Lao động – Tiền lương

Từ chối tham gia team building có bị công ty sa thải không?

17:13 17/06/23

Tôi vừa đọc 01 bài báo thấy có 01 nhân viên bị sa thải do không tham gia hoạt động team building cùng công ty. Trường hợp sa thải này có đúng luật không? – Minh Đạt (Bến Tre).

>> Nhân viên có được nghỉ ngang khi công ty liên tục chậm trả lương?

>> Công ty dưới 50 người lao động, có bắt buộc đăng ký nội quy lao động?

1. Sa thải nhân viên không đi team building cùng công ty có vi phạm pháp luật?

Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:

Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó, trường hợp người lao động từ chối tham gia hoạt động team building không thuộc trường hợp bị áp dụng hình thức sa thải.

Do đó, nếu Công ty sa thải người lao động vì lý do từ chối tham gia hoạt động team building cùng Công ty thì đây là hành vi vi phạm pháp luật về lao động.

Đồng thời, theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động từ chối tham gia hoạt động team building, nghỉ mát, phong trào ngoại khóa không thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ ngày 20/6/2023)

Từ chối tham gia team building có công ty bị sa thải không? (Ảnh minh họa - Nguồn từ internet)

2. Công ty sa thải nhân viên không tham gia team building sẽ phải chịu những nghĩa vụ nào?

Theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 thì nghĩa vụ của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

- Phải nhận nhân viên này trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày nhân viên này không được làm việc và phải trả thêm cho nhân viên này một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Sau khi được nhận lại làm việc, nhân viên hoàn trả cho công ty các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của công ty.

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà nhân viên đó vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019 thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

- Trường hợp nhân viên đó không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định trên thì công ty phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật Lao động 2019 để chấm dứt hợp đồng lao động.

- Trường hợp công ty không muốn nhận lại người lao động và nhân viên đồng ý thì ngoài khoản tiền công ty phải trả theo quy định trên và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật Lao động 2019, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho nhân viên đó nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Người lao động cần làm gì khi bị sa thải trái pháp luật?

(1) Khiếu nại:

Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP về trình tự thực hiện khiếu nại của người lao động

- Người lao động gửi khiếu nại lần đầu: Gửi khiếu nại tới người sử dụng lao động.

Nếu không được giải quyết hoặc việc giải quyết của người sử dụng lao động không thỏa đáng thì thực hiện khiếu nại lần hai.

- Người lao động gửi khiếu nại lần hai: Tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

(2) Nhờ hòa giải viên lao động

Ngoài ra, người lao động có thể thực hiện hòa giải với người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 188, Điều 189 Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, tranh chấp về kỷ luật sa thải có thể sử dụng cách hòa giải để giải quyết tranh chấp.

(3) Khởi kiện ra Tòa án hoặc yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết:

Người lao động có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết đói với tranh chấp về xử lý kỷ luật sa thải.

Đặc biệt, theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 (được sửa đổi bổ sung bởi điểm a khoản 2 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019), với tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, người lao động có thể trực tiếp khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính mà không cần thông qua bước hòa giải.

Chuyên viên pháp lý Văn Ngọc

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa