Trong năm 2023, doanh nghiệp khi xử lý kỷ luật thì phải lưu ý những nội dung gì? Thủ tục đăng ký nội quy lao động năm 2023 như thế nào? – Hà Minh (TP. Hồ Chí Minh).
Tôi dự định thành lập công ty năm 2023, vậy trường hợp nào công ty tôi phải đăng ký nội quy lao động? Nội quy lao động có hiệu lực từ thời điểm nào? – Hoàng Khôi (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi nội quy lao động có bắt buộc phải lập thành văn bản không? Nội quy lao động phải bao gồm những nội dung gì? – Thanh Viễn (Vĩnh Long).
Công ty tôi chỉ sử dụng 8 người lao động, công ty tôi có bắt buộc phải có nội quy lao động không? Có mẫu nội quy lao động nào không? – Trúc Mai (Kiên Giang).
Công ty yêu cầu người lao động viết giải trình với trường hợp vi phạm nội quy lao động (đi làm trễ, bỏ việc…) thì mẫu văn bản giải trình áp dụng thế nào? – Thị Vi (TP. Hồ Chí Minh).
Tôi làm pháp chế. Vừa qua, tôi thấy nhiều doanh nghiệp phải bồi thường nhiều tiền do sa thải trái luật. Vậy, tôi cần lưu ý gì để kỷ luật lao động đúng luật? – Như Quỳnh (Hà Nội).
Khi sử dụng từ 10 lao động trở lên, người sử dụng lao động phải xây dựng nội quy lao động bằng văn bản và đăng ký tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
Nội quy lao động là công cụ hết sức cần thiết của người sử dụng lao động để thiết lập kỷ luật lao động trong đơn vị.