Lao động – Tiền lương

Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc có được coi là thời gian làm việc để tính phép năm không?

02:40 18/01/25

Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc có được coi là thời gian làm việc để tính phép năm? Trường hợp bị tạm đình chỉ công việc? Thời hạn tạm đình chỉ công việc?

>> Sa thải lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có thể bị phạt đến 03 năm tù?

>> Công ty giữ lương nhân viên bị phạt bao nhiêu tiền?

1. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc có được coi là thời gian làm việc để tính phép năm không?

Căn cứ khoản 10 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quy định thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động:

Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động

…

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.

Theo đó, thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động thì được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc có được tính phép năm không (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Người lao động bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019, quy định tạm đình chỉ công việc của người lao động như sau:

Tạm đình chỉ công việc

1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.

Như vậy, người lao động bị tạm đình chỉ công việc khi vi phạm nội quy lao động khi vi phạm nội quy lao động. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:

(i) Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp.

(ii) Nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh.

(iii) Chỉ được tạm đình chỉ công việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.

3. Thời hạn tạm đình chỉ công việc tối đa bao nhiêu ngày?

Căn cứ khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019, quy định thời hạn tạm đình chỉ công việc của người lao động như sau:

Tạm đình chỉ công việc

…

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Như vậy, thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không quá 90 ngày.

Lưu ý:

- Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

- Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, công ty phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Điều 127. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa