|
BỘ TÀI CHÍNH – TỔNG CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM
*******
|
VIỆT NAM DÂN CHỦ CỘNG HÒA
Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc
*******
|
|
Số: 017-TT/LB
|
Hà Nội,
ngày 09 tháng 06 năm 1962
|
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN CÁCH THỨC TRÍCH NỘP KINH PHÍ CHO QUỸ BẢO
HIỂM XÃ HỘI
Thi hành điều 68 của điều lệ tạm thời về các chế độ bảo hiểm xã hội với
công nhân viên chức Nhà nước và các điều 2, 4, 5, 6, 7, của nghị định số 39-CP
ngày 22-03-1962 của Hội đồng Chính phủ;
Bộ Tài chính và Tổng công đoàn Việt nam hướng dẫn cụ thể việc trích nộp
kinh phí cho quỹ bảo hiểm xã hội như sau:
I. CĂN CỨ ĐỂ TÍNH KINH PHÍ TRÍCH NỘP CHO QUỸ BẢO HIỂM
XÃ HỘI
Theo Điều 2 và Điều 5 của nghị định số 39/CP ngày 22-03-1962 nói trên,
hàng tháng các cơ quan chính quyền và đoàn thể nhân dân, các xí nghiệp, công
trường, nông trường, lâm trường… của Nhà nước phải nộp cho quỹ bảo hiểm xã hội
một số tiền tính bằng 4,7% so với số tiền lương thực trả cho công nhân viên
chức trong tháng đó.
1. Quỹ tiền lương để làm căn cứ tính số tiền phải nộp cho quỹ bảo hiểm
xã hội theo tỷ lệ 4,7% nói trên là tổng số tiền mà hàng tháng cơ quan, xí
nghiệp… đã thực chi để trả lương cho tổng số cán bộ công nhân viên chức nằm
trong phạm vi chỉ tiêu kế hoạch lao động tiền lương của Nhà nước đã duyệt cho
các cơ quan hành chính, sự nghiệp (kể cả các cơ quan đoàn thể nhân dân), các xí
nghiệp, công trường, nông trường, lâm trường trong tháng đó, bao gồm mọi khoản
chi về lương đã được Hội đồng Chính phủ quy định trong nghị định số 14/CP ngày
01-02-1961 về thành phần tổng mức tiền lương của Nhà nước.
2. Kinh phí trích nộp cho quỹ bảo hiểm xã hội. Lương của cán bộ, công nhân,
viên chức thuộc chỉ tiêu biên chế và quỹ tiền lương nói trên do nguồn kinh phí
nào trả (kinh phí hành chính, kinh phí sự nghiệp văn xã, kinh phí sự nghiệp
kiến thiết kinh tế, kinh phí kinh doanh tự túc theo lối bù trừ chênh lệch, kinh
phí kinh doanh sản xuất v.v…) thì số tiền nộp cho quỹ bảo hiểm xã hội cũng do
nguồn kinh phí đó trả.
II. VIỆC GHI CHI VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI THUỘC NGÂN SÁCH
NHÀ NƯỚC HAY KẾ HOẠCH TÀI VỤ CỦA CÁC CƠ QUAN XÍ NGHIỆP
1. Đối với các cơ quan hành chính, sự nghiệp: (kể cả các đoàn thể nhân
dân, các cơ quan sự nghiệp văn xã và kiến thiết kinh tế), số tiền trích nộp
theo tỷ lệ 4,7% cho quỹ bảo hiểm xã hội do ngân sách Nhà nước cấp phát trong dự
toán kinh phí của các cơ quan đó và ghi vào mục III “phụ cấp xã hội”, tiết 2
“Tiền trích nộp 4,7% cho quỹ bảo hiểm xã hội”.
2. Đối với các xí nghiệp: Số tiền nộp theo tỷ lệ 4,7% cho quỹ bảo hiểm
xã hội do xí nghiệp chi và tính vào giá thành sản phẩm.
3. Đối với các đơn vị kiến thiết cơ bản: Số tiền nộp theo tỷ lệ 4,7%
cho quỹ bảo hiểm xã hội tính vào mục xã hội (chi phí gián tiếp) của dự toán
kiến thiết.
4. Đối với các nhà ăn, nhà trẻ:
- Nhà ăn nộp cho quỹ bảo hiểm xã hội 4,7% so với quỹ tiền lương đã thực
trả cho cấp dưỡng và nhân viên nhà ăn. Số tiền nộp 4,7% cho quỹ bảo hiểm xã hội
chi trong số thu của nhà ăn gồm có tiền cơ quan, xí nghiệp trợ cấp (1đ80 theo
đầu người ăn) và số tiền thu 5% vào mức ăn thực tế của cán bộ công nhân viên
chức.
- Nhà trẻ nộp cho quỹ bảo hiểm xã hội 4,7% so với quỹ tiền lương đã
thực trả các bảo mẫu của nhà trẻ. Số tiền nộp 4,7% cho quỹ bảo hiểm xã hội ghi
trong dự toán chi của nhà trẻ.
5. Đối với các trường học:
a) Cán bộ, công nhân viên chức của trường:
Việc trích nộp cho quỹ bảo hiểm xã hội 4,7% so với quỹ tiền lương đã
thực trả cán bộ, công nhân, viên chức thuộc chỉ tiêu biên chế, tiền lương của
trường, thực hiện theo cách thức quy định ở trên.
b) Học sinh, sinh viên là cán bộ, công nhân, viên chức được cử đi học
đã cắt biên chế ở cơ quan, xí nghiệp, hưởng sinh hoạt phí theo tỷ lệ % lương do
trường đài thọ:
Nhà trường phải trích nộp cho quỹ bảo hiểm xã hội 4,7% so với tổng số
tiền trợ cấp theo tỷ lệ % lương cho các học sinh, sinh viên là cán bộ, công
nhân được cử đi học. Số tiền trích nộp 4,7% này do quỹ học bổng của trường đài
thọ và ghi vào một tiết riêng để tiện việc theo dõi.
c) Cán bộ được cử đi học các lớp bồi dưỡng văn hóa, chính trị và nghiệp
vụ vẫn thuộc biên chế cơ quan, xí nghiệp… vẫn lĩnh lương ở cơ quan,xí nghiệp…
(hưởng 100% hay theo tỷ lệ % lương):
cơ quan trả lương phải trích nộp cho quỹ bảo hiểm xã hội 4,7% so với
tổng số tiền lương đã thực trả những cán bộ, công nhân đó và phải gửi toàn bộ
số tiền lương cho nhà trường để nhà trường trả lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội
cho những cán bộ và công nhân đó trong trường hợp ốm đau, sinh đẻ… về việc
thanh toán giữa nhà trường và các cơ quan xí nghiệp sẽ có quy định sau.
III. THỜI GIAN NỘP KINH PHÍ CHO QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI
1. Vì căn cứ để tính số tiền phải nộp cho quỹ bảo hiểm xã hội là số
tiền lương thực chi hàng tháng của cơ quan, xí nghiệp… nên thời gian quy định
thống nhất để các cơ quan, nộp tiền cho quỹ bảo hiểm xã hội là từ ngày 01 đến
hết ngày 05 đầu tháng sau (nghĩa là sau khi trừ xong lương tháng trước).
Thí dụ: trong các ngày 1, 2, 3, 4, 5 tháng 04-1962 các cơ quan, xí
nghiệp cho Liên hiệp công đoàn số tiền phải nộp cho quỹ bảo hiểm xã hội về tháng
03-1962.
2. Riêng tháng 12 hàng năm, để bảo đảm việc nộp kinh phí cho quỹ bảo
hiểm xã hội và việc thanh toán các khoản chi về bảo hiểm xã hội được dứt khoát
của năm nào vào năm ấy, nên đến ngày 31 tháng 12 nếu còn những khoản chi về
lương hay bảo hiểm xã hội của tháng 12 chưa thanh toán xong phải để chi sang
tháng 01 năm sau, thì các khoản chi đó được tính vào thực chi quỹ lương hay tạm
ứng cho bảo hiểm xã hội của tháng 12 năm đó. Nhưng thời gian nộp kinh phí cho
quỹ bảo hiểm xã hội về tháng 12 không được kéo dài quá ngày 15 tháng 01 năm
sau.
IV. CÁCH TÍNH KINH PHÍ NỘP CHO QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI
1. Đối với các cơ quan, xí nghiệp hiện đang trả lương cán bộ, công
nhân, viên chức. Sau thời gian lao động một lần vào cuối tháng hoặc trả làm 2
kỳ:
a) Cuối mỗi tháng, lấy tổng số tiền đã thực trả cán bộ, công nhân, viên
chức nhân với 4,7% để biết số kinh phí phải nộp cho quỹ bảo hiểm xã hội.
b) Lấy tổng số tiền đã ứng chi cho quỹ bảo hiểm xã hội trừ với số kinh
phí phải nộp cho quỹ bảo hiểm xã hội để biết quỹ bảo hiểm xã hội còn thừa hay
thiếu để thanh toán với Tổng công đoàn hoặc với Liên hiệp công đoàn đã được
Tổng công đoàn ủy nhiệm.
Thí dụ:
- Tổng số lương đã thực trả trong tháng là 5.260đ
- Kinh phí phải nộp cho quỹ bảo hiểm xã hội là:
= 247đ22
- Tổng số các khoản đã ứng chi về bảo hiểm xã hội là 200đ.
- Số tiền còn lại để nộp Tổng công đoàn hay Liên hiệp công đoàn (tài
khoản quỹ bảo hiểm xã hội) là:
247đ22 – 200đ = 47đ22
2. Đối với các cơ quan, xí nghiệp hiện đang trả lương cán bộ, công
nhân, viên chức trước thời gian lao động làm một kỳ hoặc 2 kỳ:
Cách tính tiền trích nộp cho quỹ bảo hiểm xã hội như sau:
a) Kỳ lương đầu tháng, cơ quan xí nghiệp vẫn trả cán bộ, công nhân,
viên chức 60% lương và kỳ giữa tháng 40% như thường lệ, vì chưa biết trong
tháng đó cán bộ công nhân viên chức nào ốm đau chuyển sang quỹ bảo hiểm xã hội
là 4,7% tổng số tiền lương đã phát trong 2 kỳ.
b) Cuối tháng biết rõ số ngày cán bộ, công nhân viên chức ốm, cơ quan,
xí nghiệp tính lương những ngày ốm của những cán bộ ấy trừ vào lương tháng sau.
Thí dụ:
Tháng 2-1962: tổng số tiền lương đã phát trước là 5.260đ
- Số tiền phải nộp cho quỹ bảo hiểm xã hội là:
5.260đ x 4,7% = 247đ22
- Cuối tháng 02-1962, cơ quan biết rõ trong tháng ấy có 2 cán bộ ốm:
1. Ông A lương tháng 56đ ốm 5 ngày
2. Ông B lương tháng 73đ ốm 7 ngày
Số tiền phải trừ dần vào lương tháng 03-1962 là:
- Ông A: 5 ngày: = 10đ75
|
- Ông B: 7 ngày:
|
73đ x 7
|
= 19đ60
|
|
26
|
|
|
Cộng:
|
30đ35
|
Thực chi quỹ tiền lương tháng 03-1962 sẽ là:
5.260đ – 30đ35 = 5.229đ65
Số kinh phí phải nộp cho quỹ bảo hiểm xã hội trong tháng 03-1962 là:
5.229đ65 x 4,7% = 245đ80
Cuối tháng 03-1962, biết rõ số cán bộ công nhân viên chức ốm thì lại
tính lương những ngày ốm để tính trừ lần vào lương tháng 04-1962…
Riêng đến tháng 12-1962, lương ứng trước cho những ngày ốm trong tháng
12-1962 phải thu để giảm chi quỹ lương tháng 12-1962 trong thời gian chỉnh lý
quyết toán tháng 12-1962.
Thí dụ: tháng 12-1962: tổng số tiền lương phát trước cho cán bộ 2 kỳ
là: 5.370đ
Trong tháng 11-1962 có 3 cán bộ ốm:
- Ông X: ốm 5 ngày, lương 56đ
- Ông Y: ốm 4 ngày, lương 50đ
- Ông Z: ốm 2 ngày, lương 73đ
Số tiền phải trừ dần vào lương tháng 12-1962 là:
- Ông X: 5 ngày: = 10đ75
- Ông Y: 4 ngày: = 7đ69
- Ông Z: 2 ngày: = 5đ44
Cộng: 23đ88
Cuối tháng 12-1962 biết được trong tháng 12 có một cán bộ ốm 20 ngày,
lương 73đ, số tiền phải trừ vào lương tháng 12-1962 là:
= 56đ15
Thực chi quỹ tiền lương tháng 12 sẽ là:
5.370đ – (23,88 + 56,15) = 5.289đ97
V. VIỆC TẠM ỨNG VÀ THANH TOÁN TIỀN TẠM ỨNG CHI CHO QUỸ
BẢO HIỂM XÃ HỘI
1. Từ đầu đến cuối tháng, nếu quỹ bảo hiểm xã hội phải chi những khoản
trợ cấp ốm đau, trợ cấp mất sữa, trợ cấp thôi việc vì mất sức lao động, trợ cấp
về hưu trí, về mai táng phí, về thai sản… cơ quan, xí nghiệp sẽ tạm ứng số tiền
cần thiết trong phạm vi hạn mức dự toán của mình.
Hết tháng, sau khi đã tính xong và biết số tiền mà cơ quan, xí nghiệp
phải nộp cho quỹ bảo hiểm xã hội trong tháng đó, quỹ bảo hiểm xã hội phải thanh
toán ngay số tiền cơ quan, xí nghiệp đã tạm ứng.
Nếu số tiền phải nộp cho quỹ bảo hiểm xã hội nhiều hơn số tiền đã tạm
ứng thì cơ quan, xí nghiệp phải nộp trả quỹ bảo hiểm xã hội số tiền còn lại,
nếu số tiền phải nộp cho quỹ bảo hiểm xã hội ít hơn số tiền đã tạm ứng chi thì
Ban bảo hiểm xã hội cơ quan, xí nghiệp báo cáo lên Tổng công đoàn hoặc Liên
hiệp công đoàn để chuyển trả lại cho cơ quan xí nghiệp số tiền còn thiếu, tháng
nào cho dứt khoát tháng ấy.
Thí dụ:
1. Số tiền phải trích nộp cho quỹ bảo hiểm xã hội về tháng 02-1962 là
247đ22. Trong tháng 02-1962, cơ quan đã tạm ứng cho quỹ bảo hiểm xã hội để trợ
cấp: - bà C mất sữa: 10đ – ông D 1 tháng lương thôi việc vì mất sức lao động
73đ. Vậy số tiền phải nộp trả Tổng công đoàn hay Liên hiệp công đoàn là:
247đ22 – (10+73đ) = 164đ22
Còn trợ cấp ốm đau về tháng 02-1962 vì trừ lần vào quỹ tiền lương tháng
03-1962, thì cũng thanh toán với quỹ bảo hiểm xã hội tháng 03-1962.
2. Tháng 3-1962: Tổng số tiền lương sau khi trừ đi số tiền lương mà cơ
quan đã trả trước cho những ngày ốm của ông A và ông B tháng 02-1962 (30đ35)
còn lại là:
5.260đ – 30đ35 = 5.229đ65
Số tiền phải trích nộp cho quỹ bảo hiểm xã hội về tháng 03-1962 là:
5.229đ65 x 4,7% = 245đ80
Số tiến cơ quan đã tạm ứng cho quỹ bảo hiểm xã hội để trả trợ cấp, cho
ông A và ông B những ngày nghỉ ốm về tháng 02-1962 là:
- Ông A: 80% lương trong 5 ngày ốm
= 8đ60
- Ông B: 90% lương trong 7 ngày ốm
= 17đ64
Cộng
là 26đ24
Trong tháng 03-1962 cơ quan lại tạm ứng cho quỹ bảo hiểm xã hội:
- Trả bà C mất sữa: 10đ
- Trả một số cán bộ về hưu: 230đ
Cách thanh toán quỹ bảo hiểm xã hội như sau:
- Số tiền phải trích nộp quỹ bảo hiểm xã hội là: 245đ80
- Số tiền đã tạm ứng cho quỹ bảo hiểm xã hội là: 26đ24 + 10đ + 230đ =
266đ24. Liên hiệp công đoàn phải cấp hoàn trả cơ quan:
266đ24 – 245đ80 = 20đ44
Như vậy tháng 02-1962 sau khi đã nộp 164đ22 vào tài khoản của Liên hiệp
công đoàn đã được Tổng công đoàn ủy nhiệm, tháng 03-62 sau khi đã được Liên
hiệp công đoàn cấp hoàn trả 20đ44, việc thanh toán kinh phí giữa cơ quan, xí
nghiệp và quỹ bảo hiểm xã hội là xong.
Còn những cán bộ, công nhân, viên chức ốm như ông A, B, X… đã lĩnh 100%
lương trong những ngày không làm việc thì tháng sau phải hoàn trả cơ quan, xí
nghiệp số tiền chênh lệch giữa lương và trợ cấp xã hội. Cụ thể như sau:
Trong 5 ngày nghỉ việc vì ốm, ông A chỉ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã
hội bằng 80% lương:
= 8đ60
Nhưng ông A đã lĩnh trước cả 5 ngày lương là:
= 10đ75
Nên tháng sau phải trả lại cơ quan:
10đ75 – 8đ00 = 2đ15
- Trong 7 ngày nghỉ việc vì ốm, ông B chỉ được hưởng trợ cấp bảo hiểm
xã hội:
= 17đ64
Nhưng ông đã lĩnh trước cả 7 ngày lương là:
= 19đ60
Nên tháng sau phải hoàn trả lại cơ quan:
19đ60 – 17đ64 = 1đ96
Nhưng số tiền phải trả lại cơ quan, xí nghiệp như trên sẽ trừ ngay vào
kỳ phát lương tháng sau.
2. Riêng các cơ quan hành chính sự nghiệp, ngoài số kinh phí được cấp
phát theo hạn mức, không có khoản kinh phí nào khác, nên nếu có trường hợp cơ
quan đã chi hết hạn mục dự toán rồi mà quỹ bảo hiểm xã hội còn thiếu tiền để
chi cho những trường hợp thường xuyên hay đột xuất trong tháng đó thì Ban bảo
hiểm xã hội cơ quan có nhiệm vụ lập dự trù xin Liên hiệp công đoàn hay Tổng
công đoàn cấp phát kinh phí.
3. Trường hợp thật cần thiết nếu quỹ bảo hiểm xã hội của Liên hiệp công
đoàn hay Tổng công đoàn cũng không còn tiền để cấp phát cho các Ban bảo hiểm xã
hội cơ quan thì Liên hiệp công đoàn và Tổng công đoàn có thể đề nghị với cơ
quan Tài chính đồng cấp tạm ứng một số tiền cần thiết.
Hết tháng Liên hiệp công đoàn và Tổng công đoàn phải thanh toán trả cơ
quan Tài chính số tiền đã vay.
VI. VIỆC QUẢN LÝ QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI Ở CƠ QUAN, XÍ
NGHIỆP, CÔNG TRƯỜNG, NÔNG TRƯỜNG, LÂM TRƯỜNG
1. Theo điều 67 và 70 của điều lệ tạm thời về các chế độ bảo hiểm xã
hội. Tổng công đoàn Việt nam chịu trách nhiệm quản lý quỹ bảo hiểm xã hội và
toàn bộ sự nghiệp bảo hiểm xã hội của cán bộ, công nhân, viên chức Nhà nước.
Ban bảo hiểm xã hội cơ quan, xí nghiệp, công trường, nông trường, lâm trường có
trách nhiệm đôn đốc trích nộp quỹ bảo hiểm xã hội và quyết định việc chi cấp
tiền bảo hiểm xã hội theo thể lệ đã ban hành, kiểm tra việc thu chi các khoản
tiền bảo hiểm xã hội, các bộ phận tài vụ, nhân sự, thống kê lao động và tiền
lương của cơ quan, xí nghiệp, công trường, nông trường, lâm trường có trách
nhiệm phục vụ công tác quản lý quỹ bảo hiểm xã hội của công đoàn cơ sở và thủ
trưởng các đơn vị này có trách nhiệm chỉ đạo đôn đốc các bộ phận ấy làm tốt
công tác nói trên.
2. Căn cứ vào các điều quy định trên thì từ nay trở đi các bộ phận tài
vụ (hoặc kế toán, quản trị) của các cơ quan xí nghiệp, công trường, nông
trường, lâm trường có nhiệm vụ chấp hành đúng và đầy đủ chế độ quản lý thu chi
quỹ bảo hiểm xã hội và các chế độ kế toán, báo cáo,… về quỹ bảo hiểm xã hội
theo các quy định của Tổng công đoàn Việt nam.
3. Các cơ quan tài chính các cấp có trách nhiệm theo dõi, giám đốc việc
trích nộp kinh phí cho quỹ bảo hiểm xã hội đúng tỷ lệ và căn cứ đã quy định
(4,7% thực chi quỹ tiền lương).
VII. VIỆC BÁO CÁO THU CHI QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI
Hàng tháng, các Ban bảo hiểm xã hội cơ quan, xí nghiệp… có trách nhiệm
cùng với bộ phận tài vụ (kế toán, quản trị) của các cơ quan, xí nghiệp… làm báo
cáo về tình hình thu chi và quản lý kế hoạch thu chi quỹ bảo hiểm xã hội ở đơn
vị mình gửi lên Liên hiệp công đoàn cấp trên (đã được Tổng công đoàn ủy nhiệm
quản lý trực tiếp quỹ bảo hiểm xã hội).
VIII. SƠ KẾT TÌNH HÌNH THU CHI VÀ QUẢN LÝ KẾ HOẠCH THU
CHI QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI QUÝ I VÀ QUÝ II NĂM 1962
Trong thời gian qua, vì chưa có những quy định cụ thể về cách thức
trích nộp kinh phí cho quỹ bảo hiểm xã hội các cơ quan, xí nghiệp… mới tạm ứng
kinh phí để chi về các khoản trợ cấp cán bộ, công nhân, viên chức theo các chế
độ bảo hiểm xã hội.
Để thanh toán cụ thể và rứt khoát số tiền của các cơ quan, xí nghệp đã
tạm ứng chi cho quỹ bảo hiểm xã hội và số tiền các cơ quan, xí nghiệp phải nộp
cho quỹ bảo hiểm xã hội trong quý I và quý II năm 1962, các cơ quan, xí nghiệp
cần tiến hành sơ kết ngay các khoản thu chi về bảo hiểm xã hội quý I và quý II
theo quy định sau đây:
a) Đối với những cơ quan đã sơ kết xong tình hình thu chi quỹ bảo hiểm
xã hội quý I:
- Cần xem xét lại việc trích nộp, nếu có điểm nào chưa đúng với những
quy định trong văn bản này thì điều chỉnh lại cho số liệu được chính xác.
- Xúc tiến ngay việc sơ kết thu chi quỹ bảo hiểm xã hội quý II năm
1962.
b) Đối với những cơ quan xí nghiệp tới nay chưa sơ kết tình hình thu
chi quỹ bảo hiểm xã hội, cần làm ngay báo cáo thu, chi quỹ bảo hiểm xã hội quý
I-1962 trước và gửi đến Liên hiệp công đoàn, đồng thời tiếp tục làm ngay báo
cáo thu chi quỹ bảo hiểm xã hội quý II-1962.
c) Mẫu báo cáo: Báo cáo sơ kết thu chi quỹ bảo hiểm xã hội quý I và quý
II-1962 phải làm theo mẫu thống nhất do Tổng công đoàn hướng dẫn và gửi cho
Liên hiệp công đoàn để Liên hiệp công đoàn tổng hợp gửi lên Tổng công đoàn.
d) Thời hạn báo cáo:
- Sơ kết quý I-1962:
Chậm nhất đến ngày 20-06-1962, các cơ quan, xí nghiệp, công, nông, lâm
trường phải sơ kết xong quý I-1962 và gửi báo cáo đến Liên hiệp công đoàn khu,
tỉnh, thành phố và công đoàn ngành dọc.
Chậm nhất đến ngày 30-06-1962, các Liên hiệp công đoàn khu, tỉnh, thành
phố và công đoàn ngành dọc phải tổng hợp xong báo cáo quý I-1962 gửi lên Tổng
công đoàn Việt nam.
- Sơ kết quý II-1962:
Chậm nhất đến ngày 15-07-1962, các cơ quan, xí nghiệp, công, nông, lâm
trường phải gửi báo cáo thu chi quỹ bảo hiểm xã hội quý II-1962 đến Liên hiệp
công đoàn khu, tỉnh, thành phố và công đoàn ngành dọc.
Chậm nhất đến ngày 30-07-1962, các Liên hiệp công đoàn khu, tỉnh, thành
phố và công đoàn ngành dọc phải tổng hợp xong báo cáo quý II-1962 gửi Tổng công
đoàn Việt nam.
e) Những quy định cụ thể trong việc thanh toán thu chi quỹ bảo hiểm xã
hội quý I và quý II năm 1962:
a) Theo nguyên tắc điều lệ tạm thời về các chế độ bảo hiểm xã hội có
hiệu lực thi hành kể từ ngày 01-01-1962.
b) Những cơ quan, xí nghiệp… nào chưa kịp phổ biến điều lệ, chính sách
bảo hiểm xã hội cho cán bộ, công nhân, viên chức, thì riêng chế độ ốm đau được
hoãn lại 1 tháng, nhưng bắt đầu từ ngày 01-02-1962, toàn bộ chế độ bảo hiểm xã
hội nhất thiết phải được thi hành.
c) Theo bản triết tính cụ thể của Liên bộ Tài chính, Lao động, Nội vụ,
Tổng công đoàn thì trong tỷ lệ 4,7% so với thực chi quỹ lương nộp cho quỹ bảo
hiểm xã hội, số tiền trợ cấp cho cán bộ, công nhân, viên chức trong những ngày
nghỉ vì ốm đau chiếm 2,8%. Như vậy:
- Trong tháng 01-1962 nơi nào đã thi hành toàn bộ các chế độ bảo hiểm
xã hội (kể cả chế độ trợ cấp ốm đau do quỹ bảo hiểm xã hội trả) từ ngày 01-01-1962
thì phải nộp cho quỹ bảo hiểm xã hội theo tỷ lệ 4,7% so với thực chi quỹ lương
tháng 01-1962 và thanh toán theo thực chi.
- Trong tháng 01-1962, nơi nào vẫn trả lương cán bộ, công nhân, viên
chức trong những ngày nghỉ việc vì ốm đau vào quỹ lương thì chỉ phải trích nộp
cho quỹ bảo hiểm xã hội theo tỷ lệ (4,7% - 2,8%) 1,9% so với thực chi quỹ lương
trong tháng 01-1962.
- Trong tháng 01-1962, nơi nào đã trả trợ cấp cán bộ, công nhân, viên
chức trong những ngày nghỉ vì ốm đau vào quỹ bảo hiểm xã hội từ ngày 16-01-1962
trở đi thì trong tháng 01-1962 phải trích nộp cho quỹ bảo hiểm xã hội theo tỷ
lệ (4,7% - 1,4%) 3,3% so với thực chi quỹ lương tháng 01-1962.
- Còn những tháng sau 2, 3, 4, 5, 6… tất cả các cơ quan, xí nghiệp đều
phải nộp kinh phí cho quỹ bảo hiểm xã hội hàng tháng theo tỷ lệ 4,7% so với
thực chi quỹ tiền lương trong tháng. Cơ quan, xí nghiệp nào chậm nhất đến ngày 01-02-1962
vẫn chưa thi hành chế độ bảo hiểm xã hội về trợ cấp ốm đau mà vẫn trả 100%
lương cho cán bộ, công nhân, viên chức cho những ngày họ nghỉ vì ốm đau thì các
cơ quan, xí nghiệp đó phải tính lại để thi hành kể từ ngày 01-02-1962 và phải
trích nộp kinh phí cho quỹ bảo hiểm xã hội theo tỷ lệ 4,7% so với thực chi quỹ
tiền lương.
Số tiền lương đã trả cho cán bộ, công nhân, viên chức ốm đau phải điều
chỉnh lại theo chế độ trợ cấp ốm đau quy định ở điều 7 chương II của điều lệ
bảo hiểm xã hội số tiền chênh lệch phải truy hoàn trả quỹ lương.
Nhưng để chiếu cố trường hợp hoàn cảnh gia đình khó khăn của một số cán
bộ, công nhân, viên chức ốm đau, cơ quan, xí nghiệp có thể phối hợp với Công
đoàn để xét cụ thể từng trường hợp và giải quyết việc truy hoàn bằng cách cho
trừ dần vào lương hàng tháng, nhưng tối đa không được kéo dài quá 3 tháng.
Trong khi tiến hành nếu gặp khó khăn trở ngại gì đề nghị các Bộ, các cơ
quan trung ương, các Ủy ban hành chính khu, tỉnh, thành phố báo cáo cho Bộ Tài chính
và Tổng công đoàn biết để nghiên cứu biện pháp giải quyết.
|
TM. BAN CHẤP HÀNH
TỔNG CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM
TỔNG THƯ KÝ
Trần Danh Tuyên
|
KT. BỘ TRƯỞNG
BỘ TÀI CHÍNH
THỨ TRƯỞNG
Nguyễn Thanh Sơn
|