|
BẢO
HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 1525/QĐ-BHXH
|
Hà Nội, ngày 21 tháng 9 năm 2017
|
QUYẾT ĐỊNH
SỬA ĐỔI,
BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA QUYẾT ĐỊNH SỐ 1508/QĐ-BHXH NGÀY 16/12/2015 CỦA TỔNG
GIÁM ĐỐC BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM QUY ĐỊNH VỀ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC,
VIÊN CHỨC HÀNG NĂM NGÀNH BẢO HIỂM XÃ HỘI
TỔNG GIÁM ĐỐC BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày
13/11/2008;
Căn cứ Luật Viên chức ngày
15/11/2010;
Căn cứ Nghị định số 01/2016/NĐ-CP
ngày 05/01/2016 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu
tổ chức của Bảo hiểm xã hội Việt Nam;
Căn cứ Nghị định số 56/2015/NĐ-CP
ngày 09/6/2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên
chức và Nghị định số 88/2017/NĐ-CP ngày 27/7/2017 của Chính phủ sửa đổi, bổ
sung một số điều của Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ;
Căn cứ Nghị định số 71/2016/NĐ-CP
ngày 01/7/2016 của Chính phủ quy định thời hạn, trình tự, thủ tục thi hành án
hành chính và xử lý trách nhiệm đối với người không thi hành bản án, quyết định
của Tòa án;
Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức
cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều
của Quyết định số 1508/QĐ- BHXH ngày 16/12/2015 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định
về đánh giá, phân loại công chức, viên chức hàng năm ngành Bảo hiểm xã hội như
sau:
1. Sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 4 như sau:
“2. Thời điểm đánh giá: Thực hiện
trong tháng 12, trước khi thực hiện việc bình xét thi đua, khen thưởng hàng
năm”.
2. Sửa đổi, bổ sung Điều 6 như sau:
“Điều 6. Phân loại đánh giá
1. Căn cứ vào kết quả đánh giá, công
chức được phân loại theo các mức như sau:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
- Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn
chế về năng lực.
- Không hoàn thành nhiệm vụ.
2. Tiêu chí đánh giá, phân loại công
chức thực hiện theo quy định tại các Điều 18, 19, 20, 21 Nghị định
số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ và trên cơ sở xếp loại công
chức hàng quý. Quy định cụ thể về đánh giá, xếp loại công
chức hàng quý do BHXH Việt Nam, đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam (sau đây gọi là
đơn vị trực thuộc) và BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi
là BHXH tỉnh) ban hành.
3. Không đánh giá, phân loại hoàn
thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối với công chức vi phạm pháp
luật về thi hành án; không thực hiện hoặc vi phạm chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước đến mức bị phê bình, kiểm điểm nhưng chưa
đến mức bị cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật hoặc cơ quan có thẩm quyền xử lý
theo quy định.”
3. Sửa đổi, bổ sung Điều 10 như sau:
“Điều 10. Phân loại đánh giá
1. Căn cứ vào kết quả đánh giá, viên
chức được phân loại theo các mức như sau:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
- Hoàn thành nhiệm vụ.
- Không hoàn thành nhiệm vụ.
2. Tiêu chí đánh giá, phân loại viên
chức cụ thể như sau:
2.1. Mức
hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
a. Viên chức không giữ chức vụ quản lý
đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất
sắc nhiệm vụ:
- Có năng lực, trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc
đã ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân
công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động,
sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
- Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất;
- Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc
các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn
vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng
phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc;
- Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong phục vụ,
giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt
chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm
vụ;
- Có ít nhất 01 công trình khoa học,
đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực
hiện công tác chuyên môn, nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận.
b. Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất
sắc nhiệm vụ:
- Các tiêu chí quy định tại Tiết a Điểm
2.1 này;
- Có ý thức chủ động, sáng tạo trong
công tác điều hành, tổ chức thực hiện công việc;
- Triển khai và thực hiện tốt cơ chế
tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của
pháp luật;
- Cơ quan, đơn vị được giao quản lý,
điều hành hoàn thành 100% khối lượng công việc, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu
quả.
2.2. Mức hoàn thành tốt nhiệm vụ
a. Viên chức không giữ chức vụ quản
lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành
tốt nhiệm vụ:
- Có năng lực, trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc
đã ký kết, bảo đảm tiến độ chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân
công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện
nhiệm vụ được giao;
- Hoàn thành tốt
các nhiệm vụ đột xuất;
- Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc
các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn
vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng
phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc;
- Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử
của viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong phục vụ, giao tiếp với nhân
dân; có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp,
cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
b. Viên chức quản lý đạt được tất cả
các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
- Các tiêu chí quy định tại Tiết a Điểm
2.2 này;
- Có ý thức chủ động, sáng tạo trong
công tác điều hành, tổ chức thực hiện công việc;
- Triển khai và thực hiện tốt cơ chế
tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của
pháp luật;
- Cơ quan, đơn vị được giao quản lý,
điều hành hoàn thành 100% khối lượng công việc, bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu
quả.
2.3. Mức hoàn thành nhiệm vụ
a. Viên chức không giữ chức vụ quản
lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành
nhiệm vụ:
- Có năng lực, trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ ở mức vừa phải, hoàn thành từ 70% đến dưới 100% công việc hoặc nhiệm
vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, trong đó có công việc còn chậm về tiến độ,
hạn chế về chất lượng, hiệu quả;
- Hoàn thành các nhiệm vụ đột xuất;
- Thực hiện cơ bản đầy đủ các quy định
về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy
định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí;
- Thực hiện tương đối đầy đủ quy tắc ứng
xử của viên chức; có sự hợp tác, phối hợp với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có
liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
b. Viên chức quản lý đạt được tất cả
các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
- Các tiêu chí quy định tại Tiết a Điểm
2.3 này;
- Cơ bản thực hiện cơ chế tự chủ, tự
chịu trách nhiệm đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật;
- Cơ quan, đơn vị được giao quản lý,
điều hành hoàn thành từ 70% đến dưới 100% khối lượng công việc.
2.4. Mức không hoàn thành nhiệm vụ
a. Viên chức không giữ chức vụ quản
lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn
thành nhiệm vụ:
- Hoàn thành dưới 70% công việc hoặc
nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết;
- Chưa nghiêm túc chấp hành sự phân
công công tác của người có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực
hiện nhiệm vụ được giao;
- Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ
không đạt yêu cầu;
- Vi phạm quy trình, quy định chuyên
môn, nghiệp vụ;
- Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề
nghiệp của viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý
kỷ luật;
- Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây mất
đoàn kết tại cơ quan, đơn vị;
- Không có tinh thần phối hợp với đồng
nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ để ảnh
hưởng đến kết quả hoạt động của đơn vị;
- Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật
trong thực hiện nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật.
b. Viên chức quản lý có một trong các
tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
- Các tiêu chí quy định tại Tiết a Điểm
2.4 này;
- Việc quản lý, điều hành thực hiện
công việc hạn chế, không đạt hiệu quả, không đáp ứng yêu cầu công việc;
- Để xảy ra các
vụ vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật;
- Cơ quan, đơn vị được giao quản lý,
điều hành hoàn thành dưới 70% khối lượng công việc.
3. Không đánh giá, phân loại hoàn
thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối với viên chức vi phạm pháp
luật về thi hành án; không thực hiện hoặc vi phạm chủ trương, đường lối, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước đến mức bị phê bình, kiểm điểm nhưng chưa đến mức bị cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật hoặc cơ quan có
thẩm quyền xử lý theo quy định.
4. Việc đánh giá, phân loại viên chức
thực hiện theo tiêu chí quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều này và trên cơ sở kết
quả xếp loại viên chức hàng quý. Quy định cụ thể về đánh giá, xếp loại viên chức
hàng quý do BHXH Việt Nam, BHXH tỉnh và đơn vị trực thuộc ban hành trong các
văn bản riêng.”
Điều 2.
Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/9/2017. Vụ trưởng Vụ Tổ chức
cán bộ, Chánh Văn phòng Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Thủ trưởng các đơn vị trực
thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Giám đốc Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
|
Nơi nhận:
- Tổng Giám
đốc;
- Các Phó TGĐ;
- Các đơn vị trực thuộc BHXH VN;
- BHXH các tỉnh, t/phố trực thuộc
TW;
- Văn phòng HĐQL;
- Văn phòng Đảng ủy cơ quan;
- Các Ban Quản lý dự án;
- Lưu: VT, TCCB (3 )
|
TỔNG GIÁM ĐỐC
Nguyễn Thị Minh
|