Các mức xếp loại đảng viên hưu trí cuối năm 2025 mới nhất?

(1) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Là đảng viên có kết quả tổng điểm đánh giá đạt từ 90 điểm trở lên. Đồng thời, phải hoàn thành 100% các nhiệm vụ được giao, đúng hạn, bảo đảm chất lượng, hiệu quả, trong đó có ít nhất 30% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức yêu cầu.

- Đã khắc phục 100% các hạn chế, khuyết điểm được chỉ ra ở thời điểm kiểm điểm trước (nếu có).

- Số lượng tập thể, cá nhân được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" không vượt quá 20% tổng số tập thể, cá nhân được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" theo đối tượng có vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ tương đồng, do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Trường hợp tổ chức, cơ quan, đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, tạo sự chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực trong tổ chức thực hiện thì cấp có thẩm quyền quyết định tỉ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối với tập thể, cá nhân thuộc phạm vi quản lý, không vượt quá 25% tổng số tập thể, cá nhân được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ".

(2) Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Là đảng viên có tổng điểm đánh giá đạt từ 70 đến dưới 90 điểm. Đồng thời, phải hoàn thành 100% các nhiệm vụ được giao, đúng thời hạn, bảo đảm chất lượng, hiệu quả.

(3) Hoàn thành nhiệm vụ: Đảng viên có tổng điểm đánh giá đạt từ 50 đến dưới 70 điểm. Đồng thời phải hoàn thành 100% các nhiệm vụ được giao; số nhiệm vụ chưa bảo đảm tiến độ không vượt quá 20%.

(4) Không hoàn thành nhiệm vụ: Đảng viên có tổng điểm đánh giá dưới 50 điểm hoặc thuộc một trong các trường hợp sau:

+ Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ bị xử lý kỷ luật từ khiển trách trở lên, vi phạm những điều đảng viên không được làm, vi phạm quy định về trách nhiệm nêu gương, gây ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và tổ chức, cơ quan, đơn vị.

+ Có trên 50% số nhiệm vụ trong năm bị đánh giá không hoàn thành.

Trường hợp tự giác nhận lỗi, tự phát hiện vi phạm và khắc phục xong hậu quả thì cấp có thẩm quyền căn cứ vào hoàn cảnh, tính chất, hành vi, mức độ vi phạm, hậu quả, nguyên nhân và các yếu tố liên quan khác để xem xét, đánh giá, xếp loại bảo đảm khách quan, toàn diện, thận trọng và chịu trách nhiệm về quyết định của mình theo phân cấp.

*Một số trường hợp cần lưu ý

- Trường hợp cá nhân có khuyết điểm, vi phạm xảy ra từ năm trước, thời điểm trước nhưng đến thời điểm đánh giá, xếp loại mới bị cấp có thẩm quyền quyết định thi hành kỷ luật hoặc tập thể, cá nhân bị cấp có thẩm quyền quyết định tăng nặng hình thức kỷ luật trong kỳ đánh giá, xếp loại thì cấp uỷ cấp trên có thẩm quyền căn cứ vào hình thức kỷ luật, nội dung, động cơ, tính chất, mức độ, hậu quả, nguyên nhân vi phạm, hoàn cảnh cụ thể để đánh giá, xếp loại ở thời điểm đánh giá hiện tại; đồng thời, xem xét, quyết định về công tác cán bộ như sau:

+ Trường hợp cán bộ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức, khai trừ thì cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ kịp thời xem xét, quyết định về công tác cán bộ bảo đảm thống nhất, đồng bộ, nghiêm minh theo các quy định có liên quan.

+ Trường hợp cá nhân bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo thì cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ căn cứ vào phẩm chất, năng lực, uy tín, kết quả sản phẩm công tác, nguyên nhân, hoàn cảnh, động cơ vi phạm, khuyết điểm, tính chất, mức độ, tác động ảnh hưởng và kết quả đã khắc phục (nếu có) để quyết định về công tác cán bộ theo quy định bảo đảm khách quan, công tâm, công bằng và chịu trách nhiệm về quyết định của mình (trừ trường hợp hết thời hiệu kỷ luật theo quy định).

- Trường hợp cá nhân có khuyết điểm, vi phạm xảy ra ở tổ chức, cơ quan, đơn vị cũ nhưng bị xử lý kỷ luật và thi hành kỷ luật ở tổ chức, cơ quan, đơn vị mới chuyển đến thì tính vào kết quả đánh giá, xếp loại của tổ chức, cơ quan, đơn vị cũ (không quy trách nhiệm cho tổ chức, cơ quan, đơn vị mới).

- Trường hợp cá nhân có khuyết điểm, vi phạm xảy ra ở cả tổ chức, cơ quan, đơn vị cũ và tổ chức, cơ quan, đơn vị mới, bị xử lý kỷ luật và thi hành kỷ luật ở tổ chức, cơ quan, đơn vị cũ và tổ chức, cơ quan, đơn vị mới chuyển đến thì tính hình thức kỷ luật vào kết quả đánh giá, xếp loại theo thời điểm xác định hành vi vi phạm tại mỗi cơ quan, đơn vị.

Điền các thông tin cơ bản như: Họ và tên, Ngày sinh, Đơn vị công tác, Chi bộ

A. NỘI DUNG KIỂM ĐIỂM

I. Ưu điểm, kết quả đạt được

(1) Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".

Mục II Nghị quyết 04-NQ/TW năm 2016 xác định có tổng cộng 27 biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa".

Gợi ý:

- Giữ vững lập trường tư tưởng, tin tưởng vào đường lối của Đảng, chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật Nhà nước.

- Sống giản dị, gương mẫu, hòa nhã, quan hệ tốt với quần chúng, gia đình và khu dân cư.

- Thực hiện nghiêm túc các quy định về những điều đảng viên không được làm; giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống trong sạch, lành mạnh.

- Tôn trọng, hòa đồng và có trách nhiệm xây dựng sự đoàn kết trong chi bộ, trong cộng đồng dân cư.

- Có ý thức tự tu dưỡng, rèn luyện; tham dự sinh hoạt chi bộ tương đối đầy đủ, thực hiện tốt nguyên tắc phê bình và tự phê bình.

(2) Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm, gắn với hiệu quả, tiến độ, chất lượng công việc.

Gợi ý:

- Tích cực tham gia các hoạt động tại tổ dân phố/khu phố trong khả năng: giữ gìn an ninh trật tự, vệ sinh môi trường, công tác khuyến học, xây dựng đời sống văn hóa.

- Nêu gương trong việc chấp hành nghĩa vụ công dân, vận động con cháu thực hiện tốt chủ trương, chính sách và quy định của địa phương.

- Có tinh thần trách nhiệm, chủ động hỗ trợ, đóng góp ý kiến cho hoạt động của chi bộ và tổ dân cư.

(3) Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu của cá nhân theo quy định.

Gợi ý:

- Duy trì thói quen học tập, theo dõi tin tức thời sự, chủ trương mới của Đảng.

- Giữ cuộc sống lành mạnh, mẫu mực trong gia đình, gương mẫu trong cộng đồng.

- Tích cực khắc phục hạn chế của những năm trước: tăng cường tham gia sinh hoạt chi bộ, chủ động cập nhật thông tin, nâng cao tinh thần đóng góp ý kiến.

II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân

(1) Hạn chế, khuyết điểm.

Phân tích các hạn chế, khuyết điểm dựa trên các nội dung tại mục "Ưu điểm, kết quả đạt được"

Gợi ý:

- Việc tham dự sinh hoạt chi bộ có lúc chưa đầy đủ do sức khỏe và điều kiện cá nhân.

- Chưa chủ động cập nhật một số văn bản, nghị quyết mới; việc nghiên cứu tài liệu còn hạn chế so với yêu cầu.

- Khả năng ứng dụng công nghệ thông tin trong việc tiếp nhận tài liệu điện tử còn yếu.

- Một số hoạt động phong trào của địa phương chưa tham gia thường xuyên do điều kiện tuổi tác.

(2) Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm.

Tự tìm ra nguyên nhân của những hạn chế, khuyết điểm vừa nêu.

Gợi ý:

- Sức khỏe giảm sút theo tuổi tác, sinh hoạt gia đình thay đổi.

- Chưa duy trì thói quen đọc tài liệu thường xuyên.

- Kỹ năng công nghệ thông tin còn hạn chế, khó tiếp cận tài liệu dạng số.

III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước

Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của cá nhân.

Ví dụ:

- Số buổi sinh hoạt chi bộ tham dự đã tăng, luôn báo cáo chi ủy khi có lý do chính đáng.

- Chủ động tìm hiểu thông tin chính thống qua báo, đài, tài liệu của chi bộ; mức độ nắm nội dung mới tốt hơn.

- Tham gia tích cực hơn vào hoạt động của khu phố theo khả năng.

- Một số hạn chế như kỹ năng CNTT vẫn đang tiếp tục khắc phục, nhưng tiến bộ còn chậm.

IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)

Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.

Gợi ý:

(Nếu chi bộ không gợi ý thì ghi: “Không có”)

Trường hợp có:

- Về việc tham dự sinh hoạt: Những tháng điều trị bệnh nên vắng, đã báo cáo chi ủy và bổ sung ý kiến sinh hoạt đầy đủ.

- Về hoạt động phong trào: Do sức khỏe chưa ổn định nên mức độ tham gia còn hạn chế; sẽ cố gắng trong khả năng.

V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)

Gợi ý:

- Cá nhân nhận thấy việc đóng góp ý kiến trong sinh hoạt đôi khi chưa mạnh dạn, ảnh hưởng nhỏ đến chất lượng sinh hoạt chung.

- Việc không tham gia một số phong trào có thể làm giảm sự đồng đều trong hoạt động chung của chi bộ.

VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

Gợi ý:

- Tiếp tục tu dưỡng phẩm chất đạo đức, giữ gìn hình ảnh người đảng viên hưu trí mẫu mực.

- Chủ động cập nhật chủ trương, nghị quyết mới; mở rộng đọc báo Đảng và tài liệu chính thống.

- Tham dự đầy đủ sinh hoạt chi bộ; khi có trở ngại sẽ báo cáo chi ủy kịp thời.

- Phát huy kinh nghiệm để đóng góp nhiều hơn cho chi bộ và địa phương.

- Giữ gìn sức khỏe, duy trì sinh hoạt điều độ để đảm bảo tham gia tốt công tác Đảng và phong trào địa phương.

B. NỘI DUNG TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI

I. Đánh giá theo các nhóm tiêu chí

Trên cơ sở cụ thể hoá khung tiêu chí đánh giá đối với cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được quy định tại Phụ lục 4, Quy định 366-QĐ/TW, cá nhân tự đánh giá, chấm điểm theo các tiêu chí được cụ thể hóa như sau:

(1) Nhóm tiêu chí chung: …/30

(2) Nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ: …/70

Tổng điểm: …/100

II. Đề xuất xếp loại mức chất lượng:

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Hoàn thành tốt nhiệm vụ

Hoàn thành nhiệm vụ

Không hoàn thành nhiệm vụ