Trong năm 2024, người lao động làm việc bao lâu thì sẽ được công ty tăng lương? Nếu không tăng lương thì công ty có bị xử phạt gì hay không? – Hải Vinh (Bình Thuận).
Người lao động có nên đề nghị công ty tăng lương cho mình hay không? Thời điểm nào là phù hợp để đề nghị công ty tăng lương cho người lao động? – Trường Thanh (TP. Hồ Chí Minh).
Có phải Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Công văn 2664/LĐTBXH-BHXH chỉ đạo về việc trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội sau khi tăng từ ngày 01/7/2023? – Thu An (Cà Mau).
Trong năm 2023, trường hợp nào cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại doanh nghiệp tư nhân bị kéo dài thời gian tăng lương? – Thị Mai (TP. Hồ Chí Minh).
Trong những trường hợp nào thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại doanh nghiệp tư nhân được tăng lương trước thời hạn? – Thu Hoa (Quảng Ngãi).
Khi tăng lương cho người lao động thì công ty nên ký phụ lục sửa đổi mức lương hay ký hợp đồng lao động mới với mức lương mới? – Kim Thoa (TP. Hồ Chí Minh).
Tôi làm việc cho công ty A đã hơn 02 năm rồi nhưng không được tăng lương. Vậy pháp luật có quy định làm việc bao lâu thì công ty phải nâng lương không? – An Đông (Lai Châu).
Tôi nhận thấy mình đáp ứng đủ điều kiện để được nâng lương theo quy định tại hợp đồng lao động. Vậy khi đề xuất công ty tăng lương, tôi có thể dùng mẫu đơn nào? – Như Ý (Hà Nội).
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người lao động làm việc bao lâu thì sẽ được tăng lương? – Đây là thắc mắc của anh Tuệ (huyện Cái Bè, tỉnh Tiền Giang).
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi đang làm việc tại công ty X. Trước đây, khi ký HĐLĐ không có thỏa thuận về việc nâng bậc, nâng lương. Nay, tôi đã làm việc cho công ty hơn 02 năm nhưng vẫn không được tăng lương. Vậy điều này có trái với pháp luật hiện hành? Mong được hỗ trợ