Lao động – Tiền lương

Công ty dưới 10 người, có phải đóng kinh phí công đoàn 2024?

15:55 08/11/23

Trong năm 2024, công ty dưới 10 người lao động và chưa thành lập công đoàn cơ sở thì có phải đóng kinh phí công đoàn không? Rất mong được giải đáp cụ thể! – Tiền Trung (Vĩnh Phúc).

>> Nhân viên thường xuyên đi làm trễ, công ty phải xử lý kỷ luật lao động như thế nào?

>> Đơn xin việc viết tay được không? Mẫu đơn xin việc viết tay hiện nay?

1. Công ty dưới 10 người, có phải đóng kinh phí công đoàn 2024?

Hiện nay, vấn đề liên quan đến việc đóng kinh phí công đoàn được quy định tại tại khoản 2 Điều 26 Luật Công đoàn 2012 và được hướng dẫn chi tiết tại Điều 4 Nghị định 191/2013/NĐ-CP quy định về đối tượng đóng kinh phí công đoàn.

Căn cứ khoản 4 Điều 4 Nghị định 191/2013/NĐ-CP, có quy định như sau:

Điều 4. Đối tượng đóng kinh phí công đoàn

Đối tượng đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Luật công đoàn là cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà không phân biệt cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đó đã có hay chưa có tổ chức công đoàn cơ sở, bao gồm:

1. Cơ quan nhà nước (kể cả Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn), đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.

2. Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp.

3. Đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập.

4. Doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế thành lập, hoạt động theo Luật doanh nghiệp, Luật đầu tư.

5. Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật hợp tác xã.

6. Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn, văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam.

7. Tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

Như vậy, theo quy định trên chỉ cần là doanh nghiệp được thành lập, hoạt động theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Đầu tư 2020 thì đều thuộc đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn (không có sự phân biệt giữa doanh nghiệp có ít hay nhiều người lao động). Cho nên, công ty dưới 10 người lao động và chưa thành lập công đoàn cơ sở vẫn phải đóng kinh phí công đoàn 2024.

Danh sách văn bản Trung ương mới nhất [Cập nhật liên tục và kịp thời]

Công ty dưới 10 người, có phải đóng kinh phí công đoàn 2024?

Đóng kinh phí công đoàn 2024 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Mức đóng kinh phí công đoàn 2024

Căn cứ Điều 5 Nghị định 191/2013/NĐ-CP, mức đóng kinh phí công đoàn sẽ bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động, trong đó quỹ tiền lương được hiểu là tổng mức tiền lương của những người lao động thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Theo hướng dẫn tại Mục 2 Phần 1 quy định về nguyên tắc xây dựng và giao dự toán tài chính công đoàn năm 2024 ban hành kèm theo Quyết định 8096/QĐ-TLĐ ngày 10/10/2023 của Đoàn Chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, kinh phí công đoàn 2% được tính trên tổng mức tiền lương của những người lao động thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội và cơ sở để xác định quỹ tiền lương nộp kinh phí công đoàn 2% năm 2024 sẽ được xác định bằng cách tính trên tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng đầu năm 2023 tại đơn vị nhân với số lao động thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, mức đóng kinh phí công đoàn 2024 bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.

3. Mức phạt do vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn

Căn cứ khoản 1 Điểu 6 và Điều 38 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn được quy định quy định cụ thể như sau:

- Người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính như tối đa không quá 75.000.000 đồng nếu người sử dụng lao động có thực hiện một trong các hành vi sau:

(i) Chậm đóng kinh phí công đoàn;

(ii) Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định;

(iii) Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.

- Người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng.

- Ngoài ra, người sử dụng lao động còn có thể bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là phải đóng khoản tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.

Mức phạt tiền nêu trên là áp dụng với người sử dụng lao động là cá nhân, trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức vi phạm thì mức phạt tiền sẽ gấp đôi cá nhân vi phạm.

Chuyên viên pháp lý Quốc Huỳnh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa