Đối tượng được chi chăm lo Tết Ất Tỵ 2025 tại TPHCM theo Kế hoạch 94/KH-LĐLĐ

Đối tượng được chi chăm lo Tết Ất Tỵ 2025 tại TPHCM theo Kế hoạch 94/KH-LĐLĐ (Hình từ Internet)

Ngày 30/8/2024, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Kế hoạch 94/KH-LĐLĐ tổ chức các hoạt động chăm lo tết Ất Tỵ năm 2025 cho đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động thành phố.

Đối tượng được chi chăm lo Tết Ất Tỵ 2025 tại TPHCM theo Kế hoạch 94/KH-LĐLĐ

Theo khoản 1 Mục II Kế hoạch 94/KH-LĐLĐ, các đối tượng chăm lo Tết Ất Tỵ 2025 gồm cán bộ, đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động Thành phố có hoàn cảnh khó khăn, cụ thể:

(1) Đoàn viên công đoàn, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nặng.

(2) Đoàn viên công đoàn, người lao động hoặc cha/ mẹ/ vợ/ chồng/ con (cha mẹ ruột và cha mẹ vợ/ chồng) mắc bệnh nan y, bệnh hiểm nghèo đang nằm viện điều trị hoặc đang điều trị ngoại trú tại nhà.

(3) Đoàn viên công đoàn, người lao động bị mất việc làm do doanh nghiệp khó khăn phải thu hẹp sản xuất, ngừng hoạt động, giải thể, phá sản, doanh nghiệp di dời đi nơi khác, chủ doanh nghiệp bỏ trốn hoặc không được doanh nghiệp thưởng Tết (tính từ ngày 01/10/2024 đến thời điểm chăm lo Tết); lao động nữ đang mang thai, nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi.

(4) Đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng; tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (tính từ 01/10/2024 đến thời điểm chăm lo Tết).

(5) Đoàn viên công đoàn tại các nghiệp đoàn và các đơn vị dịch vụ công ích trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.

(6) Đoàn viên công đoàn, con đoàn viên công đoàn được mổ tim trong chương trình “Trái tim nghĩa tình”.

(7) Người lao động tại những đơn vị chưa thành lập công đoàn cơ sở nhưng đơn vị, doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn.

(8) Đoàn viên công đoàn, người lao động làm việc tại những nơi vùng sâu, vùng xa, môi trường độc hại.

(9) Đoàn viên công đoàn xuất sắc; đoàn viên công đoàn tiêu biểu trong lao động sản xuất, có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật làm lợi cho doanh nghiệp và có ứng dụng chuyển đổi số góp phần cải cách hành chính tại đơn vị.

(10) Đoàn viên công đoàn, người lao động không về quê đón Tết để lao động, sản xuất theo yêu cầu doanh nghiệp.

(11) Đoàn viên công đoàn, người lao động là thành viên trong hộ gia đình thương binh, bệnh binh, người có công với cách mạng; các hộ gia đình bị ảnh hưởng bởi chất độc da cam.

(12) Đoàn viên công đoàn, người lao động đơn thân nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi.

(13) Đoàn viên công đoàn, người lao động có con thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ năm 2025.

(14) Đoàn viên công đoàn, người lao động đang làm việc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp (có tổ chức Công đoàn hoặc có đóng kinh phí công đoàn nhưng chưa thành lập Công đoàn) trên địa bàn Thành phố mà có cha/ mẹ hoặc thân nhân (ông, bà nội, ngoại ruột) tham gia Chiến dịch Hồ Chí Minh.

(15) Đoàn viên, người lao động thuộc dân tộc thiểu số.

(16) Đoàn viên, người lao động đang làm việc tại các công trình trọng điểm của Thành phố Hồ Chí Minh.

(17) Cán bộ công đoàn chuyên trách, cán bộ, nhân viên Nhà Văn hóa Lao động.

(18) Riêng các trường hợp khó khăn đột xuất khác không thuộc các tiêu chí quy định trong kế hoạch, Ban Thường vụ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động Thành phố xem xét, quyết định chăm lo theo thẩm quyền (căn cứ theo đề xuất của công đoàn cơ sở, tổ công đoàn) đảm bảo đúng đối tượng, minh bạch, chính xác.

Về mức chi chăm lo:

- Người lao động được chi chăm lo với mức chi bằng 1/2 mức chi chăm lo cho đoàn viên công đoàn.

- Đối với các đơn vị có nguồn vận động xã hội hóa, có thể chủ động chi cao hơn, phần chi cao hơn có thể bằng tiền mặt hoặc hiện vật.

Lưu ý: đoàn viên công đoàn, người lao động chỉ nhận một hình thức chăm lo có lợi nhất, không trùng lắp (áp dụng đối với các chương trình do Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức).

Những trường hợp đã đề xuất chăm lo tuy nhiên trong quá trình thực hiện không nhận được chăm lo, công đoàn cơ sở trực thuộc và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đề xuất sang một hình thức chăm lo khác.