Lao động – Tiền lương

Nhân viên có được nghỉ ngang khi công ty liên tục chậm trả lương?

16:39 16/06/23

Công ty liên tục chậm trả lương, vậy nhân viên có được nghỉ ngang (không báo trước) hay không? – Thanh Phú (TP. Hồ Chí Minh).

>> Công ty dưới 50 người lao động, có bắt buộc đăng ký nội quy lao động?

>> Đóng bảo hiểm 05 năm, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp? Mức hưởng là bao nhiêu?

Tôi làm việc tại một công ty nhựa ở Thủ Đức, trong hợp đồng có thỏa thuận ngày trả lương là ngày 05 hàng tháng, tuy nhiên trong 03 tháng gần đây công ty liên tục chậm trả lương cho tôi, cụ thể là trả lương sau ngày 20 của tháng. Hiện tại, tôi đã mất niềm tin vào công ty, nay muốn nghỉ ngang (không phải báo trước) có được hay không?

1. Người lao động nghỉ ngang khi công ty chậm trả lương

1.1. Quy định về nguyên tắc trả lương của người lao động

Theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, nguyên tắc trả lương của người lao động được thực hiện như sau:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

1.2. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước (nghỉ ngang) khi công ty chậm trả lương

Điểm b khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp người lao động không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2019 thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước (nghỉ ngang).

Theo khoản 4 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2019, công ty chỉ được chậm trả lương cho người lao động trong trường hợp sau đây:

- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày.

- Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Khoản 1 Điều 156 Bộ luật Dân sự 2015, quy định sự kiện bất khả kháng là sự kiện xảy ra một cách khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép.

Như vậy, trường hợp công ty bạn chậm trả lương 03 tháng liên tục mà không vì lý do bất khả kháng, thì bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước (nghỉ ngang). Việc bạn nghỉ ngang trong trường hợp này là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật.

Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn mới nhất

Nhân viên có được nghỉ ngang khi công ty liên tục chậm trả lương? (Ảnh minh họa – Nguồn từ internet)

2. Hình thức xử phạt người sử dụng lao động trong trường hợp chậm trả lương

Theo khoản 1 Điều 6 và khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với trường hợp trả lương không đúng thời hạn theo được thực hiện như sau:

- Từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.

- Từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.

- Từ 40 triệu đồng đến 60 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.

- Từ 60 triệu đồng đến 80 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.

- Từ 80 triệu đồng đến 100 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Chuyên viên pháp lý Hoài Nhân

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa