Tôi làm IT còn vợ là kế toán của công ty, chúng tôi vừa cưới nhau; nay, sếp bắt một trong hai phải nghỉ việc vì luật của công ty là thế. Vậy có đúng pháp luật? – Thế An (Cần Thơ).
Người lao động khi nghỉ việc phải tuân thủ thời hạn báo trước, vậy thời hạn báo trước này được tính như thế nào theo quy định pháp luật hiện hành? – Anh Khôi (Khánh Hòa).
Sau khi nghỉ việc ở nhà một thời gian, tôi đi khám thì được chuẩn đoán bị bệnh nghề nghiệp do công việc đã làm trước đây. Vậy tôi được hưởng chế độ gì không? – Ý Nhi (Gia Lai).
Tôi đi xuất khẩu lao động nên muốn xin nghỉ việc ngay, tôi có phải bồi thường cho công ty không? Nếu có thì tôi phải bồi thường như thế nào? – Trung Luân (Bắc Kạn).
PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP tiếp tục trình bày các điều luật mà người lao động cần nắm rõ trước khi nghỉ việc qua bài viết sau đây:
Những điều luật nào mà người lao động cần nắm rõ trước khi nghỉ việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình? – Như Mai (Điện Biên).
Mô tả công việc lúc phỏng không đúng với thực tế, người lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng ngay hay không? – Cẩm Tiên (Hà Nội).
Sắp tới tôi có dự định xin nghỉ việc để về quê. Vì không quay lại thành phố nữa, tôi muốn nhận lương ngay sau khi nghỉ việc có được không? – Quốc Bảo (Quảng Ngãi).
Có được phép xin nghỉ việc liền để về quê lấy chồng và lập nghiệp mà không cần phải tuân thủ thời gian báo trước cho công ty không? – Hoài Nguyên (Quảng Nam).