Nhắn tin có nội dung tình dục có được xem là quấy rối tình dục nơi làm việc không? Quy định về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động bao gồm những gì?
Quấy rối tình dục có thể xảy ra dưới dạng nào? Trách nhiệm và nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định như thế nào?
Khi xây dựng quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong nội quy lao động thì bắt buộc phải có những quy định nào? – Mỹ Hạnh (TP. Hồ Chí Minh).
Tại nơi làm việc, những hành vi nào bị coi là quấy rối tình dục? Doanh nghiệp có trách nhiệm gì đối với việc phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc? – Như Hoa (Bình Thuận).
Quy định của công ty về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc là như thế nào? Trách nhiệm, nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc? – Thu Nga (Hà Nam).
Tôi đang làm tại doanh nghiệp X, quản lý của công ty này có hành vi gạ gẫm, quấy rối tình dục tôi, tôi phải làm gì? – Yến Vy (Đồng Nai).
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi đang làm việc tại công ty X, cứ mỗi ngày đồng nghiệp ngồi cạnh tôi thường có những hành vi sờ đùi, vai và những nơi khác trên cơ thể tôi? Tôi đã nhắc nhở nhiều lần và báo lên quản lý nhưng chưa được phản hồi. Vậy hành vi này có bị xem là quấy rối tình dục không? Có thể bị xử lý như thế nào? Mong được hỗ trợ
Quấy rối tình dục là việc dù ít hay nhiều cũng sẽ xảy ra tại chốn công sở. Việc này không chỉ ảnh hưởng đến tâm lý của người bị hại mà còn giảm hiệu suất làm việc. Vậy, những kẻ quấy rồi này sẽ bị xử lý thế nào?
Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc đã được quy định, hướng dẫn chi tiết, cụ thể hơn so với trước đây. Cùng PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP tham khảo chi tiết nội dung này qua bài viết sau đây.