Toàn văn Công văn 1965 VKSTC V15 2025 hướng dẫn chính sách, chế độ đối với công chức, viên chức, người lao động trong sắp xếp tổ chức bộ máy?

Toàn văn Công văn 1965 VKSTC V15 2025 hướng dẫn chính sách, chế độ đối với công chức, viên chức, người lao động trong sắp xếp tổ chức bộ máy?

Ngày 5 tháng 5 năm 2025, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao ban hành Công văn 1965/VKSTC-V15 về việc hướng dẫn chính sách, chế độ đối với công chức, viên chức, người lao động trong sắp xếp tổ chức bộ máy.

Công văn 1965/VKSTC-V15 năm 2025 có hiệu lực kể từ ngày ký.

Tải Toàn văn Công văn 1965 VKSTC V15 2025 tại đây: Tải về

Toàn văn Công văn 1965 VKSTC V15 2025 hướng dẫn chính sách, chế độ đối với công chức, viên chức, người lao động trong sắp xếp tổ chức bộ máy? (Hình từ Internet)

Hồ sơ đề nghị hưởng chính sách, chế độ đối với công chức, viên chức, người lao động trong sắp xếp tổ chức bộ máy là gì?

Căn cứ theo Mục II Công văn 1965/VKSTC-V15 năm 2025 quy định về Hồ sơ đề nghị hưởng chính sách, chế độ đối với công chức, viên chức, người lao động trong sắp xếp tổ chức bộ máy như sau:

[1] Về thành phần hồ sơ: Thủ trưởng đơn vị thuộc VKSND tối cao, Viện trưởng VKSND cấp cao, Viện trưởng VKSND cấp tỉnh gửi hồ sơ đề nghị phê duyệt thực hiện chính sách, chế độ về VKSND tối cao, thành phần hồ sơ gồm:

- Tờ trình đề nghị phê duyệt thực hiện chính sách, chế độ theo Nghị định 178, Nghị định 67 đối với công chức, viên chức, người lao động của VKSND địa phương, đơn vị.

- Biên bản họp liên tịch gồm: Lãnh đạo cơ quan, đơn vị, Đại diện Đảng uỷ/Chi uỷ, Đại diện Công đoàn cơ quan, đơn vị và Đại diện Phòng/Bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ.

- Danh sách và kinh phí chi trả chính sách, chế độ; biểu mẫu có liên quan đến việc tính toán, chi trả trợ cấp đối với công chức, viên chức, người lao động (Biểu số 1, Phụ lục 1).

- Hồ sơ của từng trường hợp đề nghị thực hiện chính sách, chế độ gồm:

Quyết định tuyển dụng công chức, viên chức; Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15/01/2019 đối với trường hợp là người lao động.

Các quyết định lương và các khoản phụ cấp lương hiện hưởng (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội).

Sổ BHXH hoặc Bản ghi quá trình đóng BHXH hoặc Phiếu đối chiếu quá trình đóng BHXH có dấu và chữ ký của cơ quan BHXH trong thời hạn 03 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc.

Đơn xin tự nguyện thực hiện chính sách, chế độ của công chức, viên chức, người lao động; văn bản, giấy tờ khác có liên quan (quyết định, tài liệu của việc sáp nhập, giải thể cơ quan, đơn vị...).

[2] Về số lượng hồ sơ: Hồ sơ được lập thành 02 bộ gửi về VKSND tối cao (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để thẩm định, tổng hợp trình Lãnh đạo VKSND tối cao.

[3] Thời hạn gửi hồ sơ đề nghị giải quyết chính sách, chế độ

Hồ sơ đề nghị thực hiện chính sách, chế độ đối với công chức, viên chức, người lao động của VKSND địa phương, đơn vị gửi về VKSND tối cao trước 60 ngày (02 tháng) tính đến ngày phê duyệt thực hiện chính sách đối với công chức, viên chức, người lao động.

Nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ là gì?

Căn cứ theo Điều 9 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định Nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ như sau:

[1] Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

[2] Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.

[3] Chủ động và phối hợp chặt chẽ trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

[4] Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước được giao.

[5] Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải có văn bản và người thi hành phải chấp hành nhưng không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.

[6] Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.