|
ỦY BAN NHÂN
DÂN
TỈNH QUẢNG NGÃI
--------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
01/2007/QĐ-UBND
|
Quảng Ngãi,
ngày 05 tháng 01 năm 2007
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ PHÂN CẤP QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC,
VIÊN CHỨC CỦA TỈNH QUẢNG NGÃI
UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG NGÃI
Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND ngày
26/11/2003;
Căn cứ Pháp lệnh cán bộ, công chức ban hành
ngày 26/02/1998 và Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều Pháp lệnh công chức
ngày 29/4/2003;
Căn cứ các Nghị định số 114/2003/NĐ-CP;
115/2003/NĐ-CP; 116/2003/NĐ-CP; 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về
cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn; về chế độ công chức dự bị; về việc tuyển
dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà
nước; về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ
quan nhà nước;
Căn cứ các Thông tư của Bộ Nội vụ số
08/2004/TT-BNV; 09/2004/TT-BNV; 10/2004/TT-BNV ngày 19/02/ 2004; 74/2005/TT-BNV
ngày 26/7/2005 hướng dẫn thực hiện Nghị định số 115/2003/NĐ-CP; 116/2003/NĐ-CP;
117/2003/NĐ-CP; Thông tư số 03/2004/TT-BNV ngày 16/01/2004 của Bộ Nội vụ hướng
dẫn thực hiện Nghị định số 114/2003/NĐ-CP của Chính phủ; và Thông tư số
50/2005/TTLT/BTC-BNV ngày 15/6/2005 của Liên tịch Bộ Tài chính - Bộ Nội vụ Hướng
dẫn tiêu chuẩn, điều kiện, thủ tục bổ nhiệm, bãi miễn, thay thế và xếp phụ cấp
kế toán trưởng, phụ trách kế toán trong các đơn vị kế toán thuộc lĩnh vực kế
toán nhà nước;
Căn cứ Nghị quyết số 01-NQ/TU ngày 05/5/2006
về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác cải cách hành chính nhà nước
trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2006-2010 và Quyết định số 592-QĐ/TU ngày 05/9/2006
về việc ban hành Quy định phân cấp quản lý cán bộ của Tỉnh ủy Quảng Ngãi;
Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Công
văn số 1783/SNV ngày 21/12/2006 và ý kiến của các thành viên tại cuộc họp Ủy
ban nhân dân tỉnh ngày 25/9/2006,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về phân cấp quản
lý cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh Quảng Ngãi.
Điều 2. Giao Giám đốc Sở Nội vụ chịu trách nhiệm hướng dẫn, theo
dõi, có kế hoạch kiểm tra định kỳ hoặc đột xuất các Sở, Ban, Ngành, địa phương
trong việc thực hiện các quy định về phân cấp quản lý cán bộ, công chức của Uỷ
ban nhân dân tỉnh.
Điều 3. Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ trưởng
các Sở, Ban, Ngành cấp tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố chịu trách nhiệm
thi hành Quyết định này.
Quyết định này có hiệu lực sau 10 ngày kể từ
ngày ký và thay thế Quyết định số 27/2002/QĐ-UB ngày 06 tháng 3 năm 2002 của Ủy
ban nhân dân tỉnh./.
|
|
TM. UỶ BAN
NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Nguyễn Xuân Huế
|
QUY ĐỊNH
VỀ PHÂN CẤP QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CỦA TỈNH QUẢNG
NGÃI
(Ban hành kèm theo Quyết định số: 01/2007/QĐ-UBND ngày 05 tháng 01 năm 2007
của Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi)
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Nguyên tắc quản
lý cán bộ, công chức, viên chức
1. Quản lý cán bộ, công chức, viên chức thực hiện
trên cơ sở chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
2. Đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể
quyết định đi đôi với thực hiện đầy đủ trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu
trong công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức.
3. Uỷ ban nhân dân tỉnh thống nhất quản lý đội
ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong phạm vi toàn tỉnh, nhưng có sự phân
công, phân cấp về trách nhiệm, quyền hạn quản lý cho các ngành, các cấp; thường
xuyên kiểm tra việc thực hiện công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức của
các ngành, các cấp.
4. Đảm bảo thực hiện đúng nguyên tắc, chế độ,
chính sách và thủ tục hành chính theo quy định của pháp luật.
5. Cán bộ, công chức, viên chức phải chấp hành
các quyết định của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị và các quyết định của cấp trên về
công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức.
Điều 2. Đối tượng và
phạm vi áp dụng
Quy định này được áp dụng cho đội ngũ cán bộ,
công chức, viên chức khu vực Nhà nước thuộc thẩm quyền quản lý của Uỷ ban nhân
dân tỉnh Quảng Ngãi.
Điều 3. Nội dung quản
lý cán bộ, công chức, viên chức
1. Ban hành hoặc tổ chức thực hiện theo thẩm quyền
các văn bản quy phạm pháp luật, điều lệ, quy chế về cán bộ, công chức, viên chức.
2. Lập quy hoạch, kế hoạch xây dựng đội ngũ cán
bộ, công chức, viên chức.
3. Tuyển chọn, bố trí, phân công công tác đối với
cán bộ, công chức, viên chức.
4. Tổ chức thực hiện việc quản lý, sử dụng và
phân công, phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức.
5. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
6. Nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.
7. Bổ nhiệm, điều động, miễn nhiệm cán bộ, công
chức, viên chức.
8. Khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức, viên
chức.
9. Thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ,
công chức, viên chức.
10. Thực hiện thống kê cán bộ, công chức, viên
chức.
11. Thanh tra, kiểm tra việc thi hành các quy định
của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức.
Điều 4. Thủ trưởng các Sở,
Ban, Ngành cấp tỉnh, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các huyện, thành phố chịu trách
nhiệm trước pháp luật, Uỷ ban nhân dân tỉnh về nhiệm vụ, quyền hạn được giao quản
lý cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của đơn vị, địa phương và
chấp hành các quyết định của Uỷ ban nhân dân tỉnh đối với cán bộ, công chức,
viên chức của tỉnh.
Điều 5. Công tác quản lý
cán bộ, công chức, viên chức phải do Thủ trưởng hoặc Phó Thủ trưởng phụ trách
các Sở, Ban, Ngành, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, thành phố chịu trách nhiệm
(hoặc cấp phó được uỷ quyền bằng văn bản, trong thời gian cấp trưởng đi vắng).
Những quyết định, thông tin biến động về công tác cán bộ, công chức, viên chức
thì người đứng đầu hoặc phụ trách các ngành, các cấp phải báo cáo Uỷ ban nhân
dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) để theo dõi, kiểm tra việc thực hiện và lưu hồ sơ cán
bộ, công chức, viên chức.
Chương II
QUYỀN HẠN VÀ TRÁCH NHIỆM
CỦA UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH, CHỦ TỊCH UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH
Điều 6. Uỷ ban nhân dân
tỉnh
Quyết định các nội dung quản lý cán bộ, công chức,
viên chức nêu tại Điều 3 của Quy định này theo đúng các quy định của Chính phủ
và theo sự phân cấp quản lý cán bộ, công chức của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ đối với
các chức danh:
- Phó Chủ tịch, Uỷ viên Uỷ ban nhân dân tỉnh.
- Giám đốc, Phó Giám đốc Sở, Ban, Ngành và tương
đương.
- Chủ tịch, Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện,
thành phố.
- Giám đốc Bệnh viện đa khoa tỉnh.
- Hiệu trưởng các Trường cao đẳng tỉnh.
Điều 7. Chủ tịch Uỷ ban
nhân dân tỉnh
- Quyết định các nội dung quản lý tại Điều 3 quy
định này đối với các chức danh:
- Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng Doanh
nghiệp Nhà nước thuộc tỉnh.
- Chi cục trưởng các Chi cục trực thuộc Sở, Ban,
Ngành cấp tỉnh.
- Phó Giám đốc Bệnh viện đa khoa tỉnh.
- Phó Hiệu trưởng các Trường Cao đẳng thuộc tỉnh.
Quyết định điều động, luân chuyển, biệt phái cán
bộ, công chức, viên chức lãnh đạo giữa Sở, Ban, Ngành, huyện, thành phố theo thẩm
quyền được phân cấp sang Sở, Ban, Ngành, huyện khác.
Điều 8. Nội dung quản lý
của Uỷ ban nhân dân tỉnh và Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh
1. Thực hiện theo thẩm quyền được quy định tại
Điều 6, Điều 7 Quy định này và các quy định pháp luật khác có liên quan.
2. Trình Bộ Nội vụ quyết định bổ nhiệm vào ngạch
và thoả thuận nâng bậc lương để nghỉ hưu, nâng bậc lương trước thời hạn đối với
cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên cao cấp (01.001) và tương đương.
3. Quyết định nâng bậc lương thường xuyên cho
cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên cao cấp (01.001) và tương đương.
4. Quyết định bổ nhiệm vào ngạch, chuyển ngạch,
nâng bậc lương thường xuyên, kỷ luật đối với công chức ngạch chuyên viên chính
(01.002) và tương đương.
5. Quyết định cử cán bộ, công chức, viên chức đi
học tập đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ ở trong nước và ở nước ngoài.
Chương III
QUYỀN HẠN VÀ TRÁCH NHIỆM
CỦA SỞ NỘI VỤ
Điều 9. Sở Nội vụ là cơ
quan tham mưu giúp Uỷ ban nhân dân tỉnh thực hiện việc quản lý đội ngũ cán bộ,
công chức, viên chức khu vực hành chính, sự nghiệp và các Doanh nghiệp Nhà nước
của tỉnh.
Điều 10. Nội dung tham
mưu của Sở Nội vụ
1. Nhận xét, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi
dưỡng, điều động, biệt phái, bố trí, phân công, đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm,
khen thưởng, kỷ luật, phê chuẩn kết quả thi (hoặc xét tuyển) liên quan đến cán
bộ, công chức, viên chức; thực hiện chế độ chính sách, kiểm tra, thanh tra công
tác cán bộ công chức và giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với các chức danh thuộc
thẩm quyền quản lý và quyết định của Uỷ ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Uỷ ban nhân
dân tỉnh.
2. Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
trong nước và ở nước ngoài cho đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh trình Uỷ ban
nhân dân tỉnh phê duyệt và tổ chức triển khai thực hiện sau khi được duyệt.
Điều 11. Phối hợp với
các cơ quan có liên quan thẩm tra, xác minh khi có vấn đề về lịch sử, chính trị
đối với những cán bộ, công chức, viên chức ngoài Đảng thuộc diện Uỷ ban nhân
dân tỉnh quản lý.
Điều 12. Được Uỷ ban
nhân dân tỉnh phân cấp trực tiếp quyết định một số vấn đề về công tác cán bộ,
công chức, viên chức như sau:
1. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên
quan tổ chức thi tuyển, thi nâng ngạch công chức, viên chức theo quy định của
pháp luật.
2. Tuyển dụng thí sinh trúng tuyển kỳ thi tuyển
công chức, viên chức, phân bổ cho các Sở, Ban, Ngành, huyện, thành phố theo nhu
cầu của ngành và địa phương.
3. Bổ nhiệm vào ngạch đối với thí sinh đạt kết
quả thi nâng ngạch (hoặc được xét nâng ngạch) từ nhân viên, cán sự lên ngạch
chuyên viên và tương đương; ngạch nhân viên lên cán sự và tương đương. Chuyển
ngạch, nâng bậc lương trước thời hạn và nâng bậc lương để thực hiện chính sách
nghỉ hưu.
4. Hướng dẫn và kiểm tra các Sở, Ban, Ngành thực
hiện quy hoạch cán bộ diện Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng Sở và tương đương;
Giám đốc, Phó Giám đốc các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở, Ban, Ngành.
5. Thẩm định và có ý kiến bằng văn bản cho các Sở,
Ban, Ngành điều chuyển viên chức từ các đơn vị sự nghiệp trực thuộc sang đơn vị
quản lý hành chính Nhà nước.
6. Quyết định điều động, thuyên chuyển cán bộ,
công chức, viên chức giữa Sở, Ban, Ngành, huyện, thành phố sang Sở, Ban, Ngành,
huyện khác.
7. Quyết định tiếp nhận, thuyên chuyển viên chức
đang công tác tại các Doanh nghiệp thuộc tỉnh sang khu vực hành chính, sự nghiệp
thuộc tỉnh và ngược lại (thông qua thi tuyển).
8. Quyết định thuyên chuyển cán bộ, công chức,
viên chức đang công tác tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp thuộc tỉnh sang
khối các cơ quan Đảng, Đoàn thể của tỉnh, đi tỉnh ngoài và sang các cơ quan
Trung ương đóng tại địa phương. Tiếp nhận và phân công cán bộ, công chức, viên
chức từ các cơ quan Đảng, Đoàn thể của tỉnh, tỉnh ngoài, các cơ quan Trung ương
đóng tại địa phương vào công tác tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp và các
cơ quan khác thuộc tỉnh.
Trừ các đối tượng quy định tại Điều 6, Điều 7
Quy định này và đối tượng thuộc diện tiếp nhận, điều động, thuyên chuyển đã được
phân cấp cho Uỷ ban nhân dân các huyện, thành phố. Riêng cán bộ, công chức,
viên chức thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, UBND tỉnh quản lý thì làm thủ tục
trình UBND tỉnh quyết định.
9. Quyết định cử cán bộ, công chức, viên chức
không thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Uỷ ban nhân dân tỉnh quản lý đi đào tạo,
bồi dưỡng trong và ngoài tỉnh theo kế hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
10. Hướng dẫn Sở, Ban, Ngành, địa phương xây dựng
và quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức. Trực tiếp quản lý hồ sơ cán bộ,
công chức, viên chức thuộc diện Uỷ ban nhân dân tỉnh quản lý.
11. Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện
phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức và tiền lương của các đơn vị, địa
phương theo quy định của Đảng và Nhà nước.
12. Thống kê đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức
của tỉnh và thực hiện chế độ thông tin báo cáo thường xuyên, định kỳ về công
tác quản lý cán bộ, công chức cho Uỷ ban nhân dân tỉnh theo quy định.
13. Thực hiện một số công tác khác liên quan đến
cán bộ, công chức do Uỷ ban nhân dân tỉnh hoặc Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh
giao.
Điều 13. Sở Nội vụ có
trách nhiệm giúp Uỷ ban nhân dân tỉnh thực hiện đúng chức trách cơ quan quản lý
cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh trong việc giám sát chặt chẽ các ngành,
các cấp thực hiện nhiệm vụ phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức. Khi
phát hiện sai phạm, mất dân chủ, cửa quyền trong công tác cán bộ, thực hiện chế
độ, chính sách... tại các cơ quan, đơn vị, địa phương phải báo cáo ngay cấp có
thẩm quyền để có biện pháp xử lý nghiêm túc.
Chương IV
QUYỀN HẠN VÀ TRÁCH NHIỆM
CỦA CÁC SỞ, BAN, NGÀNH CẤP TỈNH
Điều 14. Uỷ ban nhân
dân tỉnh phân cấp cho Thủ trưởng các Sở, Ban, Ngành cấp tỉnh (gọi chung là Sở)
trực tiếp quản lý các chức danh
1. Trưởng phòng, Phó Chi cục trưởng, Phó Trưởng
phòng, ban chuyên môn và tương đương, Kế toán trưởng, Phụ trách kế toán thuộc Sở.
2. Giám đốc, Phó Giám đốc và tương đương của các
đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở không thuộc đối tượng quy định tại Điều 6, Điều
7 Quy định này.
3. Cán bộ, công chức, viên chức giữ ngạch chuyên
viên chính (01.002) và tương đương trở xuống.
4. Việc bổ nhiệm vào các chức vụ được phân cấp tại
điểm 1, 2 Điều này phải thực hiện theo đúng quy trình và tiêu chuẩn chức danh
công chức. Riêng kế toán trưởng, Phụ trách kế toán phải có ý kiến thẩm định về
chuyên môn nghiệp vụ của Giám đốc Sở Tài chính, và Chánh thanh tra thực hiện
theo qui định của Luật Thanh tra.
Điều 15. Nội dung quản
lý của Thủ trưởng các Sở, Ban, Ngành cấp tỉnh
1. Nhận xét, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi
dưỡng, quyết định điều động, biệt phái, bố trí, phân công, đề bạt, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, thực hiện chế độ chính sách, kiểm tra, thanh tra
công tác cán bộ, công chức, viên chức và giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với
các chức danh quy định tại Điều 14 Quy định này. Điều động viên chức từ các đơn
vị sự nghiệp sang đơn vị quản lý hành chính Nhà nước, trước khi quyết định phải
có ý kiến bằng văn bản của Giám đốc Sở Nội vụ.
2. Quyết định bổ nhiệm chính thức vào ngạch,
nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền quản
lý từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống.
3. Quyết định kỷ luật đối với cán bộ, công chức,
viên chức thuộc quyền quản lý từ ngạch chuyên viên (01.003) và tương đương trở
xuống. Đối với hình thức kỷ luật hạ ngạch lương, cách chức, buộc thôi việc, trước
khi quyết định phải có ý kiến bằng văn bản của Giám đốc Sở Nội vụ.
4. Kiến nghị về các nội dung quản lý cán bộ,
công chức, viên chức của Sở thuộc thẩm quyền cấp trên quyết định. Lãnh đạo tổ
chức thực hiện các quyết định của cơ quan cấp trên đối với cán bộ, công chức,
viên chức thuộc quyền quản lý.
5. Thống kê cán bộ, công chức, viên chức và thực
hiện chế độ thông tin báo cáo thường xuyên, định kỳ về công tác quản lý cán bộ,
công chức, viên chức về Uỷ ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) theo quy định.
Chương V
QUYỀN HẠN VÀ TRÁCH NHIỆM
CỦA UBND HUYỆN, THÀNH PHỐ
Điều 16. Uỷ ban nhân
dân tỉnh phân cấp thẩm quyền cho Uỷ ban nhân dân huyện, thành phố trực tiếp quản
lý các chức danh
1. Uỷ viên Uỷ ban nhân dân huyện, thành phố.
2. Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng, ban chuyên
môn của Uỷ ban nhân dân huyện, thành phố (trừ chức danh Chánh Thanh tra huyện,
thành phố ).
3. Giám đốc, Phó Giám đốc các đơn vị sự nghiệp
và tương đương thuộc huyện, thành phố.
4. Cán bộ, công chức, viên chức giữ ngạch chuyên
viên chính (01.002) và tương đương trở xuống (trừ việc quyết định bổ nhiệm vào
ngạch, chuyển ngạch, nâng bậc lương, kỷ luật đối với công chức ngạch 01.002 và
tương đương);
5. Cán bộ chuyên trách, công chức và cán bộ
không chuyên trách thuộc Uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn.
6. Cán bộ y tế xã, phường, thị trấn.
Điều 17. Nội dung quản
lý của Uỷ ban nhân dân huyện, thành phố
1. Nhận xét, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi
dưỡng, quyết định điều động, biệt phái, bố trí, phân công, đề bạt, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, thực hiện chế độ chính sách, kiểm tra, thanh tra
công tác cán bộ công chức, viên chức và giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với
các chức danh quy định tại Điều 16 Quy định này.
2. Quyết định bổ nhiệm chính thức vào ngạch,
nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền quản
lý từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống.
3. Quyết định kỷ luật đối với cán bộ, công chức,
viên chức thuộc quyền quản lý từ ngạch chuyên viên (01.003) và tương đương trở
xuống. Riêng đối với hình thức kỷ luật hạ ngạch lương, cách chức, buộc thôi việc,
trước khi quyết định phải có ý kiến bằng văn bản của Giám đốc Sở Nội vụ.
4. Quyết định cử cán bộ, công chức, viên chức
thuộc quyền quản lý đi đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài tỉnh theo quy hoạch, kế
hoạch đã được duyệt.
5. Quyết định tiếp nhận, thuyên chuyển cán bộ,
công chức, viên chức từ khối Đảng, Đoàn thể sang khối Nhà nước (hoặc ngược lại),
trên cùng địa bàn huyện, thành phố, nhưng phải đảm bảo đầy đủ các điều kiện sau
đây:
- Cán bộ, công chức, viên chức được tiếp nhận về
công tác tại khối Nhà nước phải có trình độ chuyên môn đáp ứng đúng vị trí,
tiêu chuẩn, chức danh công chức, viên chức theo quy định của Nhà nước.
- Trong phạm vi chỉ tiêu biên chế được Uỷ ban
nhân dân tỉnh giao cho Uỷ ban nhân dân huyện, thành phố.
6. Kiến nghị về các nội dung quản lý cán bộ, công
chức, viên chức của Uỷ ban nhân dân huyện, thành phố thuộc thẩm quyền cấp trên
quyết định. Lãnh đạo tổ chức thực hiện các quyết định của cơ quan cấp trên đối
với cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền quản lý.
7. Thống kê cán bộ, công chức, viên chức và thực
hiện chế độ thông tin báo cáo thường xuyên, định kỳ về công tác quản lý cán bộ,
công chức, viên chức về Uỷ ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) theo quy định.
Chương VI
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 18. Thủ trưởng các
Sở, Ban, Ngành, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các huyện, thành phố chịu trách nhiệm
triển khai thực hiện Quy định này. Trong quá trình thực hiện, nếu có vấn đề nào
chưa hợp lý hoặc vướng mắc phát sinh, các ngành, các cấp kịp thời báo cáo Uỷ
ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp.