Tôi làm việc từ năm 2020 và được công ty đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đầy đủ. Vì vi phạm nội quy nên bị sa thải, tôi có được hỗ trợ tiền hay không? – Tuấn Dũng (Đồng Nai).
Tôi quay lại làm việc sau kỳ nghỉ thai sản thì nhận được thông báo sa thải (bị sa thải cách đó 04 tháng vì đã từng vi phạm nội quy công ty). Tôi phải làm sao? – Hà An (Quảng Ngãi).
Tôi mâu thuẫn với lãnh đạo công ty về việc giải quyết không thỏa đáng tiền làm tăng ca, hai ngày sau đó công ty sa thải tôi. Công ty làm thế có đúng luật không? – Hoa Ý (Bạc Liêu).
Người lao động không quay lại làm việc sau khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động thì công ty có quyền sa thải người lao động hay không? – Như Ý (Cần Thơ).
Tôi vừa đọc 01 bài báo thấy có 01 nhân viên bị sa thải do không tham gia hoạt động team building cùng công ty. Trường hợp sa thải này có đúng luật không? – Minh Đạt (Bến Tre).
Cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì được áp dụng hình thức sa thải người lao động trong những trường hợp nào? - Tuấn Tú (Bình Định).
Trong năm 2023, công chức, viên chức và người lao động tại các doanh nghiệp tư nhân phạm lỗi gì sẽ bị đuổi việc? – Thanh Tùng (Bến Tre).
Tôi mang thai trong thời hạn cam kết không mang thai thì có bị sa thải không? – Nguyệt Ánh (Hải Dương).
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp tìm cách sa thải người lao động vì lý do mang thai, kết hôn. Vậy hành vi này được quy định như thế nào trong năm 2023? – Đình Nam (Bình Dương).
Năm 2023, xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào, trong trường hợp nào người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải? – Nhật Long (Khánh Hòa).