|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 2851/2015/QĐ-UBND
|
Hải Phòng, ngày 21 tháng 12 năm 2015
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN CHỨC DANH ĐỐI VỚI
LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CÁC PHÒNG, CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP THUỘC SỞ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI; TRƯỞNG PHÒNG, PHÓ TRƯỞNG PHÒNG LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CÁC QUẬN,
HUYỆN
ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG
Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân
dân và Ủy ban nhân dân ngày 26/11/2003;
Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy
phạm pháp luật của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân
dân năm 2004;
Căn cứ Nghị định số 24/2014/NĐ-CP
ngày 04/4/2014 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy
ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
Căn cứ Quyết định số
27/2003/QĐ-TTg ngày 19/02/2003 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành quy chế
bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo;
Xét đề nghị của Giám đốc Sở Lao động
Thương binh và Xã hội tại Tờ trình số 105/TTr-SLĐTBXH ngày 02/12/2015, Báo cáo thẩm định của Sở Tư pháp số 55/BCTĐ-STP
ngày 24/11/2015,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về điều kiện, tiêu
chuẩn chức danh đối với lãnh đạo, quản lý các phòng, các đơn vị sự nghiệp thuộc
Sở Lao động Thương binh và Xã hội; Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng Lao động
Thương binh và Xã hội quận, huyện.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực sau 10 ngày kể từ ngày ký.
Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân thành phố; Giám đốc Sở Lao động
Thương binh và Xã hội; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các quận, huyện; các tổ chức cá
nhân liên quan căn cứ Quyết định thi hành./.
|
Nơi nhận:
- Chính phủ;
- Bộ LĐTBXH;
- Cục Kiểm tra
văn bản QPPL-Bộ TP;
- TTTU, TT HĐND TP;
- Đoàn ĐBQHTP Hải Phòng;
- CT, các PCT UBND TP;
- Như Điều 3;
- Sở Tư
pháp;
- Đài PT và TH HP, Báo HP, Cổng
TTĐT TP;
- Công báo thành phố;
- CPVP;
- CV: LĐ, NC;
- Lưu VT.
|
TM.
ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH
PHỐ
CHỦ TỊCH
Lê Văn Thành
|
QUY ĐỊNH
VỀ ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN CHỨC DANH ĐỐI VỚI LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CÁC PHÒNG,
CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP THUỘC SỞ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI; TRƯỞNG PHÒNG, PHÓ
TRƯỞNG PHÒNG LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CÁC QUẬN, HUYỆN
(Ban hành kèm theo Quyết định số
2851/2015/QĐ-UBND ngày 21 tháng 12
năm 2015 của Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi
điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Phạm vi điều chỉnh: Quy định này
quy định điều kiện, tiêu chuẩn chức danh đối với lãnh đạo, quản lý các phòng,
các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Lao động Thương binh và Xã hội; Trưởng phòng, Phó
Trưởng phòng Lao động Thương binh và Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện.
2. Đối tượng áp dụng: Quy định này áp
dụng cho công chức, viên chức thuộc các phòng, đơn vị nêu tại Khoản 1, Điều này
và các tổ chức, cá nhân có liên quan.
Điều 2. Vị trí,
chức trách
1. Người đứng đầu
các phòng, các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Lao động Thương binh và Xã hội là công
chức lãnh đạo đứng đầu một phòng, đơn vị, chịu trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo,
điều hành hoạt động của phòng, đơn vị để tham mưu giúp Giám đốc Sở thực hiện chức
năng quản lý nhà nước về lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành được phân công phụ
trách; chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và pháp luật về toàn bộ hoạt động của
phòng, đơn vị và các quyết định của mình trong việc thực hiện nhiệm vụ.
2. Cấp phó của người đứng đầu các
phòng, các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Lao động Thương binh và Xã hội là công chức,
viên chức lãnh đạo giúp người đứng đầu các phòng, các đơn
vị sự nghiệp thuộc Sở phụ trách một hoặc nhiều lĩnh vực
chuyên môn do người đứng đầu các phòng, các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở phân công
và chịu trách nhiệm trước người đứng đầu của các phòng, các đơn vị sự nghiệp
thuộc Sở; chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở về một số nhiệm vụ cụ thể khi Giám đốc Sở giao trực tiếp.
3. Trưởng phòng Phòng Lao động Thương
binh và Xã hội là người đứng đầu Phòng Lao động Thương binh và Xã Hội chịu
trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân cấp huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện
và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của Phòng Lao động Thương binh và Xã hội.
4. Phó Trưởng phòng Phòng Lao động
Thương binh và Xã hội giúp Trưởng phòng phụ trách và theo dõi một số mặt công
tác, chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về nhiệm vụ được
phân công; chịu trách nhiệm trước Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện về một số
nhiệm vụ cụ thể khi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giao trực tiếp.
Điều 3. Nguyên
tắc áp dụng các tiêu chuẩn
1. Quy định tiêu chuẩn chức danh lãnh
đạo tuân thủ chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định
của Thành ủy, Ủy ban nhân dân thành phố; đảm bảo sự lãnh đạo, chỉ đạo thống nhất,
tập trung dân chủ, phát huy vai trò trách nhiệm của người đứng đầu.
2. Việc lựa chọn chức danh lãnh đạo cấp
phòng và tương đương phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ của phòng, đơn vị; căn
cứ vào phẩm chất, đạo đức, năng lực, sở trường của công chức,
viên chức để lựa chọn, bố trí các chức
danh lãnh đạo phù hợp với cơ cấu, nhiệm vụ, đảm bảo tính ổn định, kế thừa và phát triển, nâng cao chất lượng, hiệu quả
hoạt động của phòng, đơn vị.
3. Người được xem xét bổ nhiệm giữ chức
vụ Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương thuộc Ngành Lao động Thương
binh và Xã hội thành phố Hải Phòng phải là công chức, viên chức, bảo đảm các
tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể của từng chức danh
được quy định tại Quy định này.
Điều 4. Tiêu chuẩn
chung
1. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối
sống
a) Có bản lĩnh chính trị vững vàng,
kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội. Kiên quyết đấu tranh với
những hành vi sai trái, lệch lạc, các biểu hiện tự diễn biến, tự chuyển hóa về
tư tưởng, bảo vệ và chấp hành các quan điểm, đường lối, chủ trương của Đảng,
chính sách, pháp luật của Nhà nước.
b) Có ý thức kỷ luật và tinh thần
trách nhiệm cao, chấp hành tuyệt đối sự điều động, phân công của tổ chức, của
cơ quan, đơn vị.
c) Gương mẫu trong thực hiện nguyên tắc
tập trung dân chủ, có tinh thần đấu tranh tự phê bình và phê bình tận tụy với
công việc, đoàn kết nội bộ, quy tụ công chức, viên chức, người lao động phát
huy sức mạnh của tập thể, làm việc có hiệu quả.
d) Luôn có ý thức gương mẫu trong học
tập, làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, có lối sống giản dị, lành mạnh,
trong sáng. Không vi phạm quy định của Đảng, Nhà nước và những điều đảng viên,
cán bộ, công chức, viên chức không được làm.
đ) Giữ gìn kỷ luật, kỷ cương; chấp
hành tốt nội quy, quy định của cơ quan, đơn vị.
e) Thường xuyên học tập, nghiên cứu
nâng cao kiến thức, năng lực công tác, biết lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp,
quần chúng và nhân dân.
g) Có trách nhiệm với cuộc sống gia
đình, có ý thức chăm lo đến đời sống vật chất, tinh thần của công chức, viên chức,
người lao động; được quần chúng tín nhiệm.
h) Không vi phạm quy định về chính trị
theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng; không thuộc các trường hợp bị cấm
đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.
i) Công chức, viên chức bị kỷ luật bằng
một trong các hình thức từ khiển trách đến cách chức thì không được bổ nhiệm vào các chức vụ cao hơn trong thời
gian ít nhất là 01 năm, kể từ ngày có quyết định kỷ luật.
k) Đảng viên bị kỷ luật từ khiển
trách đến cách chức, trong vòng 01 năm, kể từ ngày có quyết định kỷ luật, không
được bổ nhiệm vào chức vụ Trưởng, Phó phòng, ban, cơ quan, đơn vị.
2. Về trình độ kiến thức và kinh nghiệm công tác
a) Có trình độ đại học trở lên
về chuyên môn phù hợp với vị trí đề nghị bổ nhiệm; trình độ lý luận chính trị từ
trung cấp trở lên; có ngoại ngữ ở trình độ B trở lên; ứng dụng công nghệ thông
tin, sử dụng thành thạo máy vi tính trong hoạt động quản lý, điều hành tại vị
trí công tác được phân công.
b) Có kiến thức, hiểu biết về tình
hình kinh tế, chính trị, xã hội của thành phố và đất nước, nhất là những vấn đề
liên quan trực tiếp đến lĩnh vực được phân công phụ trách. Nắm vững nghị quyết,
chủ trương của Đảng; chính sách, pháp luật chung của Nhà nước; các quy chế, quy
định của Trung ương và thành phố về lĩnh vực được phân công phụ trách.
c) Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh
vực lao động, người có công và xã hội ít nhất 01 năm trở lên.
3. Về năng lực lãnh đạo, quản
lý
a) Có khả năng nghiên cứu, phân tích,
tổng hợp, thẩm định, dự báo; kịp thời nắm bắt, phát hiện những vấn đề mới có
liên quan đến lĩnh vực, nhiệm vụ được phân công, lĩnh vực chuyên môn phụ trách.
b) Có năng lực cụ thể hóa chủ trương
của cấp trên thành kế hoạch, biện pháp thực hiện tại cơ quan, đơn vị.
c) Có khả năng tổ chức thực hiện việc
kiểm tra, sơ kết, tổng kết thực tiễn để rút kinh nghiệm chỉ
đạo. Có khả năng chủ trì, kết luận các cuộc họp có nội dung liên quan đến lĩnh vực, vị trí công tác được phân công; tổ chức
thực hiện đúng, có hiệu quả các chủ trương, quyết định của cấp trên, của tập thể
lãnh đạo.
d) Có khả năng tham mưu đề xuất lãnh
đạo phòng, ban, cơ quan, đơn vị; có khả năng tham gia xây dựng các văn bản quy
phạm pháp luật, các chương trình, đề án, tổng kết thực tiễn, kinh nghiệm trong
phạm vi, lĩnh vực được phân công.
đ) Có khả năng tập hợp đoàn kết, quy
tụ công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan, đơn vị; biết phát huy dân chủ và phát huy sức mạnh tập thể
để xây dựng cơ quan, đơn vị đạt danh hiệu tiên tiến, trong sạch,
vững mạnh.
4. Về hiệu quả
công tác
a) Hoàn thành xuất
sắc các chức trách nhiệm vụ được giao. Lãnh đạo hoặc tham gia lãnh đạo, tham
gia ý kiến với lãnh đạo cơ quan, đơn vị nơi công tác thực hiện, hoàn thành tốt, toàn diện các chức năng, nhiệm vụ; chăm lo đời sống công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan, đơn vị.
b) Cứ 03 năm liên
tục tính đến thời điểm bổ nhiệm đạt lao động tiên tiến trở lên, được đánh giá xếp loại công chức, viên chức từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Năm trước
khi đề nghị bổ nhiệm phải hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được
giao; Đảng viên đủ tư cách hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
c) Lãnh đạo hoặc tham gia lãnh đạo,
tham gia ý kiến với lãnh đạo cơ quan, đơn vị nơi công tác hoặc phụ trách xây dựng
tổ chức Đảng, chính quyền, đoàn thể trong
sạch vững mạnh.
5. Về sức khỏe
Có đủ sức khỏe để tham gia công tác
theo quy định.
6. Quy định khác
Phải đảm bảo các yêu cầu, điều kiện,
tiêu chuẩn bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý, quy định bởi các luật
chuyên ngành.
Chương II
ĐIỀU KIỆN, TIÊU
CHUẨN CỤ THỂ CHỨC DANH
Điều 5. Điều kiện,
tiêu chuẩn chức danh người đứng đầu các phòng, các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở
Lao động Thương binh và Xã hội
Đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn
chung quy định tại Điều 4, Chương I và đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể
sau:
1. Năng lực công tác
a) Có khả năng đề xuất, xây dựng và cụ
thể hóa việc tổ chức triển khai có hiệu quả các chương trình, kế hoạch, nhiệm vụ
của Phòng, ban, cơ quan, đơn vị và của ngành Lao động Thương binh và Xã hội;
b) Có năng lực chủ trì nghiên cứu, sơ
kết, tổng kết các hoạt động chuyên môn của cơ quan, đơn vị, đề xuất triển khai
các nhiệm vụ và hướng dẫn nghiệp vụ thuộc lĩnh vực được Đảng ủy, Ban Giám đốc Sở
Lao động Thương binh và Xã hội phân công;
c) Có năng lực chỉ đạo, quản lý, điều
hành các hoạt động của Phòng, ban, cơ quan, đơn vị.
2. Trình độ
a) Chuyên môn, nghiệp vụ: Tốt nghiệp
Đại học chính quy hoặc có trình độ sau đại học, phù hợp với lĩnh vực chuyên
môn, chuyên ngành được phân công phụ trách, phù hợp với yêu cầu của vị trí việc
làm.
Đối với các chức danh lãnh đạo có quy
định của pháp luật chuyên ngành thì trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phải phù hợp
với quy định của pháp luật chuyên ngành.
b) Lý luận chính trị: Trung cấp Chính
trị hoặc Trung cấp Chính trị - Hành chính trở lên;
c) Quản lý nhà nước: Có chứng chỉ bồi
dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc Trung cấp Hành chính trở lên;
d) Ngoại ngữ: Có chứng chỉ ngoại ngữ
với trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo quy định
tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban
hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc tương đương trở lên
phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm.
đ) Tin học: Có chứng chỉ tin học với
trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại
Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông
quy định chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin hoặc tương đương trở lên.
3. Điều kiện bổ nhiệm
a) Kinh nghiệm
công tác
Có ít nhất 05 năm công tác trong
ngành hoặc có quá trình công tác về lĩnh vực chuyên môn gần với lĩnh vực chuyên
môn được phân công phụ trách. Có kinh nghiệm trong quản lý, điều hành từ 03 năm
trở lên.
b) Về tuổi bổ
nhiệm
Tuổi bổ nhiệm lần đầu không quá 55 tuổi đối với nam và không quá 50 tuổi đối với nữ.
c) Trường hợp đặc
biệt:
Đối với các trường hợp đặc biệt, nổi
trội Đảng ủy, Ban Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét cụ thể để
bổ nhiệm, nhưng phải đảm bảo điều kiện về tuổi là không quá 55 tuổi đối với
nam, không quá 50 tuổi đối với nữ tính từ ngày được bổ nhiệm.
Điều 6. Điều kiện, tiêu chuẩn
chức danh cấp phó của người đứng đầu các Phòng, các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở
Lao động Thương binh và Xã hội
Đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn
chung quy định tại Điều 4, Chương I và đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể
sau:
1. Năng lực công tác
a) Có khả năng đề xuất, xây dựng và cụ
thể hóa việc tổ chức triển khai có hiệu quả các chương trình, kế hoạch, nhiệm vụ
của Phòng, ban, cơ quan, đơn vị và của ngành Lao động Thương binh và Xã hội;
b) Có năng lực chủ trì nghiên cứu, sơ
kết, tổng kết các hoạt động chuyên môn của cơ quan, đơn vị, đề xuất triển khai
các nhiệm vụ và hướng dẫn nghiệp vụ thuộc lĩnh vực được Đảng ủy, Ban Giám đốc Sở
Lao động Thương binh và Xã hội phân công;
c) Có năng lực tổ chức chỉ đạo, quản lý, phối hợp triển khai công việc.
2. Trình độ
a) Chuyên môn, nghiệp vụ: Tốt nghiệp
Đại học chính quy hoặc có trình độ sau đại học, phù hợp với
lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành được phân công phụ trách, phù hợp với yêu cầu
của vị trí việc làm.
Đối với các chức danh lãnh đạo có quy
định của pháp luật chuyên ngành thì trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phải phù hợp
với quy định của pháp luật chuyên ngành.
b) Lý luận chính
trị: Trung cấp Chính trị hoặc Trung cấp Chính trị - Hành chính trở lên;
c) Quản lý nhà nước: Có chứng chỉ bồi
dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc Trung cấp Hành chính trở lên;
d) Ngoại ngữ: Có chứng chỉ ngoại ngữ
với trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo quy định
tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban
hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc tương đương trở lên
một ngoại ngữ thông dụng phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm.
đ) Tin học: Có chứng chỉ tin học với
trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại
Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông
quy định chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin hoặc tương đương trở lên.
3. Điều kiện bổ
nhiệm
a) Kinh nghiệm
công tác
Có ít nhất 03 năm công tác trong
ngành hoặc có quá trình công tác về lĩnh vực chuyên môn gần với lĩnh vực chuyên
môn được phân công phụ trách.
b) Về tuổi bổ
nhiệm
Tuổi bổ nhiệm lần đầu không quá 55 tuổi
đối với nam và không quá 50 tuổi đối với nữ.
c) Trường hợp đặc biệt:
Đối với các trường hợp đặc biệt, nổi
trội Đảng ủy, Ban Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội xem xét cụ thể để
bổ nhiệm, nhưng phải đảm bảo điều kiện về tuổi là không
quá 55 tuổi đối với nam, không quá 50 tuổi đối với nữ tính từ ngày được bổ nhiệm
Điều 7. Tiêu chuẩn,
điều kiện chức danh Trưởng phòng Lao động Thương binh và Xã hội thuộc Ủy ban
nhân dân cấp huyện
Đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn
chung quy định tại Điều 4, Chương I và đáp ứng các điều kiện,
tiêu chuẩn cụ thể sau
1. Năng lực công tác
a) Có khả năng đề xuất, xây dựng và cụ
thể hóa việc tổ chức triển khai có hiệu quả các chương trình, kế hoạch, nhiệm vụ
của phòng, Ủy ban nhân dân cấp huyện, Sở Lao động Thương binh và Xã hội và
ngành Lao động Thương binh và Xã hội;
b) Có năng lực chủ trì nghiên cứu, sơ
kết, tổng kết các hoạt động chuyên môn của phòng, đề xuất
triển khai các nhiệm vụ và hướng dẫn nghiệp vụ thuộc lĩnh
vực được Ủy ban nhân dân cấp huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện phân
công;
c) Có năng lực tổ chức chỉ đạo, quản
lý, phối hợp triển khai công việc.
2. Trình độ
a) Chuyên môn, nghiệp vụ: Tốt nghiệp
Đại học chính quy hoặc có trình độ sau đại học, phù hợp với lĩnh vực chuyên
môn, chuyên ngành được phân công phụ trách, phù hợp với yêu cầu của vị trí việc
làm.
b) Lý luận chính trị: Trung cấp Chính
trị hoặc Trung cấp Chính trị - Hành chính trở lên;
c) Quản lý nhà nước: Có chứng chỉ bồi
dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc Trung cấp Hành chính trở lên;
d) Ngoại ngữ: Có chứng chỉ ngoại ngữ
với trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt
Nam theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo
dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc
tương đương trở lên.
đ) Tin học: Có chứng chỉ tin học với
trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ Thông
tin và Truyền thông quy định chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin hoặc
tương đương trở lên.
3. Điều kiện bổ
nhiệm
a) Kinh nghiệm
công tác
Có ít nhất 05
năm công tác trong ngành hoặc có quá trình công tác về lĩnh vực chuyên môn gần
với lĩnh vực chuyên môn được phân công phụ trách. Có kinh nghiệm trong quản lý,
điều hành từ 03 năm trở lên.
b) Về tuổi bổ
nhiệm
Tuổi bổ nhiệm lần đầu không quá 45 tuổi
(đối với cả nam và nữ).
c) Trường hợp đặc
biệt:
Đối với các trường hợp đặc biệt, nổi
trội Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện xem xét cụ thể để bổ nhiệm, nhưng phải
đảm bảo điều kiện về tuổi là không quá 45 tuổi đối với cả nam và nữ tính từ
ngày được bổ nhiệm.
Điều 8. Tiêu chuẩn, điều kiện
chức danh Phó Trưởng phòng Lao động Thương binh và Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân
cấp huyện
Đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn
chung quy định tại Điều 4, Chương I và đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể
sau;
1. Năng lực công tác
a) Có khả năng đề xuất, xây dựng và cụ
thể hóa việc tổ chức triển khai có hiệu quả các chương
trình, kế hoạch, nhiệm vụ của phòng, Ủy ban nhân dân cấp huyện, Sở Lao động
Thương binh và Xã hội và ngành Lao động Thương binh và Xã hội;
b) Có năng lực chủ trì nghiên cứu, sơ
kết, tổng kết các hoạt động chuyên môn của phòng, đề xuất triển khai các nhiệm
vụ và hướng dẫn nghiệp vụ thuộc lĩnh vực được Ủy ban nhân dân cấp huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân cấp huyện phân công;
c) Có năng lực tổ chức chỉ đạo, quản
lý, phối hợp triển khai công việc.
2. Trình độ
a) Chuyên môn, nghiệp vụ: Tốt nghiệp
Đại học chính quy hoặc có trình độ sau đại học, phù hợp với lĩnh vực chuyên
môn, chuyên ngành được phân công phụ trách, phù hợp với yêu cầu của vị trí việc
làm;
b) Lý luận chính trị: Trung cấp Chính
trị hoặc Trung cấp Chính trị - Hành chính trở lên;
c) Quản lý nhà nước: Có chứng chỉ bồi
dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên hoặc Trung cấp Hành chính trở lên;
d) Ngoại ngữ: Có chứng chỉ ngoại ngữ
với trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo quy định
tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban
hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc
tương đương trở lên.
đ) Tin học: Có chứng chỉ tin học với trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản
theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin hoặc tương đương trở lên.
3. Điều kiện bổ
nhiệm
a) Kinh nghiệm
công tác
Có ít nhất 03 năm công tác trong
ngành hoặc có quá trình công tác về lĩnh vực chuyên môn gần với lĩnh vực chuyên
môn được phân công phụ trách.
b) Về tuổi bổ
nhiệm
Tuổi bổ nhiệm lần đầu không quá 45 tuổi
(đối với cả nam và nữ).
c) Trường hợp đặc biệt
Đối với các trường hợp đặc biệt, nổi
trội Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện xem xét cụ thể để bổ
nhiệm, nhưng phải đảm bảo điều kiện về tuổi là không quá
45 tuổi đối với cả nam và nữ tính từ ngày được bổ nhiệm.
Chương III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 9. Điều khoản
thi hành
1. Quy định này là căn cứ để xem
xét thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bố
trí, sử dụng công chức, viên chức lãnh đạo tại Sở Lao động Thương binh và Xã hội
và Ủy ban nhân dân cấp huyện.
2. Căn cứ vào Quy định này, Đảng ủy, Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội chỉ đạo các cơ quan, đơn
vị trực thuộc xây dựng các tiêu chuẩn cụ thể của cơ quan, đơn vị mình, có kế hoạch
bồi dưỡng, rèn luyện, đề xuất, giới thiệu công chức, viên chức khi đề nghị bổ
nhiệm đảm bảo đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và các tiêu chuẩn
theo quy định. Công chức, viên chức các phòng, đơn vị thuộc Sở Lao động Thương binh và Xã hội có trách nhiệm thực hiện Quy định này.
3. Giám đốc Sở
Lao động Thương binh và Xã hội chỉ đạo việc xây dựng kế hoạch,
quy hoạch và bổ nhiệm công chức, viên chức theo quy định của pháp luật và Ủy
ban nhân dân thành phố./.