|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
HUYỆN CẦN GIỜ
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------
|
|
Số:
11/2010/QĐ-UBND
|
Cần
Giờ, ngày 14 tháng 9 năm 2010
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ BAN HÀNH QUY CHẾ TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA TRUNG TÂM DẠY
NGHỀ HUYỆN CẦN GIỜ
ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN CẦN GIỜ
Căn cứ Luật tổ chức Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003;
Căn cứ Luật Dạy nghề ngày 29 tháng 11 năm 2006;
Căn cứ Nghị quyết số 26/2008/QH12 ngày 15 tháng 11 năm 2008 của Quốc hội khóa
XII về thực hiện thí điểm không tổ chức Hội đồng nhân dân huyện, quận, phường;
Căn cứ Nghị quyết số 724/2009/UBTVQH12 ngày 16 tháng 01 năm 2009 của Ủy ban Thường
vụ Quốc hội về danh sách huyện - quận, phường của các tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương thực hiện thí điểm không tổ chức Hội đồng nhân dân huyện, quận, phường;
Căn cứ Nghị quyết số 725/2009/UBTVQH12 ngày 16 tháng 01 năm 2009 của Ủy ban Thường
vụ Quốc hội về điều chỉnh nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng nhân dân, Ủy ban
nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và quy định nhiệm vụ, quyền hạn,
tổ chức bộ máy của Ủy ban nhân dân huyện, quận, phường nơi không tổ chức Hội đồng
nhân dân huyện, quận, phường;
Căn cứ Quyết định số 13/2007/QĐ-BLĐTBXH ngày 14 tháng 5 năm 2007 của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội về Ban hành Quy chế mẫu của Trung tâm dạy nghề;
Căn cứ Quyết định số 3577/1998/QĐ.UB.NC ngày 10 tháng 7 năm 1998 của Ủy ban
nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh về việc thành lập Trung tâm dạy nghề thuộc Ủy
ban nhân dân quận, huyện;
Xét đề nghị của Giám đốc Trung tâm dạy nghề huyện tại Công văn số 19/TTDN ngày
17 tháng 8 năm 2010 và Trưởng phòng Nội vụ huyện tại Tờ trình số 63//TTr-NV
ngày 11 tháng 9 năm 2010,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1:
Nay ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế tổ chức
và hoạt động của Trung tâm Dạy nghề huyện Cần Giờ.
Bãi bỏ Quyết định số
34/2004/QĐ.UB ngày 07 tháng 5 năm 2004 của Ủy ban nhân dân huyện về việc ban
hành Quy chế tổ chức và hoạt động của Trung tâm Dạy nghề huyện.
Điều 2:
Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 7 ngày, kể từ
ngày ký.
Điều 3:
Chánh văn phòng Ủy ban nhân dân huyện, Giám đốc Trung tâm
Dạy nghề huyện Cần Giờ, Trưởng phòng Nội vụ huyện, Thủ trưởng các ngành có liên
quan, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã - thị trấn chịu trách nhiệm thi hành Quyết
định này./.
|
|
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Huỳnh Cách Mạng
|
QUY CHẾ
VỀ TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA TRUNG TÂM DẠY NGHỀ HUYỆN CẦN GIỜ
(Ban hành kèm theo Quyết định số 11/2010/QĐ-UBND ngày 14 tháng 9 năm
2010 của Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ)
Chương I
VỊ TRÍ, CHỨC NĂNG, NHIỆM
VỤ VÀ QUYỀN HẠN
Điều 1. Vị
trí, chức năng
1. Vị trí:
Trung tâm Dạy nghề huyện Cần Giờ
là cơ sở đào tạo, bồi dưỡng nghề nghiệp, chịu sự lãnh đạo trực tiếp và toàn diện
của Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ; đồng thời chịu sự hướng dẫn kiểm tra về
chuyên môn nghiệp vụ của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí
Minh; Trung tâm dạy nghề huyện Cần Giờ là đơn vị sự nghiệp, có tư cách pháp
nhân, có con dấu và tài khoản riêng, và được mở tài khoản tại kho bạc Nhà nước
huyện để hoạt động theo quy định của pháp luật.
2. Chức năng:
Trung tâm Dạy nghề huyện Cần Giờ
có chức năng tổ chức dạy nghề và bồi dưỡng nghề, nhằm nâng cao tay nghề cho
nhân dân lao động, góp phần vào việc giải quyết việc làm phục vụ cho sự nghiệp
phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương.
Điều 2.
Nhiệm vụ
Trung tâm Dạy nghề huyện Cần Giờ
có nhiệm vụ:
1. Tổ chức thực hiện chỉ tiêu
đào tạo nghề theo kế hoạch hàng năm, 5 năm được Ủy ban nhân dân huyện giao phù
hợp với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của huyện.
2. Tổ chức xây dựng kế hoạch và
thực hiện các lớp dạy nghề ngắn hạn, chương trình, giáo trình giảng dạy đối với
ngành nghề được phép đào tạo.
3. Tổ chức dạy nghề ngắn hạn, bổ
túc, bồi dưỡng, tập huấn nghề, phổ biến kiến thức khoa học kỹ thuật, kinh nghiệm
sản xuất cho mọi đối tượng có nhu cầu.
4. Tổ chức các hoạt động dạy và
học; kiểm tra, cấp chứng chỉ sơ cấp nghề theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội.
5. Quản lý đội ngũ giáo viên,
cán bộ, nhân viên đủ về số lượng; phù hợp với ngành nghề, quy mô đào tạo theo
tiêu chuẩn quy định của pháp luật.
6. Tư vấn học nghề, tư vấn việc
làm miễn phí cho người học nghề.
7. Thực hiện sản xuất, kinh
doanh và dịch vụ khoa học, kỹ thuật theo quy định của pháp luật.
8. Phối hợp với các doanh nghiệp,
tổ chức, cá nhân, gia đình người học nghề trong hoạt động dạy nghề; tổ chức
cho người học nghề tham quan, thực tập tại doanh nghiệp.
9. Tổ chức cho giáo viên, cán bộ,
nhân viên và người học nghề tham gia các hoạt động xã hội.
10. Thực hiện dân chủ, công khai
trong việc thực hiện các nhiệm vụ dạy nghề, ứng dụng khoa học công nghệ vào dạy
nghề và hoạt động tài chính.
11. Quản lý, sử dụng đất đai, cơ
sở vật chất, thiết bị và tài chính theo quy định của pháp luật.
12. Thực hiện chế độ báo cáo định
kỳ và đột xuất theo quy định.
13. Thực hiện các nhiệm vụ khác
theo quy định của pháp luật.
Điều 3.
Quyền hạn
1. Được chủ động xây dựng và tổ
chức thực hiện kế hoạch phát triển Trung tâm phù hợp với chiến lược phát triển
dạy nghề và quy hoạch mạng lưới các trung tâm dạy nghề nhằm đáp ứng yêu cầu của
thị trường lao động.
2. Được tổ chức đào tạo các
chương trình dạy nghề thường xuyên theo quy định của pháp luật.
3. Được liên doanh, liên kết hoạt
động dạy nghề với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong nước và tổ chức cá nhân
nước ngoài để tổ chức đào tạo, bổ túc và bồi dưỡng nghề theo quy định của pháp
luật.
4. Được huy động, nhận tài trợ,
quản lý, sử dụng các nguồn lực theo quy định của pháp luật nhằm thực hiện các
hoạt động dạy nghề.
5. Sử dụng nguồn thu từ hoạt động
kinh tế để đầu tư xây dựng cơ sở vật chất của Trung tâm, chi cho các hoạt động
dạy nghề và bổ sung nguồn tài chính của Trung tâm.
6. Thực hiện các quyền tự chủ
khác theo quy định của pháp luật.
Chương II
TỔ CHỨC BỘ MÁY
Điều 4. Bộ
máy quản lý, điều hành của Trung tâm bao gồm
1. Trung tâm Dạy nghề huyện Cần
Giờ có Giám đốc và các Phó Giám đốc.
a) Giám đốc chịu trách nhiệm trước
Ủy ban nhân dân huyện và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của Trung tâm.
b) Các Phó Giám đốc chịu trách
nhiệm trước Giám đốc và trước pháp luật về các nhiệm vụ được phân công.
c) Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm
Giám đốc và các Phó Giám đốc do Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết định theo
quy định của pháp luật.
2. Giúp việc cho Ban Giám đốc có
các phòng trực thuộc gồm :
- Phòng Hành chính- Quản trị.
- Phòng Giáo vụ - Đào tạo.
- Phòng Tuyển sinh - Giới thiệu
việc làm.
Điều 5. Nhiệm
vụ của Giám đốc
Giám đốc là người chịu trách nhiệm
quản lý và điều hành các hoạt động của Trung tâm theo quy định của Quy chế này
và các quy định khác của pháp luật có liên quan. Giám đốc có những nhiệm vụ sau
đây:
1. Xây dựng và tổ chức thực hiện
kế hoạch dạy nghề, bổ túc nghề và bồi dưỡng nghề.
2. Quản lý cơ sở vật chất, tài sản,
tài chính của Trung tâm và tổ chức khai thác, sử dụng có hiệu quả các nguồn lực
huy động được để phục vụ hoạt động dạy nghề theo quy định của pháp luật.
3. Thường xuyên chăm lo cải thiện
điều kiện làm việc, giảng dạy, học tập cho cán bộ, nhân viên, giáo viên và người
học.
4. Tổ chức và chỉ đạo xây dựng
môi trường sư phạm lành mạnh; đảm bảo an ninh chính trị và trật tự xã hội trong
Trung tâm.
5. Thực hiện quy chế dân chủ
trong Trung tâm; thực hiện các chính sách, chế độ của Nhà nước đối với cán bộ,
giáo viên và người học trong Trung tâm.
6. Thực hiện đầy đủ và kịp thời
chế độ báo cáo định kỳ và đột xuất theo quy định của pháp luật.
Điều 6. Quyền
hạn của Giám đốc
1. Là chủ tài khoản của
Trung tâm dạy nghề.
2. Đề nghị cơ quan quản lý
cấp trên có thẩm quyền về việc bổ nhiệm, miễn nhiệm các Phó Giám đốc và Kế toán
trưởng. Được quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm các Trưởng, Phó phòng của Trung tâm dạy
nghề Cần Giờ.
3. Đề xuất với cơ quan cấp
trên có thẩm quyền, chủ đầu tư về: các chủ trương, biện pháp có liên quan đến
hoạt động của Trung tâm dạy nghề; sử dụng các nguồn vốn tự có dành cho việc
phát triển cơ sở vật chất (như: mua sắm, chuyển đổi trang thiết bị cho phù hợp
với yêu cầu hoạt động dạy nghề, bổ túc, bồi dưỡng nghề) và cải thiện đời sống
cho cán bộ, giáo viên, nhân viên công tác tại Trung tâm theo quy định của pháp
luật.
4. Ký hợp đồng lao động với
giáo viên, cán bộ, nhân viên Trung tâm; hợp đồng học nghề, bổ túc, bồi dưỡng
nghề với người học theo quy định của pháp luật.
5. Ký hợp đồng liên kết với
cơ sở dạy nghề khác; cơ sở sản xuất, kinh doanh, nghiệp vụ trong hoạt động dạy
nghề, bổ túc, bồi dưỡng nghề hoặc sản xuất kinh doanh, dịch vụ theo quy định của
pháp luật.
6. Cấp chứng chỉ nghề, chứng
nhận bồi dưỡng nghề cho người học đạt yêu cầu trong kỳ kiểm tra cuối khóa.
7. Quyết định việc khen thưởng,
kỷ luật đối với cán bộ, giáo viên, nhân viên và người học trong phạm vi thẩm
quyền được phân cấp quản lý.
Điều 7. Nhiệm
vụ và quyền hạn của Phó Giám đốc
1. Giúp việc Giám đốc và chịu
trách nhiệm trước Giám đốc về các phần việc được phân công. Trực tiếp phụ trách
quản lý công tác đào tạo, bố trí giáo viên, cán bộ, nhân viên về chế độ chính
sách, chế độ học tập, làm việc và chăm lo đời sống giáo viên, cán bộ, nhân
viên.
2. Thừa lệnh Giám đốc ký văn bản
trong phạm vi, lĩnh vực được phân công.
3. Thay mặt Giám đốc điều hành,
giải quyết công việc cơ quan khi Giám đốc đi công tác, nghỉ phép (Từ 3 ngày trở
lên và phải có văn bản ủy quyền).
4. Khi giải quyết công việc có
liên quan đến các lĩnh vực khác hoặc vượt quá thẩm quyền phải báo cáo Giám đốc.
Điều 8. Nhiệm
vụ của Phòng Hành chính- quản trị.
1. Xây dựng chương trình, kế hoạch
công tác, lịch làm việc cho Trung tâm; thu thập, tổng hợp và xử lý thông tin;
thực hiện các hoạt động tác nghiệp hành chính; quản lý văn bản, lập hồ sơ, thực
hiện công tác lưu trữ.
2. Định kỳ xây dựng báo cáo
tháng, quý, năm. Xây dựng dự thảo báo cáo công tác dạy nghề trình Ban Giám đốc.
3. Tổ chức đối nội, đối ngoại; Đảm
bảo nhu cầu kinh phí, chi tiêu kinh phí, quản lý tài sản vật tư của Trung tâm.
4. Lập kế hoạch thu - chi hàng
tháng, quý, năm của Trung tâm; thực hiện các khoản thu, chi; lập quyết toán
hàng quý, hàng năm theo đúng quy định về chế độ kế toán - tài chính của Nhà nước.
5. Tổ chức kiểm tra các khoản
thu và việc chi tiêu các khoản tiền vốn, sử dụng vật tư, thiết bị và tài sản
khác của tất cả các bộ phận trong Trung tâm; tổ chức định kỳ kiểm kê, đánh giá
tài sản, thiết bị kỹ thuật theo quy định của Nhà nước.
Điều 9. Nhiệm
vụ của Phòng Giáo vụ - Đào tạo
1. Xây dựng kế hoạch đào tạo, bổ
túc, bồi dưỡng nghề; nội dung, chương trình, giáo trình đào tạo phù hợp theo
quy định.
2. Tham mưu giúp Ban Giám đốc về
công tác dạy nghề và liên kết dạy nghề.
3. Tổ chức dạy nghề và bồi dưỡng
nghề theo hợp đồng học nghề, phổ biến kiến thức khoa học kỹ thuật công nghệ mới,
kinh nghiệm sản xuất tiên tiến cho các đối tượng có nhu cầu.
4. Triển khai dạy nghề cho các đối
tượng chính sách xã hội theo quy định.
5. Tổ chức thi và xét cấp chứng
chỉ đào tạo nghề.
6. Quản lý giáo viên, học viên,
trang thiết bị phục vụ đào tạo dạy nghề được Trung tâm giao. Khai thác sử dụng
có hiệu quả cơ sở vật chất trang thiết bị phục vụ công tác đào tạo, dạy nghề.
7. Tham mưu đề xuất Ban Giám đốc
về tổ chức và hỗ trợ giáo viên tham gia bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn,
sư phạm.
Điều 10.
Nhiệm vụ của Phòng Tuyển sinh - Giới thiệu việc làm
1. Xây dựng kế hoạch tuyển sinh
hàng năm theo nhu cầu và năng lực đào tạo của Trung tâm.
2. Tổ chức tuyển sinh học nghề
theo quy định.
3. Tư vấn giới thiệu việc làm
cho người lao động và học nghề.
4. Phối hợp với cơ quan, xí nghiệp,
đơn vị sản xuất kinh doanh nắm bắt nhu cầu tuyển dụng lao động để thông báo đến
các các đối tượng có nhu cầu tìm việc làm.
Điều 11.
Nhiệm vụ của cán bộ, nhân viên Trung tâm dạy nghề
Cán bộ, nhân viên của Trung tâm
Dạy nghề huyện Cần Giờ có nghĩa vụ thực hiện nghiêm các nhiệm vụ được giao, được
hưởng các quyền lợi theo quy định của Nhà nước và theo hợp đồng đã ký kết.
Chương
III:
TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG DẠY
NGHỀ
Điều 12.
Nghề đào tạo
Trung tâm dạy nghề đào tạo các
nghề ở trình độ sơ cấp theo yêu cầu của thị trường lao động. Hàng năm căn cứ
vào nhu cầu đào tạo nhân lực kỹ thuật trực tiếp trong sản xuất, dịch vụ của thị
trường lao động, Trung tâm dạy nghề kịp thời điều chỉnh quy mô, nghề đào tạo của
Trung tâm.
Điều 13. Chương
trình và giáo trình
1. Tổ chức xây dựng, ban hành
chương trình dạy nghề trình độ sơ cấp và các chương trình dạy nghề thường
xuyên.
2. Thường xuyên đánh giá, cập
nhật, bổ sung chương trình, giáo trình dạy nghề phù hợp với kỹ thuật, công nghệ
sản xuất và dịch vụ.
3. Tổ chức biên soạn và ban hành
giáo trình dạy nghề hoặc sử dụng giáo trình dạy nghề của các cơ sở dạy nghề
khác theo quy định của pháp luật.
Điều 14.
Tuyển sinh
1. Xây dựng kế hoạch tuyển sinh
hàng năm phù hợp với ngành nghề phục vụ sự phát triển của địa phương và năng lực
đào tạo của Trung tâm.
2. Tổ chức tuyển sinh học nghề
theo Quy chế tuyển sinh học nghề do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
ban hành.
Điều 15. Kiểm
tra và đánh giá
Thực hiện việc kiểm tra, đánh
giá kết quả học tập, rèn luyện, tu dưỡng của người học theo Quy chế thi, kiểm
tra và công nhận tốt nghiệp do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
ban hành.
Điều 16. Cấp
và quản lý chứng chỉ sơ cấp nghề
Thực hiện cấp chứng chỉ sơ cấp
nghề theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Chương IV
GIÁO VIÊN, CÁN BỘ, NHÂN
VIÊN
Điều 17.
Tiêu chuẩn và trình độ chuẩn của giáo viên dạy nghề
1. Giáo viên dạy nghề của Trung
tâm phải có phẩm chất, đạo đức tốt; đạt trình độ chuẩn quy định tại khoản 2 Điều
này; đủ sức khoẻ theo yêu cầu nghề nghiệp; lý lịch bản thân rõ ràng.
2. Trình độ chuẩn của giáo viên
dạy nghề:
- Giáo viên dạy lý thuyết trình độ
sơ cấp nghề phải có bằng tốt nghiệp trung cấp nghề trở lên; giáo viên dạy thực
hành phải là người có bằng tốt nghiệp trung cấp nghề trở lên hoặc là nghệ nhân,
người có tay nghề cao;
- Giáo viên dạy nghề nếu không
có bằng tốt nghiệp Cao đẳng Sư phạm kỹ thuật hoặc Đại học Sư phạm kỹ thuật thì
phải có chứng chỉ Sư phạm dạy nghề.
Điều 18.
Nhiệm vụ của giáo viên
1. Giảng dạy theo đúng nội dung,
chương trình quy định và kế hoạch được giao.
2. Gương mẫu thực hiện nghĩa vụ
công dân, các quy định của pháp luật; chấp hành Quy chế, Nội quy của Trung tâm;
tham gia các hoạt động chung của Trung tâm và với địa phương nơi Trung tâm đặt
trụ sở.
3. Thường xuyên học tập, bồi dưỡng
nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; rèn luyện phẩm chất đạo đức; giữ gìn
uy tín, danh dự của nhà giáo.
4. Tôn trọng nhân cách và đối xử
công bằng với người học; bảo vệ các quyền và lợi ích chính đáng của người học
nghề.
5. Chịu sự giám sát của Trung
tâm về nội dung, chất lượng, phương pháp giảng dạy.
6. Các nhiệm vụ khác theo quy định
của pháp luật.
Điều 19.
Quyền của giáo viên
1. Được bố trí giảng dạy phù hợp
với chuyên ngành được đào tạo và kế hoạch được giao.
2. Được lựa chọn phương pháp,
phương tiện giảng dạy nhằm phát huy năng lực cá nhân, nâng cao chất lượng và hiệu
quả đào tạo.
3. Được sử dụng giáo trình, tài
liệu, học liệu dạy nghề, cơ sở vật chất kỹ thuật của Trung tâm để thực hiện nhiệm
vụ giảng dạy.
4. Được đào tạo, bồi dưỡng nâng
cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật. Được đi thực tế
sản xuất, tiếp cận công nghệ mới.
5. Được tôn trọng danh dự, nhân
phẩm. Được tham gia bàn bạc, thảo luận, góp ý về các chủ trương, kế hoạch phát
triển dạy nghề, xây dựng chương trình, giáo trình, nội dung, phương pháp dạy
nghề, tổ chức quản lý của Trung tâm và các vấn đề liên quan đến quyền lợi của
giáo viên.
6. Được hợp đồng thỉnh giảng và
thực nghiệm khoa học tại các cơ sở dạy nghề, cơ sở giáo dục khác, nhưng phải bảo
đảm hoàn thành nhiệm vụ quy định tại Điều 22 của Quy chế này.
7. Được hưởng các chính sách quy
định tại các Điều 80, 81 và 82 của Luật Giáo dục.
8. Được hưởng các quyền khác
theo quy định của pháp luật.
Điều 20.
Nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, nhân viên
Cán bộ, nhân viên làm công tác
quản lý, phục vụ tại Trung tâm dạy nghề có nghĩa vụ thực hiện nghiêm các nhiệm
vụ, chức trách được phân công; được hưởng các quyền lợi theo quy định của pháp
luật và trong hợp đồng lao động.
Điều 21. Việc
tuyển dụng giáo viên và cán bộ, nhân viên
Giáo viên và cán bộ, nhân viên
làm công tác quản lý, phục vụ tại Trung tâm dạy nghề được tuyển dụng theo quy định
của pháp luật về cán bộ, công chức và pháp luật lao động.
Chương V
NGƯỜI HỌC NGHỀ
Điều 22.
Người học nghề
Người học có nhu cầu học nghề
trình độ sơ cấp, bổ túc nghề, bồi dưỡng nghề và có đủ điều kiện theo quy định của
pháp luật được giao kết hợp đồng học nghề với Giám đốc Trung tâm dạy nghề.
Điều 23.
Nhiệm vụ của người học nghề
1. Học tập, rèn luyện theo
chương trình, kế hoạch đào tạo của Trung tâm.
2. Tôn trọng giáo viên, cán bộ
và nhân viên; đoàn kết, giúp đỡ lẫn nhau trong học tập; thực hiện Quy chế, Nội
quy của Trung tâm, chấp hành pháp luật của Nhà nước.
3. Đóng học phí theo quy định.
4. Tham gia lao động và hoạt động
xã hội, hoạt động bảo vệ môi trường.
5. Giữ gìn, bảo vệ tài sản của
Trung tâm, của cơ sở sản xuất nơi thực hành, thực tập.
6. Tuân thủ các quy định về an
toàn lao động và vệ sinh lao động.
7. Thực hiện nghĩa vụ làm việc
có thời hạn theo quy định của pháp luật.
8. Thực hiện nếp sống văn minh,
lành mạnh; tham gia xây dựng, bảo vệ và phát huy truyền thống của Trung tâm.
Điều 24.
Quyền của người học nghề
1. Được học tập, rèn luyện theo
mục tiêu dạy nghề hoặc hợp đồng học nghề đã giao kết với Trung tâm.
2. Được bảo lưu kết quả học tập
theo quy định của pháp luật.
3. Được Trung tâm tôn trọng và đối
xử bình đẳng, được cung cấp đầy đủ thông tin về việc học tập, rèn luyện của
mình.
4. Được cấp chứng chỉ sơ cấp nghề
theo quy định.
5. Được tham gia hoạt động đoàn
thể, tổ chức xã hội trong Trung tâm.
6. Được sử dụng thiết bị, phương
tiện của Trung tâm, của cơ sở sản xuất phục vụ việc học tập, thực hành, thực tập
nghề và các hoạt động văn hóa, thể dục, thể thao. Được bảo đảm các điều kiện về
an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình học tập, thực hành, thực tập nghề
theo quy định của pháp luật.
7. Được trực tiếp hoặc thông qua
đại diện hợp pháp của tập thể người học nghề kiến nghị với Trung tâm về các giải
pháp góp phần xây dựng Trung tâm, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của mình.
8. Được hưởng các chính sách đối
với người học nghề theo quy định của pháp luật.
Chương VI
TÀI SẢN VÀ TÀI CHÍNH
Điều 25. Quản
lý và sử dụng tài sản
1. Trung tâm Dạy nghề huyện Cần
Giờ quản lý và sử dụng tài sản theo quy định của pháp luật đối với đất đai, nhà
cửa, công trình xây dựng, các cơ sở sản xuất kinh doanh dịch vụ, thiết bị, tài
sản được Nhà nước giao và những tài sản do Trung tâm đầu tư, mua sắm, xây dựng
hoặc được biếu, tặng, tài trợ, viện trợ để đảm bảo các hoạt động dạy nghề của
Trung tâm.
2. Hàng năm, Trung tâm dạy nghề
phải tổ chức kiểm kê, đánh giá lại giá trị tài sản của Trung tâm và thực hiện
chế độ báo cáo theo quy định của pháp luật.
Điều 26.
Nguồn tài chính
1. Do ngân sách Nhà nước cấp.
2. Thu từ hoạt động sự nghiệp của
Trung tâm.
3. Các nguồn viện trợ, tài trợ.
4. Các nguồn khác.
Điều 27. Nội
dung chi
1. Chi thường xuyên;
2. Chi không thường xuyên.
Điều 28. Quản
lý tài chính
Trung tâm dạy nghề thực hiện việc
quản lý tài chính theo quy định tại Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng 4
năm 2006 của Chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện
nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập
và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
Chương VII
CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC VÀ QUAN
HỆ CÔNG TÁC
Điều 29. Chế
độ làm việc
1. Giám đốc Trung tâm dạy nghề
thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn theo chế độ thủ trưởng; các Phó Giám đốc là người
giúp việc cho Giám đốc; các phòng trực thuộc có trách nhiệm giúp việc cho Ban
Giám đốc theo nhiệm vụ được phân công.
2. Tất cả cán bộ, viên chức của
Trung tâm chấp hành nghiêm thời gian làm việc, nghỉ lễ, nghỉ phép theo quy định;
ngoài ra theo yêu cầu công việc, cán bộ viên chức có thể làm thêm ngoài giờ
hành chính, chủ nhật, ngày lễ... Khi làm việc ngoài giờ hoặc ngày nghỉ được
tính chế độ nghỉ bù và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định.
3. Trưởng các phòng trực tiếp quản
lý, điều hành phân công cán bộ, viên chức ở phòng mình.
4. Cán bộ, viên chức thực hiện tốt
Luật cán bộ, công chức.
Điều 30. Chế
độ hội, họp
1. Ban Giám đốc có trách nhiệm tham
dự đầy đủ các phiên họp do cấp trên triệu tập.
2. Giám đốc Trung tâm duy trì chế
độ họp giao ban đơn vị định kỳ mỗi tháng một lần để nắm tình hình hoạt động
trong tháng và triển khai chương trình công tác tháng tới. Ngoài ra tùy theo
yêu cầu có thể họp đột xuất để phổ biến, triển khai công tác.
3. Hàng tuần Ban Giám đốc hội ý
với các Trưởng phòng , Trưởng các đoàn thể để nắm tình hình và triển khai công
tác tuần tới, giải quyết khó khăn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Điều 31. Chế
độ thông tin báo cáo
1. Thực hiện nghiêm túc và đầy đủ
chế độ thông tin báo cáo tháng, quý, sơ kết 6 tháng, tổng kết năm cho Ủy ban
nhân dân huyện và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố.
2. Hàng năm xây dựng kế hoạch
kinh phí, công khai kinh phí được cấp và thanh quyết toán ngân sách theo quy định
tài chính.
Điều 32. Mối
quan hệ công tác
1. Đối với Sở Lao động – Thương
binh và Xã hội thành phố: Chịu sự quản lý, hướng dẫn kiểm tra về chuyên môn
nghiệp vụ, chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện nhiệm vụ và báo cáo chuyên môn,
nghiệp vụ theo yêu cầu của Sở.
2. Đối với Ủy ban nhân dân huyện:
Chịu sự chỉ đạo trực tiếp và toàn diện của Ủy ban nhân dân Huyện. Ban Giám đốc
Trung tâm nhận sự chỉ đạo và có nhiệm vụ báo cáo với Chủ tịch, các Phó Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện về tình hình tổ chức thực hiện nhiệm vụ dạy nghề. Trong
quá trình hoạt động nếu gặp khó khăn, vướng mắc kịp thời báo cáo đề xuất xin ý
kiến chỉ đạo.
3. Đối với các phòng ban chuyên
môn, đoàn thể huyện:Có mối quan hệ chặt chẽ và có trách nhiệm phối hợp hỗ trợ nhau
cùng thực hiện có hiệu quả các chủ trương, chính sách về đào tạo nghề, giới thiệu
việc làm theo sự chỉ đạo của Ủy ban nhân dân huyện.
4. Đối với Ủy ban nhân dân xã -
thị trấn: cùng có trách nhiệm phối hợp thực hiện tốt công tác tư vấn nghề,
chiêu sinh, tuyển sinh, giới thiệu việc làm cho người lao động có nhu cầu.
5. Đối với các đơn vị ngoài huyện:
phối hợp liên kết, liên doanh để thực hiện tốt nhiệm vụ dạy nghề, giới thiệu việc
làm, tổ chức sản xuất, cung ứng các dịch vụ phù hợp với ngành nghề đào tạo,
khai thác các nguồn lực để duy trì và phát triển Trung tâm.
6. Quan hệ với gia đình người học
nghề: Trung tâm có trách nhiệm thông báo công khai kế hoạch, chỉ tiêu, tiêu chuẩn
tuyển sinh học nghề và các chính sách, chế độ đối với người học nghề hàng năm;
chủ động phối hợp với gia đình người học nghề để làm tốt công tác giáo dục đối
với người học nghề nhằm phát triển toàn diện nhân cách của người học.
Chương
VIII
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 33.
Giám đốc Trung tâm Dạy nghề huyện Cần Giờ, Thủ trưởng
các cơ quan, đơn vị liên quan có trách nhiệm thực hiện Quy chế tổ chức và hoạt
động của Trung tâm Dạy nghề huyện Cần Giờ sau khi được Ủy ban nhân dân huyện
quyết định ban hành. Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn vướng mắc, Giám
đốc Trung tâm Dạy nghề huyện Cần Giờ đề xuất, kiến nghị với Ủy ban nhân dân huyện
bổ sung hoặc sửa đổi Quy chế cho phù hợp sau khi có sự trao đổi thống nhất với
Trưởng phòng Nội vụ./.