|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH LẠNG SƠN
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
41/2000/QĐ-UB
|
Lạng sơn, ngày 15
tháng 7 năm 2000
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC TĂNG CƯỜNG
CÓ THỜI HẠN CÁN BỘ CÔNG CHỨC VỀ CÁC XÃ ĐẶC BIỆT KHÓ KHĂN VÀ XÃ BIÊN GIỚI LÀM
CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN KINH TẾ-XÃ HỘI, AN NINH-QUỐC PHÒNG, XÓA ĐÓI GIẢM NGHÈO.
CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH LẠNG SƠN
Căn cứ Luật tổ chức HĐND và UBND ( sửa đổi),
ngày 21/6/1994;
Căn cứ Nghị định số 135/1998/ QĐ-TTg, ngày
31/7/1998 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Chương trình phát triển
Kinh tế - xã hội các xã đặc biệt khó khăn miền núi và vùng sâu, vùng xa;
Căn cứ Quyết định số 42/1999/ QĐ-TTg ngày 10
tháng 3 năm 1999 của Thủ tướng Chính phủ về việc tăng cường có thời hạn cán bộ,
công chức về các xã làm công tác xóa đói, giảm nghèo;
Theo đề nghị của Trưởng ban Tổ chức chính quyền
tỉnh tại tờ trình số 237/ TTr-TC ngày 27 tháng 6 năm 2000.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Tăng cường có thời hạn cán bộ công chức
ở các cơ quan hành chính sự nghiệp, cơ quan của Đảng các tổ chức đoàn thể, lực
lượng vũ trang, doanh nghiệp nhà nước từ tỉnh đến huyện; các cơ quan, doanh nghiệp
nhà nước thuộc trung ương quản lý đóng trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn ( sau đây gọi
tắt là các cơ quan, đơn vị) về các xã đặc biệt khó khăn và xã biên giới làm
công tác phát triển kinh tế-xã hội, an ninh-quốc phòng, xóa đói giảm nghèo.
Mỗi xã đặc biệt khó khăn và xã biên giới tăng cường
ít nhất 2 cán bộ công chức.
Thời hạn cán bộ công chức tăng cường về xã là 3 năm.
Điều 2: Cán bộ, công chức tăng cường về xã phải
đảm bảo các tiêu chuẩn sau:
- Có năng lực công tác, kinh nghiệm và kỹ năng tác nghiệp
thành thục.
- Am hiểu về công tác ở cơ sở, phong tục tập quán
của nhân dân.
- Có bản lĩnh chính trị kiên định, trung thành với Đảng,
với Tổ quốc; chấp hành và thực hiện tốt đường lối chính sách của Đảng, pháp
luật của nhà nước và quy định của tổ chức.
- Có phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm và
năng lực vận động quần chúng.
- Có sức khỏe bảo đảm công tác, độ tuổi không quá
45 ( đối với nam) và 40 (đối với nữ).
Điều 3: Nhiệm vụ của cán bộ, công chức tăng
cường về xã:
1. Giúp UBND xã xây dựng và tổ chức triển khai các
kế hoạch, chương trình, dự án phát triển kinh tế- xã hội, an ninh quốc phòng,
xây dựng cơ sở hạ tâng, định canh, định cư, kinh tế mới, xóa đói giảm nghèo;
huy động nguồn lực tại chỗ, tổ chức, hướng dẫn cách làm ăn, phát triển sản
xuất, khuyến nông, khuyến lâm.
2. Giúp và đề xuất với UBND xã về biện pháp tổ chức
quản lý, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của chính quyền xã và các phong trào
hoạt động khác thiết thực, có hiệu quả.
3. Thực hiện nghiêm chỉnh quy chế công tác của
huyện quy định và chế độ thông tin, báo cáo đối với UBND huyện.
4. Tham gia sinh hoạt đảng ( nếu là đảng viên) theo
sự phân công của cấp ủy xã.
Điều 4: Cán bộ, công chức tăng cường về xã được
hưởng các chế độ như sau:
- Được giữ nguyên lương, phụ cấp, các quyền lợi khác ( nếu có) và biên chế ở
cơ quan, đơn vị cử đi. Sau khi hoàn thành nhiệm vụ, tiếp tục trở về cơ quan,
đơn vị công tác. Nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được nâng bậc lương sớm hơn
một năm so với quy định.
- Được hưởng một khoản trợ cấp hàng tháng theo
quyết định 2202/ UB-QĐ, ngày 29/12/1998 của UBND tỉnh là 300.000 đ/ tháng.
- Chế độ về khen thưởng, kỷ luật thực hiện theo quy
định hiện hành.
Các chế độ nói trên của cán bộ, công chức tăng
cường về xã do cơ quan, đơn vị cử đi chi trả.
Điều 5: Trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị:
1. Đối với cơ quan, đơn vị có cán bộ công chức tăng
cường về xã.
- Căn cứ chỉ tiêu được UBND tỉnh giao, thủ trưởng
cơ quan, đơn vị chọn cử người và lập danh sách gửi về tỉnh ( qua Ban TCCQ tỉnh).
- Trường hợp do yêu cầu công tác, phải rút cán bộ, công
chức tăng cường về trước thời hạn, thì thủ trưởng cơ quan, đơn vị thỏa thuận
với UBND huyện và cử người khác thay thế với thời hạn chung là 3 năm.
2. Đối với UBND huyện.
- Căn cứ danh sách cán bộ, công chức do UBND tỉnh quyết
định cử xuống huyện và số cán bộ công chức tăng cường thuộc huyện quản lý, UBND
huyện quyết định từng người về các xã đặc biệt khó khăn và xã biên giới.
- Trực tiếp quản lý số cán bộ, công chức tăng cường
về xã.
- UBND huyện xây dựng Quy chế công tác, xác định rõ
trách nhiệm của cấp ủy, UBND xã đối với cán bộ công chức tăng cường; trách nhiệm
của cán bộ công chức tăng cường đối với UBND huyện và cấp ủy, chính quyền xã
được tăng cường.
- Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo kịp thời với UBND
tỉnh về kết quả, hiệu quả của việc tăng cường cán bộ, công chức về các xã trong
huyện.
3. Đối với cấp ủy, UBND xã có cán bộ công chức tăng
cường.
- UBND xã chịu trách nhiệm quản lý và tạo điều kiện
về chỗ ăn, ở điều kiện công tác cho cán bộ công chức tăng cường thực hiện và hoàn
thành nhiệm vụ.
- Giúp cho cán bộ, công chức tăng cường tìm hiểu
mọi mặt về tình hình kinh tế- xã hội, an ninh quốc phòng, phong tục tập quán
của nhân dân ở địa phương.
- Phối hợp có hiệu quả với cán bộ, công chức tăng cường
trong việc tổ chức, triển khai thực hiện các kế hoạch, chương trình, dự án phát
triển kinh tế xã hội, an ninh quốc phòng, xây dựng cơ sở hạ tầng, xóa đói giảm
nghèo...
- Cấp ủy xã chịu trách nhiệm về công tác đảng đối
với cán bộ, công chức tăng cường.
- Cấp ủy, UBND xã thực hiện việc nhận xét, đánh giá
cán bộ công chức về công tác đảng, kết quả thực hiện nhiệm vụ, đề nghị các hình
thức khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức trong thời gian tăng cường ở
xã.
4. Đối với Ban Tổ chức chính quyền tỉnh:
- Phối hợp với các huyện, cơ quan, đơn vị xem xét
nhu cầu và khả năng tăng cường cán bộ công chức về xã.
- Theo dõi danh sách cán bộ công chức tăng cường về
xã, việc thực hiện các chính sách, chế độ đối với cán bộ công chức tăng cường.
Điều 6: Quyết định này có hiệu lực kể từ
ngày ký.
Điều 7: Chánh văn phòng UBND tỉnh, Trưởng ban
Tổ chức chính quyền tỉnh, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị nói tại điều 1, Chủ
tịch UBND các huyện, thị xã, Trưởng ban chỉ đạo chương trình 135 của tỉnh chịu
trách nhiệm thi hành quyết định này./.
|
|
CHỦ TỊCH ỦY BAN
NHÂN DÂN TỈNH LẠNG SƠN
Dương Công Đá
|