nghỉ ngang
-
Người lao động nghỉ ngang có được công ty trả lương không?
(14:00 18/11/24)Người lao động nghỉ ngang có được công ty trả lương? Công ty có quyền giữ sổ bảo hiểm xã hội khi người lao động nghỉ ngang? Nghỉ ngang có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
-
Bị quản lý trực tiếp làm khó, có nên nghỉ ngang?
(10:43 23/10/23)Đi làm nhưng bị quản lý trực tiếp liên tục làm khó trong công việc mà hợp đồng lao động với công ty thì vẫn chưa hết hạn, vậy tôi có nên nghỉ ngang không? – Thu Hiền (Bình Dương).
-
Nhân viên có được nghỉ ngang khi công ty liên tục chậm trả lương?
(16:39 16/06/23)Công ty liên tục chậm trả lương, vậy nhân viên có được nghỉ ngang (không báo trước) hay không? – Thanh Phú (TP. Hồ Chí Minh).
-
Thử việc nghỉ ngang có được trả lương không?
(11:42 13/07/22)Chưa kết thúc thời gian thử việc đã nghỉ ngang không báo trước thì có được công ty trả lương không? Đây là thắc mắc của chị Linh (Thị xã Hòa Nhơn – tỉnh Bình Định).
-
Thử việc có được phép nghỉ ngang mà không báo trước?
(18:07 02/06/22)PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Em đang thử việc tại công ty X, thời gian thử việc là 02 tháng. Tuy nhiên, sau khi làm được 01 tháng em cảm thấy môi trường ở đây không phù hợp với định hướng phát triển bản thân của em. Vậy em có được nghỉ ngang mà không báo trước không ạ? Em có cần phải bồi thường gì cho công ty không? Mong được hỗ trợ
-
Nghỉ ngang có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
(10:36 24/11/21)PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Do có mâu thuẫn trong công việc nên tôi đã nghỉ ngang công việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động. Cho tôi hỏi trường hợp của tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Rất mong được giải đáp.
-
Trách nhiệm khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
(14:32 29/01/21)Mình là người lao động của công ty X, bây giờ mình muốn nghỉ ngang tại công ty này. Vậy cho hỏi: Theo quy định của pháp luật thì khi nghỉ ngang thì mình có phải bồi thường gì cho công ty không? Cảm ơn ạ!
-
Những lưu ý khi người lao động tự ý nghỉ việc
(15:14 06/09/19)Trong mối quan hệ lao động, không thể tránh khỏi tình huống người lao động có hành vi tự ý nghỉ việc. Khi đó, doanh nghiệp và bản thân mỗi người lao động cần lưu ý những vấn đề sau đây:
