sử dụng công nghệ
thông tin: Am hiểu về công nghệ thông tin và sử dụng được nhiều công cụ ở
trình độ cao.
2. Năng lực quản lý
2.1.Về định hướng xây dựng mục
tiêu phát triển dài hạn cho cơ quan, đơn vị
- Am hiểu, dự đoán các xu hướng,
các vấn đề về kinh tế, chính trị, xã hội, môi trường, công nghệ…ở trong và
ngoài nước; định hướng vai trò, mục tiêu, những ưu tiên chiến lược phù hợp với
chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị;
- Nhận thức và định vị mục tiêu
phát triển của cơ quan, đơn vị trong mối tương quan với mục tiêu chung của tỉnh;
- Xây dựng những kế hoạch phát
triển ngành dài hạn nhằm cải thiện, tạo những biến chuyển, cải tiến bền vững
trong cơ quan, đơn vị.
2.2. Về chủ động chuẩn bị và
tiến hành những thay đổi cơ bản trong cơ quan, đơn vị
- Dự đoán các nhân tố tác động
đến hoạt động của cơ quan, đơn vị và chủ động chuẩn bị cho những thay đổi nhằm
nâng cao hiệu quả hoạt động (định hướng mục tiêu phát triển, tăng cường áp dụng
công nghệ thông tin, tổ chức lại quy trình làm việc, sắp xếp kiện toàn cơ cấu bộ
máy tổ chức, thay đổi văn hóa làm việc....);
- Phản ứng nhanh với những thay
đổi, biến động; mạnh dạn thay đổi tư duy, lề lối làm việc cũ; đề xuất thay đổi,
cải tổ của cơ quan, đơn vị với cơ quan có thẩm quyền. Tạo môi trường, khuyến
khích sự thay đổi và tư duy tích cực về thay đổi trong cơ quan, đơn vị;
- Đánh giá, thay đổi phương
pháp, quy trình làm việc cơ quan, đơn vị và cơ chế phối hợp với các sở, ban,
ngành, địa phương theo hướng công khai, đơn giản, minh bạch.
2.3. Về quyết định những vấn
đề có ảnh hưởng lớn đến hoạt động của cơ quan, đơn vị
- Nhận diện và đánh giá nhanh
các thông tin, tình huống, vấn đề phức tạp; xem xét các rủi ro và đưa ra quyết
định có mức độ ảnh hưởng lớn đến uy tín, hoạt động của cơ quan, đơn vị một cách
chính xác, kịp thời dựa trên kinh nghiệm, mục tiêu chung của cơ quan, đơn vị;
hiểu biết về điều kiện thực tiễn, nguồn lực hiện có của cơ quan, đơn vị; giải
trình khoa học, thuyết phục quyết định này với cấp trên khi được yêu cầu;
- Phối hợp chặt chẽ các tổ chức,
cá nhân và các cơ quan có liên quan trong suốt quá trình ra quyết định;
- Mạnh dạn trao quyền quyết định
và theo dõi, điều chỉnh quá trình ra quyết định của cấp dưới.
2.4. Về huy động nguồn lực
trong và ngoài cơ quan, đơn vị
- Dự đoán, đánh giá được nhu cầu
về các nguồn lực tài chính, nhân sự, công nghệ... của cơ quan, đơn vị trong ngắn
hạn, dài hạn để có phương án chuẩn bị, huy động, điều phối phù hợp;
- Áp dụng những phương pháp
khoa học để quản lý và phát triển nguồn lực của cơ quan, đơn vị;
- Tạo dựng văn hóa, ý thức làm
việc hướng đến chất lượng, hiệu quả công việc và phát huy tốt nguồn lực trong
cơ quan, đơn vị.
2.5.Về tạo môi trường phát
triển, hoàn thiện kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm cho cấp dưới
- Tạo điều kiện cho công chức tự
học tập, nâng cao năng lực công tác và chia sẻ kiến thức, chuyên môn, kinh nghiệm
lẫn nhau trong cơ quan, đơn vị;
- Định hướng tổ chức, cơ cấu
nhân sự của cơ quan, đơn vị trong đó xác định rõ chức năng, nhiệm vụ của từng
phòng chuyên môn, đơn vị nhằm thực hiện nhiệm vụ đạt được chất lượng, hiệu quả;
- Nắm bắt được tâm tư, yêu cầu
nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và phát triển nghề nghiệp của công chức,
viên chức để thu hút, giữ chân những người có chuyên môn cao;
- Có tầm nhìn về nhu cầu năng lực
cần thiết cho sự phát triển của cơ quan, đơn vị trong tương lai để phát hiện và
tạo nguồn cán bộ lãnh đạo kế cận.
3. Năng lực chuyên môn
3.1. Là người có chuyên môn
nghiệp vụ cao nhất của ngành; Nắm vững và am hiểu về lĩnh vực công nghiệp,
thương mại.
3.2.Chủ trì xây dựng các văn bản
quy phạm pháp luật, các đề án, chương trình, có tính chiến lược của tỉnh về
ngành Công Thương.
3.3. Tổ chức tổng kết, đánh giá
và đề xuất các phương án sửa đổi, bổ sung, tăng cường hiệu lực, hiệu quả của
công tác quản lý nhà nước lĩnh vực công thương.
3.4. Chủ trì việc xây dựng các
tài liệu hướng dẫn chuyên môn của ngành Công Thương.
II. KỸ NĂNG
Nắm vững và sử dụng thành thạo
các kỹ năng sau:
1. Kỹ năng tham mưu hoạch định,
tổ chức thực hiện và đánh giá chính sách công.
2. Kỹ năng sử dụng hiệu quả
công cụ kế hoạch trong quản lý cấp Sở.
3. Kỹ năng quản lý và phát triển
nguồn nhân lực.
4. Kỹ năng quản lý sự thay đổi
trong tổ chức.
5. Kỹ năng phân công và tổ chức
hoạt động phối hợp hiệu quả trong hoạt động công vụ; phối hợp các cơ quan, đơn
vị, địa phương.
6. Kỹ năng xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật.
7. Kỹ năng đối thoại, trả lời
chất vấn, tiếp dân và quan hệ với truyền thông.
III. TRÌNH ĐỘ
1. Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên, chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác.
2. Giữ ngạch chuyên viên chính
trở lên.
3. Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý
luận chính trị hoặc cử nhân trở lên.
4. Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính trở lên hoặc văn bằng, chứng chỉ được
tính là tương đương theo quy định của pháp luật.
5. Có chứng chỉ ngoại ngữ với
trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo quy định tại
Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban
hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam.
6. Có chứng chỉ tin học với
trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại
Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông
quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin hoặc chứng chỉ tin học ứng dụng
tương đương.
B. PHÓ GIÁM
ĐỐC
I. NĂNG LỰC
1. Năng lực chung
- Am hiểu về quản lý nhà nước
nói chung và lĩnh vực công nghiệp, thương mại;có năng lực thực tiễn, nắm chắc
và hiểu biết cơ bản tình hình chính trị, kinh tế - xã hội của tỉnh để cụ thể
hóa, chỉ đạo và tổ chức thực hiện có hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng,
chính sách pháp luật của Nhà nước; chương trình, kế hoạch của Tỉnh ủy, HĐND,
UBND tỉnh để xây dựng phương hướng, nhiệm vụ phát triển ngành Công Thương;
- Có tư duy đổi mới, có tầm
nhìn, phương pháp làm việc khoa học; có năng lực tổng hợp, phân tích, dự báo và
định hướng sự phát triển công nghiệp, thương mại trên địa bàn tỉnh; có khả năng
phát hiện những mâu thuẫn, thách thức, thời cơ, thuận lợi, vấn đề mới, khó và
những hạn chế, bất cập trong thực tiễn; mạnh dạn đề xuất và tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ, giải pháp, phương pháp quản lý nhà nước về lĩnh vực công nghiệp,
thương mại trên địa bàn tỉnh phù hợp, khả thi, hiệu quả;
- Có khả năng lãnh đạo, chỉ đạo;
năng động, sáng tạo, nhiệt tình, tận tâm và có tinh thần trách nhiệm cao trong
công việc; có kinh nghiệm lãnh đạo, điều hành và quyết đoán, kịp thời quyết định
những vấn đề khó, phức tạp thuộc ngành, lĩnh vực công thương. Chấp hành nghiêm
quy định của pháp luật và thận trọng trong thực thi công vụ;
- Có năng lực tổ chức, điều
hành, tập hợp, đoàn kết, quy tụ và phát huy sức mạnh của tập thể công chức,
viên chức, người lao động của cơ quan; có khả năng phối hợp với các cơ quan, tổ
chức, cá nhân có liên quan thực hiện tốt nhiệm vụ được phân công;
- Có kinh nghiệm trong lãnh đạo,
quản lý; phải kinh qua chức vụ Trưởng phòng hoặc tương đương từ 2 năm (24
tháng) trở lên.
1.1. Về chủ động, trách nhiệm
cao đối với nhiệm vụ; hướng dẫn, kiểm tra việc thi hành công vụ
- Chủ động đảm nhận trách nhiệm
thực hiện những công việc khó và chịu trách nhiệm cao đối với việc đảm bảo chất
lượng, tiến độ, hiệu quả đối với nhiệm vụ công việc thuộc lĩnh vực được phân
công phụ trách;
- Hướng dẫn và kiểm tra việc
thi hành công vụ, tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức công vụ và ứng xử nghề nghiệp
của công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị.
1.2. Về đưa ra các định hướng
thực hiện nhiệm vụ
- Xác định rõ mục tiêu, ưu tiên
trong công việc và sắp xếp tổ chức khoa học những công việc có quy mô, tính chất
phức tạp, cần huy động nguồn lực bên trong và bên ngoài cơ quan, đơn vị;
- Dự đoán những thách thức để
đưa ra những kế hoạch dự phòng hiệu quả, đảm bảo được chất lượng, hiệu quả và
tiến độ nhiệm vụ được phân công.
1.3. Về phân tích, đánh giá,
phản biện, hoạch định chính sách
- Chủ trì soạn thảo các văn bản
có tính quy phạm pháp luật, đảm bảo thông tin đầy đủ, chính xác; bố cục và nội
dung rõ ràng, chặt chẽ, khoa học;
- Chủ trì xây dựng chính sách
có mức tác động sâu rộng đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của cơ quan,
đơn vị.
1.4. Về giao tiếp
Có thể giao tiếp một cách tự
tin với nhiều loại đối tượng giao tiếp khác nhau liên quan đến công việc, nhiệm
vụ của cơ quan, đơn vị.
1.5. Về quan hệ, phối hợp
- Tạo được uy tín, mối quan hệ
với các lãnh đạo chủ chốt các sở, ban, ngành, địa phương để cùng phối hợp thực
hiện nhiệm vụ chung, nâng cao hiệu quả quản lý ngành, lĩnh vực theo chức năng,
nhiệm vụ được phân công;
- Giải quyết hiệu quả các xung
đột trong và ngoài cơ quan, đơn vị phát sinh từ việc xung đột trong tính chất
công việc, chức năng, nhiệm vụ hoặc khác nhau về quan điểm, lợi ích.
1.6. Về sử dụng công nghệ
thông tin: Am hiểu về công nghệ thông tin và sử dụng được nhiều công cụ ở
trình độ cao.
2. Năng lực quản lý
2.1.Về xây dựng định hướng mục
tiêu của các lĩnh vực được phân công phụ trách
- Dự đoán được các tác động dài
hạn của những yếu tố chính trị, kinh tế, xã hội, môi trường, công nghệ… thuộc
lĩnh vực được phân công phụ trách;
- Định hướng mục tiêu thuộc
lĩnh vực được phân công phụ trách phù hợp với mục tiêu, kế hoạch chung của cơ
quan, đơn vị;
2.2. Về chủ động chuẩn bị và
thực hiện tiến trình thay đổi trong các lĩnh vực được phân công phụ trách
- Chủ động tìm hiểu, nắm bắt những
nhân tố, sự kiện, xu hướng, phương pháp hoạt động trong các lĩnh vực được phân
công phụ trách. Nhanh chóng xây dựng, triển khai các kế hoạch, phương án ứng
phó với yếu tố, sự kiện có tác động lớn đến hoạt động thuộc lĩnh vực được phân
công phụ trách;
- Cập nhật thông tin cho công
chức trong cơ quan, đơn vị và các bên liên quan; đề ra lộ trình cho sự thay đổi
và kiểm soát, điều chỉnh quá trình thực hiện sự thay đổi để không gây xáo trộn
hoặc ảnh hưởng đến công việc chung.
2.3. Về quyết định đối với
trường hợp chưa rõ, phức tạp, nhạy cảm chưa được quy định thuộc thẩm quyền
trong lĩnh vực được phân công phụ trách
- Nắm bắt nhanh và đánh giá các
thông tin, vấn đề phức tạp để đưa ra những phương án lựa chọn phù hợp trong
lĩnh vực được phân công phụ trách.
- Đưa ra những quyết định hiệu
quả trong phạm vi lĩnh vực được phân công phụ trách phù hợp với định hướng, mục
tiêu của cơ quan, đơn vị dựa trên kinh nghiệm, hiểu biết về hoàn cảnh thực tế,
nguồn lực, thông tin hiện có dù đang chịu áp lực và chịu trách nhiệm về những
trách nhiệm này;
- Chủ động tham gia, hỗ trợ cấp
trên trong quá trình đưa ra những quyết định có mức độ ảnh hưởng lớn đến uy
tín, hoạt động của cơ quan, đơn vị.
2.4. Về quản lý, phát huy được
nguồn lực của lĩnh vực được phân công phụ trách
- Xác định năng lực cốt lõi, định
hướng được nguồn lực cần thiết để thực hiện nhiệm vụ, định hướng của cơ quan,
đơn vị hoặc lĩnh vực được phân công phụ trách;
- Có kế hoạch phân bổ nguồn lực
hợp lý vào các hoạt động của cơ quan hoặc lĩnh vực được phân công phụ trách;
- Chủ động tìm kiếm, vận động
những nguồn lực từ bên ngoài để kết hợp, bổ sung với nguồn lực của cơ quan, đơn
vị nhằm thực hiện nhiệm vụ, đảm bảo duy trì hoặc nâng cao chất lượng, hiệu quả
công việc, nhiệm vụ được phân công.
2.5. Về tạo môi trường phát
triển, hoàn thiện kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm cho cấp dưới
- Xác định yêu cầu về năng lực
cần thiết cho công việc trong dài hạn của lĩnh vực được phân công phụ trách để
có phương án phát triển nguồn nhân lực phù hợp;
- Nhận diện tiềm năng, hướng dẫn
công chức, viên chức phát triển khả năng bằng việc tạo điều kiện tham gia các lớp
bồi dưỡng, đào tạo hoặc giao các công việc phù hợp với trình độ chuyên môn,
năng lực.
3. Năng lực chuyên môn
3.1. Có kinh nghiệm, năng lực cụ
thể hóa và chỉ đạo tổ chức thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ thuộc lĩnh vực được
phân công phụ trách; có chuyên môn, nắm vững và am hiểu về lĩnh vực được phân
công.
3.2. Chủ trì hoặc tham gia
nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện các chương trình, kế hoạch, đề án,
chính sách; xây dựng, hoàn thiện cơ chế quản lý nhà nước thuộc lĩnh vực phụ
trách.
3.3. Tổ chức, hướng dẫn, theo
dõi, kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách chuyên môn nghiệp vụ; đề xuất
các biện pháp để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước thuộc lĩnh vực phụ
trách.
3.4. Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn.
II. KỸ NĂNG
Nắm vững và sử dụng thành thạo
các kỹ năng sau:
1. Kỹ năng tham mưu hoạch định,
tổ chức thực hiện và đánh giá chính sách công.
2. Kỹ năng sử dụng hiệu quả
công cụ kế hoạch trong quản lý cấp sở.
3. Kỹ năng quản lý và phát triển
nguồn nhân lực.
4. Kỹ năng quản lý sự thay đổi
trong tổ chức.
5. Kỹ năng phân công và tổ chức
hoạt động phối hợp hiệu quả trong hoạt động công vụ; phối hợp các cơ quan, đơn
vị, địa phương.
6. Kỹ năng xây dựng văn bản quy
phạm pháp luật.
7. Kỹ năng đối thoại, trả lời
chất vấn, tiếp dân và quan hệ với truyền thông.
III. TRÌNH ĐỘ
1. Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên, chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác.
2. Giữ ngạch chuyên viên chính
trở lên.
3. Có bằng tốt nghiệp cao cấp
lý luận chính trị hoặc cử nhân trở lên.
4. Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính trở lên hoặc văn bằng, chứng chỉ được
tính là tương đương theo quy định của pháp luật.
5. Có chứng chỉ ngoại ngữ với
trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo quy định tại
Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban
hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam.
6. Có chứng chỉ tin học với
trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại
Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông
quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin hoặc chứng chỉ tin học ứng dụng
tương đương.
C. TRƯỞNG
PHÒNG VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG
I. NĂNG LỰC
1. Năng lực chung
- Nắm vững chủ trương, đường lối,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn bản thuộc lĩnh vực quản lý
nhà nước của Phòng, đơn vị và các lĩnh vực khác có liên quan; hiểu biết tình
hình thực tế để tham mưu cụ thể hóa và tổ chức thực hiện có hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực được
phân công;
- Có tư duy đổi mới và phương
pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc;
- Có khả năng tham mưu xây dựng
các đề án, chương trình, kế hoạch thuộc lĩnh vực công tác của phòng và đề xuất
các giải pháp, biện pháp phù hợp, khả thi, hiệu quả để thực hiện;
- Có năng lực tổ chức, quản lý,
điều hành các hoạt động của đơn vị, phòng để thực hiện nhiệm vụ được phân công;
tập hợp, phát huy sức mạnh của tập thể;
- Có trách nhiệm cao đối với
nhiệm vụ được phân công, gương mẫu trong thi hành công vụ;
- Soạn thảo văn bản đảm bảo
đúng thể thức và kỹ thuật; ngôn ngữ hành chính chính xác, rõ ràng, mạch lạc, phổ
thông, đại chúng; văn bản đảm bảo thông tin đầy đủ, chính xác; rõ ràng, chặt chẽ,
khoa học;
- Phải có thời gian từ đủ 2 năm
(24 tháng) trở lên đảm nhiệm chức vụ Phó Trưởng Phòng hoặc tương đương (không
áp dụng đối với các trường hợp được điều động, luân chuyển từ nơi khác về).
1.1. Về trách nhiệm đối với
nhiệm vụ được phân công, gương mẫu trong thi hành công vụ
- Có lối sống trung thực, khiêm
tốn, chân thành, giản dị; cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không tham
nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi có tinh thần đoàn kết, xây dựng, gương mẫu,
yêu thương đồng nghiệp; không bè phái, lợi ích nhóm;
- Tâm huyết, tận tụy và có trách
nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm,
nói đi đôi với làm; không né tránh những công việc khó và có trách nhiệm cao đối
với việc đảm bảo chất lượng, tiến độ, hiệu quả của công việc;
- Tuân thủ pháp luật, giữ vững
kỷ luật, kỷ cương, trật tự hành chính; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế làm
việc của cơ quan, đơn vị; chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức và hoàn
thành tốt mọi nhiệm vụ được phân công.
1.2. Về nhận biết trước và
thích ứng với yêu cầu mới
- Xác định rõ, theo dõi và điều
chỉnh kịp thời những mục tiêu, cách thức sắp xếp tổ chức, ưu tiên trong công việc
để hoàn thành tốt những nhiệm vụ trọng tâm của phòng, đơn vị;
- Dự đoán sự thay đổi trong yêu
cầu nhiệm vụ và kỳ vọng của tổ chức, cá nhân để tiếp tục cải tiến, nâng cao chất
lượng tham mưu, hiệu quả giải quyết công việc ở lĩnh vực được phân công.
1.3. Về giao tiếp
- Có thể giao tiếp một cách tự
tin với các đối tượng giao tiếp khác nhau ở trong và ngoài cơ quan, đơn vị về công
việc, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị hoặc lĩnh vực được phân công;
- Nhận biết được trạng thái cảm
xúc, thông tin phản hồi từ đối tượng giao tiếp để kịp thời điều chỉnh cách thức
truyền đạt, trao đổi thông tin đảm bảo đạt được mục đích giao tiếp.
- Truyền đạt, trình bày thông
tin, ý tưởng phức tạp một cách đơn giản, súc tích và lôi cuốn.
1.4. Về quan hệ, phối hợp
- Xây dựng tập thể phòng, đơn vị
vững mạnh dựa trên việc phát huy thế mạnh của công chức, viên chức; tạo điều kiện
cho công chức trong công tác phối hợp nhằm hoàn thành nhiệm vụ chung phòng, đơn
vị và của cơ quan, đơn vị;
- Tạo dựng được uy tín cá nhân
và mối quan hệ, hợp tác với phòng, đơn vị các cơ quan khác thông qua chia sẻ
thông tin;
- Quan tâm đến đồng nghiệp,
công chức; chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng, thảo luận, đưa ra các đề
xuất và giải pháp hữu hiệu.
1.5. Về sử dụng công nghệ
thông tin:Am hiểu về công nghệ thông tin và sử dụng được nhiều công cụ ở
trình độ cao.
2. Năng lực quản lý
2.1. Về xây dựng được mục
tiêu, định hướng thuộc lĩnh vực công tác được phân công
- Nắm vững chủ trương, đường lối,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; hiểu biết về các xu hướng phát triển
của các yếu tố chính trị, kinh tế, xã hội, môi trường, công nghệ…để tham mưu, đề
xuất, cụ thể hóa những hoạt động, kế hoạch công việc phù hợp ở lĩnh vực được
phân công;
- Nắm được kế hoạch, định hướng
của cơ quan, đơn vị để xây dựng các kế hoạch công việc, hoạt động của phòng,
đơn vị phù hợp.
2.2. Về chủ động chuẩn bị và
thực hiện tiến trình thay đổi trong lĩnh vực được phân công
- Chủ động tìm hiểu, nắm bắt những
xu hướng, nhu cầu cho sự thay đổi hoặc những dấu hiệu cho thấy sự không phù hợp
về phương pháp, quy trình, chất lượng dịch vụ, công việc… trong lĩnh vực công
tác được phân công;
- Có những biện pháp để điều chỉnh
kịp thời đối với những thay đổi thuộc phạm vi quản lý của phòng, đơn vị;
- Hỗ trợ cấp trên trong quản lý
sự thay đổi của cơ quan, đơn vị.
2.3. Về giải quyết những
tình huống khó, phức tạp thuộc nhiệm vụ của phòng, đơn vị
- Nắm bắt nhanh và đánh giá các
thông tin, vấn đề phức tạp để đưa ra những phương án lựa chọn phù hợp trong
lĩnh vực được phân công phụ trách;
- Nhanh chóng đưa ra những quyết
định đúng dựa trên kinh nghiệm, hiểu biết về hoàn cảnh thực tế, nguồn lực,
thông tin hiện có ngay cả trong những trường hợp khó và chưa có tiền lệ;
- Chịu trách nhiệm giải trình về
những quyết định của phòng, đơn vị và lĩnh vực được phân công;
- Kịp thời điều chỉnh quyết định
khi có những dấu hiệu cho thấy cách giải quyết trước đó có thể không hiệu quả.
2.4. Về quản lý, phát huy
nguồn lực của phòng
- Đánh giá và hợp lý hóa quy
trình, cách thức tổ chức công việc để đảm bảo phát huy tốt được các nguồn lực
thuộc phạm vi quản lý, kết quả đầu ra của công việc;
- Khuyến khích công chức trong
phòng, đơn vị sử dụng nguồn lực một cách tiết kiệm, hợp lý; giám sát và đánh
giá hiệu quả sử dụng các nguồn lực của cấp dưới để kịp thời góp ý, điều chỉnh.
2.5. Về thúc đẩy phát triển
năng lực của cấp dưới
- Thường xuyên theo dõi, giám
sát, đánh giá công chức trong phòng, đơn vị; cung cấp thông tin phản hồi kịp thời,
mang tính xây dựng nhằm nâng cao hiệu quả làm việc, phát triển năng lực của
công chức;
- Động viên kịp thời đối với
công chức có hiệu quả,bảo đảm tiến, độ, chất lượng;
- Cùng công chức trong phòng xác
định mục tiêu công việc và lập kế hoạch phát triển cá nhân;đề xuất, tạo điều kiện
cho công chức trong phòng tham gia học tập, làm việc để nâng cao kỹ năng, nghiệp
vụ;
- Bố trí công chức mới và công
chức có kinh nghiệm cùng làm việc để tạo điều kiện cho công chức mới hiểu biết
về công việc, lĩnh vực được phân công.
3. Năng lực chuyên môn
3.1.Nắm chắc mục tiêu, đối tượng
quản lý, các hệ thống nguyên tắc, cơ chế quản lý thuộc lĩnh vực được phân công
và biết những hệ thống quản lý liên quan; Am hiểu tình hình và xu thế phát triển
đối với lĩnh vực phụ trách.
3.2. Có năng lực soạn thảo văn
bản thuộc lĩnh vực phụ trách có liên quan đến nhiệm vụ chuyên môn.
3.3. Chủ trì hoặc tham gia
nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình, kế hoạch, đề án, chính sách
thuộc lĩnh vực phụ trách.
3.4. Chủ trì hoặc tham gia tổ
chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn.
II. KỸ NĂNG
Nắm vững và sử dụng thành thạo
các kỹ năng sau:
1. Kỹ năng cập nhật và áp dụng
pháp luật trong công tác; thu thập và xử lý thông tin.
2. Kỹ năng quản lý và lãnh đạo.
3. Kỹ năng lập và tổ chức thực
hiện kế hoạch công tác.
4. Kỹ năng soạn thảo văn bản
hành chính và quản lý văn bản.
5. Kỹ năng viết báo cáo, đề án,
chương trình, kế hoạch.
6. Kỹ năng tham mưu.
7. Kỹ năng làm việc độc lập, phối
hợp, làm việc nhóm.
8. Kỹ năng giao tiếp, thuyết
trình, điều hành cuộc họp.
9. Kỹ năng xây dựng và phát triển
các mối quan hệ.
10. Kỹ năng quản lý và phát triển
nhân sự cấp phòng.
III. TRÌNH ĐỘ
1. Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác của phòng chuyên
môn.
2. Giữ ngạch chuyên viên trở
lên.
3. Có bằng tốt nghiệp lý luận
chính trị trình độ từ trung cấp trở lên.
4. Có chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên hoặc có chứng chỉ ngoại ngữ với trình độ tương đương bậc 3 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày
24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc
dùng cho Việt Nam.
5.Có chứng chỉ tin học trình độ
A trở lên hoặc có chứng chỉ tin học với trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công
nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày
11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công
nghệ thông tin hoặc chứng chỉ tin học ứng dụng tương đương.
6. Có chứng chỉ quản lý nhà nước
ngạch chuyên viên trở lên hoặc có văn bằng, chứng chỉ được tính là tương đương
theo quy định của pháp luật.
Đối với Chánh Thanh tra: Ngoài
có chứng chỉ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên trở lên hoặc có văn bằng, chứng
chỉ được tính là tương đương theo quy định của pháp luật, phải có chứng chỉ bồi
dưỡng nghiệp vụ Thanh tra viên theo quy định của pháp luật về Thanh tra viên và
cộng tác viên thanh tra theo quy định.
D. PHÓ TRƯỞNG
PHÒNG VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG
I. NĂNG LỰC
1. Năng lực chung
- Nắm vững chủ trương, đường lối,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các văn bản thuộc lĩnh vực quản lý
nhà nước của Phòng chuyên môn và các các lĩnh vực khác có liên quan và hiểu biết
sâu sắc tình hình thực tế để tham mưu cụ thể hóa và tổ chức thực hiện có hiệu
quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước ở
lĩnh vực được phân công;
- Có khả năng tham mưu xây dựng
các đề án, chương trình, kế hoạch thuộc lĩnh vực công tác của phòng và đề xuất
các giải pháp, biện pháp phù hợp, khả thi, hiệu quả để thực hiện;
- Có tư duy đổi mới và phương
pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc;
- Có năng lực tổ chức, quản lý,
điều hành các hoạt động của phòng, đơn vị để thực hiện nhiệm vụ được phân công;
tập hợp, phát huy sức mạnh của tập thể;
- Có trách nhiệm cao đối với
nhiệm vụ được phân công, gương mẫu trong thi hành công vụ.
- Soạn thảo văn bản đảm bảo
đúng thể thức, kỹ thuật, văn phong và ngôn ngữ hành chính; văn bản đảm bảo
thông tin đầy đủ, chính xác; rõ ràng, chặt chẽ, khoa học.
- Có thời gian công tác ở lĩnh
vực chuyên môn từ đủ 3 năm (36 tháng) trở lên, (không áp dụng đối với các trường
hợp được điều động, luân chuyển từ nơi khác về).
1.1. Về trách nhiệm đối với
nhiệm vụ; hướng dẫn, kiểm tra việc thi hành công vụ
- Chủ động đảm trách, tận tình
đối với những công việc khó và chịu trách nhiệm đối với việc đảm bảo chất lượng,
tiến độ, hiệu quả của công việc thuộc lĩnh vực công tác của phòng, đơn vị;
- Thiết lập, hướng dẫn và kiểm
tra việc thi hành công vụ, tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức công vụ, chuẩn tắc
nghề nghiệp của công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị.
1.2. Về giao tiếp
- Có thể giao tiếp một cách tự
tin với nhiều đối tượng giao tiếp khác nhau ở trong và ngoài cơ quan, đơn vị về
công việc, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được phân công;
- Truyền đạt, trình bày thông
tin, ý tưởng phức tạp hoặc mang tính chiến lược một cách đơn giản, súc tích và
lôi cuốn;
- Nhận biết được trạng thái cảm
xúc, sử dụng thông tin phản hồi từ đối tượng giao tiếp để kịp thời điều chỉnh
cách thức truyền đạt, đảm bảo đạt được mục đích giao tiếp.
1.3. Về quan hệ, phối hợp
- Tạo dựng được uy tín cá nhân
và quan hệ với các cơ quan, đơn vị ở nhiều cấp thông qua chia sẻ thông tin;
- Tạo được tập thể làm việc hiệu
quả, thể hiện sự quan tâm đến công chức, đồng nghiệp; thúc đẩy cộng tác, chia sẻ
kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng, thảo luận, đưa ra các đề xuất và giải pháp hữu
hiệu.
1.4. Am hiểu về công nghệ
thông tin và sử dụng được nhiều công cụ ở trình độ cao.
2. Năng lực quản lý
2.1. Về xây dựng được mục
tiêu, kế hoạch công việc
- Chủ động tìm hiểu và chia sẻ
những thông tin liên quan đến lĩnh vực được phân công với các phòng, đơn vị
liên quan;
- Hiểu biết và cân nhắc các mối
liên hệ trong công việc giữa các phòng chuyên môn, đơn vị liên quan khi xây dựng
kế hoạch phòng, đơn vị mình để cùng hỗ trợ thực hiện thành nhiệm vụ chung của
cơ quan, đơn vị.
2.2. Về chủ động chuẩn bị và
thực hiện việc thay đổi tổ chức
- Nắm bắt được các nhân tố, sự
kiện, xu hướng, nhu cầu cho sự thay đổi tổ chức quan đến công việc của phòng,
đơn vị;
- Xác định được những nhân tố cản
trở sự thay đổi và báo cáo cấp trên hoặc chủ động đưa ra phương án giải quyết;
- Trao đổi thông tin với công
chức để cùng chuẩn bị và hỗ trợ tiến hành thay đổi hoặc tổ chức lại.
2.3. Về giải quyết tình huống
- Thu thập, phân tích thông tin
từ các nguồn khác nhau, đánh giá và đề xuất lựa chọn phương án tối ưu cho những
tình huống nảy sinh bất ngờ, cần xử lý gấp;
- Giải trình một cách rõ ràng quá
trình, căn cứ đưa ra quyết định bằng văn bản hoặc trình bày trực tiếp;
- Nhanh chóng đưa ra các quyết
định đã có tiền lệ hoặc dựa trên quy trình có sẵn và chịu trách nhiệm về quyết
định đó;
- Định hướng, tư vấn để giúp
công chức đưa ra những quyết định đúng trong xử lý công việc.
2.4. Về quản lý, phát huy được
nguồn lực của phòng, đơn vị
- Xác định được những nguồn lực
cần tập trung đầu tư để đạt được mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm của phòng, đơn vị;
- Lập kế hoạch chính xác cho những
yêu cầu về nguồn lực cho từng công việc, nhiệm vụ cụ thể của phòng, đơn vị.
2.5. Về chia sẻ kiến thức,
chuyên môn với người khác
Sẵn sàng hướng dẫn về chuyên
môn cho công chức; chủ động chia sẻ kiến thức với công chức để hỗ trợ và thúc đẩy
nhau học tập, nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc
3. Năng lực chuyên môn
3.1. Nắm chắc mục tiêu, đối tượng
quản lý, nắm vững hệ thống nguyên tắc, cơ chế quản lý, am hiểu tình hình và xu
thế phát triển đối với lĩnh vực phụ trách.
3.2. Xây dựng kế hoạch, các quy
định, cơ chế để triển khai nhiệm vụ quản lý nhà nước thuộc lĩnh vực được phân
công;
3.3. Nghiên cứu giải quyết theo
thẩm quyền hoặc tham mưu trình cấp có thẩm quyền quyết định xử lý các vấn đề cụ
thể.
3.4. Hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc,
kiểm tra và đề xuất các biện pháp để thực hiện nhiệm vụ đạt kết quả.
3.5. Tham gia kiểm tra, thu thập
thông tin, thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu, số liệu nhằm phục vụ cho
công tác quản lý nhà nước được chặt chẽ, chính xác, đúng nguyên tắc.
3.6. Chủ động phối hợp với các
phòng, đơn vị liên quan triển khai công việc, làm đúng thẩm quyền và trách nhiệm
được phân công.
3.7. Tổng hợp tình hình, tiến
hành phân tích tổng kết, đánh giá hiệu quả công việc và báo cáo cấp trên.
II. KỸ NĂNG
Nắm vững và sử dụng thành thạo
các kỹ năng sau:
1. Kỹ năng cập nhật và áp dụng
pháp luật trong công tác; thu thập và xử lý thông tin.
2. Kỹ năng quản lý và lãnh đạo.
3. Kỹ năng lập và tổ chức thực
hiện kế hoạch công tác.
4. Kỹ năng soạn thảo văn bản
hành chính và quản lý văn bản.
5. Kỹ năng viết báo cáo, đề án,
chương trình, kế hoạch.
6. Kỹ năng tham mưu.
7. Kỹ năng làm việc độc lập, phối
hợp, làm việc nhóm.
8. Kỹ năng giao tiếp, thuyết
trình, điều hành cuộc họp.
9. Kỹ năng xây dựng và phát triển
các mối quan hệ.
10. Kỹ năng quản lý và phát triển
nhân sự cấp phòng.
III. TRÌNH ĐỘ
1. Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác của phòng chuyên
môn.
2. Giữ ngạch chuyên viên trở
lên.
3. Có bằng tốt nghiệp lý luận
chính trị trình độ từ trung cấp trở lên.
4. Có chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lên hoặc có chứng chỉ ngoại ngữ với trình độ tương đương bậc 2 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày
24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc
dùng cho Việt Nam.
5.Có chứng chỉ tin học trình độ
A trở lên hoặc có chứng chỉ tin học với trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công
nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày
11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công
nghệ thông tin hoặc chứng chỉ tin học ứng dụng tương đương.
6. Có chứng chỉ quản lý nhà nước
ngạch chuyên viên trở lên hoặc có văn bằng, chứng chỉ được tính là tương đương
theo quy định của pháp luật.
Đối với Phó Chánh Thanh tra:
Ngoài có chứng chỉ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên trở lên hoặc có văn bằng,
chứng chỉ được tính là tương đương theo quy định của pháp luật, phải có chứng
chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ Thanh tra viên theo quy định của pháp luật về Thanh tra
viên và cộng tác viên thanh tra theo quy định.
Đ. CHUYÊN
VIÊN
I. NĂNG LỰC
1. Năng lực chung
- Nắm vững các quy định của
pháp luật, chế độ chính sách của ngành, lĩnh vực công thương và các kiến thức
cơ bản, am hiểu về lĩnh vực chuyên môn, về công tác quản lý đối với lĩnh vực được
phân công.
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối
tượng quản lý; hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý thuộc phạm vi được
phân công;
- Nắm rõ các quy trình xây dựng
phương án, kế hoạch, các quyết định cụ thể;
- Nắm vững các quy định về thể
thức và kỹ thuật trình bày văn bản hành chính; văn bản đảm bảo thông tin đầy đủ,
chính xác, thuyết phục được đối tượng hướng tới và đạt được mục đích đề ra; có
kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được phân công nghiên cứu,
tham mưu;
- Có năng lực làm việc độc lập
hoặc phối hợp theo nhóm; có năng lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất
lượng và hiệu quả.
1.1. Về trách nhiệm đối với
nhiệm vụ được phân công
- Không né tránh những công việc
khó và có trách nhiệm đối với việc đảm bảo chất lượng, tiến độ, hiệu quả của
công việc.
- Gương mẫu trong thi hành công
vụ;có lối sống lành mạnh, gương mẫu; không quan liêu, tham nhũng; thực hành tiết
kiệm, chống lãng phí và kiên quyết đấu tranh với các biểu hiện tiêu cực.
1.2. Về đề xuất điều chỉnh
thủ tục, quy trình làm việc kịp thời để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của tổ chức,
công dân
- Xây dựng, triển khai quy
trình theo dõi tiến độ công việc; nhận diện những vướng mắc và đề xuất phương
án xử lý;
- Nắm bắt định hướng, chỉ đạo của
cấp trên và tổ chức, xác định lại ưu tiên trong công việc để đảm bảo tiến độ và
hiệu quả những nhiệm vụ khó, phức tạp;
- Chủ động đề ra các giải pháp
nhằm cải thiện những mặt còn hạn chế trong công việc để đáp ứng tốt hơn nhu cầu
của đồng nghiệp, cá nhân, tổ chức.
1.3. Về giao tiếp
- Giao tiếp một cách tự tin với
tổ chức, cá nhân và đồng nghiệp ở các cấp độ khác nhau trong cơ quan, đơn vị
trong quá trình tổ chức, xử lý công việc;
- Nhận biết được trạng thái cảm
xúc, những quan điểm, bất đồng, xung đột lợi ích công việc, sử dụng thông tin
phản hồi từ đối tượng giao tiếp để điều chỉnh và đảm bảo sự thông suốt trong
quá trình giao tiếp;
- Trình bày, thuyết trình, phát
biểu truyền tải được nội dung hướng đến và có sự trao đổi để đạt được sự đồng
thuận từ người nghe.
1.4. Về quan hệ, phối hợp
- Tạo sự tin tưởng, phối hợp
trong nội bộ, khuyến khích các thảo luận mang tính xây dựng, hướng vào mục tiêu
chung của phòng, đơn vị.
- Lắng nghe, tiếp thu ý kiến cởi
mở, trao đổi và thuyết phục nhằm đạt được sự đồng thuận chung trong việc phối hợp
tổ chức thực hiện các nhiệm vụ; Duy trì, mở rộng quan hệ với đơn vị, phòng
chuyên môn trong cơ quan và các cơ quan, đơn vị có liên quan để cùng triển khai
thực hiện công việc được phân công và hoàn thành mục đích, nhiệm vụ chung.
1.5. Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông tin và sử dụng một số phần mềm nâng cao, quản trị cơ sở dữ liệu.
2. Năng lực quản lý
2.1. Về xác định được mục
tiêu, kế hoạch công việc cho bản thân
- Hiểu được chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn, cơ cấu tổ chức, chính sách, quy trình làm việc chung của phòng, đơn
vị quy định trong các văn bản quy phạm pháp luật của trung ương và của tỉnh.
- Chủ động cập nhật thông tin đến
lĩnh vực, nhiệm vụ được phân công;
- Xây dựng kế hoạch ,tổ chức
triển khai công việc, nhiệm vụ cá nhân phù hợp với kế hoạch của phòng, đơn vị.
2.2. Về chủ động chuẩn bị và
thực hiện tiến trình thay đổi trong công việc
- Nắm bắt được những thay đổi về
quy định, định hướng, phương pháp triển khai tổ chức, ứng dụng công nghệ… đang
diễn ra trong lĩnh vực, nhiệm vụ được phân công;
- Chủ động điều chỉnh phương
pháp làm việc, kế hoạch công việc hoặc thông báo cho cấp trên và kịp thời đưa
ra những biện pháp điều chỉnh phù hợp.
2.3. Về giải quyết tình huống
và quyết định
- Hiểu được thông tin, xác định
được phương pháp thu thập và tổng hợp thông tin; nhận biết được mối liên hệ giữa
tình huống và thông tin để xây dựng các phương án lựa chọn phục vụ việc đưa ra
quyết định của cấp trên;
- Nhận biết được các thứ tự ưu
tiên trong quy trình xử lý thông tin theo hướng dẫn có sẵn;
- Phân tích, liên kết thông tin
với những quyết định đã có hoặc quy trình có sẵn để đưa ra quyết định.
2.4. Về tổ chức thực hiện
công việc
- Xác định được những nguồn lực
cần tập trung đầu tư để đạt được mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm của phòng, đơn vị;
- Lập kế hoạch chính xác cho những
yêu cầu về nguồn lực cho từng công việc, nhiệm vụ cụ thể của phòng, đơn vị.
3. Năng lực chuyên môn
3.1. Nắm vững các kiến thức cơ
bản về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật của lĩnh vực được phân công, hiểu biết rộng
về các chuyên môn nghiệp vụ liên quan.
3.2. Xây dựng kế hoạch cụ thể để
triển khai nhiệm vụ quản lý nhà nước thuộc lĩnh vực được phân công;
3.3. Nghiên cứu, tham mưu trình
cấp có thẩm quyền quyết định xử lý các vấn đề cụ thể; phối hợp với các đồng
nghiệp thực hiện các công việc có liên quan.
3.4.Tham gia kiểm tra, thu thập
thông tin, thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu, số liệu nhằm phục vụ cho
công tác quản lý nhà nước đối với nhiệm vụ được phân được chặt chẽ, chính xác,
đúng nguyên tắc.
3.5.Tổng hợp tình hình, tiến
hành phân tích tổng kết, đánh giá hiệu quả công việc và báo cáo cấp trên.
II. KỸ NĂNG
Nắm vững và sử dụng thành thạo
các kỹ năng sau:
1. Kỹ năng giao tiếp, thiết lập
các mối quan hệ.
2. Kỹ năng quản lý thời gian,
quản lý hồ sơ.
3. Kỹ năng thu thập và xử lý thông
tin, xử lý tình huống.
4. Kỹ năng soạn thảo văn bản,
viết báo cáo, đề án, chương trình, kế hoạch.
5. Kỹ năng quản lý thời gian của
cá nhân.
6. Kỹ năng thuyết trình.
7. Kỹ năng làm việc nhóm.
III. TRÌNH ĐỘ.
1. Có bằng tốt nghiệp đại học trở
lên, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác của phòng.
2. Giữ ngạch chuyên viên và
tương đương trở lên.
3. Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc văn bằng, chứng chỉ được tính là
tương đương theo quy định của pháp luật.
4. Có chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lênhoặc có chứng chỉ ngoại ngữ với trình độ tương đương bậc 2 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày
24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc
dùng cho Việt Nam.
5.Có chứng chỉ tin học trình độ
A trở lên hoặc có chứng chỉ tin học với trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công
nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày
11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công
nghệ thông tin hoặc chứng chỉ tin học ứng dụng tương đương.
E. THANH TRA
VIÊN
I. NĂNG LỰC
1. Năng lực chung
- Nắm vững các quy định của
pháp luật của ngành Công Thương và các kiến thức cơ bản về lĩnh vực thanh tra,
khiếu nại tố cáo, phòng chống tham nhũng;
- Hiểu rõ các mục tiêu và đối
tượng quản lý; hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý của nghiệp vụ thuộc phạm
vi được phân công;
- Nắm rõ các quy trình xây dựng
phương án, kế hoạch, các quyết định cụ thể và có kiến thức am hiểu về ngành,
lĩnh vực được phân công; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề
được phân công nghiên cứu, tham mưu;
- Nghiên cứu, tổng kết và đề xuất,
cải tiến nghiệp vụ quản lý; có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo
nhóm; có năng lực triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả;
am hiểu thực tế kinh tế - xã hội về công tác quản lý đối với lĩnh vực được phân
công; nắm được xu hướng phát triển của ngành, lĩnh vực.
1.1. Về trách nhiệm đối với
nhiệm vụ được phân công
- Không né tránh những công việc
khó và có trách nhiệm cao đối với việc đảm bảo chất lượng, tiến độ, hiệu quả
công việc;
- Gương mẫu trong thi hành công
vụ; có lối sống lành mạnh, gương mẫu; không quan liêu, tham nhũng; thực hành tiết
kiệm, chống lãng phí và kiên quyết đấu tranh với các biểu hiện tiêu cực.
1.2. Về đề xuất điều chỉnh
thủ tục, quy trình làm việc kịp thời để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của tổ chức,
công dân
- Xây dựng, triển khai quy
trình công việc để hướng dẫn và theo dõi tiến độ công việc; nhận diện những vướng
mắc và đề xuất những phương án xử lý;
- Hiểu được tác động của các
quy định mới, định hướng, chỉ đạo mới do cấp trên đưa ra và tổ chức, xác định lại
ưu tiên trong công việc để đảm bảo tiến độ và hiệu quả những nhiệm vụ khó, phức
tạp;
- Chủ động đề ra các giải pháp
nhằm cải thiện những mặt còn hạn chế trong công việc để đáp ứng tốt hơn nhu cầu
của tổ chức, công dân.
1.3. Về giao tiếp
- Giao tiếp một cách tự tin với
tổ chức, cá nhân và đồng nghiệp ở các cấp độ khác nhau trong cơ quan, đơn vị
trong quá trình tổ chức, xử lý công việc;
- Nhận biết được trạng thái cảm
xúc, những quan điểm, bất đồng, xung đột lợi ích công việc, sử dụng thông tin
phản hồi từ đối tượng giao tiếp để điều chỉnh và đảm bảo sự thông suốt trong
quá trình giao tiếp;
- Trình bày, thuyết trình, phát
biểu truyền tải được nội dung hướng đến và có sự trao đổi để đạt được sự đồng
thuận từ người nghe.
1.4. Về quan hệ, phối hợp
- Tạo sự tin tưởng, hợp tác lẫn
nhau trong nội bộ khuyến khích các thảo luận mang tính xây dựng, hướng vào tầm
nhìn, mục tiêu chung; kiểm soát và từng bước xử lý mâu thuẫn giữa đồng nghiệp bằng
cách phân công công việc hợp lý hoặc các phương pháp hòa giải;
- Lắng nghe, tiếp thu ý kiến cởi
mở, chân thành, trao đổi và thuyết phục nhằm đạt được sự đồng thuận chung trong
việc phối hợp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ, hoạt động với các phòng chuyên
môn có liên quan, đảm bảo được mục tiêu, yêu cầu nhiệm vụ được phân công;
- Duy trì, mở rộng quan hệ với
các phòng chuyên môn trong cơ quan và các cơ quan, đơn vị có liên quan để cùng
triển khai thực hiện công việc thuộc nhiệm vụ được phân công và hoàn thành mục
đích, nhiệm vụ chung.
1.5. Hiểu biết cơ bản
công nghệ thông tin và sử dụng một số phần mềm nâng cao, quản trị cơ sở dữ liệu.
2. Năng lực quản lý
2.1. Về xác định được mục
tiêu, kế hoạch công việc cho bản thân
- Hiểu được chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn, cơ cấu tổ chức, chính sách, quy trình làm việc chung của cơ quan,
đơn vị quy định trong các văn bản quy phạm pháp luật của trung ương, của tỉnh.
- Chủ động cập nhật thông tin đến
lĩnh vực, nhiệm vụ được phân công.
- Xây dựng kế hoạch, tổ chức
triển khai công việc, nhiệm vụ cá nhân phù hợp với những mục tiêu, kế hoạch của
Thanh tra sở và cơ quan, đơn vị, địa phương tiến hành thanh tra, kiểm tra.
2.2. Về chủ động chuẩn bị và
thực hiện tiến trình thay đổi trong công việc
- Nắm bắt được những thay đổi về
quy định, định hướng, phương pháp triển khai tổ chức, ứng dụng công nghệ… trong
lĩnh vực, nhiệm vụ được phân công;
- Chủ động điều chỉnh phương
pháp làm việc, kế hoạch công việc hoặc thông báo cho cấp trên và kịp thời đưa
ra những biện pháp điều chỉnh phù hợp.
2.3. Về giải quyết tình huống
và quyết định
- Hiểu được thông tin, xác định
được phương pháp thu thập và tổng hợp thông tin; Nhận biết được mối liên hệ giữa
tình huống và thông tin để xây dựng các phương án lựa chọn phục vụ việc đưa ra
quyết định của cấp trên;
- Nhận biết được các thứ tự ưu
tiên trong quy trình xử lý thông tin theo hướng dẫn có sẵn;
- Phân tích, liên kết thông tin
với những quyết định đã có hoặc quy trình có sẵn để đưa ra quyết định.
2.4. Về tổ chức thực hiện
công việc
- Xác định được những nguồn lực
cần tập trung đầu tư để đạt được mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm của phòng, đơn vị;
- Lập kế hoạch chính xác cho những
yêu cầu về nguồn lực cho từng công việc, nhiệm vụ cụ thể của phòng, đơn vị.
3. Năng lực chuyên môn
3.1. Nắm vững Luật Thanh tra,
Luật Khiếu nại tố cáo, Luật Phòng chống tham nhũng và các văn bản chuyên ngành
có liên quan đến công tác công thương; nắm vững quy trình nghiệp vụ thanh tra,
giải quyết khiếu nại, tố cáo.
3.2. Khảo sát nắm tình hình,
xây dựng kế hoạch thanh tra, kiểm tra ngành công thương hàng năm, đột xuất; tổ
chức triển khai các đoàn thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại tố cáo,
phòng chống tham nhũng theo đúng quy định.
3.3. Trực tiếp thực hiện hoặc tổ
chức việc phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan tiến hành thu thập chứng
cứ, hồ sơ có liên quan đến vụ việc thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, chống
tham nhũng được phân công; thống kê, quản lý hồ sơ, lưu trữ tư liệu, số liệu nhằm
phục vụ cho công tác quản lý nhà nước được chặt chẽ, chính xác, đúng nguyên tắc.
3.4. Lập biên bản, viết báo cáo
kết quả thanh tra, làm rõ từng nội dung đã thanh tra, xác định rõ tính chất, mức
độ vi phạm, nguyên nhân, trách nhiệm; nghiên cứu giải quyết theo thẩm quyền hoặc
tham mưu trình cấp có thẩm quyền biện pháp giải quyết, quyết định xử lý các vấn
đề cụ thể; phối hợp với các đồng nghiệp thực hiện các công việc có liên quan.
3.5. Tổng hợp tình hình, tiến
hành phân tích tổng kết, đánh giá hiệu quả công việc và báo cáo cấp trên.
II. KỸ NĂNG
Nắm vững và sử dụng thành thạo
các kỹ năng sau:
1. Kỹ năng giao tiếp, thiết lập
các mối quan hệ.
2. Kỹ năng Quản lý thời gian, quản
lý hồ sơ.
3. Kỹ năng thu thập và xử lý
thông tin, xử lý tình huống.
4. Kỹ năng soạn thảo văn bản,
viết báo cáo, đề án, chương trình, kế hoạch.
5. Kỹ năng quản lý thời gian của
cá nhân.
6. Kỹ năng thuyết trình.
7. Kỹ năng làm việc nhóm.
8. Kỹ năng giải quyết khiếu nại
tố cáo; phân tích, tổng hợp, đánh giá, kết luận các Đoàn thanh tra, kiểm tra,
giải quyết khiếu nại tố cáo.
9. Kỹ năng tiếp công dân.
III. TRÌNH ĐỘ
1. Có bằng tốt nghiệp đại học
trở lên, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác được phân công.
2. Giữ ngạch Thanh tra viên hoặc
chuyên viên trở lên.
3. Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc văn bằng, chứng chỉ được tính là
tương đương theo quy định của pháp luật.
4. Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp
vụ ngạch thanh tra viên.
5. Có chứng chỉ ngoại ngữ trình
độ B trở lênhoặc có chứng chỉ ngoại ngữ với trình độ tương đương bậc 2 khung
năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày
24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc
dùng cho Việt Nam.
6. Có chứng chỉ tin học trình độ
A trở lên hoặc có chứng chỉ tin học với trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công
nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày
11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng CNTT
hoặc chứng chỉ tin học ứng dụng tương đương.
F. KẾ TOÁN
I. NĂNG LỰC
1. Năng lực chung
- Tận tụy, trách nhiệm, trung
thực và gương mẫu trong thực hiện nhiệm vụ; lịch sự, văn hóa và chuẩn mực trong
giao tiếp, phục vụ nhân dân.
- Nắm vững các quy định về thể
thức, kỹ thuật trình bày văn bản hành chính; soạn thảo được các văn bản đảm bảo
đúng thể thức, văn phong và ngôn ngữ hành chính với nội dung rõ ràng, truyền tải
được thông tin.
1.1. Về trách nhiệm đối với
nhiệm vụ được phân công, chuẩn mực trong thực hiện nhiệm vụ
- Thể hiện trách nhiệm trong việc
đáp ứng các yêu cầu của công việc và ý chí khắc phục những mặt còn hạn chế của
bản thân để nâng cao hiệu quả công việc.
- Trung thực trong thực hiện nhiệm
vụ và trong báo cáo thông tin đến Lãnh đạo Sở, Lãnh đạo phòng.
- Tự nhận trách nhiệm đối với
nhiệm vụ được phân công khi không bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả và chuẩn
mực trong thi hành công vụ.
1.2. Về nắm vững các quy định,
chính sách liên quan lĩnh vực được giao
Nghiên cứu và nắm vững các quy
định, chính sách có liên quan đến lĩnh vực được giao để đề xuất, áp dụng hoặc
xây dựng ban hành các quy định, quy chế,… của cơ quan.
1.3. Về giao tiếp
Truyền đạt thông tin, ý kiến một
cách tự tin, rõ ràng và đầy đủ; hiểu được đối tượng truyền đạt thông tin (cung
cấp đúng thông tin cho đúng đối tượng);
1.4. Về quan hệ, phối hợp
- Chủ động tạo mối quan hệ, phối
hợp tốt với các đồng nghiệp, các phòng đơn vị liên quan để đảm bảo hoàn thành
nhiệm vụ;
- Chủ động dành thời gian cùng
xác định nhiệm vụ của đơn vị để đảm bảo sự thống nhất cao; hỗ trợ đồng nghiệp
giải quyết vướng mắc phát sinh khi cần;
- Tiếp thu góp ý và đề xuất điều
chỉnh kịp thời trong phương pháp tổ chức thực hiện công việc, đảm bảo sự ủng hộ,
phối hợp của đồng nghiệp và các đơn vị liên quan.
1.5. Hiểu biết cơ bản về
công nghệ thông tin và sử dụng một số phần mềm nâng cao.
2. Năng lực chuyên môn
2.1. Nắm được chủ trương, chính
sách của ngành, cơ quan, đơn vị về lĩnh vực nghiệp vụ kế toán; nguyên tắc về
công tác tổ chức bộ máy kế toán; có khả năng tổ chức điều hành công tác kế toán
ở cơ quan, đơn vị.
2.2. Hiểu rõ và tuân thủ các
quy định của pháp luật về kế toán, nguyên lý kế toán, các chế độ tài chính, thống
kê, các chuẩn mực kế toán và thông tin kinh tế có liên quan.
2.3. Nắm được các chế độ, quy định
kế toán ngành, lĩnh vực; các quy định cụ thể về hình thức và phương pháp kế
toán áp dụng trong đơn vị, trong ngành.
2.4. Nắm được những nguyên tắc
cơ bản về quy trình nghiệp vụ, quy trình luân chuyển chứng từ trong đơn vị.
2.5. Am hiểu về tình hình kinh
tế, tài chính liên quan hoạt động của ngành, lĩnh vực phụ trách.
2.6. Có khả năng tiếp thu, nắm
bắt các kỹ năng cần thiết như kỹ năng sử dụng máy tính, các công cụ hỗ trợ, phần
mềm kế toán, chứng từ điện tử.
2.7. Tạo mối quan hệ với các
đơn vị liên quan; giải quyết công việc nhanh, chính xác, kịp thời.
II. KỸ NĂNG
Nắm vững và sử dụng thành thạo
các kỹ năng sau:
1. Kỹ năng thu thập và xử lý
thông tin trong quản lý hành chính.
2. Kỹ năng lập và quản lý hồ sơ
trong cơ quan hành chính.
3. Kỹ năng quản lý và sử dụng
trang thiết bị văn phòng.
4. Kỹ năng giao tiếp hành
chính.
5. Sử dụng thành thạo máy tính,
các kỹ năng tin học văn phòng (Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet) và sử
dụng thành thạo phần mềm kế toán, chứng từ điện tử phục vụ công tác chuyên môn.
III. TRÌNH ĐỘ
1. Có bằng tốt nghiệp Đại học
chuyên ngành Kế toán, Tài chính Kế toán trở lên.
2. Có
chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch kế toán viên trung cấp trở lên.
3. Giữ
ngạch kế toán viên trở lên.
4. Có
chứng chỉ ngoại ngữ với trình độ tương đương bậc 1 khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo
dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam.
5. Có
chứng chỉ tin học với trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ
bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ Thông
tin và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin hoặc chứng
chỉ tin học ứng dụng tương đương.
G. NHÂN VIÊN
I.
NĂNG LỰC
1.
Năng lực chung
-Thực
hiện đầy đủ nghĩa vụ của công chức theo quy định của pháp luật; nghiêm túc chấp
hành sự phân công nhiệm vụ của cấp trên; gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của
cơ quan; tận tụy, trách nhiệm, trung thực và gương mẫu trong thực hiện nhiệm vụ;
lịch sự, văn hóa và chuẩn mực trong giao tiếp, phục vụ nhân dân.
- Nắm
vững các quy định về thể thức, kỹ thuật trình bày văn bản hành chính; soạn thảo
được các văn bản đảm bảo đúng thể thức, chính tả, ngữ pháp, văn phong và ngôn
ngữ hành chính với nội dung rõ ràng, truyền tải được thông tin.
- Về
giao tiếp: Truyền đạt thông tin, ý kiến một cách tự tin, rõ ràng và đầy đủ; hiểu
được đối tượng truyền đạt thông tin.
- Về
quan hệ, phối hợp: Chủ động tạo mối quan hệ với các đồng nghiệp trong và ngoài
phòng, đơn vị để đảm bảo việc phối hợp hoàn thành công việc, nhiệm vụ; Hỗ trợ đồng
nghiệp giải quyết vướng mắc phát sinh khi cần; Thể hiện tinh thần hợp tác; Tiếp
thu ý kiến góp ý và đề xuất điều chỉnh kịp thời trong phương pháp tổ chức thực
hiện công việc, đảm bảo sự ủng hộ, phối hợp của đồng nghiệp.
- Hiểu
biết cơ bản về công nghệ thông tin và sử dụng một số phần mềm.
2.
Năng lực chuyên môn
- Đối
với nhân viên (Văn thư, lưu trữ): Nắm vững các kiến thức, nghiệp vụ cơ bản của
công tác văn thư, công tác lưu trữ trong cơ quan, đơn vị hoặc các nghiệp vụ,
nhiệm vụ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm; thực hiện đúng các quy định về
tiếp nhận, bàn giao trong việc chuyển giao, tiếp nhận văn bản, tài liệu. Nắm vững
quy chế bảo mật trong cơ quan có liên quan đến công tác văn thư và công tác lưu
trữ trong cơ quan, đơn vị.
- Đối
với nhân viên Thủ quỹ: Nắm được chế độ thu chi tài chính của cơ quan; chế độ quản
lý tiền mặt của Nhà nước. Hiểu được kế hoạch tiền mặt của cơ quan. Nắm được Quy
trình nghiệp vụ về kiểm đếm, thu chi và bảo quản tiền mặt. Nắm được thủ tục về
mở sổ sách, xử lý các chứng từ, ghi chép và làm báo cáo thống kê, cập nhật việc
thu chi của quỹ tiền mặt.
- Đối
với nhân viên kỹ thuật: Am hiểu và sử dụng thành thạo các thiết bị văn phòng và
các trang thiết bị khác phục vụ yêu cầu nhiệm vụ công tác; thiết bị điện nước.
- Đối
với nhân viên lái xe: Am hiểu về kỹ thuật lái xe, xử lý thành thạo, hợp lý, an
toàn trong khi tham gia giao thông.
- Đối
với nhân viên bảo vệ: Có kỹ năng quan sát; xử lý tình huống; áp dụng tốt những
kỹ năng nghiệp vụ nhằm bảo vệ đảm bảo an ninh trật tự, an toàn, giữ gìn tài sản
chung của cơ quan.
- Đối
với nhân viên phục vụ: Nắm rõ các thao tác liên quan đến công việc phục vụ;
Nhanh nhẹn, chịu khó, linh động trong công việc.
II.
KỸ NĂNG
Nắm vững
và sử dụng thành thạo các kỹ năng sau:
1. Có
kỹ năng soạn thảo các văn bản thông thường.
2. Sử
dụng thành thạo các phương tiện, kỹ thuật phục vụ in, photo tài liệu và các thiết
bị văn phòng.
3. Sử
dụng thành thạo các kỹ thuật và thiết bị phục vụ yêu cầu nhiệm vụ công tác lái
xe (đối với nhân viên lái xe)
III.
TRÌNH ĐỘ
1. Tốt
nghiệp trình độ Trung cấp trở lên với chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu
vị trí việc làm. Lái xe phải có bằng lái xe ô tô được cơ quan có thẩm quyền cấp.
2. Có
chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ liên quan đến các công việc được phân công nếu
nhiệm vụ hoặc vị trí việc làm có yêu cầu./.