Cách để nhân viên đi làm trễ, về sớm buộc lòng sếp phải đồng ý

06/06/2019 16:02 PM

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì nhiều trường hợp người lao động (NLĐ) được đi làm trễ, về sớm và hưởng nguyên lương nếu NLĐ báo cho người sử dụng lao động biết.

Tuy nhiên, thực tế vì nhiều lý do khác nhau, như là NLĐ không biết, hoặc biết mà ngại…nên đã không thực hiện quyền lợi của mình.

Ở bài viết này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT sẽ đưa ra cách để NLĐ thông báo cho người sử dụng lao động về việc đi làm trễ, về sớm buộc lòng sếp phải đồng ý.

Đi trễ về sớm

Cách xin đi làm trễ, về sớm của NLĐ

Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ_Bộ luật Lao động 2012

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Điều 7. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ_Nghị định 85/2015/NĐ-CP

2. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ như sau:

a) Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng;

b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

c) Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

Hữu Phạm

Chia sẻ bài viết lên facebook 23,180

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại: (028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail: info@ThuVienPhapLuat.vn