Đã có Công văn 606/UBND-ĐT về thực hiện công tác vệ sinh công cộng phục vụ Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 tại TPHCM?

Đã có Công văn 606/UBND-ĐT về thực hiện công tác vệ sinh công cộng phục vụ Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 tại TPHCM?

Ngày 26/01/2026, Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Công văn 606/UBND-ĐT năm 2026 về thực hiện công tác vệ sinh công cộng phục vụ Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2025.

>>> TẢI VỀ Công văn 606/UBND-ĐT năm 2026 <<<

Theo đó, đối với ngành vệ sinh môi trường của Thành phố, Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố chỉ đạo giải quyết :

[1] Cho phép toàn ngành vệ sinh làm việc cả ngày lẫn đêm và các phương tiện chuyên dụng được lưu thông trong thời gian cao điểm từ ngày 14 tháng 02 năm 2026 đến hết ngày 22 tháng 02 năm 2026 (từ ngày 27 tháng 12 Âm lịch đến hết Mùng 6 Tết) để tổ chức thu gom, vận chuyển chất thải rắn sinh hoạt (viết tắt CTRSH), trên toàn địa bàn Thành phố; đặc biệt là đối với các khu vực tổ chức đường hoa xuân và các địa điểm tổ chức lễ hội pháo hoa vào đêm giao thừa. Lãnh đạo các cơ quan, đơn vị phải quan tâm, chuẩn bị mọi điều kiện thuận lợi và an toàn nhất cho đội ngũ công nhân để an tâm làm việc. Yêu cầu các phương tiện chuyên dụng phải đảm bảo chất lượng vệ sinh, không để phát sinh tình trạng rơi vãi CTRSH và nước rỉ rác gây ô nhiễm môi trường trong quá trình hoạt động thu gom, vận chuyển.

[2] Các đơn vị trong ngành vệ sinh được nghỉ các ngày 17, 18 tháng 02 năm 2026 (Mùng 1, Mùng 2 Tết). Tuy nhiên trong thời gian này, Ủy ban nhân dân các phường, xã, đặc khu (gọi chung là cấp xã) tùy theo điều kiện cụ thể tại địa phương chủ trì, phối hợp với các đơn vị cung ứng dịch vụ thực hiện việc bố trí đủ số lượng nhân sự, phương tiện chuyên dụng phù hợp để duy trì công tác quét dọn vệ sinh đường phố, khu vực công cộng; thu gom, vệ sinh thùng rác công cộng, vớt rác trên sông, kênh, rạch, bờ biển,…; vận chuyển CTRSH tại các tuyến đường chính trên địa bàn nhằm đảm bảo chất lượng vệ sinh, mỹ quan đô thị của Thành phố trong những ngày Tết nguyên đán.

[3] Cho phép xe xúc hoạt động tại một số điểm tập kết phát sinh nhiều CTRSH trên các tuyến đường của Thành phố. Giao Ủy ban nhân dân cấp xã chủ động quyết định việc sử dụng xe xúc để phục vụ cho công tác duy trì chất lượng vệ sinh đô thị trên các tuyến đường trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026.

Đã có Công văn 606/UBND-ĐT về thực hiện công tác vệ sinh công cộng phục vụ Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 tại TPHCM? (Hình từ Internet)

Người lao động nghỉ Tết nguyên đán Bính Ngọ 2026 có được hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

[...]

Như vậy, người lao động nghỉ Tết nguyên đán Bính Ngọ 2026 được hưởng nguyên lương.

Nghỉ hằng năm cho người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm như sau:

[1] Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

[2] Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

[3] Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

[4] Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

[5] Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

[6] Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

[7] Chính phủ quy định chi tiết Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.