|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH VĨNH PHÚC
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 150/KH-UBND
|
Vĩnh
Phúc, ngày 23 tháng 9
năm 2019
|
KẾ HOẠCH
TRIỂN
KHAI THỰC HIỆN PHONG TRÀO THI ĐUA “CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TỈNH VĨNH PHÚC
THI ĐUA THỰC HIỆN VĂN HÓA CÔNG SỞ” GIAI ĐOẠN 2019-2025
Thực hiện Quyết định số 733/QĐ-TTg
ngày 14/6/2019 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Kế hoạch tổ chức thực
hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa
công sở”, giai đoạn 2019-2025; nhằm triển khai có hiệu quả
các nội dung của phong trào thi đua do Thủ tướng Chính phủ phát động, nâng cao
văn hóa công sở, đạo đức công vụ, tính chuyên nghiệp, phong cách ứng xử, lề lối
làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của hệ thống chính
trị, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững, ổn định chính trị của
tỉnh giai đoạn 2019 - 2025, Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc ban hành Kế hoạch
triển khai, thực hiện phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức tỉnh
Vĩnh Phúc thi đua thực hiện văn hóa công sở”, giai đoạn 2019-2025 như
sau:
A. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
I. Mục đích:
1. Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về ý thức
và hành động; tự tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao ý thức, đạo đức công vụ, đạo đức
nghề nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức; tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành
chính; phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí qua đó tiếp
tục xây dựng hình ảnh đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Vĩnh Phúc gương
mẫu, tận tụy, chuẩn mực, chuyên nghiệp, trách nhiệm, kỷ cương, tận tình, thân
thiện; đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí
Minh thông qua những việc làm cụ thể hàng ngày, trên mọi lĩnh vực công tác;
2. Bảo đảm tính liên tục và hiệu quả
hoạt động của các cơ quan Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể
nhân dân, tạo môi trường làm việc văn minh, hiện đại, chuyên nghiệp, trách nhiệm,
minh bạch, hiệu quả góp phần xây dựng đảng, chính quyền
trong sạch, vững mạnh, xây dựng môi trường làm việc dân chủ, văn hóa, thân thiện,
hiện đại. Cơ quan xanh, sạch, đẹp, an toàn; công sở văn minh, khoa học.
3. Xây dựng phong cách ứng xử chuẩn mực
của cán bộ, công chức, viên chức trong hoạt động công vụ, hướng tới mục tiêu
xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Vĩnh Phúc có phẩm chất đạo đức
tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
II. Yêu cầu:
1. Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp
ủy Đảng, điều hành của thủ trưởng cơ quan, đơn vị, địa phương, tạo sự đồng thuận,
thống nhất cao giữa cấp ủy Đảng và chính quyền trong việc lãnh đạo, chỉ đạo tổ
chức thực hiện phong trào thi đua, để phong trào thi đua trở thành nhiệm vụ trọng
tâm trong các phong trào thi đua, kết hợp với việc “Đẩy mạnh học tập và làm
theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, chuẩn mực đạo đức, nghề nghiệp
của cán bộ, công chức, viên chức và Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan nhà
nước trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc ban hành kèm theo Quyết định số 3569/QĐ-CT
ngày 05/12/2014 của UBND tỉnh Vĩnh Phúc và các quy định khác liên quan.
2. Phát huy vai trò, trách nhiệm của
người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc chỉ đạo và tổ chức thực hiện
phong trào thi đua. Tổ chức thực hiện phong trào phải thường xuyên, liên tục,
có đôn đốc, kiểm tra, đánh giá, sơ kết, tổng kết, kịp thời
phát hiện nhân tố mới, bồi dưỡng, nhân rộng các điển hình tiên tiến, gương người
tốt, việc tốt, các sáng kiến, kinh nghiệm hay trong phong trào thi đua, kịp thời
biểu dương, khen thưởng.
B. ĐỐI TƯỢNG, NỘI
DUNG, TIÊU CHÍ PHONG TRÀO THI ĐUA
I. Đối tượng:
1. Tập thể: Các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị -
xã hội, Lực lượng vũ trang, Đơn vị sự nghiệp công lập, Doanh nghiệp nhà nước
trên địa bàn tỉnh (sau đây gọi tắt là cơ quan, đơn vị).
2. Cá nhân: Cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ, chiến sĩ trong lực lượng vũ
trang (sau đây gọi tắt là cán bộ, công chức, viên chức).
II. Nội dung, tiêu chí thi
đua:
1. Nội dung,
tiêu chí thi đua đối với tập thể:
Các cơ quan, đơn vị “Thi đua xây dựng
cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp” với những nội dung và tiêu
chí cụ thể như sau:
1.1. Xây dựng, ban hành và tổ chức thực
hiện các văn bản chỉ đạo, lãnh đạo quản lý, điều hành trong phạm vi chức năng,
nhiệm vụ và các văn bản quy định về văn hóa công sở của cơ quan, đơn vị:
- Quán triệt và tổ chức thực hiện cơ
chế, chính sách, pháp luật thuộc ngành, lĩnh vực của cơ quan, đơn vị đảm bảo chất
lượng, công khai, minh bạch, hiệu quả, đúng thời hạn;
- Quản lý và sử dụng có hiệu quả ngân
sách nhà nước và các nguồn kinh phí được giao; không để xảy ra lãng phí, tham
nhũng; tích cực đấu tranh phòng, chống tham nhũng;
- Xây dựng, ban hành và thực hiện
nghiêm các quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, các quy định về văn
hóa công sở, bảo đảm kỷ cương, kỷ luật hành chính; quản lý, sử dụng có hiệu quả
thời gian làm việc;
- Tổ chức thực hiện có hiệu quả Chỉ
thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức,
phong cách Hồ Chí Minh”.
1.2. Đẩy mạnh công tác cải cách hành
chính, công khai, minh bạch, đơn giản hóa thủ tục hành chính, rút ngắn thời
gian giải quyết công việc tại cơ quan, đơn vị:
- Đơn giản hóa các thủ tục hành chính,
rút ngắn thời gian giải quyết công việc, phục vụ nhân dân tốt hơn, đảm bảo 100%
thủ tục hành chính được công khai, minh bạch (niêm yết đầy đủ các thủ tục hành chính tại trụ sở, trên trang Website của cơ
quan, đơn vị).
- Tăng cường ứng dụng công nghệ thông
tin, hiện đại hóa dịch vụ hành chính công, đảm bảo gắn kết chặt chẽ, đồng bộ giữa
cải cách hành chính với xây dựng Chính phủ điện tử để công khai, minh bạch nhằm
tạo điều kiện cho nhân dân giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước thông qua
môi trường mạng, đảm bảo hàng năm cắt giảm % chi phí tối thiểu tuân thủ theo thủ
tục hành chính.
1.3. Thực hiện ứng dụng công nghệ
thông tin trong hoạt động nội bộ của cơ quan, đơn vị. Cung cấp thông tin, dịch
vụ công trực tuyến mức độ cao trên diện rộng cho người dân và doanh nghiệp phù
hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.
1.4. Xây dựng và giữ gìn cơ quan, đơn
vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp:
- Thực hiện bài trí công sở theo đúng
quy định trong Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước;
Đối với các cơ quan Đảng, cơ quan của
các Đoàn thể thực hiện bài trí công sở đúng theo quy định của Đảng, đoàn thể và
Quy chế văn hóa công sở.
- Đảm bảo vệ sinh môi trường, trụ sở,
phòng làm việc gọn gàng, ngăn nắp, sạch sẽ, không hút thuốc lá nơi công sở;
- Xây dựng và giữ gìn cơ quan văn
minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế hiện nay.
1.5. Tổ chức phát động các phong trào
thi đua theo đợt, chuyên đề, thường xuyên hàng năm về thực hiện văn hóa công sở
thiết thực, hiệu quả với nội dung rõ ràng, chủ đề phù hợp, tên gọi dễ nhớ, dễ
tuyên truyền, đảm bảo tính khả thi, bám sát nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn
vị, gắn với thực hiện “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong
cách Hồ Chí Minh”.
Các phong trào thi đua phải được triển
khai sâu rộng đến tất cả các tập thể, cá nhân tại địa
phương, cơ quan, đơn vị. Phương pháp thi đua cụ thể, thiết thực, phù hợp với điều
kiện, khả năng tham gia của tập thể, cá nhân.
2. Nội dung, tiêu
chí thi đua đối với cá nhân:
Cán bộ, công chức, viên chức “Thi đua
thực hiện kỷ cương, trách nhiệm, tận tụy, chuyên nghiệp” với các nội dung và
tiêu chí cụ thể sau:
2.1. Chấp hành nghiêm túc kỷ cương, kỷ
luật hành chính:
Nghiêm chỉnh chấp hành các chủ
trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ
quan, đơn vị; đeo, cài thẻ tên, phù hiệu, thẻ chức danh (nếu có) đúng quy định
khi thực hiện nhiệm vụ;
Có ý thức tổ chức kỷ luật; sắp xếp, sử
dụng thời gian làm việc khoa học và hiệu quả, không làm việc riêng trong giờ
làm việc; nơi làm việc gọn gàng, sắp xếp ngăn nắp, khoa học;
- Nghiêm túc nhận lỗi, nhận khuyết điểm,
thành khẩn tự phê bình, rút kinh nghiệm, có biện pháp và quyết tâm sửa chữa, khắc
phục khi để xảy ra sai sót trong thực hiện nhiệm vụ;
- Giữ gìn đoàn kết nội bộ, xây dựng
môi trường làm việc dân chủ, kỷ cương; cộng tác, giúp đỡ đồng nghiệp hoàn thành
tốt nhiệm vụ được giao.
2.2. Thực hiện chuyên nghiệp về
chuyên môn, nghiệp vụ.
- Thường xuyên học tập để nâng cao
trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao;
- Chủ động phối hợp trong thực hiện
nhiệm vụ, làm việc theo đúng quy trình, có kỹ năng, có chất lượng, phát huy
năng lực sáng tạo trong công việc, làm tròn chức trách, nhiệm vụ được giao;
- Trung thực, thẳng thắn, khách quan
trong báo cáo, đề xuất, tham gia đóng góp với cấp trên.
2.3. Tinh thần, thái độ làm việc tận
tụy, nghiêm túc, trách nhiệm:
- Có tinh thần cầu thị, lắng nghe;
tâm huyết, tận tụy, gương mẫu, nghiêm túc, trách nhiệm trong công việc; sẵn
sàng nhận và nỗ lực hoàn thành mọi nhiệm vụ được phân công; không kén chọn vị
trí công tác, chọn việc dễ, bỏ việc khó;
- Trong giao tiếp với người dân phải
tôn trọng, tận tình, trách nhiệm, ưu tiên hỗ trợ giải quyết công việc với người
già yếu, người khuyết tật, phụ nữ mang thai, người đau ốm; không gây khó khăn,
phiền hà, sách nhiễu trong xử lý công việc của cơ quan, tổ chức và người dân;
- Có tinh thần đấu tranh tránh hiện
tượng trung bình chủ nghĩa, làm việc qua loa, đại khái, kém hiệu quả;
- Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo,
quản lý phải công tâm, khách quan trong sử dụng, đánh giá cán bộ thuộc quyền quản
lý; không lợi dụng vị trí công tác để bổ nhiệm người thân, quen; chủ động xin
thôi giữ chức vụ khi nhận thấy bản thân còn hạn chế về năng lực và uy tín hoặc
để xảy ra hậu quả nghiêm trọng trong lĩnh vực thuộc trách nhiệm được giao.
2.4. Thực hiện chuẩn mực trong giao
tiếp, ứng xử:
- Trong giao tiếp với người dân phải
tôn trọng, lắng nghe, tận tình hướng dẫn về quy trình xử lý công việc và giải
thích cặn kẽ những thắc mắc của người dân. Thực hiện “4 xin, 4 luôn”: xin chào,
xin lỗi, xin cảm ơn, xin phép; luôn mỉm cười, luôn nhẹ nhàng, luôn lắng nghe,
luôn giúp đỡ;
- Phải tuân thủ thứ bậc hành chính,
phục tùng sự chỉ đạo, điều hành, phân công công việc của cấp trên; không trốn
tránh, thoái thác nhiệm vụ;
- Đối với đồng nghiệp phải có tinh thần
hợp tác, tương trợ trong thực hiện nhiệm vụ; không bè phái gây mất đoàn kết nội
bộ của cơ quan, đơn vị;
- Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức
vụ lãnh đạo, quản lý không được duy ý chí, áp đặt, bảo thủ; phải tôn trọng, lắng
nghe ý kiến của cấp dưới; gương mẫu trong giao tiếp, ứng xử; không nâng đỡ cấp
dưới vì động cơ, mục đích không trong sáng.
2.5. Thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện
chuẩn mực về đạo đức, lối sống:
- Thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện về
đạo đức, lối sống trong sạch, lành mạnh; thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí
công vô tư; trung thực, giản dị, thẳng thắn, chân thành;
- Thực hành tiết kiệm, phòng chống
tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; không có biểu hiện cơ hội,
công tâm, khách quan trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
- Thực hiện các chuẩn mực của cán bộ,
công chức, viên chức tỉnh Vĩnh Phúc theo Quy chế văn hóa công sở tại các cơ
quan nhà nước trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc ban hành kèm theo Quyết định số
3569/QĐ-CT ngày 05/12/2014 của UBND tỉnh Vĩnh Phúc; Quy định thực hiện nếp sống
văn minh trong việc cưới, việc tang và lễ hội trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc ban
hành kèm theo Quyết định số 02/2019/QĐ-UBND ngày 10 tháng 01 năm 2019 của UBND
tỉnh Vĩnh Phúc; Quyết định số 52/2012/QĐ-UBND ngày 25/12/2012 của UBND tỉnh
Vĩnh Phúc về việc quy định cán bộ, công chức, viên chức không uống rượu, bia
trong ngày làm việc và không hút thuốc lá nơi công sở; gương mẫu chấp hành Luật
phòng chống tác hại rượu, bia (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2020), không
đánh bạc, không sa vào các tệ nạn xã hội; nơi làm việc ngăn nắp, gọn gàng, sạch
sẽ;
- Tuân thủ kỷ luật phát ngôn, không sử
dụng mạng xã hội để khai thác, tuyên truyền các thông tin chưa được kiểm chứng,
phiến diện, một chiều ảnh hưởng đến thực thi nhiệm vụ;
- Tuân thủ chuẩn mực đạo đức gia đình
và xã hội, thuần phong mỹ tục, truyền thống văn hóa tốt đẹp của dân tộc; gương
mẫu, tránh phô trương, lãng phí, mục đích trục lợi trong việc tổ chức các hoạt
động liên hoan, cưới hỏi, tang lễ, mừng thọ, sinh nhật, tân gia...; không mê
tín dị đoan và có những hành vi phản cảm khi tham gia lễ hội;
- Tích cực tham gia xây dựng, giữ gìn
không gian xanh, sạch, đẹp; môi trường văn hóa thân thiện, văn minh nơi công sở.
2.6. Trang phục gọn gàng, sạch sẽ, lịch
sự, phù hợp với tính chất công việc:
- Khi thực hiện nhiệm vụ trang phục
phải gọn gàng, sạch sẽ, lịch sự, đi giày hoặc dép có quai hậu;
- Trang phục phải phù hợp với tính chất
công việc, đặc thù trang phục của ngành và thuần phong, mỹ tục của dân tộc;
- Đối với ngành có trang phục riêng,
phải thực hiện theo quy định của ngành.
2.7. Tham gia đầy đủ, tích cực các hoạt
động và phong trào thi đua do cơ quan, đơn vị, địa phương phát động, tổ chức góp
phần hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị:
- Tích cực, trách nhiệm tham gia các
hoạt động chung của các tổ chức Đảng, đoàn thể trong cơ quan, đơn vị;
- Xác định vai trò, nhiệm vụ và tinh
thần thi đua trong thực hiện các nội dung, tiêu chí thi đua thuộc ngành, lĩnh vực
được phát động góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ
chính trị đề ra.
Mỗi cán bộ, công chức, viên chức phải
thực hiện nghiêm túc để thực hành nêu gương, bắt đầu từ cấp trên làm trước, cấp
dưới làm sau, lãnh đạo làm gương, nhân viên soi vào.
C. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
I. Trách nhiệm của
các cơ quan, đơn vị, địa phương
Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức,
viên chức tỉnh Vĩnh Phúc thi đua thực hiện văn hóa công sở” được triển khai thực
hiện từ năm 2019 đến năm 2025, để phong trào thi đua được
triển khai đạt hiệu quả, góp phần nâng cao văn hóa công sở, đạo đức công vụ,
tính chuyên nghiệp, phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ
cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh đáp ứng yêu cầu đổi mới và phát
triển đất nước, UBND tỉnh yêu cầu:
1. Các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh;
các cụm, khối thi đua căn cứ vào đặc điểm, tình hình, yêu cầu, nhiệm vụ và đối
tượng cụ thể để xây dựng kế hoạch thực hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức,
viên chức tỉnh Vĩnh Phúc thi đua thực hiện văn hóa công sở” của cơ quan, đơn vị
mình bảo đảm nội dung, chất lượng và có các hình thức triển khai thực hiện
phong trào thi đua giai đoạn 2019-2025 với các nhiệm vụ, tiêu chí rõ ràng, thiết
thực, phù hợp, khả thi; quán triệt, phổ biến đến 100% cán bộ, công chức, viên
chức trong cơ quan, đơn vị; tổ chức tuyên truyền phù hợp, tạo ra sự chuyển biến
mạnh mẽ về nhận thức; tạo sự đồng thuận của toàn xã hội và phát huy sức mạnh tổng
hợp của cả hệ thống chính trị trong quyết tâm triển khai tổ chức thực hiện có
hiệu quả Phong trào thi đua, tránh hình thức, lãng phí; định kỳ hàng năm báo
cáo tình hình tổ chức thực hiện Phong trào thi đua về Sở Nội vụ (qua Ban Thi
đua - Khen thưởng) để tổng hợp.
- Thực hiện nghiêm túc công tác sơ kết,
tổng kết, chế độ thông tin, báo cáo hàng năm theo quy định.
- Đối với tiêu chí thi đua “Xây dựng,
ban hành các quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị về văn hóa công sở”,
các cơ quan, đơn vị phải tập trung hoàn thành trong tháng 10, năm 2019.
2. Hàng năm, các cơ quan, đơn vị, địa
phương lấy kết quả triển khai tổ chức thực hiện phong trào thi đua là tiêu chí
để đánh giá xếp loại cán bộ, công chức, viên chức.
3. Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh
Vĩnh Phúc chỉ đạo các tổ chức thành viên đẩy mạnh tuyên truyền tới các đoàn
viên, hội viên và nhân dân về mục đích, ý nghĩa, nội dung của Phong trào thi
đua; qua đó tăng cường hiệu quả công tác giám sát của nhân dân đối với các cơ
quan, đơn vị, địa phương và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động,
để các tập thể, cá nhân không ngừng phát huy ý thức tự nguyện và sự sáng tạo,
gương mẫu trong thực thi công vụ, góp phần nâng cao văn hóa công sở, đạo đức
công vụ, tính chuyên nghiệp, phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội
ngũ cán bộ, công chức, viên chức của cả hệ thống chính trị.
4. Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy; Sở Thông
tin và Truyền thông chỉ đạo các cơ
quan truyền thông của tỉnh đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tăng cường thời lượng
phổ biến các quy định về văn hóa công sở, kịp thời tuyên truyền và nhân rộng những
mô hình hay, cách làm mới, các điển hình tiên tiến trong thực hiện Phong trào
thi đua.
5. Báo Vĩnh Phúc, Đài Phát thanh -
Truyền hình tỉnh, Cổng thông tin Giao tiếp điện tử tỉnh:
Thường xuyên mở chuyên trang, chuyên mục về phổ biến, tuyên truyền, giáo dục, vận
động cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước thực hiện Quy chế của Thủ tướng
Chính phủ về văn hóa công sở; Giới thiệu, phổ biến các mô hình mẫu của các cơ
quan, đơn vị đã tiến hành triển khai thực hiện đạt hiệu quả.
6. Đài Truyền thanh cấp huyện, cấp cơ
sở: Dành thời lượng phù hợp trong mỗi buổi phát sóng để thực
hiện công tác tuyên truyền, vận động cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực
hiện văn hóa công sở.
7. Hội đồng Thi đua - Khen thưởng các
cấp phân công rõ trách nhiệm cho các thành viên trong quá trình chỉ đạo, theo
dõi, hướng dẫn, đôn đốc, giám sát việc triển khai thực hiện Phong trào thi đua ở
các lĩnh vực, địa bàn cụ thể.
Hàng năm, Hội đồng Thi đua - Khen thưởng
tỉnh tổ chức các đoàn kiểm tra tình hình thực hiện Phong trào thi đua ở một số
cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh.
8. Sở Nội vụ là cơ quan thường trực
giúp UBND tỉnh theo dõi, đôn đốc và tổng hợp tiến trình thực hiện phong trào thi đua báo cáo UBND tỉnh.
9. Kinh phí tổ chức thực hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Vĩnh Phúc thi đua thực hiện
văn hóa công sở” và kinh phí khen thưởng được bố trí từ Quỹ thi đua, khen thưởng
của tỉnh và các cơ quan, đơn vị, địa phương.
II. Sơ kết, tổng kết phong
trào thi đua
1. Sơ kết phong trào thi đua: UBND tỉnh
tiến hành sơ kết việc thực hiện phong trào thi đua vào năm 2022 để đánh giá kết
quả đạt được, những ưu điểm, hạn chế để làm cơ sở tiếp tục triển khai phong
trào đến năm 2025.
Các cơ quan, đơn vị tổ chức sơ kết
phong trào thi đua của đơn vị mình xong trước tháng 10/2022.
2. Tổng kết phong trào thi đua: UBND
tỉnh tổng kết Phong trào thi đua dự kiến vào tháng 6 năm 2025.
Các cơ quan, đơn vị tổ chức tổng kết
phong trào của đơn vị mình xong trước tháng 5/2025
3. Hình thức khen thưởng
Các cơ quan, đơn vị tiến hành sơ kết,
tổng kết, xét khen thưởng cho tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc theo thẩm
quyền và lựa chọn tập thể, cá nhân xuất sắc tiêu biểu đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh
khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng.
Trình tự, thủ tục khen thưởng thực hiện
theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.
Trên đây là Kế hoạch tổ chức thực hiện
phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Vĩnh Phúc thi đua thực hiện
văn hóa công sở”, giai đoạn 2019-2025, Ủy ban nhân dân tỉnh đề nghị các địa
phương, cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch cụ thể để triển khai thực hiện nghiêm
túc, hiệu quả.
Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc,
các cơ quan, đơn vị, địa phương phản ánh về Sở Nội vụ (qua Ban Thi đua - Khen thưởng
tỉnh) để tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh
xem xét, quyết định./.
|
Nơi nhận:
- Bộ Nội vụ; (b/c)
- Ban TĐ-KT Trung ương; (b/c)
- TT Tỉnh ủy, TT HĐND tỉnh;
(b/c)
- CT, các PCT UBND tỉnh;
- Các Sở, ban, ngành, đoàn thể;
- UBND các huyện, thành phố;
- Lưu: VT, TH2.
(V- b).
|
TM.
ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Nguyễn Văn Trì
|