|
BỘ NÔNG NGHIỆP
VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
|
|
Số:
433/QĐ-BNN-TCCB
|
Hà Nội, ngày 03
tháng 02 năm 2015
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN
HÀNH QUY ĐỊNH VỀ VIỆC KÉO DÀI THỜI GIAN LÀM CÔNG TÁC CHUYÊN MÔN ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC,
VIÊN CHỨC ĐỦ TUỐI NGHỈ HƯU
BỘ TRƯỞNG BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN
Căn cứ Nghị định số 199/2013/NĐ-CP ngày
26/11/2013 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ
chức của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn;
Căn cứ Nghị định số 40/2014/NĐ-CP ngày 12/5/2014
của Chính phủ quy định việc sử dụng, trọng dụng cá nhân hoạt động khoa học và
công nghệ; Nghị định số 141/2013/NĐ-CP ngày 24/10/2013 của Chính phủ quy định
chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật giáo dục đại học;
Căn cứ Quyết định số 4790/QĐ-BNN-TCCB ngày
03/11/2014 của Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn ban hành quy định
về phân cấp, ủy quyền quản lý công chức, viên chức của các cơ quan hành chính,
đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn;
Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về việc kéo dài thời
gian làm công tác chuyên môn đối với công chức, viên chức đủ tuổi nghỉ hưu của
các viện nghiên cứu, trung tâm nghiên cứu, học viện, trường đại học, cao đẳng
thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
Điều 3. Chánh Văn phòng Bộ, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Thủ trưởng
các cơ quan, đơn vị có liên quan thuộc Bộ chịu trách nhiệm thi hành quyết định
này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Lãnh đạo Bộ;
- ĐU Bộ; ĐU Khối CS Bộ tại TP.Hồ Chí Minh;
- Công đoàn NN&PTNT VN, CĐ cơ quan Bộ;
- Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Bộ;
- Lưu: VT, TCCB.
|
BỘ TRƯỞNG
Cao Đức Phát
|
QUY ĐỊNH
VỀ
VIỆC KÉO DÀI THỜI GIAN LÀM CÔNG TÁC CHUYÊN MÔN ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC ĐỦ
TUỔI NGHỈ HƯU
(Ban hành kèm theo Quyết định số 433/QĐ-BNN-TCCB ngày 03/02/2015 của Bộ trưởng
Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn)
Điều 1. Phạm vi và đối tượng
áp dụng
- Quy định này quy định điều kiện, tiêu chuẩn,
trách nhiệm, quyền lợi và nghĩa vụ đối với công chức, viên chức đủ tuổi nghỉ
hưu được kéo dài thời gian làm công tác chuyên môn tại các viện nghiên cứu,
trung tâm nghiên cứu; học viện, trường đại học, cao đẳng (gọi chung là đơn vị)
thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.
- Đối tượng được xem xét kéo dài thời gian công tác
bao gồm: những người có học vị tiến sĩ khoa học, tiến sĩ làm việc theo đúng
chuyên ngành đào tạo; những người có chức danh giáo sư, phó giáo sư đang trực
tiếp nghiên cứu, giảng dạy theo đúng chuyên ngành tại các viện nghiên cứu,
trung tâm nghiên cứu, học viện, trường đại học, cao đẳng.
Điều 2. Nguyên tắc xét kéo
dài
1. Thực hiện nguyên tắc tập thể, đề cao trách nhiệm
của thủ trưởng đơn vị.
2. Chỉ kéo dài thời gian công tác đối với người có
trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác mà đơn vị còn đang thiếu.
3. Trong thời gian kéo dài công tác, công chức,
viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
4. Công chức, viên chức được kéo dài thời gian công
tác được tính trong tổng biên chế theo quy định tại Đề án vị trí việc làm của
đơn vị.
Điều 3. Thời gian kéo dài
công tác
1. Đối với học viện, trường đại học, cao đẳng: Thời
gian công tác kéo dài của công chức, viên chức (giảng viên) được quy định tại Khoản 2, Điều 9 Nghị định số 141/2013/NĐ-CP ngày 24/10/2013 của
Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật giáo dục
đại học.
2. Đối với viện nghiên cứu, trung tâm nghiên cứu:
Thời gian công tác kéo dài của công chức, viên chức được quy định tại Khoản 2 Điều 9 Nghị định số 40/2014/NĐ-CP ngày 12/5/2014 của
Chính phủ Quy định việc sử dụng, trọng dụng cá nhân hoạt động khoa học và công
nghệ.
Điều 4. Điều kiện để kéo dài thời
gian công tác
1. Đơn vị sử dụng công chức, viên chức thực sự có
nhu cầu sử dụng; công chức, viên chức được xem xét kéo dài thời gian công tác
phải được đánh giá xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trong 02 năm liền tại thời điểm
được xem xét kéo dài thời gian công tác.
2. Đối với công chức, viên chức công tác tại các viện
nghiên cứu, trung tâm nghiên cứu phải là người đang là chủ nhiệm đề tài nghiên
cứu khoa học; chương trình, dự án...; có đơn đề nghị; có đủ sức khỏe.
3. Đối với công chức, viên chức (giảng viên) công
tác tại các học viện, trường đại học, cao đẳng phải là người đang trực tiếp giảng
dạy hoặc đang chủ nhiệm đề tài nghiên cứu khoa học, chương trình, dự án. Cụ thể:
giảng viên hoàn thành số giờ dạy, nghiên cứu khoa học (quy đổi) so với số giờ
phải đảm nhận (sau khi đã trừ miễn giảm); trong 3 năm gần nhất phải có bài báo
đăng trong tạp chí hoặc có đề tài nghiên cứu khoa học/giáo trình; có đơn đề nghị,
có đủ sức khỏe.
Điều 5. Trình tự, thẩm quyền và
thủ tục xem xét kéo dài thời gian công tác
1. Thủ trưởng đơn vị căn cứ nhiệm vụ, nguồn nhân lực
của đơn vị, đánh giá năng lực, sức khỏe, thông báo chủ trương, nhu cầu sử dụng
và trao đổi với công chức, viên chức đủ tuổi nghỉ hưu cần kéo dài thời gian làm
công tác chuyên môn.
2. Cá nhân đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 1, Điều 4 của quy định này có đơn đề nghị gửi thủ trưởng
đơn vị trước thời điểm nghỉ hưu là 8 tháng.
3. Thủ trưởng đơn vị xem xét đánh giá điều kiện,
tiêu chuẩn của công chức, viên chức có nguyện vọng kéo dài thời gian công tác
và có văn bản trao đổi lại với công chức, viên chức có nguyện vọng kéo dài thời
gian công tác.
4. Thẩm quyền xem xét
- Đối với công chức diện Bộ quản lý: Bộ trưởng xem
xét quyết định kéo dài thời gian công tác.
- Đối với viên chức đơn vị quản lý: Bộ trưởng ủy
quyền cho Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ có văn bản chấp thuận kéo dài thời gian
công tác gửi đơn vị sau khi có ý kiến của Thứ trưởng phụ trách khối.
5. Hồ sơ gửi về Bộ đề nghị kéo dài thời gian công
tác
- Hồ sơ gồm: Tờ trình của thủ trưởng đơn vị (nêu rõ
lý do cần thiết phải kéo dài thời gian công tác); văn bản đề nghị của bộ phận
có nhu cầu sử dụng công chức, viên chức (phòng, bộ môn, khoa...); Đơn đề nghị
kéo dài thời gian công tác của cá nhân; giấy tờ liên quan minh chứng đủ điều kiện
kéo dài thời gian công tác, Bảng mô tả công việc thực hiện trong thời gian kéo
dài công tác (theo mẫu kèm theo);
- Thời gian gửi hồ sơ về Bộ để xem xét, quyết định
trước thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu là 06 tháng.
- Quyết định hoặc văn bản chấp thuận của Bộ về kéo
dài thời gian công tác của công chức, viên chức gửi đơn vị chậm nhất 02 tháng
trước khi đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu.
Điều 6. Trách nhiệm, quyền lợi
và nghĩa vụ của công chức, viên chức được kéo dài thời gian công tác
1. Công chức, viên chức khi được kéo dài thời gian
công tác được hưởng lương và các chế độ theo quy định tại Nghị định số
40/2014/NĐ-CP hoặc Nghị định số 141/2013/NĐ-CP và có quyền được đề nghị nghỉ
công tác để hưởng chế độ hưu trí.
2. Công chức, viên chức được kéo dài thời gian công
tác phải tuân thủ các quy định của đơn vị quản lý.
3. Trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, công chức, viên
chức được kéo dài thời gian công tác phải có báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ
theo bản mô tả công việc và đề xuất công việc mới.
Điều 7. Trách nhiệm của thủ trưởng
đơn vị
1. Đơn vị quản lý, sử dụng công chức, viên chức chịu
trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc, thực hiện chế độ chính sách đối với
công chức, viên chức được kéo dài thời gian công tác theo quy định.
2. Hàng năm phải đánh giá, nhận xét kết quả thực hiện
nhiệm vụ đối với từng công chức, viên chức được kéo dài thời gian công tác theo
bản mô tả công việc và xem xét lại nhu cầu của đơn vị cũng như sức khỏe của
công chức, viên chức để quyết định việc tiếp tục kéo dài thời gian công tác hoặc
chấm dứt kéo dài thời gian công tác.
3. Tổng hợp, báo cáo Bộ trước ngày 31/12 hàng năm về
kết quả thực hiện công việc của công chức, viên chức được kéo dài, kiến nghị, đề
xuất với Bộ những vấn đề phát sinh (nếu có).
Điều 8. Trách nhiệm của Vụ Tổ
chức cán bộ
1. Hướng dẫn các đơn vị thực hiện đúng quy định về
kéo dài thời gian công tác đối với công chức, viên chức đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Thẩm định trình Bộ xem xét, quyết định hoặc có
văn bản chấp thuận về kéo dài thời gian công tác của công chức, viên chức đủ tuổi
nghỉ hưu.
3. Kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy định về
kéo dài thời gian công tác của công chức, viên chức và báo cáo Bộ xử lý kịp thời
các trường hợp vi phạm.
Điều 9. Tổ chức thực hiện
1. Căn cứ quy định này, Thủ trưởng các đơn vị thuộc
Bộ có trách nhiệm tổ chức triển khai, thực hiện thống nhất tại đơn vị.
2. Trong quá trình thực hiện nếu có khó khăn vướng
mắc, đơn vị phản ánh về Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để tổng hợp, báo cáo Bộ xem
xét, giải quyết./.