|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH ĐẮK NÔNG
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 445/KH-UBND
|
Đắk Nông, ngày 22 tháng 8 năm 2019
|
KẾ HOẠCH
TRIỂN KHAI THỰC HIỆN QUYẾT ĐỊNH SỐ 319/QĐ-BNV NGÀY 18/4/2019 CỦA BỘ TRƯỞNG
BỘ NỘI VỤ BAN HÀNH KẾ HOẠCH TRIỂN KHAI THỰC HIỆN QUYẾT ĐỊNH SỐ 1847/QĐ-TTg NGÀY
27/12/2018 CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ VỀ ĐỀ ÁN VĂN HÓA CÔNG VỤ
Thực hiện Quyết
định số 319/QĐ-BNV ngày 18/4/2019 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Kế hoạch triển
khai thực hiện Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ
về Đề án văn hóa công vụ, Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông ban hành kế hoạch triển
khai thực hiện như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Quán triệt, phổ biến, tuyên truyền
thực hiện có hiệu quả Đề án văn hóa công vụ, từng bước
nâng cao văn hóa công vụ, góp phần hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc
chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đảm bảo tính chuyên nghiệp,
trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả trong hoạt động thực thi nhiệm vụ,
công vụ; đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, xã hội.
2. Xác định một số nhiệm vụ, giải
pháp trọng tâm trong việc triển khai thực hiện Quyết định số 319/QĐ-BNV ngày
18/4/2019 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Quyết
định số 1847/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về Đề án văn hóa công vụ.
3. Nâng cao đạo đức công vụ của cán bộ,
công chức, đạo đức nghề nghiệp của viên chức; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành
chính; phòng, chống tham nhũng.
4. Đề cao trách nhiệm của người đứng
đầu cơ quan, tổ chức trong thực hiện văn hóa công vụ.
II. NỘI DUNG THỰC
HIỆN
1. Hoàn thiện các quy định về văn hóa
công vụ.
2. Đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận
thức, tăng cường bồi dưỡng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động về
văn hóa công vụ.
3. Tổ chức thực hiện các quy định về
văn hóa công vụ góp phần tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao hiệu
lực, hiệu quả của nền công vụ.
4. Cán bộ, công chức, viên chức và
người lao động trong các cơ quan, đơn vị nghiêm túc chấp hành các quy định của
pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị mình trong việc thực hiện văn
hóa công vụ, xem đây là tiêu chí để làm căn cứ, cơ sở trong việc bình xét thi đua, đề nghị khen thưởng hàng năm đối với cán bộ, công chức,
viên chức và người lao động. Các trường hợp vi phạm quy định về văn hóa công vụ sẽ bị xem xét, xử lý theo quy định.
5. Kiểm tra, giám sát việc thực hiện
các nội dung cụ thể, trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, thời hạn phải hoàn
thành và kịp thời xử lý những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện Quyết
định số 1847/QĐ-TTg .
6. Thực hiện chế độ báo cáo hàng năm,
sơ kết, tổng kết theo quy định.
III. NHIỆM VỤ CỤ
THỂ
1. Sở Nội vụ
a) Tiếp tục nghiên cứu đề xuất sửa đổi,
bổ sung Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và tổ chức triển khai, thực hiện
khi Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức sửa đổi, bổ sung được ban hành.
Thời gian thực hiện: Từ nay đến khi
ban hành Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức.
b) Tổ chức triển
khai thực hiện chương trình, tài liệu bồi dưỡng về văn hóa công vụ cho các đối
tượng các bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Đắk Nông.
Thời gian thực hiện: Khi Bộ Nội vụ ban
hành và triển khai.
c) Tăng cường thanh tra, kiểm tra việc
thực hiện văn hóa công vụ theo chương trình, kế hoạch hàng
năm.
Thời gian thực hiện: Thường xuyên.
2. Sở Tài chính
Bố trí kinh phí và hướng dẫn các cơ
quan, đơn vị, địa phương lập dự toán kinh phí, sử dụng kinh phí được cấp để triển
khai kế hoạch thực hiện Đề án.
Thời gian thực hiện: Thường xuyên.
3. Sở Thông tin và Truyền thông
Chủ trì, phối hợp
với Sở Nội vụ và các ngành có liên quan hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thông tin
đại chúng trên địa bàn tỉnh đẩy mạnh công tác truyền thông về văn hóa công vụ,
kịp thời nêu gương người tốt, việc tốt, phê phán các hiện tượng cá nhân, tổ
chức vi phạm các quy định về văn hóa công vụ.
Thời gian thực hiện: Thường xuyên.
4. Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Chủ trì, phối hợp
với Sở Nội vụ và các cơ quan liên quan hướng dẫn, triển khai thực hiện các nội
dung thi đua về xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa; xây dựng tiêu chuẩn,
điều kiện công nhận cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa phù hợp với mục đích yêu cầu của Đề án văn hóa công vụ.
Thời gian thực hiện: Thường xuyên.
5. Các Sở, ban, ngành; UBND các
huyện, thị xã
a) Tuyên truyền, phổ biến, tập huấn,
bồi dưỡng về văn hóa công vụ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Thời gian thực hiện: Thường xuyên.
b) Rà soát, sửa đổi các quy định, nội
quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị, quy tắc ứng xử
hiện hành phù hợp với đặc thù của từng cơ quan, đơn vị và
phù hợp với mục đích, yêu cầu của Đề án
văn hóa công vụ.
Thời gian thực hiện: Năm 2019 và thường
xuyên.
c) Tổ chức phát động thi đua thực hiện
văn hóa công vụ đến từng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, đưa nội
dung thực hiện văn hóa công vụ vào các chỉ tiêu để đánh
giá, bình xét thi đua của cơ quan, đơn vị.
Thời gian thực hiện: Thường xuyên.
d) Biểu dương,
khen thưởng những cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan,
đơn vị quản lý có thành tích, gương mẫu trong thực hiện văn hóa công vụ. Xử lý
nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm các quy định về văn hóa công vụ.
IV. GIẢI PHÁP
1. Hoàn thiện quy định về văn hóa
công vụ
Các Sở, ban, ngành; UBND các huyện, thị xã nghiên cứu, sửa đổi các quy định, nội quy, quy chế
làm việc của cơ quan, đơn vị nhằm tạo cơ sở pháp lý ngăn ngừa một
cách căn cơ bài bản những vi phạm về văn hóa công vụ.
2. Đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao
nhận thức, tăng cường bồi dưỡng cho cán bộ, công chức, viên chức về văn hóa
công vụ
a) Tuyên truyền, phổ biến các nội
dung của văn hóa công vụ cho cán bộ, công chức, viên chức nhằm nâng cao nhận thức về tinh thần, thái độ làm việc, các chuẩn mực giao
tiếp, ứng xử, đạo đức lối sống, góp phần tạo chuyển biến mạnh mẽ trong tổ chức
triển khai thực hiện.
b) Tổ chức bồi dưỡng về văn hóa công
vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
3. Tổ chức
thực hiện các quy định về văn hóa công vụ góp phần tăng cường kỷ luật kỷ cương
hành chính, nâng cao hiệu lực hiệu quả của nền công vụ
a) Triển khai đồng bộ các quy định về
văn hóa công vụ trong tất cả các Sở, ban, ngành; UBND các
huyện, thị xã.
b) Ứng dụng rộng rãi công nghệ thông
tin trong hoạt động nội bộ của các cơ quan, tổ chức, hướng tới nâng cao năng suất
lao động, giảm hội họp, giấy tờ hành chính và chế độ báo
cáo.
c) Cung cấp thông tin, dịch vụ công trực
tuyến mức độ cao, trên diện rộng cho người dân và doanh nghiệp; niêm yết đầy đủ
các thủ tục hành chính tại trụ sở nhằm làm cho hoạt động của cơ quan, tổ chức
được minh bạch hơn, phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn.
d) Tăng cường thanh tra, kiểm tra việc
thực hiện văn hóa công vụ theo chương trình, kế hoạch hàng năm của tỉnh và các
đơn vị, địa phương. Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm quy định về
văn hóa công vụ tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu hình thức xử lý
theo quy định của pháp luật.
đ) Kiên quyết xử lý nghiêm các hành
vi vi phạm, ngăn chặn tệ “tham nhũng”, biểu hiện nhũng nhiễu phiền hà trong giải
quyết công việc đối với người dân và doanh nghiệp; xử lý nghiêm việc chậm trễ
trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
e) Kịp thời biểu dương, khen thưởng
những cán bộ, công chức, viên chức có thành tích xuất sắc, gương mẫu trong thực hiện văn hóa công vụ.
V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Thủ trưởng các Sở, ban,
ngành; Chủ tịch UBND các huyện, thị xã
a) Triển khai thực hiện Quyết định số
1847/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ và Kế hoạch này phù hợp với tình hình thực tế trong hoạt động của cơ quan, đơn vị, địa
phương.
b) Hàng năm tổ chức tuyên truyền, bồi
dưỡng về văn hóa công vụ cho cán bộ, công chức, viên chức.
c) Chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc việc
triển khai thực hiện Quyết định của Thủ tướng Chính phủ và Kế hoạch thực hiện của
tỉnh về văn hóa công vụ đối với các cơ quan, đơn vị trực thuộc; hàng năm, báo
cáo kết quả thực hiện gửi Sở Nội vụ trước ngày 30 tháng 11 để tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh.
d) Hoàn thành việc rà soát, sửa đổi
các quy định liên quan đến văn hóa công vụ trong phạm vi thẩm quyền trong năm
2019 - 2020.
2. Sở Nội vụ
Theo dõi, đôn đốc; tổ chức thanh tra,
kiểm tra việc thực hiện các quy định về văn hóa công vụ đối với các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh; định kỳ tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh.
Trong quá trình triển khai thực hiện
kế hoạch này, nếu có khó khăn, vướng mắc, các cơ quan, đơn
vị phản ánh về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) xem xét, chỉ đạo./.
|
Nơi nhận:
- TT. Tỉnh ủy (b/c);
- TT. HĐND tỉnh (b/c);
- CT, các PCT UBND tỉnh;
- Các Sở, ban, ngành;
- CVP, các PCVP UBND tỉnh;
- UBND các huyện, thị xã;
- Cổng thông tin điện tử tỉnh;
- Lưu: VT, KTTH, NCKSTT (L).
|
CHỦ TỊCH
Nguyễn Bốn
|