Cho tôi hỏi khi chấm dứt hợp đồng lao động, NLĐ và công ty có những trách nhiệm gì? Nếu công ty vi phạm sẽ bị xử phạt như thế nào? – Ngọc Quý (Quảng Ninh).
Cho tôi hỏi pháp luật hiện nay quy định có bao nhiêu loại hợp đồng lao động? Doanh nghiệp không giao kết đúng loại hợp đồng lao động phải chịu mức xử phạt nào? – Tâm An (An Giang).
Cho tôi hỏi trong trường hợp nào thì được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động? Hết thời hạn tạm hoãn thì người lao động có được nhận lại làm việc không? – Thu Thảo (Bình Định).
Trong trường hợp nào thì doanh nghiệp được tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nếu vi phạm thì bị xử lý như thế nào? – Thanh Bình (Phú Yên).
Tôi có thắc mắc là pháp luật quy định như thế nào về nội dung hợp đồng với NLĐ được thuê làm Giám đốc trong DN có vốn nhà nước? – Trung Quang (Hà Tĩnh).
Nếu người lao động có hành vi làm giả hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp thì phải chịu mức trách nhiệm như thế nào? – Thanh Ngọc (Bình Dương).
Sắp đến cuối năm 2022, doanh nghiệp cần nộp báo cáo lao động như thế nào? – Thanh Nhàn (Đồng Nai).
Trong hoạt động của doanh nghiệp thì cần biết đến các công việc pháp lý nào về tiền lương, thưởng; y tế, an toàn, vệ sinh lao động? – Thanh Nhàn (Ninh Thuận).
Công ty yêu cầu người lao động đặt cọc một khoản tiền mới được thực hiện hợp đồng lao động. Vậy có đúng hay không? – Thị Tình (TP. Hồ Chí Minh).
Từ năm 2022, người lao động gặp phải các lỗi nào về lao động, bảo hiểm xã hội sẽ bị xử phạt? Thúy Diễm (Hà Nam).