|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH BẾN TRE
--------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
|
|
Số:
2364/2006/QĐ-UBND
|
Bến
Tre, ngày 20 tháng 11 năm 2006
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ PHÂN CẤP QUẢN LÝ TỔ CHỨC, QUẢN LÝ CÁN BỘ,
CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TỈNH BẾN TRE
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH
Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003;
Căn cứ Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 26/02/1998 và Pháp lệnh sửa đổi, bổ
sung một số điều của Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 29/4/2003;
Căn cứ Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về chế độ công
chức dự bị;
Căn cứ Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển
dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà
nước;
Căn cứ Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển
dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan Nhà nước;
Căn cứ Nghị định 88/2003/NĐ-CP ngày 30/7/2003 của Chính phủ quy định về tổ chức,
hoạt động và quản lý hội;
Căn cứ Nghị định 171/2004/NĐ-CP ngày 29/9/2004 của Chính phủ quy định tổ chức
các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
ương;
Căn cứ Nghị định 172/2004/NĐ-CP ngày 29/9/2004 của Chính phủ quy định tổ chức
các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc
tỉnh;
Căn cứ Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền
lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
Căn cứ Nghị định 35/2005/NĐ-CP ngày 17/3/2005 của Chính phủ về việc xử lý kỷ luật
cán bộ, công chức;
Căn cứ Nghị định 54/2005/NĐ-CP ngày 19/4/2005 của Chính phủ về chế độ thôi việc,
chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ, công chức;
Căn cứ Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/02/2003 của Thủ tướng Chính phủ về
việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm
cán bộ, công chức lãnh đạo;
Căn cứ Công văn số 463-QĐ/TU ngày 08/9/2003 của Tỉnh ủy về việc Ban hành quy chế
bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ, công
chức lãnh đạo;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ,
QUYẾT ĐỊNH :
Điều 1. Ban hành kèm theo
Quyết định này Quy định về phân cấp quản lý tổ chức, quản lý cán bộ, công chức,
viên chức tỉnh Bến Tre.
Điều 2. Các Ông (Bà):
Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ trưởng các Sở,
Ban, ngành và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã chịu trách nhiệm thi
hành Quyết định này.
Quyết định
này có hiệu lực thi hành sau 10 ngày kể từ ngày ký. Bãi bỏ các quyết định trước
đây trái với Quyết định này./.
|
|
TM.
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH
CHỦ TỊCH
Cao Tấn Khổng
|
QUY ĐỊNH
VỀ PHÂN CẤP QUẢN LÝ TỔ CHỨC, QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN
CHỨC TỈNH BẾN TRE
(Ban hành kèm theo Quyết định số 2364 /2006 /QĐ-UBND ngày 20 /11/ 2006 của Ủy
ban nhân dân tỉnh Bến Tre)
Quy định phân
cấp quản lý tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức nhằm tăng cường chức năng,
nhiệm vụ quyền hạn của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và địa phương
trong quản lý tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức được thống nhất và đồng bộ,
tạo hiệu quả cao trong công tác quản lý, sử dụng và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,
công chức, viên chức.
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Tổ chức quy định tại văn bản này là.
1. Các cơ
quan hành chính Nhà nước cấp tỉnh, cấp huyện.
2. Các đơn vị
sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh.
Các tổ chức
do Trung ương trực tiếp quản lý không thuộc phạm vi điều chỉnh của văn bản này.
Điều 2. Cán bộ, công chức, viên chức quy định tại văn bản
này là.
1. Cán bộ,
công chức, công chức dự bị ở các cơ quan hành chính Nhà nước cấp tỉnh, cấp huyện.
2. Cán bộ,
viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh.
3. Cán bộ quản
lý doanh nghiệp Nhà nước, cán bộ quản lý là người đại diện chủ sở hữu phần vốn
của Nhà nước ở các doanh nghiệp.
Điều 3. Nguyên tắc trong việc tổ chức, quản lý cán bộ,
công chức, viên chức.
1. Các cấp ủy
Đảng trực tiếp lãnh đạo công tác tổ chức, cán bộ theo đúng phân cấp quản lý,
quy trình thủ tục và quy định của pháp luật.
2. Phát huy
vai trò, nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị theo thẩm quyền
được phân cấp.
3. Phát huy
dân chủ trong công tác tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức.
Chương II
CÔNG TÁC QUY HOẠCH, BỔ
NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC LÃNH ĐẠO
Điều 4. Công tác quy hoạch cán bộ, công chức, viên chức.
1. Thủ trưởng
các Sở, Ban, ngành tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã có trách
nhiệm thực hiện công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của
ngành, cấp mình theo quy trình hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương Đảng và của
Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
2. Định kỳ
hàng năm tiến hành đánh giá, rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ để có kế hoạch
đào tạo và bồi dưỡng cho phù hợp.
Điều 5. Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm
cán bộ, công chức, viên chức phải tuân thủ các quy định tại Quy chế bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo ban hành
kèm theo Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/02/2003 của Thủ tướng Chính phủ;
Quyết định số 494-QĐ/TU ngày 21/4/2000; Quyết định số 427-QĐ/TU ngày 24/6/2003
và Quyết định số 463-QĐ/TU ngày 08/9/2003 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về phân cấp
quản lý cán bộ và quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại.
Đối với Thường
trực Hội đồng nhân dân, Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch, Phó
Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã thực hiện theo Luật Tổ chức Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân.
Điều 6. Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh có thẩm quyền.
1. Quyết định
bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức
lãnh đạo đối với các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp Nhà nước và cán bộ quản
lý doanh nghiệp Nhà nước thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý sau khi có
thông báo ý kiến thống nhất của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; thuộc diện Ủy ban nhân
dân tỉnh quản lý sau khi có ý kiến của Ban Cán sự Đảng Ủy ban nhân dân tỉnh gồm:
a) Giám đốc,
Phó Giám đốc và tương đương các Sở, Ban, ngành tỉnh.
b) Chi cục
Trưởng các Chi cục trực thuộc Sở, Ban, ngành tỉnh.
c) Hiệu trưởng
Trường Trung học Chuyên nghiệp và Trường Dạy nghề (hạng I, II) trực thuộc Sở,
Ban, ngành tỉnh; Trường Trung học Phổ thông trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo.
d) Giám đốc Bệnh
viện Đa khoa, Bệnh viện Chuyên khoa, Trung tâm Y tế và tương đương (hạng II,
III) thuộc Sở Y tế.
đ) Giám đốc,
Phó Giám đốc, kế toán trưởng các doanh nghiệp Nhà nước.
2. Quyết định
cử cán bộ làm đại diện quản lý phần vốn của Nhà nước ở doanh nghiệp, giới thiệu
ứng cử vào hội đồng quản trị tại các doanh nghiệp liên doanh có phần vốn góp của
Nhà nước.
Điều 7. Giám đốc Sở Nội vụ có thẩm quyền: phối hợp với Ban
Tổ chức Tỉnh ủy đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo thuộc diện Ban
Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; phối hợp với các Sở, ngành có liên quan đối với cán
bộ, công chức, viên chức lãnh đạo thuộc diện Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý, thực
hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, trình Chủ tịch Ủy
ban nhân dân tỉnh quyết định sau khi có thông báo ý kiến thống nhất của Ban Thường
vụ Tỉnh ủy và ý kiến của Ban Cán sự Đảng Ủy ban nhân dân tỉnh.
Điều 8. Giám đốc Sở, Ban, ngành tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân
dân các huyện, thị xã có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức,
miễn nhiệm, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức gồm.
a) Trưởng
phòng, Phó Trưởng phòng ban chuyên môn thuộc Sở, Ban ngành tỉnh và thuộc Ủy ban
nhân dân các huyện, thị xã.
b) Phó Chi cục
Trưởng các Chi cục trực thuộc Sở, Ban, ngành tỉnh,
c) Phó Hiệu
trưởng Trường Trung học Chuyên nghiệp, Trường Dạy nghề, Trường Trung học Phổ
thông; Giám đốc, Phó Giám đốc các Trung tâm thuộc Sở Giáo dục - Đào tạo và Sở,
Ban, ngành tỉnh.
d) Hiệu trưởng
các Trường Trung học Cơ sở, Trường Tiểu học, Trường Mẫu giáo thuộc Ủy ban nhân
dân huyện, thị xã.
đ) Phó Giám đốc
các Bệnh viện Đa khoa, Bệnh viện Chuyên khoa, Trung tâm Y tế thuộc Sở Y tế.
Việc bổ nhiệm
cán bộ, công chức lãnh đạo phải có ý kiến kết luận bằng văn bản của cấp ủy Đảng
có thẩm quyền về quan hệ chính trị.
Điều 9. Thủ trưởng các Chi cục và tương đương có thẩm quyền
quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm cán bộ công chức, viên
chức thuộc đơn vị quản lý giữ các chức vụ: Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và
tương đương (sau khi thông qua Sở chủ quản).
Điều 10. Việc bổ nhiệm ngạch Thanh tra viên; Chánh Thanh
tra, Phó Chánh thanh tra Sở, Ban, ngành, các huyện, thị xã; Trưởng phòng, Phó
Trưởng phòng công chứng thực hiện theo quy định của pháp luật.
Chương III
CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Điều 11. Giám đốc Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các Sở,
Ban, ngành và huyện, thị xã xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán
bộ, công chức, viên chức hàng năm, 5 năm, trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt.
Tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức,
viên chức sau khi được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt.
1. Sở Nội vụ
phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy tham mưu giúp Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh
xét duyệt, chọn đối tượng cử đi đào tạo trong nước và ngoài nước, đảm bảo theo
đúng quy hoạch cán bộ và các đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên
chức đã được duyệt.
2. Thủ trưởng
các Sở, ngành tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã có trách nhiệm
xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
của ngành, địa phương theo phân cấp, đảm bảo mục tiêu chuẩn hoá và chiến lược
xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ công nghiệp hoá - hiện đại hoá.
Điều 12. Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh có thẩm quyền quyết
định cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo sau đại học; đào tạo bồi dưỡng,
nghiên cứu, học tập, đi công tác ở nước ngoài trong kế hoạch, đề án đào tạo đã
được thông qua lãnh đạo cấp trên và bồi dưỡng kiến thức quản lý Nhà nước chương
trình chuyên viên chính trở lên.
Điều 13. Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ủy quyền cho Giám
đốc Sở Nội vụ quyết định cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo từ trình độ
Đại học trở xuống; cử cán bộ, công chức, viên chức đi bồi dưỡng kiến thức quản
lý Nhà nước chương trình từ chuyên viên trở xuống; các lớp đào tạo ngoại ngữ,
tin học do tỉnh tổ chức; tham dự các lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ trong,
ngoài tỉnh, thời gian từ 01 tháng trở lên và ôn, luyện dự tuyển sau đại học
(theo phân cấp quản lý).
Điều 14. Giám đốc Sở, ngành tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân
dân các huyện, thị xã có thẩm quyền quyết định cử cán bộ, công chức, viên chức
đi tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ trong tỉnh, ngoài tỉnh thời gian
dưới 01 tháng; cho phép cán bộ, công chức, viên chức tự đi đào tạo dài hạn hoặc
ngắn hạn để nâng cao trình độ, nếu xét thấy hợp lý về thời gian và công việc
(theo phân cấp quản lý).
Chương IV
CÔNG TÁC TỔ CHỨC BỘ MÁY
Điều 15. Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh có thẩm quyền.
Căn cứ các
văn bản quy định của Chính phủ, hướng dẫn của các Bộ, ngành Trung ương và yêu cầu
hoạt động tại địa phương, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định thành lập,
sáp nhập, chia tách, giải thể (sau khi thông qua Hội đồng nhân dân tỉnh) gồm
các tổ chức sau:
1. Sở, Ban,
ngành (tương đương) thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh.
2. Trường Phổ
thông Trung học, Trường Chuyên nghiệp, Trường Chuyên biệt, Trung tâm và đơn vị
tương đương thuộc ngành giáo dục - đào tạo và trường dạy nghề công lập.
3. Bệnh viện
Đa khoa, Bệnh viện Chuyên khoa, Trung tâm Chuyên khoa, Trường Chuyên nghiệp,
Trung tâm Y tế, Bệnh viện Đa khoa, Bệnh viện khu vực huyện, thị xã và đơn vị
tương đương thuộc ngành y tế.
4. Chi cục,
Trung tâm, Trường Chuyên nghiệp và đơn vị sự nghiệp tương đương thuộc Sở, Ban,
ngành tỉnh.
5. Hội đồng,
Ban Chỉ đạo, Ban Quản lý dự án cấp tỉnh.
6. Phê duyệt
đề án cơ cấu tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh và Ủy
ban nhân dân các huyện, thị xã (sau khi thông qua Hội đồng nhân dân tỉnh).
7. Cho phép
thành lập, sáp nhập, chia tách, giải thể và phê duyệt điều lệ đối với tổ chức hội
có phạm vi hoạt động trong tỉnh theo quy định của pháp luật.
8. Ban Quản
lý Chợ loại I.
Điều 16. Giám đốc Sở Nội vụ có thẩm quyền.
1. Tham mưu
trình Ủy ban nhân dân tỉnh đề án sáp nhập, giải thể các cơ quan chuyên môn thuộc
Ủy ban nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã theo quy định của
pháp luật.
2. Thẩm định
trình Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và
cơ cấu tổ chức của các cơ quan chuyên môn, các chi cục thuộc cơ quan chuyên môn
và đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh.
Điều 17. Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã có thẩm
quyền.
Căn cứ phê
duyệt của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh về cơ cấu tổ chức các cơ quan chuyên
môn thuộc Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện,
thị xã ra quyết định thành lập, sáp nhập, chia tách, giải thể các tổ chức theo
phân cấp.
Chương V
TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VÀ
QUẢN LÝ CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH, CÔNG CHỨC DỰ BỊ
Điều 18. Tuyển dụng công chức, công chức dự bị phải thông
qua thi tuyển, riêng các trường hợp sau đây được xét tuyển vào công chức, công
chức dự bị không qua thi tuyển.
1. Những người
có học vị thạc sĩ, tiến sĩ có chuyên ngành đào tạo phù hợp với nhu cầu tuyển dụng
và có cam kết phục vụ từ 5 năm trở lên.
2. Những nguời
tốt nghiệp đại học hệ chính quy đạt loại giỏi, xuất sắc và có chuyên môn phù hợp
với nhu cầu tuyển dụng.
Điều 19. Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh có thẩm quyền
1. Quyết định
điều động, tiếp nhận, chuyển công tác, biệt phái, luân chuyển, thôi việc, nghỉ
hưởng chế độ, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc
diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý sau khi có thông báo ý kiến thống nhất của
Ban Thường vụ Tỉnh ủy và ý kiến của Ban Cán sự Đảng Ủy ban nhân dân tỉnh đối với
cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý.
2. Quyết định
bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính và tương đương theo quy định pháp luật.
3. Quyết định
nâng bậc lương thường xuyên cho cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên
cao cấp và tương đương (trừ các trường hợp cán bộ, công chức thuộc diện Trung
ương quản lý).
4. Quyết định
nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên
viên cao cấp và tương đương, sau khi có ý kiến thoả thuận của Bộ Nội vụ.
Điều 20. Giám đốc Sở Nội vụ có thẩm quyền.
1. Phối hợp với
Ban Tổ chức Tỉnh ủy thực hiện quy trình điều động, tiếp nhận, chuyển công tác,
biệt phái, luân chuyển....đối với cán bộ, công chức thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh
ủy quản lý.
2. Chủ trì,
phối hợp với các Sở, Ban, ngành tỉnh, Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã đối với
cán bộ, công chức thuộc diện Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý, thực hiện quy trình
về điều động, tiếp nhận, chuyển công tác, biệt phái, luân chuyển, thôi việc,
nghỉ hưởng chế độ, khen thưởng, kỷ luật.
3. Quyết định
tuyển dụng công chức, công chức dự bị vào các cơ quan hành chính Nhà nước; Quyết
định việc bổ nhiệm hoặc không bổ nhiệm công chức dự bị vào ngạch công chức theo
đúng quy định của pháp luật.
4. Quyết định
thuyên chuyển, tiếp nhận cán bộ, công chức có thay đổi công tác ra, vào phạm vi
tỉnh và điều động cán bộ, công chức ngoài phạm vi của Sở và địa phương quản lý.
5. Phê duyệt
danh sách nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ,
công chức cơ quan hành chính Nhà nước ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống.
6. Quyết định
giải quyết chính sách hưu trí, thôi việc, nghỉ việc đối với cán bộ, công chức
thuộc Sở, Ban, ngành tỉnh và Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã quản lý.
7. Thanh tra,
kiểm tra việc thi hành các quy định của Nhà nước đối với công chức cơ quan hành
chính cấp tỉnh, cấp huyện.
8. Kiến nghị
Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh hủy bỏ các quyết định của cơ quan, địa phương về
công tác tổ chức cán bộ trái với quy định của pháp luật.
9. Thống kê,
tổng hợp báo cáo số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức theo quy định của
Bộ Nội vụ.
Điều 21. Giám đốc Sở, Ban, ngành tỉnh, Chủ tịch Ủy ban
nhân dân các huyện, thị xã có thẩm quyền.
1. Quyết định
cho hưởng 100% lương đối với công chức hết thời gian tập sự thuộc quyền quản
lý.
2. Quyết định
nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn cho công chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở xuống sau khi có ý kiến thoả thuận của Sở Nội vụ.
3. Thống kê
báo cáo số lượng và chất lượng cán bộ, công chức trực thuộc về Sở Nội vụ theo
quy định.
4. Thực hiện
nhiệm vụ, quyền hạn quản lý công chức theo quy định tại Điều 46 của Nghị định
117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ.
Chương VI
TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG, QUẢN
LÝ VIÊN CHỨC SỰ NGHIỆP
Điều 22. Hình thức tuyển dụng và chế độ hợp đồng làm việc.
1. Việc tuyển
dụng viên chức thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển và được thực hiện theo hình
thức hợp đồng làm việc.
2. Việc xét
tuyển dụng viên chức phải thông qua Hội đồng tuyển dụng của tỉnh. Hội đồng tuyển
dụng được thành lập theo cơ quan, đơn vị được giao quyền tuyển dụng viên chức.
3. Chế độ hợp
đồng làm việc thực hiện theo quy định của pháp luật.
Điều 23. Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh có thẩm quyền thực
hiện theo quy định tại Điều 19 của quy định này.
Điều 24. Giám đốc Sở Nội vụ có thẩm quyền.
1. Hướng dẫn
các đơn vị sự nghiệp trong việc tuyển dụng, sử dụng bổ nhiệm, điều động viên chức
và nhiệm vụ khác liên quan đến viên chức sự nghiệp.
2. Quyết định
thuyên chuyển, tiếp nhận viên chức có thay đổi công tác ra, vào phạm vi tỉnh và
điều động viên chức ngoài phạm vi Sở, Ban, ngành và địa phương quản lý.
3. Phê duyệt
danh sách nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn cho viên
chức từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống.
4. Quyết định
nâng ngạch, chuyển ngạch cho viên chức theo quy định của pháp luật.
5. Quản lý,
thống kê số lượng, chất lượng viên chức theo quy định.
6. Thanh tra,
kiểm tra việc thi tuyển, xét tuyển, bổ nhiệm, điều động, thuyên chuyển viên chức
ở các đơn vị sự nghiệp; giải quyết khiếu nại, tố cáo về công tác tổ chức, cán bộ,
viên chức theo quy định.
7. Kiến nghị Ủy
ban nhân dân tỉnh hủy bỏ các quyết định sai trái của các đơn vị sự nghiệp về
công tác tổ chức cán bộ theo quy định của pháp luật.
Điều 25. Giám đốc Sở, Ban, ngành tỉnh, Chủ tịch Ủy ban
nhân dân các huyện, thị xã có thẩm quyền đối với cán bộ, viên chức các đơn vị sự
nghiệp trực thuộc.
1. Tổ chức
thi tuyển, xét tuyển viên chức vào làm việc ở các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở,
Ban, ngành tỉnh, Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã theo đúng quy định của pháp
luật.
2. Trực tiếp
quản lý, điều động, biệt phái viên chức trong phạm vi ngành, các huyện, thị xã;
quyết định cho thôi việc, nghỉ việc, nghỉ hưu, kỷ luật viên chức theo quy định
của pháp luật; nhận xét đánh giá hàng năm các chức danh viên chức lãnh đạo các
đơn vị sự nghiệp trực thuộc.
Việc điều động
viên chức đơn vị sự nghiệp sang các cơ quan hành chính thuộc Sở, Ban, ngành, Ủy
ban nhân dân các huyện, thị xã phải thoả thuận bằng văn bản với Giám đốc Sở Nội
vụ.
3. Quyết định
nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn cho viên chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở xuống theo quy định của pháp luật; việc quyết định
nâng bậc lương trước thời hạn phải có ý kiến của Sở Nội vụ.
4. Thống kê,
báo cáo số lượng, chất lượng viên chức sự nghiệp trực thuộc Sở, Ban, ngành tỉnh,
Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã về Sở Nội vụ theo quy định.
Điều 26. Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp có thẩm quyền.
1.Thực hiện
việc tuyển dụng, ký hợp đồng làm việc theo đúng quy định của pháp luật; bố trí,
phân công nhiệm vụ, quản lý và kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của viên chức.
2. Quyết định
nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn cho viên chức ngạch
chuyên viên và tương đương trở xuống theo quy định của pháp luật; việc quyết định
nâng bậc lương trước thời hạn phải có ý kiến của Sở Nội vụ.
3. Đánh giá
viên chức thuộc quyền sử dụng theo quy định.
4. Thực hiện
khen thưởng, kỷ luật viên chức theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền
khen thưởng, kỷ luật theo quy định.
5. Lập hồ sơ
và lưu trữ hồ sơ cá nhân của viên chức.
6.Thống kê
báo cáo số lượng và chất lượng viên chức sự nghiệp trực thuộc về Sở Nội vụ theo
quy định.
Chương VII
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 27. Giám đốc Sở Nội vụ chịu trách nhiệm triển khai,
hướng dẫn các Sở, Ban, ngành tỉnh, Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã tổ chức thực
hiện Quy định này.
Điều 28. Thủ trưởng các Sở, Ban, ngành tỉnh, Chủ tịch Ủy
ban nhân dân các huyện, thị xã chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện Quy định này.
Điều 29. Trong quá trình tổ chức thực hiện nếu có vuớng mắc,
Thủ trưởng các Sở, Ban, ngành tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã
phản ánh kịp thời về Sở Nội vụ xem xét giải quyết hoặc tổng hợp, trình Ủy ban
nhân dân tỉnh xem xét, bổ sung, sửa đổi cho phù hợp./.