Theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động mắc phải những lỗi nào sẽ bị phạt tiền? Mức phạt cụ thể là bao nhiêu (nếu có)? – Quỳnh Tâm (TP. Hà Nội).
Người lao động bị tai nạn lao động tại công trường xây dựng, công ty có phải giới thiệu người lao động đi giám định y khoa hay không? – Tấn Trường (Bắc Ninh).
Là sinh viên mới tốt nghiệp thì nên làm việc có nhận lương tại doanh nghiệp nhỏ hay thử việc không lương ở các công ty nổi tiếng? – Xuân Tiến (Hòa Bình).
Công ty tôi có kế hoạch tổ chức làm thêm trên 200 giờ/năm nhưng không thông báo cho Sở Lao động – Thương binh và xã hội thì bị phạt bao nhiêu tiền? – Hạ Vy (Gia Lai).
Trường hợp doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm không thực hiện theo dõi tình trạng việc làm của người lao động do mình cung ứng sẽ bị xử phạt bao nhiêu? – Kiến Quốc (Đồng Nai).
Chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động bị tai nạn lao động tham gia bảo hiểm y tế do ai có trách nhiệm trả? – Minh Toản (Hải Phòng).
Trường hợp công ty đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động không đúng mức quy định sẽ bị phạt bao nhiêu tiền? – Lan Nhi (Hà Tĩnh).
Công ty sử dụng người lao động khuyết tật nhẹ (suy giảm khả năng lao động 53%) làm thêm giờ thì có bị xử phạt? – Phương Nga (Phú Yên).
Trường hợp doanh nghiệp báo cáo tình hình về tai nạn lao động không đúng sự thật sẽ bị phạt bao nhiêu tiền (nếu bị phát hiện)? – Anh Khoa (Bắc Giang).
Công ty chưa kịp ban hành nội quy lao động mới nên sử dụng nội quy lao động đã hết hiệu lực để xử lý kỷ luật nhân viên, vậy có đúng pháp luật không? – Ngọc Trúc (An Giang).