Tổng hợp điểm mới 11 Luật, Bộ luật có hiệu lực từ 01/01/2021

Bị chậm lương từ 15 ngày trở lên, NLĐ được nhận thêm tiền lãi

11/01/2021 09:18 AM

Đây là một trong những quyền lợi của người lao động khi bị chậm lương so với hạn trả lương nêu tại hợp đồng lao động.

Cụ thể, Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày.

- Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

quyền lợi của người lao động bị chậm lương

Quy định yêu cầu người sử dụng lao động trả thêm tiền lãi khi chậm lương không mới, tuy nhiên, từ ngày 01/01/2021, quy định việc tính lãi có sự thay đổi:

- Trước đây, theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 và  Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

Tiền lãi được tính theo lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

- Hiện nay, theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019:

Tiền lãi được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Quý Nguyễn

Gởi câu hỏi Chia sẻ bài viết lên facebook 2,359

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại: (028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail: info@ThuVienPhapLuat.vn