Nhắn tin có nội dung tình dục có được xem là quấy rối tình dục nơi làm việc không?
16:40 13/01/25
Nhắn tin có nội dung tình dục có được xem là quấy rối tình dục nơi làm việc không? Quy định về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động bao gồm những gì?
>> Hà Nội tổ chức bắn pháo hoa Tết Nguyên đán, Tết Ất tỵ 2025 ở đâu?
>> Giấy phép lao động được gia hạn mấy lần?
1. Nhắn tin có nội dung tình dục có được xem là quấy rối tình dục nơi làm việc không?
Căn cứ khoản 2 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc bao gồm:
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc
…
2. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:
a) Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;
b) Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;
c) Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.
…
Như vậy, nhắn tin có nội dung tình dục cũng được xem là hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc.
 |
File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất |
Nhắn tin có nội dung tình dục có được xem là quấy rối tình dục nơi làm việc không
(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)
2. Quy định về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động bao gồm những gì?
Căn cứ khoản 1 Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quy định về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động hoặc phụ lục nội quy lao động bao gồm các nội dung cơ bản sau:
(i) Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
(ii) Quy định chi tiết và cụ thể các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phù hợp với tính chất, đặc điểm của công việc và nơi làm việc.
(iii) Quy định về trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục xử lý nội bộ đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bao gồm cả trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo và các quy định có liên quan.
(iv) Quy định các hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục hoặc người tố cáo sai sự thật tương ứng với tính chất, mức độ của hành vi vi phạm.
(v) Quy định về bồi thường thiệt hại cho nạn nhân và các biện pháp khắc phục hậu quả.
3. Nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc của người sử dụng lao động và người lao động
3.1. Đối với người sử dụng lao động
Căn cứ khoản 1 Điều 86 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục như sau:
(i) Thực hiện và giám sát việc thực hiện các quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
(ii) Tuyên truyền và phổ biến giáo dục pháp luật, quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc cho người lao động.
(iii) Khi có khiếu nại hoặc tố cáo về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phải kịp thời ngăn chặn, xử lý và có biện pháp bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người khiếu nại, tố cáo và người bị khiếu nại, bị tố cáo.
3.2. Đối với người lao động
Căn cứ khoản 2 Điều 86 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động có nghĩa vụ phòng, chống quấy tình dục nơi làm việc như sau:
(i) Thực hiện nghiêm các quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
(ii) Tham gia xây dựng môi trường làm việc không có quấy rối tình dục.
(iii) Ngăn cản và tố cáo các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Trên đây là thông tin giải đáp về “Nhắn tin có nội dung tình dục có được xem là quấy rối tình dục nơi làm việc không? Quy định về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động bao gồm những gì?”.
Chuyên viên pháp lý Thu Thương
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
1
Tìm kiếm văn bản
Công việc pháp lý
Câu hỏi mới cập nhật
-
.png)
- Giấy phép lao động được gia hạn mấy lần?11:51 13/01/2025
-
- Hóa đơn điện tử thay thế có sai sót thì xử lý như thế nào?14:14 13/01/2025
-
- Những trường hợp nào biên lai sẽ bị tiêu hủy? Biên lai được xác định đã tiêu hủy khi nào?14:36 13/01/2025
