Lao động – Tiền lương

Trả lương cho lao động nữ thấp hơn lao động nam, có bị phạt?

15:24 21/12/23

Cùng một công việc như nhau, yêu cầu kết quả công việc là giống nhau nhưng công ty trả lương cho lao động nữ thấp hơn nam thì có bị xử phạt hay không? – Duyên Dương (Bình Dương).

>> Năng suất là gì? Năng suất lao động tác động gì đến mức lương của người lao động?

>> Hàng hóa sức lao động là gì? Các thuộc tính của hàng hóa sức lao động?

1. Trả lương cho lao động nữ thấp hơn lao động nam, có bị phạt?

Căn cứ khoản 1 Điều 6 và điểm đ khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau thì bị xử phạt như sau:

- Phạt tiền từ 05 triệu đồng đến 10 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân.

- Phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.

Bảng lương tối thiểu vùng 2024 (dự kiến tăng 6% từ ngày 01/7/2024)

Có thể bị xử phạt nếu trả lương cho lao động nữ thấp hơn lao động nam với công việc có giá trị như nhau (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Khi nào coi người sử dụng lao động là tổ chức?

Căn cứ khoản 3 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động là tổ chức bao gồm:

- Cơ quan nhà nước thực hiện hành vi vi phạm, trừ trường hợp thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước được giao.

- Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam; chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp Việt Nam hoặc doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam.

- Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã.

- Đơn vị sự nghiệp.

- Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp, tổ chức kinh tế, đơn vị vũ trang nhân dân.

- Văn phòng thường trú của cơ quan báo chí nước ngoài, văn phòng đại diện của nhà xuất bản nước ngoài hoặc tổ chức phát hành xuất bản phẩm nước ngoài tại Việt Nam.

- Cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế, tổ chức quốc tế liên Chính phủ, trừ trường hợp được miễn xử phạt vi phạm hành chính theo Điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên;

- Tổ chức phi chính phủ.

- Văn phòng đại diện hoạt động không sinh lời tại Việt Nam của tổ chức kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học - kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật nước ngoài;

- Cơ sở giáo dục, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở y tế, cơ sở văn hóa - xã hội.

3. Kết luận

Như vậy, trường hợp công ty trả lương cho lao động nữ thấp hơn lao động nam (mang tính chất phân biệt giới tính, trả lương không bình đẳng) thì bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng.

Điều 3. Giải thích từ ngữ - Bộ luật Lao động 2019

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

…

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

9. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa