QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY CHẾ THỰC HIỆN DÂN CHỦ TRONG HOẠT ĐỘNG CỦA CƠ QUAN ỦY BAN
DÂN TỘC
BỘ TRƯỞNG, CHỦ NHIỆM ỦY BAN DÂN TỘC
Căn cứ Nghị định số 84/2012/NĐ-CP,
ngày 12/10/2012 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu
tổ chức của Ủy ban Dân tộc;
Căn cứ Nghị định số 04/2015/NĐ-CP,
ngày 09/01/2015 của Chính phủ về việc thực hiện dân
chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập;
Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ tổ chức
cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1: Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế thực hiện
dân chủ trong hoạt động của cơ quan Ủy ban Dân tộc.
Điều 2: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký, các
quy định trước đây trái với Quy chế này đều bãi bỏ.
Điều 3: Chánh Văn phòng Ủy ban, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán
bộ, thủ trưởng các vụ, đơn vị thuộc Ủy ban và Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế dân
chủ của cơ quan Ủy ban Dân tộc chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- BCĐTW về việc thực hiện QCDC ở
cơ sở;
- Bộ Nội vụ;
- BCS Đảng, Đảng ủy, LĐUBDT;
- CĐ, ĐTN cơ quan, Ban Thanh tra ND;
- Cổng TTĐT;
- Lưu: VT, TCCB (03b).
|
BỘ TRƯỞNG, CHỦ NHIỆM
Giàng Seo Phử
|
QUY CHẾ
THỰC HIỆN DÂN CHỦ TRONG HOẠT ĐỘNG CỦA CƠ QUAN ỦY BAN DÂN TỘC
(Kèm theo Quyết định số 38/QĐ-UBDT,
ngày 29 tháng 01 năm 2016
của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi
điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Quy chế này quy định thực hiện dân
chủ trong hoạt động của cơ quan Ủy ban Dân tộc, bao gồm: dân chủ trong nội bộ
cơ quan, đơn vị; dân chủ trong quan hệ và giải quyết công việc với công dân, cơ
quan, tổ chức có liên quan:
a) Dân chủ trong nội bộ cơ quan, đơn
vị bao gồm: trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan Ủy ban Dân tộc, người đứng đầu
các vụ, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban Dân tộc (sau đây gọi chung là cơ
quan, đơn vị) và của cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực hiện dân chủ
trong hoạt động nội bộ của cơ quan, đơn vị; những việc phải công khai để cán bộ,
công chức, viên chức biết; những việc cán bộ, công chức, viên chức tham gia ý
kiến, người đứng đầu cơ quan quyết định; những việc cán bộ, công chức, viên chức
giám sát, kiểm tra;
b) Dân chủ trong quan hệ và giải quyết
công việc với công dân, cơ quan tổ chức có liên quan bao gồm: trách nhiệm của
người đứng đầu cơ quan, đơn vị và của cán bộ, công chức, viên chức trong quan hệ
và giải quyết công việc với công dân, cơ quan, tổ chức có liên quan; quan hệ giữa
người đứng đầu cơ quan, đơn vị với cơ quan cấp trên và với cơ quan cấp dưới.
2. Quy chế này áp dụng đối với cán bộ,
công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại
Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, ngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp
đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp
có trong danh sách trả lương và là đoàn viên công đoàn của cơ quan, đơn vị (sau
đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức).
Điều 2. Mục
đích thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan, đơn vị
1. Phát huy quyền làm chủ của cán bộ,
công chức, viên chức và nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.
2. Góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ,
công chức, viên chức là công bộc của nhân dân, có đủ phẩm chất chính trị, phẩm
chất đạo đức, lối sống, năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, làm việc có
năng suất, chất lượng, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển
và đổi mới của đất nước.
3. Phòng ngừa, ngăn chặn và chống các
hành vi tham nhũng, lãng phí, quan liêu, phiền hà, sách nhiễu nhân dân.
Điều 3. Yêu cầu
thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan, đơn vị
1. Thực hiện dân chủ trong hoạt động
của cơ quan, đơn vị phải gắn liền với việc bảo đảm sự lãnh đạo của tổ chức Đảng
ở cơ quan, đơn vị; chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ; phát huy vai trò của
người đứng đầu cơ quan, đơn vị và của các tổ chức đoàn thể quần chúng của cơ quan, đơn vị.
2. Dân chủ trong khuôn khổ của Hiến
pháp và pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; kiên quyết xử lý những hành vi lợi dụng dân chủ vi phạm pháp luật, xâm phạm quyền, lợi ích
hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức và quyền làm chủ của nhân dân, cản trở
việc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
Chương II
DÂN CHỦ TRONG NỘI
BỘ CƠ QUAN, ĐƠN VỊ
Mục 1: TRÁCH NHIỆM
CỦA THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN VÀ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Điều 4. Trách nhiệm
của người đứng đầu cơ quan, đơn vị
1. Thực hiện dân chủ trong quản lý và
điều hành hoạt động của cơ quan, đơn vị; trong quản lý, sử dụng, đào tạo, bồi
dưỡng, thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức.
2. Tổ chức các cuộc họp giao ban định
kỳ, hàng tháng, hàng quý và 6 tháng để đánh giá kết quả thực hiện các nhiệm vụ
được giao và đề ra các nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu phải thực hiện trong thời
gian tới của cơ quan, đơn vị. Cuối năm, người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải tổ
chức đánh giá tổng kết hoạt động của cơ quan, đơn vị tại hội nghị cán bộ, công
chức, viên chức quy định tại Điều 5 của Quy chế này.
3. Tổ chức đánh giá định kỳ hàng năm
đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo trình tự, thủ
tục quy định tại Nghị định số 56/2015/NĐ-CP, ngày 09/6/2015 của Chính phủ về
đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Hướng dẫn của Ủy ban Dân tộc
về đánh giá, phân loại công chức, viên chức hàng năm.
4. Lắng nghe ý kiến phản ánh, phê
bình của cán bộ, công chức, viên chức. Khi cán bộ, công chức, viên chức đăng ký
được gặp và có nội dung, lý do cụ thể thì bố trí thời gian thích hợp để gặp và
trao đổi.
5. Thông báo công khai để cán bộ,
công chức, viên chức biết những việc được quy định tại Điều 7 của Quy chế này.
6. Ban hành Quy chế quản lý trang thiết
bị làm việc trong cơ quan, đơn vị bảo đảm thiết thực, hiệu quả, tiết kiệm; sử dụng
tiết kiệm kinh phí được cấp; thực hiện các quy định về công khai tài chính. Việc
mua sắm thiết bị, phương tiện và các tài sản của cơ quan, đơn vị phải thực hiện
theo quy định của pháp luật.
7. Thực hiện các biện pháp phòng ngừa,
ngăn chặn hành vi tham nhũng; xử lý và tạo điều kiện để
cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xử lý người có hành vi tham nhũng;
nếu thiếu trách nhiệm để xảy ra tham nhũng trong cơ quan, đơn vị thì bị xử lý
theo quy định của pháp luật.
8. Chỉ đạo việc cung cấp đầy đủ, kịp
thời những thông tin, tài liệu, cách thức tổ chức thực hiện, trách nhiệm thực
hiện và trách nhiệm giải trình những nội dung công việc trong cơ quan, đơn vị
quy định tại Điều 7, Điều 9 của Quy chế này, trừ những tài liệu mật theo quy định
của pháp luật.
9. Xem xét, giải quyết kịp thời theo
quy định của pháp luật các khiếu nại, tố cáo, kiến nghị của cán bộ, công chức,
viên chức và kiến nghị của Ban Thanh tra nhân dân của cơ quan, đơn vị; kịp thời
báo cáo với cơ quan có thẩm quyền những vấn đề không thuộc thẩm quyền giải quyết
của mình.
10. Kịp thời xử lý người có hành vi cản
trở việc thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan, đơn vị và người có hành
vi trả thù, trù dập cán bộ, công chức, viên chức khiếu nại,
tố cáo, kiến nghị theo quy định của pháp luật.
Điều 5. Tổ chức hội
nghị cán bộ, công chức, viên chức
1. Hàng năm (vào dịp cuối năm), Bộ
trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban phối hợp với Công đoàn cơ quan tổ chức hội nghị cán bộ,
công chức, viên chức của cơ quan.
Khi có một phần ba (1/3) cán bộ, công
chức, viên chức của cơ quan, đơn vị hoặc Ban Chấp hành Công đoàn cơ quan, đơn vị
yêu cầu hoặc người đứng đầu cơ quan, đơn vị thấy cần thiết thì triệu tập hội
nghị cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị bất thường. Thành phần dự
hội nghị bao gồm toàn thể hoặc đại biểu cán bộ, công chức, viên chức của cơ
quan, đơn vị.
2. Nội dung của
hội nghị, gồm:
a) Kiểm điểm việc thực hiện các nghị
quyết, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; kiểm điểm việc thực hiện Nghị quyết Hội
nghị cán bộ, công chức, viên chức trước đó và những quy định về thực hiện dân
chủ trong hoạt động của cơ quan, đơn vị; đánh giá, tổng kết
và kiểm điểm trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện
kế hoạch công tác hàng năm; thảo luận, bàn biện pháp thực hiện kế hoạch công
tác năm tới của cơ quan, đơn vị;
b) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị lắng
nghe ý kiến đóng góp, phê bình của cán bộ, công chức, viên chức; giải đáp những
thắc mắc, kiến nghị của cán bộ, công chức, viên chức;
c) Báo cáo kết quả thực hiện Quy chế
chi tiêu nội bộ của cơ quan; phát động phong trào thi đua và ký kết giao ước
thi đua giữa Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban với Chủ tịch Công đoàn cơ quan;
d) Bàn các biện pháp cải tiến điều kiện
làm việc, nâng cao đời sống của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn
vị;
đ) Ban Thanh tra nhân dân báo cáo kết
quả công tác; bầu Ban Thanh tra nhân dân theo quy định của pháp luật;
e) Khen thưởng cá nhân, tập thể của
cơ quan, đơn vị có thành tích trong công tác.
Điều 6. Trách nhiệm
của cán bộ, công chức, viên chức
1. Nghiêm chỉnh chấp hành nội quy,
quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và bảo
đảm thông tin chính xác, kịp thời; thực hiện các quy định về nghĩa vụ, đạo đức,
văn hóa giao tiếp, quy tắc ứng xử, nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp và những
việc không được làm theo quy định của pháp luật.
2. Chịu trách nhiệm trước pháp luật,
trước người phụ trách trực tiếp và trước người đứng đầu trong cơ quan, đơn vị về
việc thi hành nhiệm vụ của mình. Trong khi thi hành công vụ, cán bộ, công chức
được trình bày ý kiến, đề xuất việc giải quyết những vấn đề thuộc phạm vi trách
nhiệm của mình khác với ý kiến của người phụ trách trực tiếp, nhưng vẫn phải chấp
hành sự chỉ đạo và hướng dẫn của người phụ trách trực tiếp, đồng thời có quyền
bảo lưu ý kiến và báo cáo lên cấp có thẩm quyền. Đối với viên chức được quyền từ
chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ trái với quy định của pháp luật, được
quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc hoặc nhiệm vụ được
giao.
3. Thực hiện phê bình và tự phê bình
nghiêm túc, phát huy ưu điểm, có giải pháp sửa chữa khuyết điểm; thẳng thắn
đóng góp ý kiến để xây dựng nội bộ cơ quan, đơn vị trong sạch, vững mạnh.
4. Đóng góp ý kiến vào việc xây dựng
các văn bản, đề án của cơ quan, đơn vị khi được yêu cầu.
5. Báo cáo người có thẩm quyền khi
phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong hoạt động của cơ quan, đơn vị.
Mục 2: NHỮNG VIỆC
PHẢI CÔNG KHAI ĐỂ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC BIẾT
Điều 7. Những việc
phải công khai
1. Chủ trương, đường lối của Đảng và
chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công việc của cơ quan, đơn vị.
2. Kế hoạch công tác hàng năm, hàng
quý, hàng tháng của cơ quan, đơn vị.
3. Kinh phí hoạt động hàng năm, bao gồm
các nguồn kinh phí do ngân sách nhà nước cấp và các nguồn tài chính khác; quyết
toán kinh phí hàng năm của cơ quan, đơn vị; tài sản, trang thiết bị của cơ
quan, đơn vị; kết quả kiểm toán.
4. Tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, điều
động, bổ nhiệm, luân chuyển, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm; hợp đồng làm việc,
thay đổi chức danh nghề nghiệp, thay đổi vị trí làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức; đi công
tác nước ngoài, giải quyết chế độ, nâng bậc lương, nâng ngạch, đánh giá, xếp loại
công chức, viên chức; khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nghỉ hưu đối với cán bộ,
công chức, viên chức; các đề án, dự án và việc xây dựng các văn bản quy phạm
pháp luật của cơ quan, đơn vị.
5. Các vụ việc tiêu cực, tham nhũng
trong cơ quan, đơn vị đã được kết luận; bản kê khai tài sản, thu nhập của người
có nghĩa vụ phải kê khai theo quy định của pháp luật; các kết luận về bản kê
khai của người kê khai không trung thực.
6. Kết quả thanh tra, kiểm tra, giải
quyết khiếu nại, tố cáo trong nội bộ cơ quan, đơn vị.
7. Các nội quy, quy chế của cơ quan,
đơn vị.
8. Kết quả tiếp thu ý kiến của cán bộ,
công chức, viên chức về những vấn đề thuộc thẩm quyền quyết định của người đứng
đầu cơ quan, đơn vị đưa ra lấy ý kiến cán bộ, công chức, viên chức quy định tại
Điều 9 của Quy chế này.
9. Văn bản chỉ đạo, điều hành của cơ
quan quản lý cấp trên liên quan đến công việc của cơ quan, đơn vị.
Điều 8. Hình thức
và thời gian công khai
1. Hình thức công khai:
Căn cứ vào đặc điểm, tính chất hoạt động
và nội dung phải công khai, cơ quan, đơn vị áp dụng một, một số hoặc tất cả các
hình thức công khai sau đây:
a) Niêm yết tại trụ sở cơ quan, đơn vị;
b) Thông báo tại hội nghị cán bộ,
công chức, viên chức cơ quan, đơn vị;
c) Thông báo bằng văn bản gửi toàn thể
cán bộ, công chức, viên chức;
d) Thông báo cho người phụ trách các
bộ phận của cơ quan, đơn vị và yêu cầu họ thông báo đến cán bộ, công chức, viên
chức làm việc trong các bộ phận đó;
đ) Thông báo bằng văn bản đến cấp ủy
trực tiếp, Ban Chấp hành Công đoàn cơ quan, đơn vị;
e) Đăng tải trên trang thông tin nội
bộ của cơ quan.
2. Thời hạn công khai chậm nhất là 03
(ba) ngày làm việc, trường hợp đặc biệt không quá 05 (năm) ngày kể từ ngày văn
bản được ban hành hoặc kể từ ngày nhận được văn bản của cơ quan, đơn vị cấp
trên, trừ những tài liệu mật theo quy định của pháp luật. Đối với văn bản niêm
yết tại trụ sở của cơ quan, đơn vị thì phải thực hiện niêm yết ít nhất 30 (ba
mươi) ngày liên tục kể từ ngày niêm yết.
Mục 3: NHỮNG VIỆC
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC THAM GIA Ý KIẾN, NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU CƠ QUAN, ĐƠN VỊ
QUYẾT ĐỊNH
Điều 9. Những việc
cán bộ, công chức, viên chức tham gia ý kiến
1. Chủ trương, giải pháp thực hiện
nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công việc của cơ
quan, đơn vị.
2. Kế hoạch công tác hàng năm của cơ
quan, đơn vị.
3. Tổ chức phong trào thi đua của cơ
quan, đơn vị.
4. Báo cáo sơ kết, tổng kết của cơ
quan, đơn vị.
5. Các biện pháp cải tiến tổ chức, hoạt
động và lề lối làm việc; phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống
lãng phí, chống quan liêu, phiền hà, sách nhiễu nhân dân.
6. Kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; bầu cử, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức.
7. Thực hiện các chế độ, chính sách
liên quan đến quyền và lợi ích của cán bộ, công chức, viên chức.
8. Các nội quy, quy chế của cơ quan,
đơn vị.
Điều 10. Hình thức
tham gia ý kiến
Căn cứ đặc điểm, tính chất hoạt động
và nội dung tham gia ý kiến, cơ quan, các đơn vị áp dụng một trong ba hình thức
tham gia ý kiến sau đây:
1. Cán bộ, công chức, viên chức tham
gia ý kiến trực tiếp hoặc tham gia ý kiến thông qua người đại diện với người đứng
đầu cơ quan, đơn vị.
2. Thông qua hội nghị cán bộ, công chức,
viên chức của cơ quan, đơn vị.
3. Phát phiếu hỏi ý kiến trực tiếp, gửi
dự thảo văn bản để cán bộ, công chức, viên chức tham gia ý kiến.
Mục 4: NHỮNG VIỆC
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC GIÁM SÁT, KIỂM TRA
Điều 11. Những
việc cán bộ, công chức, viên chức giám sát, kiểm tra
1. Thực hiện chủ trương, chính sách của
Đảng và pháp luật của Nhà nước, kế hoạch công tác hàng năm của cơ quan, đơn vị.
2. Sử dụng kinh phí hoạt động, chấp
hành chính sách, chế độ quản lý và sử dụng tài sản của cơ quan, đơn vị.
3. Thực hiện các nội quy, quy chế của
cơ quan, đơn vị.
4. Thực hiện các chế độ, chính sách của
Nhà nước về quyền và lợi ích của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan,
đơn vị.
5. Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong
nội bộ cơ quan, đơn vị.
Điều 12. Hình thức
giám sát, kiểm tra
Cơ quan, đơn vị tổ chức để cán bộ,
công chức, viên chức giám sát, kiểm tra thông qua ba hình thức giám sát, kiểm
tra sau đây:
1. Thông qua hoạt động của Ban Thanh
tra nhân dân của cơ quan.
2. Thông qua kiểm điểm công tác, tự
phê bình và phê bình trong các cuộc họp định kỳ của cơ quan, đơn vị.
3. Thông qua hội nghị cán bộ, công chức,
viên chức của cơ quan, đơn vị.
Chương III
DÂN CHỦ TRONG
QUAN HỆ VÀ GIẢI QUYẾT CÔNG VIỆC VỚI CÔNG DÂN, CƠ QUAN, ĐƠN VỊ, TỔ CHỨC CÓ LIÊN
QUAN
Điều 13. Trách
nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị
1. Tổ chức, chỉ đạo và kiểm tra việc
niêm yết công khai tại trụ sở làm việc và đăng tải trên trang thông tin điện tử
của cơ quan để công dân, cơ quan, tổ chức (sau đây gọi chung là công dân, tổ chức)
biết các nội dung sau:
a) Bộ phận chịu trách nhiệm giải quyết
công việc có liên quan;
b) Thủ tục hành chính giải quyết công
việc;
c) Mẫu đơn từ, hồ sơ cho từng loại công việc;
d) Phí, lệ phí theo quy định;
đ) Thời gian giải quyết từng loại
công việc.
2. Chỉ đạo và kiểm tra cán bộ, công
chức, viên chức trong việc giải quyết công việc của công dân, tổ chức; kịp thời
có những biện pháp xử lý thích hợp theo quy định của pháp luật đối với những
cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ, thiếu tinh thần trách nhiệm, sách nhiễu, gây phiền hà, tham nhũng trong việc giải quyết
công việc của công dân, tổ chức.
3. Chỉ đạo việc bố trí nơi tiếp dân,
thực hiện việc tiếp dân và tổ chức hòm thư góp ý; chỉ đạo người phụ trách công
tác hành chính của cơ quan, đơn vị cùng đại diện Ban Thanh tra nhân dân của cơ
quan hàng tuần mở hòm thư góp ý, nghiên cứu và đề xuất giải quyết các ý kiến
góp ý được gửi đến, báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị để đề ra những biện
pháp hợp lý nhằm tiếp thu và giải quyết các ý kiến góp ý.
4. Thông báo để công dân, tổ chức của
địa phương biết và tham gia đóng góp ý kiến đối với những chương trình, dự án
do cơ quan, đơn vị xây dựng hoặc tổ chức thực hiện có liên quan đến sự phát triển
kinh tế - xã hội của địa phương đó.
5. Cử người có trách nhiệm gặp và giải
quyết công việc có liên quan khi công dân, tổ chức có yêu cầu theo quy định của
pháp luật; những kiến nghị, phản ánh, phê bình của công dân, tổ chức phải được
nghiên cứu và xử lý kịp thời.
Điều 14. Trách
nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức
1. Chỉ được tiếp nhận tài liệu và giải
quyết công việc của công dân, tổ chức tại sở làm việc của cơ quan, đơn vị; bảo
vệ bí mật Nhà nước, bí mật công tác và bí mật thông tin về người tố cáo theo
quy định của pháp luật.
2. Khi công dân, tổ chức có yêu cầu,
cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm giải quyết các yêu cầu đó theo thẩm
quyền. Những việc không thuộc thẩm quyền giải quyết, cán bộ, công chức, viên chức
phải thông báo để công dân, tổ chức biết và hướng dẫn công
dân, tổ chức đến nơi có thẩm quyền giải quyết. Cán bộ, công chức, viên chức
không được quan liêu, hách dịch, cửa quyền, tham nhũng, gây khó khăn, phiền hà,
sách nhiễu trong giải quyết công việc của công dân, tổ chức.
3. Công việc của công dân, tổ chức phải
được cán bộ, công chức, viên chức nghiên cứu xử lý và kịp thời giải quyết theo
đúng quy định của pháp luật và nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị.
4. Những công việc đã có thời hạn giải
quyết theo quy định thì cán bộ, công chức, viên chức phải chấp hành đúng thời hạn
đó. Trường hợp phức tạp đòi hỏi phải có thời gian để nghiên cứu giải quyết thì cán
bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm báo cáo người phụ trách trực tiếp và kịp
thời thông báo cho công dân, tổ chức biết.
Điều 15. Quan hệ
giữa người đứng đầu cơ quan, đơn vị với cơ quan, đơn vị cấp trên
1. Chấp hành quyết định của cấp trên.
Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo
cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn
quyết định việc thi hành thì người thi hành phải chấp hành nhưng không chịu
trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trên trực tiếp
của người ra quyết định. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp
luật về quyết định của mình.
2. Phản ánh những vướng mắc, khó khăn
trong quá trình thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình; kiến nghị cơ quan, đơn
vị cấp trên những vấn đề không phù hợp, cần sửa đổi, bổ sung trong các chế độ,
chính sách, các quy định của pháp luật và trong chỉ đạo, điều hành của cơ quan,
đơn vị cấp trên.
3. Tham gia đóng góp ý kiến, phê bình
đối với hoạt động của cơ quan, đơn vị cấp trên; có trách nhiệm nghiên cứu, tham
gia ý kiến vào các dự thảo về chế độ, chính sách, văn bản quy phạm pháp luật do
cơ quan, đơn vị cấp trên yêu cầu.
4. Báo cáo cơ quan, đơn vị cấp trên
tình hình công tác của cơ quan, đơn vị mình theo quy định; đối với những vấn đề
vượt quá thẩm quyền giải quyết thì phải kịp thời báo cáo, xin ý kiến chỉ đạo của
cơ quan, đơn vị cấp trên. Nội dung báo cáo lên cơ quan, đơn vị cấp trên phải
khách quan, trung thực.
Điều 16. Quan hệ
giữa người đứng đầu cơ quan, đơn vị với cơ quan, đơn vị cấp dưới
1. Thông báo cho đơn vị cấp dưới những
chủ trương, chính sách của Đảng và các quy định của pháp luật liên quan đến hoạt
động và phạm vi trách nhiệm của đơn vị cấp dưới; chỉ đạo, hướng dẫn và kiểm tra
hoạt động của đơn vị cấp dưới và chịu trách nhiệm về những hành vi vi phạm pháp
luật của đơn vị cấp dưới nếu những hành vi vi phạm này có nguyên nhân từ sự chỉ
đạo, hướng dẫn của mình.
2. Nghiên cứu, kịp thời giải quyết
các kiến nghị của đơn vị cấp dưới; định kỳ làm việc với người đứng đầu đơn vị cấp
dưới. Khi người đứng đầu đơn vị cấp dưới đăng ký làm việc thì phải trả lời cụ
thể việc tiếp và làm việc.
3. Khi cần thiết, phải cử cán bộ,
công chức, viên chức đến đơn vị cấp dưới để trao đổi,
nghiên cứu, giải quyết những vấn đề cụ thể của đơn vị cấp dưới; phải xử lý
nghiêm khắc những cán bộ, công chức, viên chức báo cáo, phản ánh sai sự thật,
không trung thực.
Chương IV
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 17. Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc, Vụ trưởng
các vụ, thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban có trách nhiệm phổ biến,
quán triệt tới công chức, viên chức thuộc đơn vị biết, chỉ đạo, tổ chức triển
khai thực hiện nghiêm túc Quy chế.
- Trên cơ sở Nghị định số
04/2015/NĐ-CP, Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan Ủy ban Dân
tộc và điều kiện cụ thể, người đứng đầu các vụ, đơn vị sự
nghiệp công lập thuộc Ủy ban có trách nhiệm cụ thể hóa, xây dựng Quy chế thực
hiện dân chủ của đơn vị mình.
Hàng năm, các vụ, đơn vị phải xây dựng
kế hoạch thực hiện QCDC, tiến hành sơ kết, tổng kết việc thực hiện QCDC của đơn
vị mình; định kỳ hàng quý, sáu tháng, năm phải báo cáo Ban Cán sự Đảng, Đảng ủy
cơ quan, Lãnh đạo Ủy ban (qua Ban Chỉ đạo thực hiện QCDC cơ quan Ủy ban Dân tộc)
về kết quả hoạt động.
- Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế dân
chủ cơ quan Ủy ban Dân tộc có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc các vụ,
đơn vị, các tổ chức đoàn thể, Ban Thanh tra nhân dân thực hiện Quy chế này.
- Giao Vụ Tổ chức cán bộ là đơn vị
thường trực giúp việc Ban Cán sự Đảng, Đảng ủy, Lãnh đạo Ủy ban và Ban Chỉ đạo
thực hiện Quy chế dân chủ, tổ chức thực hiện Quy chế; chịu trách nhiệm đôn đốc,
kiểm tra việc thực hiện Quy chế dân chủ trong cơ quan, đơn vị; hàng năm tổ chức
tổng kết, rút kinh nghiệm và đề xuất những nội dung cần bổ sung, sửa đổi cho
phù hợp yêu cầu, nhiệm vụ; định kỳ báo cáo Ban Chỉ đạo Trung ương thực hiện
QCDC ở cơ sở và Ban Cán sự Đảng, Đảng ủy, Lãnh đạo Ủy ban
về kết quả thực hiện Nghị định số 04/2015/NĐ-CP và Quy chế này.
- Quy chế này sẽ được xem xét, sửa đổi,
bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tiễn của cơ quan và các quy định của
pháp luật./.