Lao động – Tiền lương

Mô tả công việc không đúng thực tế, nhân viên có được nghỉ việc ngay?

14:35 03/08/23

Mô tả công việc lúc phỏng không đúng với thực tế, người lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng ngay hay không? – Cẩm Tiên (Hà Nội).

>> Rất tiếc! Đây chưa phải là đáp án đúng của câu hỏi này

>> 11 lưu ý về nội quy lao động: Doanh nghiệp cần phải biết (Phần 12)

Do lúc phỏng vấn, công ty cố tình che giấu thông tin khiến tôi hiểu nhầm về công việc mà mình ứng tuyển nên mới đồng ý ký hợp đồng lao động với công ty. Vậy trong trường hợp này tôi có được nghỉ việc liền không và có phải bồi thường cho công ty không?

1. Có được nghỉ việc ngay khi phát hiện mô tả công việc không đúng với thực tế

Tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019, nghĩa vụ cung cấp thông tin của người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động được quy định như sau:

“Điều 16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.”

Đồng thời, tại điểm g khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

...

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

... g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Theo như thông tin bạn cung cấp, công ty bạn đang làm việc cố tình che giấu thông tin khiến bạn hiểu nhầm về công việc nên mới đồng ý giao kết hợp đồng lao động. Theo đó, công ty đã vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng (mà cụ thể là nếu biết đầy đủ thông tin về công việc thì bạn sẽ không thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động với công ty).

Như vậy, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước (nghỉ việc ngay). Dù vậy, trước khi nghỉ việc, bạn vẫn nên trao đổi với người quản lý trực tiếp (cấp trên) của bạn về lý do và thời điểm nghỉ việc để các bên hiểu nhau, tránh xảy ra các tranh chấp không đáng có.

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ ngày 20/6/2023)

Nghỉ việc do mô tả công việc không đúng với thực hiện

Mô tả công việc không đúng thực tế, nhân viên có được nghỉ việc ngay? (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Có phải bồi thường cho công ty khi nghỉ việc ngay do mô tả công việc không đúng với thực tế?

Như phân tích bên trên, khi công ty không trung thực trong việc cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động thì người lao động có quyền nghỉ việc ngay mà không cần báo trước. Trường hợp này, người lao động được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật.

Do đó, người lao động sẽ không cần phải bồi thường bất kỳ khoản tiền nào cho công ty khi nghỉ việc ngay do mô tả công việc không đúng với thực tế.

3. Được quyền nghỉ việc ngay mà không cần báo trước trong những trường hợp nào?

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019.

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019.

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019.

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

(Căn cứ khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019).

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa