|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH NGHỆ AN
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 755/KH-UBND
|
Nghệ An, ngày 10 tháng 12 năm 2016
|
KẾ HOẠCH
THỰC HIỆN BIỆN PHÁP BẢO ĐẢM BÌNH ĐẲNG GIỚI ĐỐI VỚI NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC,
VIÊN CHỨC TỈNH NGHỆ AN GIAI ĐOẠN 2016 - 2020
Thực hiện Quyết định số 515/QĐ-TTg
ngày 31/3/2016 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Đề án thực hiện biện pháp bảo
đảm bình đẳng giới đối với nữ cán
bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 - 2020, UBND tỉnh Nghệ An xây dựng Kế
hoạch thực hiện biện pháp bảo đảm bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Nghệ An giai đoạn 2016 - 2020 như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Giảm sự chênh lệch về vị trí, vai
trò, điều kiện, cơ hội phát huy năng lực của cán bộ, công chức, viên chức giữa
nam và nữ trong quy hoạch tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng tại
cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa
bàn tỉnh; đồng thời góp phần xây dựng và phát triển vững chắc đội ngũ nữ cán bộ,
công chức, viên chức tỉnh Nghệ An.
2. Yêu cầu
- Công tác thực hiện biện pháp bảo đảm bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức,
viên chức tỉnh Nghệ An phải được tiến hành thường xuyên, liên tục đảm bảo tính
khả thi;
- Tạo điều kiện thuận lợi cho nữ cán bộ, công chức,
viên chức phát huy năng lực, sở trường
của mình trong mọi lĩnh vực công tác, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh
công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
II. NHIỆM VỤ, CHỈ
TIÊU THỰC HIỆN
1. Nhiệm vụ
a) Nâng cao nhận thức, tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu cơ
quan, tổ chức trong thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước về công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới;
b) Tăng cường công tác quy hoạch, tạo
nguồn cán bộ, công chức, viên chức nữ đảm bảo mục tiêu bình đẳng giới;
c) Bảo đảm bình đẳng giới trong bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức;
d) Nâng cao năng lực đội ngũ nữ cán bộ,
công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại
hóa và hội nhập quốc tế;
e) Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác cán bộ nữ
và bình đẳng giới.
2. Chỉ tiêu thực hiện đến năm 2020
a) Lãnh đạo thường trực HĐND, UBND cấp
tỉnh và cấp huyện có ít nhất 1 cán bộ nữ tham gia;
b) Có ít nhất 50 % các Sở, ngành và
tương đương cấp tỉnh có lãnh đạo
quản lý là nữ;
c) Có ít nhất 40 % cơ quan HĐND, UBND
cấp xã có lãnh đạo quản lý là nữ
(từ Phó Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch UBND trở lên);
d) Có ít nhất 30% phòng, ban và tương
đương ở các Sở, ban, ngành cấp tỉnh và cấp huyện có lãnh đạo là nữ;
e) Phấn đấu có 50% nữ cán bộ, công chức, viên chức tham gia các
chương trình đào tạo nâng cao
trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, bồi dưỡng về quản lý nhà nước, kỹ năng,
nghiệp vụ và cập nhật kiến thức hội nhập quốc tế.
III. GIẢI PHÁP THỰC
HIỆN
1. Tiếp tục
đẩy mạnh các hoạt động truyền thông, tuyên truyền nâng cao nhận thức về công
tác cán bộ nữ và bình đẳng giới của
các cấp chính quyền, đoàn thể và quần
chúng nhân dân, tạo sự thống nhất trong hệ thống chính trị về công tác cán bộ nữ
và bình đẳng giới.
a) Tăng cường việc quán triệt, phổ biến các chủ trương, đường lối, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước về công tác nữ và
bình đẳng giới nhằm tạo sự chuyển
biến từ nhận thức đến hành động về công tác cán bộ nữ, tập trung vào việc nâng cao nhận thức cho các cấp
chính quyền, lãnh đạo các cơ quan,
đơn vị; cán bộ, công chức, viên chức và toàn thể nhân dân hiểu rõ hơn về vấn đề
bình đẳng giới, xác định đúng vai
trò, vị trí của nữ cán bộ, công chức, viên chức trong phát triển kinh tế xã hội của tỉnh;
b) Bồi dưỡng, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ cho cán
bộ, công chức, viên chức, đảng viên, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo quản lý các Sở, ban, ngành, các cơ quan, đơn vị và
UBND các cấp.
2. Thực
hiện tốt công tác quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng nữ cán bộ, công chức,
viên chức đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đội ngũ nữ cán bộ, công chức,
viên chức của tỉnh trong thời kỳ mới, bảo đảm mục tiêu bình đẳng giới.
a) Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đối với công tác cán bộ nữ, làm tốt công tác quy hoạch, tạo nguồn, phát triển
đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức ở các lĩnh vực, ngành, đảm bảo cơ cấu, số lượng hợp lý và chú trọng chất
lượng;
b) Khảo sát, đánh giá tình hình thực
trạng nữ cán bộ, công chức, viên chức; nữ cán bộ, công chức, viên chức trong
quy hoạch; nữ cán bộ, công chức giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý. Xây dựng cơ sở dữ liệu của tỉnh về nữ cán
bộ, công chức, viên chức;
c) Thực hiện tốt công tác quy hoạch
nguồn nữ cán bộ, công chức, viên chức vào các chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản
lý các cấp tại cơ quan, đơn vị, địa phương; định kỳ hàng năm rà soát, điều chỉnh,
bổ sung quy hoạch;
d) Đảm bảo tuyển dụng hợp lý tỷ lệ nữ
cán bộ, công chức, viên chức vào các cơ quan, đơn vị. Phát hiện, bồi dưỡng nữ
cán bộ, công chức, viên chức có khả năng, năng lực làm công tác lãnh đạo, quản
lý thông qua Ban “Vì sự tiến bộ của
phụ nữ” và có kế hoạch bố trí, phân
công công tác, tạo điều kiện để nữ cán bộ, công chức, viên chức rèn luyện, phấn
đấu trưởng thành;
e) Xây dựng kế hoạch và có chỉ tiêu cụ
thể đối với từng cơ quan, đơn vị, địa phương về tỷ lệ nữ cán bộ, công chức,
viên chức; nữ cán bộ, công chức, viên chức trẻ; nữ cán bộ, công chức, viên chức
người dân tộc thiểu số trong quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ, đảm
bảo tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức tham gia cấp ủy, đại biểu HĐND các cấp
và các vị trí, lãnh đạo quản lý;
f) Tổ chức thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng nữ cán bộ, công chức,
viên chức bằng nhiều hình thức: mở rộng liên kết, phối hợp các cấp, các ngành lựa chọn các hình thức đào tạo phù hợp với đặc điểm giới; đào tạo bồi dưỡng có trọng
tâm, trọng điểm, đẩy mạnh việc đào tạo theo chức danh, yêu cầu, tiêu chuẩn;
tăng cường tỷ lệ nữ trong các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên
môn nghiệp vụ, lý luận chính trị;
g) Có chính sách để nữ cán bộ, công
chức, viên chức tham gia học tập nâng cao trình độ bằng nhiều hình thức phù hợp: đào tạo tại chỗ, tập trung, đặc biệt
là chính sách khuyến khích tài năng nữ, chính sách hỗ trợ đối với cán bộ nữ
công tác ở vùng sâu, vùng xa, nữ cán bộ, công chức, viên chức mang theo con nhỏ
dưới 36 tháng tuổi khi tham gia đào tạo, bồi dưỡng; quy định các hình thức đào
tạo linh hoạt, phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh của nữ cán bộ, công chức, viên
chức đang nuôi con nhỏ; quy định hỗ trợ bằng tiền, tạo điều kiện về nơi ở, nơi
gửi trẻ, trường mầm non khi nữ cán
bộ, công chức mang theo con đến cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.
3. Quan tâm thực hiện tốt việc bố trí sắp xếp, sử
dụng, bổ nhiệm nữ cán bộ, công chức, viên chức.
a) Có kế hoạch cụ thể trong việc bố
trí, sắp xếp, sử dụng, luân chuyển, bổ nhiệm nữ cán bộ, công chức, viên chức.
Xác định rõ số lượng, chất lượng,
cơ cấu nữ cán bộ, công chức, viên
chức phù hợp với chức năng, nhiệm
vụ của cơ quan, đơn vị đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của
tỉnh;
b) Bố trí, sắp xếp công việc phù hợp,
tạo môi trường và điều kiện thuận lợi để nữ cán bộ, công chức, viên chức được
thể hiện năng lực, sở trường của mình, phấn đấu và rèn luyện;
c) Xem xét việc bổ nhiệm nữ cán bộ,
công chức, viên chức có trình độ,
năng lực và triển vọng phát triển vào các chức danh quản lý cấp phòng thuộc sở,
ban, ngành, ở các huyện, thị, thành, các chức danh chuyên trách, cán bộ chủ chốt cấp xã. Bổ nhiệm nữ cán bộ, công chức, viên chức cần bảo đảm tiêu chuẩn
của từng chức danh, có khả năng
hoàn thành tốt nhiệm vụ, phát huy được thế mạnh. Thực hiện nguyên tắc bình đẳng giữa nam và nữ trong quy hoạch,
đào tạo, đề bạt và bổ nhiệm; chú trọng công tác phát triển đảng viên nữ nhằm tạo nguồn cán bộ nữ.
4. Xây dựng
và thực hiện các chính sách ưu tiên đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức, tạo
điều kiện cho nữ cán bộ, công chức, viên chức thực hiện tốt chức năng phụ nữ trong gia đình và tham gia các
hoạt động xã hội, đóng góp năng lực, trí tuệ cho quá trình phát triển kinh tế
xã hội của tỉnh.
a) Tiếp tục thực hiện tốt chính sách
ưu tiên đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức; xây dựng, cụ thể hóa các chính
sách phù hợp với các đối tượng nữ trên địa bàn và vị trí công tác. Lồng ghép quan điểm về bình đẳng giới và
công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ vào việc ban hành các chủ trương, chính sách
và kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, đơn vị;
b) Nghiên cứu, đề xuất các chính sách phù hợp với giai đoạn mới trong công tác quy hoạch, đào tạo, bồi
dưỡng nữ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh.
5. Tiếp tục
củng cố, kiện toàn và nâng cao hiệu quả hoạt động của Ban vì sự tiến bộ phụ nữ
các cấp.
a) Xây dựng kế
hoạch hành động
vì sự tiến bộ của phụ nữ theo từng giai đoạn và thường xuyên điều chỉnh, bổ
sung kế hoạch… cho phù hợp với
tình hình thực tế của địa phương, cơ quan, đơn vị;
b) Tăng cường chỉ đạo nhằm củng cố bộ máy; đảm bảo nguồn lực để duy trì và nâng
cao chất lượng hoạt động của Ban
Vì sự tiến bộ của phụ nữ ở tỉnh và ở cấp huyện; nâng cao nhận thức về bình đẳng
giới.
6. Tăng
cường công tác kiểm tra, thanh tra, giám sát thực hiện các chủ trương, chính
sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước theo chương trình kế hoạch hàng năm về công tác quy hoạch, tạo nguồn, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý bảo đảm thực hiện các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới theo quy định.
7. Tổ chức
hội nghị sơ kết, tổng kết việc thực hiện biện pháp bảo đảm bình đẳng giới đối với
nữ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh.
IV. TỔ CHỨC THỰC
HIỆN
1. Sở Nội vụ
- Hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai thực hiện Kế hoạch. Rà soát thực trạng đội ngũ nữ cán bộ,
công chức, viên chức hiện có để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và đề xuất
chính sách hỗ trợ; Tham mưu, xây dựng chính sách về quy hoạch, tạo nguồn, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm bảo đảm mục tiêu về bình đẳng giới; Tổ chức tập huấn nâng cao năng lực
cho nữ cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý; nữ cán bộ, công chức,
viên chức trong diện quy hoạch chức
vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý
các cấp; nữ đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp;
- Phối hợp với các ngành liên quan xây dựng cơ sở dữ liệu của
tỉnh về nữ cán bộ, công chức, viên chức;
- Kiểm tra, đánh giá, sơ kết, tổng kết
việc thực hiện Kế hoạch và báo cáo
Ủy ban nhân dân tỉnh, Bộ Nội vụ.
2. Sở Lao động, Thương binh và Xã
hội
- Chủ trì, phối hợp với các sở, ban, ngành, đoàn thể liên quan triển khai có hiệu quả Kế hoạch thực hiện Chiến
lược, Chương trình quốc gia về bình đẳng giới trên địa bàn tỉnh Nghệ An giai đoạn
2016 - 2020;
- Xây dựng kế hoạch, chương trình đào
tạo nâng cao năng lực cho đội ngũ cán
bộ, công chức làm công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ từ cấp tỉnh đến
cấp huyện, cấp xã. Tham mưu xây dựng và thực hiện các chính sách hỗ trợ đào tạo
nghề, việc làm cho lao động nói chung, trong đó, ưu tiên cho lao động nữ;
- Tham mưu UBND tỉnh đối với các nội dung, hoạt động liên quan đến bình đẳng giới và vì sự
tiến bộ của phụ nữ trên địa bàn tỉnh.
3. Sở Tài chính
Chủ trì, phối hợp với Sở Kế hoạch và Đầu tư bố trí ngân sách cho các
cơ quan, đơn vị để triển khai thực hiện kế hoạch theo đúng quy định; kiểm tra
việc sử dụng kinh phí thực hiện Kế hoạch.
4. Sở Thông tin và Truyền thông
Chỉ đạo các cơ quan báo chí, truyền
thông trên địa bàn tỉnh tăng cường tuyên truyền các chủ trương, chính sách, Nghị
quyết của Đảng về công tác cán bộ nữ; các hoạt động vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh
và về bình đẳng giới. Tăng cường
công tác kiểm tra và xử lý nghiêm các hoạt động thông tin, báo chí, xuất bản có
nội dung định kiến về giới.
5. Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh, Báo
Nghệ An
Nâng cao hiệu quả các chương trình,
chuyên mục, chuyên trang phản ánh kết quả việc thực hiện công tác cán bộ nữ và
vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh. Xây dựng phóng sự truyền hình những gương điển
hình phụ nữ giỏi việc nước, đảm việc nhà và kịp thời biểu dương các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện tốt công tác bình đẳng giới đối với
nữ cán bộ, công chức, viên chức,
6. Các Sở, ban, ngành cấp tỉnh; Ủy
ban nhân dân cấp huyện, Ủy ban nhân dân cấp xã; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị
- Căn cứ Kế hoạch này xây dựng kế hoạch cụ thể và tổ chức thực hiện công tác cán bộ nữ phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và
điều kiện thực tế của ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị;
- Tăng cường
hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ ở các ngành, các cấp; thường xuyên
kiểm tra việc triển khai, thực hiện kế hoạch, tổ chức sơ kết, đánh giá việc thực hiện kế hoạch và
thực hiện chế độ báo cáo hàng năm theo quy định.
Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu các sở,
ban, ngành, UBND các huyện, thị, thành và các đơn vị có liên quan xác định rõ nội
dung, nhiệm vụ để triển khai thực hiện các nội dung của Kế hoạch này, báo cáo kết
quả thực hiện hàng năm (trước ngày 30/11) và đột xuất theo yêu cầu của UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ)./.
|
Nơi nhận:
- Bộ Nội vụ (b/c);
- Thường trực Tỉnh ủy;
- Thường trực HĐND tỉnh;
- Chủ tịch, các PCT UBND tỉnh;
- Ban Tổ chức Tỉnh ủy;
- Hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh;
- Các sở, ban, ngành cấp tỉnh; UBND các huyện, thị, thành;
Chánh VP, PVP UBND tỉnh;
- Lưu: VT, TH.
|
TM.
ỦY BAN NHÂN DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Lê Xuân Đại
|