Lao động – Tiền lương

Khi nào được sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

14:15 29/01/21

Công ty bên tôi có ký hợp đồng lao động với một số người lao động, bây giờ hai bên muốn sửa đổi một số nội dung của hợp đồng lao động có được hay không? Có cần lưu ý vấn đề gì không ạ?

>> Các trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

>> Có được phép chuyển đổi hóa đơn điện tử thành chứng từ giấy?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Lưu ý:

- Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

- Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Anh/chị có thể tham khảo thêm chi tiết tại công việc: Giao kết hợp đồng lao động.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Văn Thắng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa