|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH KHÁNH HÒA
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 3063/QĐ-UBND
|
Nha Trang, ngày 12 tháng 12 năm 2008
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY ĐỊNH TẠM THỜI VỀ VIỆC XẾP LƯƠNG, NÂNG BẬC
LƯƠNG, BỔ NHIỆM, ĐIỀU ĐỘNG, TIẾP NHẬN ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC XÃ, PHƯỜNG, THỊ
TRẤN
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH KHÁNH HÒA
Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ
han nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003 ;
Căn cứ Nghị định số 114/2003/NĐ-CP ngày 10
tháng 10 năm 2003 của Chỉnh phủ về cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn;
Căn cứ Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21
tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức
xã, phường, thị trấn,
Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày
24/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên
chức;
Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ
trình số 1560 /TTr-SNV ngày 02 tháng 12 năm 2008,
QUYẾT
ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này
"Quy định tạm thời về việc xếp lương, nâng bậc lương, bổ nhiệm điều động,
tiếp nhận đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn”.
Điều 2. Quyết
định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký và thay thế điểm 3, Điều 2, Quyết
định số 590/QĐ-CTUB ngày 08 tháng 7 năm 2004 của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh
Khánh Hoà về số lượng cán bộ chuyên trách, công chức xã, phường, thị trấn.
Điều 3. Chánh Văn phòng Uỷ ban nhân dân
tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố
và thủ trưởng các cơ quan liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như điều 3 (thi
hành);
- Bộ Nội vụ (bc);
- TT Tỉnh uỷ, HĐND tỉnh;
- Lưu VP,. . .
|
TM.UỶ BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Võ Lâm Phi
|
QUY ĐỊNH TẠM THỜI
VỀ VIỆC XẾP LƯƠNG, NÂNG BẬC LƯƠNG, BỔ NHIỆM, ĐIỀU ĐỘNG,
TIẾP NHẬN ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN
(Ban hành kèm theo Quyết định số 3063/QĐ-UBND ngày 12 tháng 12 năm 2008 của
UBND tỉnh Khánh Hòa)
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh.
Phạm vi điều chỉnh của Quy định này là
trình tự, thủ tục, thẩm quyền quyết định xếp lương, nâng bậc lương, bổ nhiệm,
điều động và xếp lương khi tiếp nhận đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị
trấn ở tỉnh Khánh Hoà (xã, phường, thị trấn sau đây gọi chung là cấp xã).
Điều 2. Đối tượng áp dụng.
Đối tượng áp dụng của quy định nay là
cán bộ, công chức cấp xã được quy định tại Nghị định số 114/2003/NĐ-CP ngày 10
tháng 10 năm 2003 của Chỉnh phủ về cán bộ, công chức cấp xã; Uỷ ban nhân dân
cấp xã, Uỷ ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố (huyện, thị xã, thành phố
sau đây gọi chung là cấp huyện), các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận và
các đoàn thể có thẩm quyền quản lý, sử dụng và thực hiện chế độ đối với cán bộ,
công chức cấp xã ở tỉnh Khánh Hoà.
Chương II
XẾP LƯƠNG, NÂNG BẬC LƯƠNG, BỔ NHIỆM VÀO
NGẠCH ĐỐI VỚI CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ
Điều 3. Xếp lương, nâng bậc lương đối với cán bộ chuyên trách cấp
xã.
1. Xếp lương đối với cán bộ được bầu giữ
chức danh chuyên trách lần đầu hoặc thay đổi chức danh hoặc bổ sung bằng cấp
chuyên môn, nghiệp vụ: Trên cơ sở đề nghị của Uỷ ban nhân dân cấp xã, quyết
định phê chuẩn, chuẩn y hoặc công nhận của cơ quan có thẩm quyền cấp huyện (sau
đây gọi chung là quyết định phê chuẩn); Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện
quyết định xếp lương cho từng cán bộ và báo cáo về Uỷ ban nhân dân tỉnh (qua Sở
Nội vụ). Hồ sơ gửi Sở Nội vụ bao gồm:
- Quyết định xếp lương theo chức danh
(đối với cán bộ được bầu lần đầu) hoặc chuyển xếp lại mức lương (đối với cán bộ
được bầu vào chức danh chuyên trách khác và cán bộ bổ sung bằng cấp chuyên môn,
nghiệp vụ);
- Bản sao quyết định Phê chuẩn của cơ
quan có thẩm quyền cấp huyện.
- Bản sao văn bằng, chứng chỉ, chứng
nhận đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ (đối với cán bộ được hưởng mức chênh lệch
giữa mức lương theo trình độ đào tạo và mức lương theo chức danh);
- Bán Sơ yếu lý lịch cán bộ công chức
(đối với cán bộ được bầu lần đầu) hoặc Danh sách trích ngang (đối với cán bộ
được bầu vào chức danh khác).
2. Nâng lương đối với cán bộ chuyên
trách cấp xã:
Trên cơ sở đề nghị của Uỷ ban nhân dân
cấp xã xét thời gian công tác giữ các chức danh chuyên trách ở xã của cán bộ,
Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện quyết định nâng bậc lương cho từng cán bộ và
gửi 1 bản quyết định nâng lương về Sở Nội vụ.
Điều 4. Xếp lương, xếp lại lương, nâng bậc lương đối với công chức
cấp xã.
1. Xếp lương đối với người mới trúng
tuyển công chức cấp xã:
Căn cứ kết quả tuyển dụng (thi tuyển
hoặc xét tuyển), Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định tuyển dụng, xếp
lương theo quy định đối với người tập sự và gửi 1 bản quyết định về Sở Nội vụ.
2. Xếp lương khi bổ nhiệm vào ngạch công
chức cấp xã:
a. Đối với người được tuyển dụng lần
đầu: Sau thời gian tập sự 6 tháng kể từ ngày quyết định tuyển dụng trên cơ sở
xem xét Báo cáo kết quả của người tập sự, ý kiến nhận xét của người hướng dẫn
tập sự, ý kiến bằng văn bản của cơ quan chuyên môn cấp huyện, Chủ tịch Uỷ ban
nhân dân cấp huyện quyết định bổ nhiệm vào ngạch, xếp lương công chức (bậc 1
của ngạch theo trình độ đào tạo) và báo cáo về Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội
vụ). Hồ sơ gửi Sở Nội vụ bao gồm:
- Quyết định bổ nhiệm vào ngạch và xếp
lương công chức,
- Sơ yếu lý lịch cán bộ, công chức;
- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ, các
tài liệu, giấy tờ khác có liên quan của người được đề nghị bổ nhiệm.
b. Đối với người đã có thời gian công
tác được tính bảo lưu khi được bổ nhiệm và xếp lương theo ngạch công chức: Sau
thời gian tập sự 6 tháng kể từ ngày quyết định tuyển dụng, trên cơ sở đề nghị
của Uỷ ban nhân dân cấp xã và hồ sơ, tài liệu kết quả tập sự của người tập sự,
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện dự kiến phương án xếp lương cho từng công
chức; trao đổi, thoả thuận thống nhất với Giám đốc Sở Nội vụ. Hồ sơ, tài liệu
thoả thuận với Giám đốc Sở Nội vụ bao gồm: - Công văn đề nghị của Uỷ ban nhân
dân cấp huyện;
- Báo cáo giải trình của Phòng Nội vụ
kèm theo các tài liệu xác nhận thời gian công tác được tính bảo lưu của công
chức;
- Phương án xếp lương (theo danh sách
nếu có nhiều người);
- Sơ yếu lý lịch cán bộ, công chức;
- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ, các
tài liệu, giấy tờ khác có liên quan của người được đề nghị bổ nhiệm.
Sau khi có văn bản thoả thuận của Giám
đốc Sở Nội vụ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện quyết định bổ nhiệm vào
ngạch, xếp lương cho công chức cấp xã; gửi 1 bản quyết định về Sở Nội vụ.
3. Bổ nhiệm và xếp lương cho cán bộ
chuyên trách được xét chuyển làm công chức cấp xã; xếp lại ngạch, bậc lương do
công chức có thay đổi bằng cấp chuyên môn, nghiệp vụ :
Trên cơ sở đề nghị của Ủy ban nhân dân
cấp xã, ý kiến nhận xét của cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân cấp huyện
Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện dự kiến phương án xếp lương cho từng công
chức; trao đổi, thoả thuận thống nhất với Giám đốc Sở Nội vụ. Hồ sơ, tài liệu
thoả thuận với Giám đốc Sở Nội vụ bao gồm:
- Công văn đề nghị của Uỷ ban nhân dân
cấp huyện;
- Bản sao văn băng, chứng chỉ, chứng
nhận đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ, công chức;
- Danh sách trích ngang;
Sau khi có văn bản thoả thuận của Giám
đốc Sở Nội vụ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện quyết định bổ nhiệm vào ngạch
xếp lương hoặc xếp lại lương cho từng công chức và gửi 1 bản quyết định về Sở
Nội vụ;
4. Bổ nhiệm vào chức danh chuyên môn,
nghiệp vụ khác đối với công chức cấp xã:
Trên cơ sở đề nghị của Ủy ban nhân dân
cấp xã ý kiến nhận xét của cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân cấp huyện,
Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện xem xét, quyết định bổ nhiệm chức danh mới
cho cho công chức và gửi 1 bản quyết định về Sở Nội vụ.
5. Nâng bậc lương thường xuyên theo niên
hạn
Trên cơ sở đề nghị của Uỷ ban nhân dân
cấp xã. Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện xem xét, quyết định nâng bậc lương
cho từng công chức và gửi 1 bản quyết định về Sở Nội vụ.
Chương III
ĐIỀU ĐỘNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ; XẾP LƯƠNG KHI
TIẾP NHẬN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ
Điều 5. Điều động công chức cấp xã
1. Điều động công chức cấp xã từ huyện
này đến huyện khác trong tỉnh
Trên cơ sở ý kiến của Uỷ ban nhân dân
các cấp liên quan, Giám đốc Sở vụ quyết định điều động công chức cấp xã từ
huyện này đến huyện khác. Hồ sơ gửi Sở Nội vụ (do cá nhân hoặc tổ chức liên
quan chuyển đến) gồm có:
- Đơn xin chuyển công tác của công chức;
- Văn bản hoặc ý kiến chấp thuận, đề
nghị được ghi trên Đơn của Uỷ ban nhân dân cấp xã nơi đi;
- Văn bản hoặc ý kiến chấp thuận ghi
trên Đơn của Uỷ ban nhân dân cấp huyện nơi đi;
- Văn bản hoặc ý kiến chấp thuận tiếp
nhận ghi trên Đơn của Uỷ ban nhân dân cấp huyện nơi đến;
- Sơ yếu lý lịch của công chức; các
quyết định lương của công chức; bản sao có chứng thực sổ bảo hiểm xã hội (nếu
có);
- Bản sao văn bằng chứng chỉ, chứng nhận
đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ của công chức;
- Bản tự nhận xét, đánh sát quá trình
công tác của công chức có xác nhận của Uỷ ban nhân dân xã nơi đi.
2. Điều động công chức cấp xã từ xã này
sang xã khác trong phạm vi huyện: Trên cơ sở ý kiến của Uỷ ban nhân dân các xã
liên quan, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện quyết định điều động công chức
cấp xã từ xã này sang xã khác trong phạm vi huyện và gửi 1 bản quyết định về Sở
Nội vụ.
Hồ sơ điều động công chức cấp xã trong
phạm vi huyện do Ủy ban nhân dân cấp huyện quy định.
Điều 6. Xếp lương khi tiếp nhận công
chức cấp xã.
Căn cứ mức lương theo giấy thôi trả
lương của cơ quan chi trả lương cũ và quá trình biến động tiền lương của công
chức, theo đề nghị của Uỷ ban nhân dân xã nơi đến, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp
huyện nơi đến quyết định xếp lương và gửi 1 bản quyết định về Sở Nội vụ.
Điều 7. Xếp lương khi tiếp nhận của bộ chuyên trách cấp xã.
1. Cán bộ chuyên trách cấp xã được cơ
quan quản lý cán bộ có thẩm quyền điều động luân chuyển từ xã này sang xã khác
trong huyện và được bầu hoặc chỉ định giữ chức danh chuyên trách của xã mới đến
thì căn cứ quyết định của cơ quan quản lý cán bộ có thẩm quyền, căn cứ chức
danh đảm nhận của cán bộ tại đơn vị mới, thời gian công tác giữ chức danh
chuyên trách và mức lương hiện hưởng tại đơn vị cũ; theo đề nghị của Uỷ ban
nhân dân cấp xã, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định xếp lương cho
cán bộ và gửi 1 bản quyết định về Sở Nội vụ.
2. Cán bộ chuyên trách cấp xã đang công
tác ở xã này nếu có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, được cơ quan quản lý cán bộ có
thẩm quyền chấp thuận, nếu dự tuyển và trúng tuyển công chức cấp xã ở xã khác
thì căn cứ bằng cấp chuyên môn nghiệp vụ được đào tạo, thời gian công tác giữ
chức danh chuyên trách ở đơn vị cũ, theo đề nghị của Uỷ ban nhân dân cấp xã,
Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện dự kiến phương án xếp lương, trao đổi, thoả
thuận thống nhất với Giám đốc Sở Nội vụ trước khi quyết định bổ nhiệm vào
ngạch. Hồ sơ, tài liệu thoả thuận với Giám đốc Sở Nội vụ áp dụng theo tiết b,
khoản 2, điều 4 Quy định này.
Chương IV
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 8. Giám đốc Sở Nội vụ có trách
nhiệm thực hiện theo dõi, kiểm tra, hướng việc thực hiện quy định này. Chủ tịch
Uỷ ban nhân dân cấp huyện, Uỷ ban nhân dân cấp xã nghiêm túc thực hiện quy định
này. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc phát sinh, các địa phương phản
ảnh về Sở Nội vụ để báo cáo Uỷ ban nhân dân tỉnh xem xét điều chỉnh, sửa đổi,
bổ sung cho phù hợp./.