|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH KON TUM
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 1526/KH-UBND
|
Kon Tum, ngày 18
tháng 6 năm 2019
|
KẾ HOẠCH
TRIỂN KHAI THỰC HIỆN QUYẾT ĐỊNH SỐ
1847/QĐ-TTG CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT ĐỀ ÁN VĂN HÓA CÔNG VỤ
TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH KON TUM
Căn cứ Quyết định
số 1847/QĐ-TTg ngày 27 tháng 12 năm 2018 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê
duyệt Đề án Văn hóa công vụ;
Căn cứ Quyết định
số 319/QĐ-BNV ngày 18 tháng 4 năm 2019 của Bộ Nội vụ về việc ban hành Kế hoạch
triển khai Quyết định số 1847/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt
Đề án Văn hóa công vụ;
Xét đề nghị của
Sở Nội vụ tại Văn bản số 1219/SNV-CCVC ngày 03 tháng 6 năm 2019, Ủy ban nhân
dân tỉnh ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày
27 tháng 12 năm 2018 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án Văn hóa
công vụ trên địa bàn tỉnh Kon Tum cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1 Mục đích
- Nâng cao nhận
thức và hành động của các cấp, các ngành trong việc triển khai thực hiện Quyết
định số 1847/QĐ-TTg ngày 27 tháng 12 năm 2018 của Thủ tướng Chính phủ về việc
phê duyệt Đề án Văn hóa công vụ (sau đây gọi tắt là Đề án Văn hóa công vụ).
- Nâng cao văn
hóa công vụ, góp phần hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của
đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đảm bảo tính chuyên nghiệp, trách nhiệm,
năng động, minh bạch, hiệu quả trong hoạt động thực thi nhiệm vụ, công vụ; đáp ứng
yêu cầu phục vụ Nhân dân, xã hội.
2. Yêu cầu
- Quán triệt
sâu sắc, đầy đủ, tổ chức triển khai thực hiện nghiêm túc các nội dung của Đề án
Văn hóa công vụ đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong
cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập.
- Kế thừa,
phát huy các giá trị văn hóa tốt đẹp của dân tộc, đồng thời đáp ứng yêu cầu hội
nhập quốc tế.
- Nâng cao đạo
đức công vụ của cán bộ, công chức, đạo đức nghề nghiệp của viên chức; tăng cường
kỷ luật, kỷ cương hành chính; phòng, chống tham nhũng.
- Đề cao trách
nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức trong thực hiện văn hóa công vụ.
II. NỘI DUNG CỦA VĂN HÓA CÔNG VỤ
1. Tinh thần,
thái độ làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
Cán bộ, công
chức, viên chức phải trung thành với Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt
Nam; bảo vệ danh dự Tổ quốc và lợi ích quốc gia; tôn trọng và tận tụy phục vụ
Nhân dân. Khi thực hiện nhiệm vụ, công vụ, cán bộ, công chức, viên chức phải ý
thức rõ về chức trách, bổn phận của bản thân, bao gồm:
a) Phải sẵn
sàng nhận và nỗ lực hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được phân công; không kén chọn
vị trí công tác, chọn việc dễ, bỏ việc khó. Tâm huyết, tận tụy, gương mẫu làm
tròn chức trách, nhiệm vụ được giao; không vướng vào “tư duy nhiệm kỳ”.
b) Phải có ý
thức tổ chức kỷ luật; sử dụng có hiệu quả thời giờ làm việc; tránh hiện tượng
trung bình chủ nghĩa, làm việc qua loa, đại khái, kém hiệu quả; nghiêm chỉnh chấp
hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức; chủ động phối hợp trong thực hiện
nhiệm vụ, công vụ.
c) Không được
gây khó khăn, phiền hà, vòi vĩnh, kéo dài thời gian xử lý công việc của cơ
quan, tổ chức và người dân; không thờ ơ, vô cảm, thiếu trách nhiệm trước những
khó khăn, bức xúc của người dân.
d) Cán bộ,
công chức, viên chức lãnh đạo phải công tâm, khách quan trong sử dụng, đánh giá
cán bộ thuộc quyền quản lý; không lợi dụng vị trí công tác để bổ nhiệm người
thân quen; chủ động xin thôi giữ chức vụ khi nhận thấy bản thân còn hạn chế về
năng lực và uy tín.
2. Chuẩn mực
giao tiếp, ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức
a) Trong giao
tiếp với người dân, cán bộ, công chức, viên chức phải tôn trọng, lắng nghe, tận
tình hướng dẫn về quy trình xử lý công việc và giải thích cặn kẽ những thắc mắc
của người dân. Thực hiện “4 xin, 4 luôn”: Xin chào, xin lỗi, xin cảm ơn, xin
phép; luôn mỉm cười, luôn nhẹ nhàng, luôn lắng nghe, luôn giúp đỡ.
b) Đối với đồng
nghiệp, cán bộ, công chức, viên chức phải có tinh thần hợp tác, tương trợ trong
thực hiện nhiệm vụ, công vụ; không bè phái gây mất đoàn kết nội bộ của cơ quan,
tổ chức.
c) Đối với
lãnh đạo cấp trên, cán bộ, công chức, viên chức phải tuân thủ thứ bậc hành
chính, phục tùng sự chỉ đạo, điều hành, phân công công việc của cấp trên; không
trốn tránh, thoái thác nhiệm vụ; không nịnh bợ lấy lòng vì động cơ không trong
sáng.
d) Cán bộ,
công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không được duy ý chí, áp đặt,
bảo thủ; phải tôn trọng, lắng nghe ý kiến của cấp dưới; gương mẫu trong giao tiếp,
ứng xử.
3. Chuẩn mực
về đạo đức, lối sống của cán bộ, công chức, viên chức
a) Cán bộ,
công chức, viên chức phải không ngừng học tập, tu dưỡng, rèn luyện về đạo đức,
lối sống. Thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; trung thực, giản dị,
thẳng thắn, chân thành; không có biểu hiện cơ hội, sống ích kỷ, ganh ghét, đố kỵ.
b) Cán bộ,
công chức, viên chức không được đánh bạc, sa vào các tệ nạn xã hội; không được
sử dụng đồ uống có cồn trong thời gian làm việc và giờ nghỉ trưa; hút thuốc lá
đúng nơi quy định; phải tuân thủ kỷ luật phát ngôn, không sử dụng mạng xã hội để
khai thác, tuyên truyền các thông tin chưa được kiểm chứng, phiến diện, một chiều
ảnh hưởng đến hoạt động công vụ.
c) Cán bộ,
công chức, viên chức phải tuân thủ chuẩn mực đạo đức gia đình và xã hội, thuần
phong mỹ tục, truyền thống văn hóa tốt đẹp của dân tộc; không mê tín dị đoan và
có những hành vi phản cảm khi tham gia lễ hội.
4. Trang phục
của cán bộ, công chức, viên chức
Khi thực hiện
nhiệm vụ, cán bộ, công chức, viên chức phải ăn mặc gọn gàng, lịch sự, đi giày
hoặc dép có quai hậu. Trang phục phải phù hợp với tính chất công việc, đặc thù
trang phục của ngành và thuần phong, mỹ tục của dân tộc. Đối với những ngành có
trang phục riêng thì phải thực hiện theo quy định của ngành.
III. GIẢI PHÁP THỰC HIỆN
1. Hoàn thiện
quy định về văn hóa công vụ
Nghiên cứu, sửa
đổi các quy định, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức nhằm tạo cơ sở
pháp lý ngăn ngừa một cách căn cơ, bài bản những vi phạm về văn hóa công vụ.
2. Đẩy mạnh
tuyên truyền, nâng cao nhận thức, tăng cường bồi dưỡng cho cán bộ, công chức,
viên chức về văn hóa công vụ
Tuyên truyền,
phổ biến các nội dung của văn hóa công vụ cho cán bộ, công chức, viên chức, người
lao động nhằm nâng cao nhận thức về tinh thần, thái độ làm việc, các chuẩn mực
giao tiếp, ứng xử, đạo đức lối sống, góp phần tạo chuyển biến mạnh mẽ trong tổ
chức triển khai thực hiện. Tổ chức bồi dưỡng về văn hóa công vụ cho đội ngũ cán
bộ, công chức, viên chức.
3. Tổ chức
thực hiện các quy định về văn hóa công vụ góp phần tăng cường kỷ luật kỷ cương
hành chính, nâng cao hiệu lực hiệu quả của nền công vụ
a) Triển khai
đồng bộ các quy định về văn hóa công vụ trong tất cả các sở, ban ngành cấp tỉnh;
Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố.
b) Ứng dụng rộng
rãi công nghệ thông tin trong hoạt động nội bộ của các cơ quan, tổ chức, hướng
tới nâng cao năng suất lao động, giảm hội họp, giấy tờ hành chính và chế độ báo
cáo, tạo nền tảng phát triển Chính quyền điện tử.
c) Cung cấp
thông tin, dịch vụ công trực tuyến mức độ cao trên diện rộng cho người dân và
doanh nghiệp; niêm yết đầy đủ các thủ tục hành chính tại trụ sở nhằm làm cho hoạt
động của cơ quan, tổ chức được minh bạch hơn, phục vụ người dân và doanh nghiệp
tốt hơn.
d) Tăng cường
thanh tra, kiểm tra việc thực hiện văn hóa công vụ theo chương trình, kế hoạch
hằng năm của tỉnh và các đơn vị, địa phương. Cán bộ, công chức, viên chức, người
lao động có hành vi vi phạm quy định về văn hóa công vụ tùy theo tính chất, mức
độ vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật theo quy định của pháp luật.
đ) Kiên quyết
xử lý nghiêm các hành vi vi phạm, ngăn chặn tệ “tham nhũng vặt”, biểu hiện
nhũng nhiễu phiền hà trong giải quyết công việc đối với người dân và doanh nghiệp;
xử lý nghiêm việc chậm trễ trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
e) Kịp thời biểu
dương, khen thưởng những cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thành
tích, gương mẫu trong thực hiện văn hóa công vụ.
IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Thủ trưởng
các sở, ban ngành; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố:
a) Tổ chức
tuyên truyền, phổ biến rộng rãi Đề án Văn hóa công vụ và Kế hoạch của Ủy ban
nhân dân đến toàn thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động
thuộc thẩm quyền quản lý biết và thực hiện, theo dõi, giám sát theo quy định.
b) Hoàn thành
việc rà soát, sửa đổi các quy định liên quan đến văn hóa công vụ trong phạm vi
thẩm quyền trong năm 2019 - 2020.
c) Xây dựng và
triển khai kế hoạch thực hiện Đề án Văn hóa công vụ và Kế hoạch của Ủy ban nhân
dân tỉnh đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế của từng đơn vị, địa phương (hoàn
thành trong tháng 6 năm 2019). Thường xuyên theo dõi, đôn đốc và triển khai
thực hiện và báo cáo kết quả thực hiện về Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ)
trước ngày 05 tháng 11 hằng năm để theo dõi, chỉ đạo kịp thời.
2. Sở Nội vụ:
a) Nghiên cứu,
tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét sửa đổi, bổ sung Quyết định số 21/2018/QĐ-UBND
ngày 20 tháng 7 năm 2018 của Ủy ban nhân dân tỉnh về Quy chế văn hóa công sở tại
các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Kon Tum cho
phù hợp với Đề án văn hóa công vụ; báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh trong tháng 8
năm 2019.
b) Thường
xuyên theo dõi, đôn đốc các đơn vị, địa phương trong việc triển khai thực hiện
Kế hoạch này; kịp thời tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh chấn chỉnh, xử lý hoặc
trình cấp có thẩm quyền xem xét chấn chỉnh, xử lý các hành vi vi phạm trong thực
hiện Đề án Văn hóa công vụ (nếu có).
c) Định kỳ (trước
ngày 10 tháng 12 hằng năm) hoặc đột xuất theo yêu cầu, báo cáo kết quả thực
hiện Kế hoạch này về Ủy ban nhân dân; đồng thời, báo cáo Bộ Nội vụ theo yêu cầu.
Ủy ban nhân
dân tỉnh yêu cầu các đơn vị, địa phương nghiêm túc thực hiện./.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Thường trực Tỉnh ủy (b/c);
- CT, các PCT UBND tỉnh;
- Các sở, ban ngành, đoàn thể;
- UBND các huyện, thành phố;
- Các DNNN thuộc UBND tỉnh;
- Báo Kon Tum; Đài PTTH tỉnh;
- VP UBND tỉnh:
- Lưu VT, KTTH3.
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
CHỦ TỊCH
Nguyễn Văn Hòa
|