Đã có Nghị định 141/2017/NĐ-CP: Tăng lương tối thiểu vùng 2018

11/12/2017 16:53 PM

Ngày 07/12/2017, Chính phủ ban hành Nghị định 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiếu vùng đối với người lao động theo hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:

Lương tối thiểu vùng 2018

- Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng (tăng 230.000 đồng so với quy định hiện hành, tương đương tăng 6,13%).

- Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng (tăng 210.000 đồng so với quy định hiện hành, tương đương tăng 6,33%).

- Vùng III: 3.090.000 đồng/tháng (tăng 190.000 đồng so với quy định hiện hành, tương đương tăng 6,55%).

- Vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng so với quy định hiện hành, tương đương tăng 6,98%).

Các nội dung này sẽ được áp dụng kể từ ngày 01/01/2018.

Đồng thời, Nghị định 141 còn đề cập cụ thể đến nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn, quy định chi tiết tại Điều 4.

Điều 4. Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn

1. Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.

2. Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.

3. Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

4. Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại Mục 3, Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

Ngoài ra, cũng quy định rõ việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề.

Nghị định 141/2017/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25/01/2018 và thay thế cho Nghị định 153/2016/NĐ-CP.

Thanh Hữu

314,507

Bình luận
23 lời bình
  • Vui vui

    vui quá

    (Hoang Hai Dong) - 12/12/2017  Trả lời

    Chả vui, lương chưa tăng, tỷ thứ khác tăng theo rồi.

    (Nguyễn Thanh Nga) - 12/12/2017  Trả lời

  • Hiệu lưc

    Mọi người cho hỏi tại sao "Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 25 tháng 01 năm 2018." nhưng "Các quy định tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2018"???

    (Huỳnh Thị Ngọc Trân) - 12/12/2017  Trả lời

    các quy định riêng biệt tăng lương cho 4 vùng sẽ được thi hành trước, các quy định còn lại chờ cả nghị định có hiệu lực mới được thi hành (Tuy quy định như thế không hợp logic chút nào)

    (Minh) - 21/12/2017  Trả lời

    Từ ngày 25/1/2018 là có hiệu lực, tức là các công ty doanh nghiệp phải ký hợp đồng lại với công nhân sau ngày này, còn lương thì tính từ ngày 1/1/2018, hiểu chưa bạn, có gì thắc mắc cứ gửi mail cho mình...

    (Long) - 29/12/2017  Trả lời

  • Mức lương hưu tối thiểu

    ĐỀ NGHỊ LÊN CÓ MỨC LƯƠNG HƯU TỐI THIỂU VÙNG . Theo đó công tác từ nhiêu năm trở lên ... thì được hưởng. Vì các nhân viên, công nhân viên chức đóng lương theo hệ số, ngạch bậc và lương rất thấp hiện tại  thường chỉ 4-6 triệu.

    (nguyen đình lực) - 12/12/2017  Trả lời

  • hỏi

    cho em hỏi tăng theo bậc lương là 190 với vùng 3 đúng ko ạ?

    (hồ thị thanh hòa) - 13/12/2017  Trả lời

  • hỏi

    Sao thành phố tam điệp là vùng 3 mà lại thành vùng 4 ạ?

    (an) - 18/12/2017  Trả lời

  • Hỏi

    Giáo viên có được hưởng mức tăng lương tối thiểu này không

    (Luyến Hoàng Thị) - 19/12/2017  Trả lời

  • Mức lương

    cho e hỏi với ạ.cùng làm trong một đơn vị chế độ giữa giáo viên và nhân viên lại khác nhau quá nhiều. trong khi đó nhân viên phải làm nhiều việc trong nhà trường hưởng mức lương không bằng giáo viên nhưng cũng không được hưởng bằng những cơ quan, đơn vị khác ví dụ như: Bằng trung cấp chuyên nghiệp cấp xã hưởng là 1,86 bậc 1 còn trong đơn vị trường học chỉ hưởng 1,35 như vậy có công bằng không ạ. trong đơn vị trường học thời gian công tác bằng nhau giáo viên thì 7 triệu còn nhân viên thì 2 triệu thôi ạ

    (Trần Thị Toan) - 20/12/2017  Trả lời

    vậy thì nghỉ đi làm việc khác, lương 2 triệu mà cũng sống sao nổi

    (Trương Ngô Hồng Tâm) - 06/04/2018  Trả lời

  • Hỏi

    Cơ quan đơn vị sự nghiệp Nhà nước có áp dụng, hưởng nghị đinh này không?

    (silll rolan) - 27/12/2017  Trả lời

    các cơ quan nhà nước hưởng theo lương cơ sở bạn nhé, không áp dụng theo Nghị định này, Lương cơ sở hiện nay là 1.300.000đ, áp dụng chung cho cả nước không phân biệt vùng miền, đến ngày 01/7/2018 lương cơ sở tăng lên 1.390.000đ. Nghị định này chỉ áp dụng cho các doanh nghiệp thôi nhé

    (Vũ Văn Mạnh) - 25/05/2018  Trả lời

  • Hỏi

    Các nhân viên, viên chức làm việc trong Cơ quan đơn vị sự nghiệp Nhà nước có hương nghi định này không?

    (silll rolan) - 27/12/2017  Trả lời

    NHÀ NƯỚC THÌ HƯỞNG THEO LƯƠNG CƠ SỞ CHỨ BẠN HIỆN TẠI LÀ 1.300.000Đ ĐÓ

    (Nguyễn Thị Hường) - 18/01/2018  Trả lời

  • Hỏi

    Cho em hỏi tại sao nhân viên làm việc trong các trường học như thu viện, thiết bị, văn thư ko có phụ cấp, cũng ko có thâm niên nghề nói chung là ko có một phụ cấp nào cả mà làm việc thì cả ngày, giáo viên thì đi tuần có mấy buổi, họ ra trường cùng thời điểm mà giờ lương gấp 3 lần lương em cho em hỏi có công bằng ko?

    (Trần Thị Thanh Hà) - 02/01/2018  Trả lời

    Chúng mình là con ghẻ trong ngành thôi bạn ơi... Những câu hỏi trên đều không thấy câu trả lời thì hãy tự hiểu đi các bạn nhé!!!

    (nguyễn thị hồng đào) - 04/01/2018  Trả lời

    @nguyễn thị hồng đào: vậy sao hồi trước ko theo học nghề giáo mà bây giờ than vãn chi bạn...họ bỏ chất xám ra nó phải khác đi chứ

    (Trịnh Quang Mỹ) - 16/03/2018  Trả lời

  • MỨC ĐÓNG BHXH

    Dạ cho em hỏi là Doanh NGhiệp em ở TP HCM vùng I, nhưng mà công nhân bên e là tuyển dụng ko có bằng cấp, vậy mức đóng bên e đóng 3980 mà không cộng 7% đã qua đào tạo thì có được không ạ. Với lại em là kế toán thì mức đóng bằng công nhân thì có sao không ạ. Phiền Anh/Chị giải đáp giúp em

    Em cám ơn

    (Nguyễn Thị Cúc Phương) - 19/01/2018  Trả lời

  • Tăng lương 2018 đối với nhân viên

    Nhờ các cao nhân chỉ dùm với. mình vào công ty Từ Tháng 11/09/2017 đến tháng 1 năm 2018 từ khi có quyết định tăng lương tối thiểu vùng cho người  lao động thì công ty mình giám đốc chỉ tăng cho công nhân thôi còn những người lương theo thỏa thuận xếp bảo không được tăng mà hết hợp đồng một năm mới được tăng vậy như thế thì công ty đang áp dụng sai luật không ạ

    (Trần thị Tuyền) - 26/01/2018  Trả lời

  • Phạm vi, đối tượng áp dụng:

    Cho mình hỏi lao động theo hợp đồng thỏa thuận giữa người lao động với các cơ quan hành chính nhà nước có thuộc phạm vi, đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu theo Nghị định này không?????

    (Lê Xuân Oanh) - 31/01/2018  Trả lời

  • Lương tối thiểu vùng

    Làm  ơn  cho tôi  hỏi

    Tôi  làm  việc  cho Doanh  Nghiệp là  Cty tnhh, nhưng  Cty không thực  hiện  việc trả  lương  tối  thiểu  vùng  như  nghi  định của cp. Cty trực thuộc  vùng 1  ,nhưng  vẫn  áp  lương  tối  thiểu  3100000 đ, vậy có  chế tài  Gì  để  Cty phải  trả  lương  theo  qui định  của  nhà  nước

    Xin chân  thành  cảm  ơn.

    (Ngô văn tạo) - 09/08/2018  Trả lời

Vui lòng sử dụng tiếng Việt có dấu khi bình luận

 

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại: (028) 3930 3279 (06 lines)
Fax: (028) 3930 3009
E-mail: info@ThuVienPhapLuat.vn