|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NINH BÌNH
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 96/KH-UBND
|
Ninh Bình, ngày
06 tháng 8 năm 2019
|
KẾ HOẠCH
TỔ CHỨC THỰC HIỆN PHONG TRÀO THI ĐUA “CÁN BỘ,
CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC THI ĐUA THỰC HIỆN VĂN HÓA CÔNG SỞ” TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NINH
BÌNH GIAI ĐOẠN 2019 - 2025
Thực hiện
Quyết định số 733/QĐ-TTg ngày 14/6/2019 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban
hành Kế hoạch tổ chức thực hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức
thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019 - 2025, Ủy ban nhân dân tỉnh
Ninh Bình ban hành Kế hoạch tổ chức thực hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công
chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” trên địa bàn tỉnh Ninh Bình
giai đoạn 2019-2025, như sau:
A. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
I. MỤC ĐÍCH
1. Tạo sự chuyển
biến mạnh mẽ về ý thức và hành động; tự tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao ý thức, đạo
đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức; tăng cường kỷ
cương, kỷ luật hành chính; phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống
lãng phí. Qua đó, tiếp tục xây dựng hình ảnh đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức
tỉnh Ninh Bình gương mẫu, tận tụy, chuẩn mực, chuyên nghiệp, trách nhiệm, kỷ
cương, tận tình, thân thiện; đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức,
phong cách Hồ Chí Minh thông qua những việc làm cụ thể hàng ngày, trên mọi lĩnh
vực công tác.
2. Bảo đảm
tính liên tục và hiệu quả hoạt động của các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ
quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội, tạo môi trường làm việc văn minh, hiện
đại, chuyên nghiệp, trách nhiệm, minh bạch, hiệu quả góp phần xây dựng hệ thống
chính trị trong sạch, vững mạnh, xây dựng Nhà nước của dân, do dân, vì nhân dân
phục vụ.
II. YÊU CẦU
1. Việc thực
hiện Phong trào thi đua phải trở thành nhiệm vụ trọng tâm trong các phong trào
thi đua của các sở, ban, ngành, đoàn thể, các huyện, thành phố và các khối thi
đua.
2. Phong trào
thi đua phải được triển khai sâu rộng trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận
Tổ quốc và các đoàn thể nhân dân với nội dung, hình thức phong phú, thiết thực,
có tiêu chí rõ ràng, cụ thể phù hợp các quy định của Đảng, Nhà nước và tình
hình thực tiễn của từng cơ quan, đơn vị.
3. Đề cao
trách nhiệm, vài trò của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc chỉ
đạo và tổ chức thực hiện Phong trào thi đua. Tổ chức thực hiện phong trào phải
thường xuyên, liên tục, có đôn đốc, kiểm tra, đánh giá, sơ kết, tổng kết. Kịp
thời phát hiện nhân tố mới, bồi dưỡng, nhân rộng các điển hình tiên tiến, gương
người tốt, việc tốt, các sáng kiến, kinh nghiệm hay trong Phong trào thi đua.
B. ĐỐI TƯỢNG, NỘI DUNG PHONG TRÀO THI ĐUA
I. ĐÔI TƯƠNG
1. Tập thể:
Các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị - xã hội,
Lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp công lập trong toàn hệ thống chính trị
trên địa bàn tỉnh, doanh nghiệp Nhà nước trên địa bàn tỉnh (sau đây gọi tắt là
cơ quan, đơn vị, địa phương).
2. Cá nhân:
Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và cán bộ, chiến sĩ trong lực lượng
vũ trang nhân dân (sau đây gọi tắt là cán bộ, công chức, viên chức).
II. NỘI DUNG THI ĐUA
1. Đối với
tập thể
Thực hiện nội
dung: “Thi đua xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa, văn minh, hiện đại, xanh, sạch,
đẹp” với các nhiệm vụ trọng tâm:
a) Xây dựng,
ban hành các chính sách, quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị về văn
hóa công sở.
b) Thực hiện đẩy
mạnh công tác cải cách hành chính, công khai, minh bạch, đơn giản hóa các thủ tục
hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết công việc tại cơ quan, đơn vị.
c) Thực hiện ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động của
cơ quan, đơn vị.
d) Xây dựng và
giữ gìn cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp.
đ) Tổ chức các
phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả với nội dung, hình thức phong phú, đa dạng,
bám sát các nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị để thu hút, tập hợp sự tham
gia của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ
được giao.
2. Đối với
cán bộ, công chức, viên chức
Thực hiện nội
dung: “Thi đua thực hiện kỷ cương, trách nhiệm, tận tụy, chuyên nghiệp”, gồm:
a) Thực hiện
chấp hành nghiêm túc kỷ cương, kỷ luật hành chính.
b) Thực hiện
chuyên nghiệp về chuyên môn, nghiệp vụ.
c) Tinh thần,
thái độ làm việc tận tụy, nghiêm túc, trách nhiệm.
d) Thực hiện
chuẩn mực trong giao tiếp, ứng xử.
đ) Thường
xuyên tu dưỡng, rèn luyện chuẩn mực về đạo đức, lối sống.
e) Trang phục
gọn gàng, sạch sẽ, lịch sự, phù hợp với tính chất công việc.
g) Tích cực
tham gia các phong trào thi đua yêu nước do cơ quan, đơn vị và địa phương phát
động, tổ chức.
C. TIÊU CHUẨN THI ĐUA VÀ HÌNH THỨC KHEN THƯỞNG
I. TIÊU CHUẨN THI ĐUA
1. Đối với
tập thể
a) Xây dựng,
ban hành và tổ chức thực hiện các văn bản chỉ đạo, lãnh đạo quản lý, điều hành
trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ và các văn bản quy định về văn hóa công sở của
cơ quan, đơn vị, địa phương:
- Xây dựng và
thực hiện cơ chế, chính sách, pháp luật đảm bảo chất lượng, công khai, minh bạch,
hiệu quả, đúng thời hạn.
- Bám sát thực
tiễn, nghiên cứu bổ sung kịp thời các hướng dẫn, tham mưu cho Tỉnh ủy, HĐND,
UBND tỉnh ban hành Chi thi, Nghị quyết, Đề an… và các văn bản pháp luật, đề ra
và thực hiện các cơ chế, chính sách nhằm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho người
dân và doanh nghiệp; tăng cường vài trò quản lý nhà nước trên các lĩnh vực,
thúc đẩy sự phát triển của tỉnh.
- Quản lý và sử
dụng có hiệu quả ngân sách nhà nước và các nguồn kinh phí được giao; tích cực đấu
tranh phòng, chống tham nhũng và không để xảy ra tham nhũng, lãng phí.
- Xây dựng,
ban hành và thực hiện nghiêm các quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị,
các quy định về văn hóa công sở, bảo đảm kỷ cương, kỷ luật hành chính; quản lý,
sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc của Nhà nước, của cơ quan, đơn vị.
- Tổ chức thực
hiện có hiệu quả Chỉ thị 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh
học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.
b) Thực hiện đẩy
mạnh công tác cải cách hành chính, công khai, minh bạch, đơn giản hóa các thủ tục
hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết công việc tại cơ quan, đơn vị:
- Niêm yết đầy
đủ các thủ tục hành chính tại trụ sở cơ quan, đơn vị nhằm làm cho hoạt động của
cơ quan, đơn vị được công khai, minh bạch.
- Đơn giản hóa
các thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết công việc, phục vụ Nhân
dân tốt hơn.
- Tăng cường ứng
dụng công nghệ thông tin, hiện đại hóa dịch vụ hành chính công, đảm bảo gắn kết
chặt chẽ, đồng bộ giữa cải cách hành chính với xây dựng Chính phủ điện tử để
công khai, minh bạch nhằm tạo điều kiện cho Nhân dân giám sát hoạt động của cơ
quan nhà nước thông qua môi trường mạng, đảm bảo hàng năm tiết kiêm tối thiểu
10% chi phí tuân thủ thủ tục hành chính; tuân thủ thủ tục hành chính.
c) Thực hiện ứng
dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động nội bộ của cơ quan, đơn vị.
Cung cấp thông tin, dịch vụ công trực tuyến mức độ cao trên diện rộng cho người
dân và doanh nghiệp phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.
d) Xây dựng và
giữ gìn cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp:
- Thực hiện
bài trí công sở (Quốc huy, Quốc kỳ, khuôn viên công sở) theo đúng quy định
trong Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước. Đối với các
cơ quan Đảng, cơ quan của các đoàn thể (treo Cờ của Đảng) và thực hiện bài trí
công sở đúng theo quy định của Đảng, đoàn thể và Quy chế văn hóa công sở tại
các cơ quan hành chính nhà nước.
- Xây dựng và
giữ gìn cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp, an toàn đáp ứng
yêu cầu hội nhập quốc tế hiện nay.
đ) Tổ chức các
phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả với nội dung, hình thức phong phú, đa dạng,
bám sát các nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, địa phương để thu hút tập hợp
sự tham gia của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức góp phần hoàn thành tốt
nhiệm vụ được giao.
2. Đối với
cán bộ, công chức, viên chức
a) Thực hiện
chấp hành nghiêm túc kỷ cương, kỷ luật hành chính:
- Nghiêm chỉnh
chấp hành các chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy,
quy chế của cơ quan, đơn vị; đeo thẻ tên, phù hiệu, thẻ chức danh đúng quy định
khi thực hiện nhiệm vụ.
- Có ý thức tổ chức kỷ luật; sắp xếp, sử dụng thời gian làm việc
khoa học và hiệu quả.
- Nghiêm túc
nhận lỗi, nhận khuyết điểm, thành khẩn tự phê bình, rút kinh nghiệm, có biện
pháp và quyết tâm sửa chữa, khắc phục khi để xảy ra sai sót trong thực hiện nhiệm
vụ.
- Giữ gìn đoàn
kết nội bộ, xây dựng môi trường làm việc dân chủ, kỷ cương; cộng tác, giúp đỡ đồng
nghiệp hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
b) Thực hiện
chuyên nghiệp về chuyên môn, nghiệp vụ.
- Thường xuyên
học tập để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ được
giao.
- Chủ động phối
hợp trong thực hiện nhiệm vụ, bảo đảm tính chuyên nghiệp làm tròn chức trách,
nhiệm vụ được giao.
- Trung thực, thẳng thắn, khách quan trong báo cáo, đề xuất, tham
gia đóng góp với cấp trên.
- Mỗi cán bộ,
công chức, viên chức thường xuyên học tập nâng cao trình độ ngoại ngữ, ứng dụng
công nghệ thông tin đáp ứng yêu cầu công việc trong giai đoạn mới.
c) Tinh thần,
thái độ làm việc tận tụy, nghiêm túc, trách nhiệm:
- Có tinh thần
cầu thị, lắng nghe; tâm huyết, tận tụy, gương mẫu, nghiêm túc, trách nhiệm
trong công việc; sẵn sàng nhận và nỗ lực hoàn thành mọi nhiệm vụ được phân
công; không kén chọn vị trí công tác, chọn việc dễ, bỏ việc khó.
- Có tinh thần
đấu tranh tránh hiện tượng trung bình chủ nghĩa, làm việc qua loa, đại khái,
kém hiệu quả.
- Không gây
khó khăn, phiền hà, vòi vĩnh, kéo dài thời gian xử lý công việc của cơ quan, tổ
chức và người dân; không thờ ơ, vô cảm, thiếu trách nhiệm trước những khó khăn,
bức xúc của người dân.
- Cán bộ, công
chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải công tâm, khách quan trong sử dụng, đánh
giá cán bộ thuộc quyền quản lý; không lợi dụng vị trí công tác để bổ nhiệm người
thân, quen; chủ động xin thôi giữ chức vụ khi nhận thấy bản thân còn hạn chế về
năng lực và uy tín hoặc để xảy ra hậu quả nghiêm trọng trong lĩnh vực thuộc
trách nhiệm được giao.
d) Thực hiện
chuẩn mực trong giao tiếp, ứng xử:
- Trong giao
tiếp với người dân phải tôn trọng, lắng nghe, tận tình hướng dẫn về quy trình xử
lý công việc và giải thích cặn kẽ những thắc mắc của người dân. Thực hiện “4
xin, 4 luôn”: xin chào, xin lỗi, xin cảm ơn, xin phép; luôn mỉm cười, luôn nhẹ
nhàng, luôn lắng nghe, luôn giúp đỡ.
- Đối với lãnh
đạo cấp trên phải tuân thủ thứ bậc hành chính, phục tùng sự chỉ đạo, điều hành,
phân công công việc của cấp trên; không trốn tránh, thoái thác nhiệm vụ; không
nịnh bợ lấy lòng vì động cơ không trong sáng.
- Đối với đồng
nghiệp phải có tinh thần hợp tác, tương trợ trong thực hiện nhiệm vụ; không bè
phái gây mất đoàn kết nội bộ của cơ quan, đơn vị.
- Cán bộ, công
chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không được duy ý chí, áp đặt, bảo
thủ; phải tôn trọng, lắng nghe ý kiến của cấp dưới; gương mẫu trong giao tiếp, ứng
xử; không nâng đỡ cấp dưới vì động cơ, mục đích không trong sáng.
đ) Thường
xuyên tu dưỡng, rèn luyện chuẩn mực về đạo đức, lối sống:
- Thường xuyên
tu dưỡng, rèn luyện về đạo đức, lối sống trong sạch, lành mạnh; thực hiện cần,
kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; trung thực, giản dị, thẳng thắn, chân thành.
- Thực hành tiết
kiệm, phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; không có biểu hiện cơ hội;
công tâm, khách quan trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Thực hiện
các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp; không đánh bạc, không sa vào các tệ nạn xã hội;
không sử dụng đồ uống có cồn trong thời gian làm việc và giờ nghỉ trưa; hút thuốc
lá đúng nơi quy định; nơi làm việc ngăn nắp, gọn gàng, sạch sẽ.
- Tuân thủ kỷ
luật phát ngôn, không sử dụng mạng xã hội để khai thác, tuyên truyền các thông
tin chưa được kiểm chứng, phiến diện, một chiều ảnh hưởng đến thực thi nhiệm vụ.
- Tuân thủ chuẩn
mực đạo đức gia đình và xã hội, thuần phong mỹ tục, truyền thống văn hóa tốt đẹp
của dân tộc; gương mẫu, tránh phô trương, lãng phí, mục đích trục lợi trong việc
tổ chức các hoạt động liên hoan, cưới hỏi, tang lễ, mừng thọ, sinh nhật, tân
gia...; không mê tín dị đoan và có những hành vi phản cảm khi tham gia lễ hội.
- Tích cực
tham gia xây dựng, giữ gìn không gian xanh, sạch, đẹp; môi trường văn hóa thân
thiện, văn minh nơi công sở.
- Mỗi cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức nghiêm túc thực hiện
Luật an ninh mạng.
e) Trang phục
gọn gàng, sạch sẽ, lịch sự, phù hợp với tính chất công việc:
- Khi thực hiện
nhiệm vụ trang phục phải gọn gàng, sạch sẽ, lịch sự, đi giày hoặc dép có quai hậu.
- Trang phục
phải phù hợp với tính chất công việc, đặc thù trang phục của ngành và thuần
phong, mỹ tục của dân tộc.
- Đối với
ngành có trang phục riêng, phải thực hiện theo quy định của ngành.
g) Tích cực
tham gia các phong trào thi đua yêu nước do cơ quan, đơn vị và địa phương phát
động, tổ chức, góp phần hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
II. HÌNH THỨC KHEN THƯỞNG
1. Khen thưởng
hàng năm
Hàng năm, Hội
đồng Thi đua - Khen thưởng các cơ quan, đơn vi, địa phương lấy kết quả triển
khai tổ chức thực hiện Phong trào thi đua là nội dung quan trọng để đánh giá
thi đua và xem xét khen thưởng cho các tập thể, cá nhân theo thẩm quyền và đề
nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng cho các tập thể, cá nhân theo quy định.
2. Sơ, tổng
kết và khen thưởng phong trào thi đua
a) Sơ kết
Các cơ quan,
đơn vị, địa phương tiến hành sơ kết Phong trào thi đua theo quy định, đồng thời
xét khen thưởng cho tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc theo thẩm quyền và
lựa chọn tập thể, cá nhân đạt thành tích tiêu biểu xuất sắc để đề nghị Chủ tịch
UBND tỉnh tặng Bằng khen.
b) Tổng kết
Các cơ quan,
đơn vị, địa phương tiến hành tổng kết Phong trào thi đua, xét khen thưởng cho tập
thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc theo thẩm quyền và lựa chọn tập thể, cá
nhân tiêu biểu xuất sắc nhất để đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, Thủ tướng
Chính phủ tặng thưởng Bằng khen hoặc trình Chủ tịch nước tặng thưởng Huân
chương Lao động hạng Ba vào dịp UBND tỉnh tổ chức Hội nghị Tổng kết phong trào
thi đua.
Trình tự, thủ
tục hồ sơ đề nghị khen thưởng thực hiện theo quy định của pháp luật về thi
đua, khen thưởng và sẽ được hướng dẫn sau.
D. TIẾN ĐỘ VÀ TỔ CHỨC THỰC HIỆN
I. TIẾN ĐỘ THỰC HIỆN
Phong trào thi
đua được triển khai thực hiện từ năm 2019 đến năm 2025, tiến độ triển khai, thực
hiện Phong trào như sau:
1. Tổ chức
phát động, ban hành kế hoạch triển khai thực hiện Phong trào thi đua
a) UBND tỉnh
ban hành Kế hoạch tổ chức thực hiện phong trào thi đua “Cán bộ, công chức,
viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” trên địa bàn tỉnh Ninh Bình, giai
đoạn 2019 - 2025 trong tháng 7 năm 2019.
b) Các cơ quan, đơn vi, địa phương ban hành Kế hoạch tổ chức triển
khai phong trào thi đua trong tháng 8 năm 2019.
2. Sơ kết,
tổng kết phong trào thi đua
a) Phong trào
thi đua được tổ chức sơ kết vào năm 2022 và tổ chức Tổng kết vào năm 2025 (thời
điểm tổng kết Phong trào thi đua thực hiện theo Hướng dẫn của Trung ương). UBND
tỉnh sẽ có văn bản chỉ đạo việc tổ chức Hội nghị sơ kết và tổng kết phong
trào thi đua theo quy định.
b) Hội đồng
Thi đua - Khen thưởng các cơ quan, đơn vi, địa phương tham mưu cho Chủ tịch
UBND các cấp, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị tiến hành sơ kết, tổng kết đánh
giá kết quả thực hiện Phong trào thi đua, đồng thời lựa chọn các tập thể, cá
nhân có thành tích tiêu biểu, xuất sắc khen thưởng theo thẩm quyền và trình
cấp có thẩm quyền khen thưởng theo quy định.
3. Kinh phí
thực hiện
a) Kinh phí tổ
chức hội nghị sơ kết, tổng kết phong trào thi đua được trích từ nguồn ngân
sách của các cơ quan, đơn vị, địa phương và ngân sách tỉnh.
b) Kinh phí
khen thưởng được trích từ nguồn quỹ thi đua, khen thưởng của tỉnh và của các
cơ quan, đơn vị, địa phương theo quy định.
II. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Thủ trưởng
các cơ quan, đơn vị, địa phương
a) Căn cứ vào
đặc điểm, tình hình, yêu cầu, nhiệm vụ và đối tượng cụ thể để có các hình thức
tuyên truyền phù hợp, tạo ra sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức; tạo sự đồng
thuận của toàn xã hội và phát huy sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính trị
trong quyết tâm triển khai tổ chức thực hiện có hiệu quả Phong trào thi đua,
tránh hình thức, lãng phí.
b) Căn cứ kế
hoạch này xây dựng kế hoạch và triển khai tổ chức thực hiện Phong trào thi đua,
tai cơ quan, đơn vi, địa phương tư nay đến năm 2025 đảm bảo theo đúng mục
đích, mục tiêu, lộ trình, kế hoạch đề ra. Thực hiện nghiêm túc việc sơ kết,
tổng kết Phong trào thi đua để đánh giá kết quả, tiến độ triển khai thực hiện,
kịp thời biểu dương, khen thưởng theo thẩm quyền đối với các tập thể, cá nhân
có thành tích tiêu biểu xuất sắc trong tổ chức thực hiện Phong trào thi đua.
c) Định kỳ hàng năm xây dựng báo cáo kết quả thực hiện Phong trào
thi đua về Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh và báo cáo Thủ tướng
Chính phủ. Riêng Kế hoạch triển khai tổ chức thực hiện Phong trào thi đua các
cơ quan, đơn vi, địa phương báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) trước ngày
10/9/2019.
d) Năm 2025, lựa
chọn các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc đề nghị UBND tỉnh khen thưởng
và cấp có thẩm quyền khen thưởng theo quy định.
2. Đề nghị Ủy
ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh
Chủ trì, phối
hợp với các tổ chức thành viên đẩy mạnh tuyên truyền tới các đoàn viên, hội
viên và nhân dân về mục đích, ý nghĩa, nội dung của Phong trào thi đua; qua đó
tăng cường hiệu quả công tác giám sát của nhân dân đối với các cơ quan, đơn
vi, địa phương và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để các tập thể, cá nhân
không ngừng phát huy ý thức tự nguyện và sự sáng tạo, gương mẫu trong thực thi
công vụ, góp phần nâng cao văn hóa công sở, đạo đức công vụ, tính chuyên nghiệp,
phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức,
viên chức của cả hệ thống chính trị.
3. Ban
Tuyên giáo Tỉnh ủy
Chỉ đạo các cơ
quan truyền thông trên địa bàn tỉnh đẩy mạnh công tác tuyên truyền, mở các
chuyên trang, chuyên mục, tăng cường thời lượng, bám sát cơ sở nhằm phát hiện,
biểu dương và nhân rộng những mô hình hay, cách làm mới, các điển hình tiên tiến
trong thực hiện Phong trào thi đua.
4. Sở Nội vụ
a) Là cơ quan
thường trực giúp Hội đồng Thi đua - Khen thưởng tỉnh theo dõi, đôn đốc tổ chức
thực hiện Kế hoạch này, định kỳ hàng năm báo cáo Hội đồng Thi đua - Khen thưởng
tỉnh và Ủy ban nhân dân tỉnh. Tham mưu, giúp Hội đồng Thi đua - Khen thưởng tỉnh
phân công rõ trách nhiệm cho các thành viên trong quá trình chỉ đạo, theo dõi,
hướng dẫn, đôn đốc, giám sát việc triển khai thực hiện Phong trào thi đua ở các
lĩnh vực, địa bàn cụ thể.
b) Hàng năm,
tham mưu để Hội đồng Thi đua - Khen thưởng tỉnh tổ chức các đoàn kiểm tra tình
hình thực hiện Phong trào thi đua ở các sở, ban, ngành, đoàn thể và các huyện
thành phố; tham mưu viêc tiến hanh sơ kết Phong trào thi đua vào năm 2022 và tổng
kết Phong trào thi đua vào năm 2025.
c) Chủ trì,
phối hợp với các cơ quan, đơn vi, địa phương lựa chọn các tập thể, cá nhân có
thành tích xuất sắc trình UBND tỉnh khen thưởng và UBND tỉnh trình cấp có thẩm
quyền khen thưởng theo quy định.
5. Sở Thông
tin và Truyền thông
Chủ trì phối hợp với Báo Ninh Bình, Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh
Ninh Bình đẩy mạnh công tác tuyên truyền, mở các chuyên trang, chuyên mục, giới
thiệu gương điển hình trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động,
từng bước nhân rộng những mô hình mới cách làm hay, sáng tạo trong tổ chức thực
hiện Phong trào thi đua.
6. Sở Tài
chính
Hướng dẫn các
cơ quan, đơn vị, địa phương lập dự toán và thanh quyết toán kinh phí thực hiện
phong trào thi đua theo quy định.
Trên đây là Kế hoạch tổ chức thực hiện phong trào thi đua “Cán bộ,
công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” trên địa bàn tỉnh Ninh
Bình, giai đoạn 2019-2025, Ủy ban nhân dân tỉnh đề nghị các cơ quan, đơn vi, địa
phương xây dựng kế hoạch cụ thể để triển khai thực hiện đảm bảo hiệu quả.
Trong quá trình triển khai thực hiện Kế hoạch, nếu có vướng mắc đề
nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương phản ánh bằng văn bản về UBND tỉnh (qua
Ban Thi đua - Khen thưởng, Sở Nội vụ) để nghiên cứu, giải quyết theo quy định./.
|
Nơi nhận:
- Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Trung
ương;
- Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương;
- Lãnh đạo Tỉnh ủy;
- Lãnh đạo Hội đồng nhân dân tỉnh;
- Lãnh đạo UBND tỉnh;
- Các sở, ban, ngành, đoàn thể của tỉnh;
- UBND các huyện, thành phố;
- Các doanh nghiệp Nhà nước trên địa bàn tỉnh;
- Trưởng các Khối thi đua của tỉnh;
- Lưu: VT, VP2, VP7.
04/TP
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Tống Quang Thìn
|