Hướng dẫn viết giải trình vấn đề được gợi ý kiểm điểm trong bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2025?

Hướng dẫn viết giải trình vấn đề được gợi ý kiểm điểm trong bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2025?

Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2025 hiện nay được quy định là Mẫu 02A, Mẫu 02B, Mẫu 02C ban hành kèm theo Hướng dẫn 43-HD/BTCTW năm 2025, bao gồm:

Mẫu 02A: TẢI VỀ Bản kiểm điểm, tự đánh giá, xếp loại cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

Mẫu 02B: TẢI VỀ Bản kiểm điểm, tự đánh giá, xếp loại cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

Mẫu 02C: TẢI VỀ Bản kiểm điểm, tự đánh giá, xếp loại cá nhân là đảng viên không làm việc trong hệ thống chính trị

Tại các mẫu bản kiểm điểm đảng viên có mục giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có).

Dưới đây là hướng dẫn cách viết giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm:

(1) Trường hợp không có bất kỳ nội dung nào được cấp trên gợi ý kiểm điểm:

Mẫu 1:

Trong năm, cá nhân không có nội dung nào được cấp ủy gợi ý kiểm điểm, vì vậy không phát sinh yêu cầu giải trình.

Mẫu 2:

Trong năm 2025, cấp ủy và chi bộ không có ý kiến gợi ý kiểm điểm đối với cá nhân. Do đó, cá nhân không có nội dung phải giải trình theo mục này.

Mẫu 3:

Qua theo dõi, nhận xét và sinh hoạt chi bộ trong năm, cấp ủy không gợi ý cá nhân kiểm điểm bất kỳ nội dung nào. Cá nhân xin báo cáo không phát sinh vấn đề phải giải trình.

(2) Trong trường hợp có gợi ý, nhắc nhở, hoặc nêu ra tại các kỳ sinh hoạt, đánh giá, kiểm tra trước đó:

Mẫu 1 - Dành cho đảng viên công chức:

Chi ủy gợi ý tôi kiểm điểm về tinh thần phối hợp trong triển khai nhiệm vụ chung. Tôi nhận thấy trong một số thời điểm tiến độ trao đổi thông tin còn chậm. Nguyên nhân chủ quan là tôi chưa chủ động báo cáo kịp thời; chưa mạnh dạn đề xuất tháo gỡ khó khăn. Tôi đã khắc phục bằng việc cập nhật tiến độ hằng tuần và tăng cường trao đổi trực tiếp với đồng chí phụ trách. Tôi xin nhận trách nhiệm và cam kết không lặp lại.

Mẫu 2 - Dành cho đảng viên lãnh đạo:

Cấp ủy gợi ý tôi kiểm điểm về công tác theo dõi, đôn đốc một số nhiệm vụ trọng tâm. Tôi thẳng thắn nhìn nhận rằng có thời điểm việc chỉ đạo chưa thật sự quyết liệt. Nguyên nhân là tôi chưa phân bổ thời gian hợp lý giữa công tác chuyên môn và công tác Đảng. Tôi đã điều chỉnh phương pháp làm việc, tăng họp giao ban và kiểm tra tiến độ. Tôi xin nhận trách nhiệm cá nhân.

Mẫu 3 - Dành cho đảng viên sinh viên

Chi bộ gợi ý tôi kiểm điểm việc tham gia sinh hoạt chưa tích cực trong học kỳ I. Lý do chính là tôi chưa sắp xếp tốt thời gian học tập và hoạt động tập thể. Tôi đã điều chỉnh lịch học, tham gia đầy đủ trong các buổi sinh hoạt sau đó. Tôi cam kết duy trì đều đặn và nâng cao tinh thần trách nhiệm của đảng viên sinh viên.

Mẫu 4 - Dành cho đảng viên trong doanh nghiệp

Chi bộ gợi ý tôi kiểm điểm về việc chậm cập nhật văn bản phục vụ công việc. Nguyên nhân là tôi chưa chủ động theo dõi văn bản mới; phụ thuộc nhiều vào bộ phận tổng hợp. Tôi đã đăng ký nhận văn bản điện tử và đọc thường xuyên. Tôi nhận trách nhiệm và cam kết khắc phục dứt điểm.

*Trên đây là thông tin Hướng dẫn viết giải trình vấn đề được gợi ý kiểm điểm trong bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2025?

Hướng dẫn viết giải trình vấn đề được gợi ý kiểm điểm trong bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2025? (Hình từ Internet)

Căn cứ kiểm điểm, đánh giá, xếp loại đảng viên cuối năm 2025 gồm những gì?

Căn cứ Điều 4 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025, căn cứ kiểm điểm, đánh giá, xếp loại đảng viên cuối năm 2025 bao gồm:

(1) Điều lệ Đảng, nghị quyết, quy định của Đảng có liên quan.

(2) Việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể, cá nhân được cấp có thẩm quyền giao.

Trách nhiệm, thẩm quyền trong kiểm điểm đảng viên như thế nào?

Căn cứ Điều 8 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 quy định về trách nhiệm, thẩm quyền trong kiểm điểm đảng viên như sau:

(1) Đối với cấp uỷ, tập thể lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu

- Lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn việc tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm về kết quả kiểm điểm tại tổ chức, cơ quan, đơn vị, địa phương mình phụ trách.

- Yêu cầu bổ sung các nội dung kiểm điểm đối với tập thể, cá nhân thuộc quyền quản lý khi cần thiết.

- Chỉ đạo xây dựng kế hoạch khắc phục hạn chế, yếu kém, khuyết điểm sau kiểm điểm.

(2) Đối với cá nhân

- Phát huy tinh thần tự phê bình và phê bình, nêu cao trách nhiệm, sự gương mẫu trong kiểm điểm.

- Kiểm điểm trung thực, thẳng thắn, khách quan, thực chất các nội dung theo quy định.

- Xây dựng biện pháp và thực hiện việc khắc phục hạn chế, yếu kém, khuyết điểm đã được chỉ ra.

(3) Đối với cấp uỷ cấp trên trực tiếp

Chỉ đạo, theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, thẩm định kết quả kiểm điểm của cấp dưới theo phân cấp quản lý cán bộ; kịp thời gợi ý kiểm điểm đối với tổ chức, cá nhân có liên quan; yêu cầu cấp dưới kiểm điểm lại khi chưa bảo đảm nội dung yêu cầu theo quy định.