Lao động – Tiền lương

Nội quy lao động phải có quy định nào về phòng, chống quấy rối tình dục?

08:51 01/08/23

Khi xây dựng quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong nội quy lao động thì bắt buộc phải có những quy định nào? – Mỹ Hạnh (TP. Hồ Chí Minh).

>> Công ty có bắt buộc phải ký hợp đồng với nhân viên thử việc không?

>> Tiền lương tối thiểu của người lao động làm việc bán thời gian (part time)?

Khi công ty tôi đăng ký nội quy lao động tại Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thì bị trả về vì không có quy định về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Vậy khi xây dựng nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội lao động cần phải có những quy định nào?

1. Quy định nào về phòng, chống quấy rối tình dục phải có trong nội quy lao động?

Quấy rối tình dục là một trong những hành vi bị cấm trong lĩnh vực lao động. Đồng thời, Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nội quy lao động do người sử dụng lao động ban ban hành phải có nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Cụ thể, theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong nội quy lao động hoặc bằng phụ lục ban hành kèm theo nội quy lao động, bao gồm các nội dung cơ bản sau:

- Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Quy định chi tiết, cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phù hợp với tính chất, đặc điểm của công việc và nơi làm việc.

- Trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục xử lý nội bộ đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bao gồm cả trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo và các quy định có liên quan.

- Hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục hoặc người tố cáo sai sự thật tương ứng với tính chất, mức độ của hành vi vi phạm.

- Bồi thường thiệt hại cho nạn nhân và các biện pháp khắc phục hậu quả.

Như vậy, công ty bạn cần tiến hành bổ sung đầy đủ các nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc nêu trên vào nội quy lao động trước khi đăng ký lại tại cơ quan chuyên môn về lao động có thẩm quyền.

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ ngày 20/6/2023)

Phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động

Nội quy lao động phải có quy định nào về phòng, chống quấy rối tình dục? (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Quy định khiếu nại, tố cáo về quấy rối tình dục phải đảm bảo nguyên tắc nào?

Các quy định của người sử dụng lao động trong khiếu nại, tố cáo về quấy rối tình dục và xử lý đối với hành vi quấy rối tình dục phải bảo đảm các nguyên tắc:

- Nhanh chóng, kịp thời.

- Bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người khiếu nại, tố cáo và người bị khiếu nại, bị tố cáo.

(Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).

3. Trách nhiệm, nghĩa vụ trong phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

Trách nhiệm trong phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định tại Điều 86 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ:

- Thực hiện và giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tổ chức tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật và quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc cho người lao động;

- Khi xuất hiện khiếu nại, tố cáo về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải kịp thời ngăn chặn, xử lý và có biện pháp bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người khiếu nại, tố cáo và người bị khiếu nại, bị tố cáo.

Người lao động có nghĩa vụ:

- Thực hiện nghiêm các quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia xây dựng môi trường làm việc không có quấy rối tình dục;

- Ngăn cản, tố cáo hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có trách nhiệm:

- Tham gia xây dựng, thực hiện, giám sát việc thực hiện các quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Cung cấp thông tin, tư vấn và đại diện cho người lao động bị quấy rối tình dục, người lao động đang bị khiếu nại, bị tố cáo có hành vi quấy rối tình dục;

- Tuyên truyền, phổ biến, tập huấn quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa