|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
04/2008/CT-UBND
|
|
Loại văn bản:
|
Chỉ thị
|
Nơi ban hành:
|
Tỉnh An Giang
|
|
Người ký:
|
Lâm Minh Chiếu
|
Ngày ban hành:
|
25/06/2008
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH AN GIANG
--------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
|
Số:
04/2008/CT-UBND
|
Long
Xuyên, ngày 25 tháng 6 năm 2008
|
CHỈ THỊ
VỀ
VIỆC TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG, QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRONG CƠ QUAN
HÀNH CHÍNH VÀ ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP
Sau 5 năm thực hiện Nghị định số
115/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về chế độ công chức dự bị, Nghị
định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng cán
bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, Nghị định số
117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng cán bộ,
công chức trong các cơ quan Nhà nước, Nghị định số 114/2003/NĐ-CP ngày
10/10/2003 của Chính phủ về cán bộ, công chức xã phường, thị trấn đã góp phần
ổn định đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đồng thời công tác tuyển dụng, sử
dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức đi vào nề nếp. Để nâng cao chất
lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và khắc phục những hạn chế trong quá
trình thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên
chức trong thời gian qua, Ủy ban nhân dân tỉnh chỉ thị:
1. Việc tuyển dụng người vào làm
việc tại các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp và công chức xã, phường, thị
trấn trong tỉnh được thực hiện như sau:
- Đối với công chức ở các Sở,
ban ngành, Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố tiếp tục tuyển dụng bằng
hình thức thi tuyển, trong thời gian chờ thi tuyển, nếu cơ quan, đơn vị có nhu
cầu về lao động làm việc để đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ thì thủ trưởng cơ quan
được tạm tuyển lao động theo hợp đồng khoán bằng nguồn kinh phí hoạt động trên
cơ sở đảm bảo các tiêu chuẩn theo quy định để người lao động được dự thi tuyển
vào kỳ thi gần nhất. Việc tạm tuyển phải có sự thỏa thuận của Sở Nội vụ.
- Đối với viên chức ở các đơn vị
sự nghiệp, việc tuyển dụng được thực hiện theo hình thức thi tuyển hoặc xét
tuyển tùy thuộc vào nhu cầu lao động và số lượng người tham gia tuyển dụng. Ủy
ban nhân dân tỉnh quyết định hình thức tuyển dụng trên cơ sở tờ trình của đơn
vị có nhu cầu tuyển dụng và ý kiến tham mưu của Sở Nội vụ. Riêng đối với viên
chức ngạch hành chính tại các đơn vị sự nghiệp vẫn tuyển dụng bằng hình thức
thi tuyển.
- Đối với công chức cấp xã,
phường, thị trấn việc tuyển dụng thực hiện theo Quy chế thi tuyển công chức cấp
xã do Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành.
2. Quý II hàng năm, trên cơ sở
chỉ tiêu biên chế được giao, các Sở, ban ngành, Ủy ban nhân dân huyện, thị xã,
thành phố, đơn vị sự nghiệp đăng ký nhu cầu tuyển dụng công chức và lập kế
hoạch tuyển dụng viên chức gởi Sở Nội vụ tổng hợp trình Ủy ban nhân dân tỉnh
xem xét quyết định việc tuyển dụng.
3. Việc tiếp nhận, điều động,
thuyên chuyển công tác của cán bộ, công chức, viên chức phải đảm bảo đúng chức danh,
tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức, viên chức và trong chỉ
tiêu biên chế được giao. Đối với công chức, viên chức từ nơi khác thuyên chuyển
về các Sở, ban ngành, Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố phải có trình độ
chuyên môn từ đại học trở lên.
4. Giám đốc Sở Nội vụ có trách
nhiệm xây dựng quy chế tuyển dụng viên chức, hướng dẫn và kiểm tra thực hiện
việc tuyển dụng, trong quá trình tổ chức thực hiện nếu có vấn đề vướng mắc báo
cáo về UBND tỉnh để kịp thời chỉ đạo và xử lý.
5. Chỉ thị này thay thế Chỉ thị
số 21/2005/CT-UBND ngày 26/10/2005 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc tuyển dụng,
đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức, viên chức đơn vị sự
nghiệp và cơ quan nhà nước tỉnh An Giang.
Yêu cầu Thủ trưởng các Sở, Ban
ngành, đơn vị sự nghiệp, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố tổ
chức thực hiện nghiêm túc tinh thần Chỉ thị này./.
Nơi nhận:
- Website Chính phủ;
- Cục Kiểm tra Văn bản - Bộ Tư pháp;
- TT. Tỉnh ủy; HĐND tỉnh; (b/c)
- CT, các PCT. UBND tỉnh;
- Ban Tổ chức Tỉnh ủy (phối hợp);
- Các Sở, ban ngành, đvị sự nghiệp cấp tỉnh;
- UBND huyện, thị xã, thành phố;
- Lãnh đạo VP.UBND tỉnh;
- P. TH, VHXH, NC, TTCB tỉnh;
- Lưu VT.
|
TM.
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH
CHỦ TỊCH
Lâm Minh Chiếu
|
Chỉ thị 04/2008/CT-UBND tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công, viên chức trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp do Ủy ban nhân dân tỉnh An Giang ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Chỉ thị 04/2008/CT-UBND ngày 25/06/2008 tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công, viên chức trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp do Ủy ban nhân dân tỉnh An Giang ban hành
2.545
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|