Lao động – Tiền lương

Trách nhiệm khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

14:32 29/01/21

Mình là người lao động của công ty X, bây giờ mình muốn nghỉ ngang tại công ty này. Vậy cho hỏi: Theo quy định của pháp luật thì khi nghỉ ngang thì mình có phải bồi thường gì cho công ty không? Cảm ơn ạ!

>> Khi nào được sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

>> Các trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, theo đó:

- Không được trợ cấp thôi việc.

- Phải bồi thường cho doanh nghiệp nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả cho doanh nghiệp chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật Lao động 2019.

Anh/chị có thể tham khảo thêm chi tiết tại công việc: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Văn Thắng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa