Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc có được coi là thời gian làm việc để tính phép năm? Trường hợp bị tạm đình chỉ công việc? Thời hạn tạm đình chỉ công việc?
Thời hạn tạm đình chỉ công việc tối đa bao nhiêu ngày? Trường hợp nào công ty có quyền tạm đình chỉ công việc đối với người lao động?
Năm 2024, khi nào thì người lao động bị tạm đình chỉ công việc? Thời hạn tạm đình chỉ công việc là bao lâu?
Công ty không có nội quy lao động thì có được xử lý kỷ luật người lao động hay không? Khi nào thì công ty được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động?
Trường hợp trong năm 2024 người lao động làm hư hỏng tài sản của công ty thì trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người lao động với công ty là như thế nào? – Huỳnh An (Hải Dương).
Theo quy định của pháp luật lao động, từ năm 2024, trường hợp nào công ty được phép tạm đình chỉ công việc của người lao động? Trân trọng cảm ơn! – Dáng Son (Đắk Nông).
Trong thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việc, công ty có được quyền không trả lương cho người lao động hay không? – Lý Hải (Hà Giang).
Tôi bị công ty tạm đình chỉ công việc 15 ngày nhưng sau đó không bị xử lý kỷ luật. Vậy trường hợp này, tôi có được công ty đóng bảo hiểm xã hội không? – Lan Vy (Nghệ An).
Người lao động đang trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc thì có được tạm ứng tiền lương hay không? Số tiền được tạm ứng là bao nhiêu? – Mai Hương (Bình Định).